张元用自己的心得给详细”的办法。遍，而且用了“三步走跟张楠把一种小得意的口吻，地讲述了一
；研究出来的最新理论成果第一步，向张楠介绍人力资源部吴滨
旅行的负名单，从被选中去受责人们和没去上寻找共苦性；受苦旅行的负责人们身旅行的第二步，结合受苦
第三步，综合。分析，找到应对之法
的名单已经出的话，那么现在，第得到了全面的验如果说之前他还不是特别确定证。来了，张元的推测已经二期受苦旅行
一方面，他之前就确几个人，比如惊悸旅舍的陈康认安全的那拓，仍旧安全。
前觉得比较另一方面，他之危险的负责人们，无一幸免。
则是成功地凭借整活，极限gog全球邀地逃过一劫！，在请赛期间而他自己，线下观赛活动中的
的这如此多方验证，张元已套理经对自己论极为笃疑。不定，甚至可以说是深信
裴总状态，快乐工作、动，从而发挥出最大的潜力！有创造性地劳意图就是希的深层望引导大家摆异化脱劳动的
楠听得一愣一愣的。张
乍一听，这个理论是挺离谱的，完全没道理啊！
本就是无懈可完善了，根这个理论的推论过程给讲述一遍，尤其是每一步全都严但是在张元把理论实击啊！在太全面、太后，张楠又觉得这个丝合缝地对上了之
实很有：“张楠考虑片刻之后说道听你这么一说，确道理！”
“这应该是最接近裴总原本想法的一种解释了。”
“不过我还是有一点不太明白。”
很顺畅，还有负责人们的划分，逻异化’，辑都比如‘劳动的“前边的工作和娱乐的割裂，都很清晰。”
来的呢？”联系起是如何跟受苦旅行“但是……这些理论，
的方式是去受“为什么纠正苦呢？”‘劳动异化’
早就考虑过张元似乎也好理解。”这个问题，微笑说道：“这个其实很
吴滨仔细我刚开始在第二批名单出来之最新的理论成果。”后，一番，了解了一下他也不懂，但“探讨了我又找
是有联系的！”，原来这一切都“而后，我才豁然开朗
“其实受苦旅行本身，就是劳动异化的一个标准模板。”
？”张楠错愕道：“为什么
不是快乐的？”“旅行本身，是元耐心解释：张
“当然是快乐的。”
可以自己选择时间、然下，旅行当主动去旅行的时候，地式，在这种状态“当人点、旅行们的方快乐事情。”是一件的
远的距离，一路颠簸、是“到了新地方乐在其中的。”你走了很的风景舟车劳顿，看到了新，哪怕，也一样
“旅行变完全改变了旅行的了一件成了被性质，从主动的非常严肃的迫的旅而受苦旅行则是事情。”行，变成
了严格的行程和；“不能自”既定任务……择时间、地点、旅行的方式，而是由别人来选的目的不再是快乐，而是完成旅行的过程中规划目标，必须做到；旅行己选
下，是“你对比一不是跟‘劳动的处？”异化’有很多的共通之
张楠若有所思地点头：“……确实。”嗯
成了被动的、受迫造性的活动，但在活动。的、痛苦的“共性本都是一种主观的、自”定创由的、有一异化之后，都变显的，劳动和旅行，原还是很明
类似。”“这个转变的过程，还结果，都相当有转变的
维。”觉，因为张元继续说道：“这一点其实很难发长久以来的惯性思
“大部分人天然地认而旅行就是自由的、放松为，工作和娱性质完全不同。累的、痛苦的，的、娱乐的。”，我们认为工作就是劳泾渭分明的，而在惯性思维中乐就是分开的、
行这二者之间的共同“所以，很难想到工作和旅点。”
。”的状态下“但其实二者在最原本性质是高度相似的，它们的
“这一点其实很然开朗的感觉。”但一旦领悟，就会有一种豁难领悟到，
排受苦张楠认真思考：“，是想让这旅行能够明白这个道理？些负责人们转变心态？”所以说，裴总安
实给他们带来了，毕竟似乎有一点牵强吧行…“但这乐趣可言啊？”这些负责人们虽然一些乐趣，而受苦旅可以说都是工作狂，但工作确…却毫无
张元微微摇头：“乐质不趣虽然有，但性同。”
乐趣。”中获得的乐趣，并不是工作最原本的“工作狂在工作
是各种”各样复杂因素的刺激。惯，是升职加薪的，是从小到大养成的习“催动着工作狂工作的，往往是责任感目标，
乐，是聪明才智得到发挥的快乐。”“而劳动最原本的乐趣，是创造的快
能混为一谈。”上的“这两种乐趣，有本质不同，不
而不自知的状态。”易陷入创造力被压抑“如果混同，很容
要换不种载体，这样才更“也正是合理性。容易理解劳动异化因为劳动的异化状成‘旅行’这为常，所以裴总才”的态已经深入人心、习以
释了一下。张元又稍微展开解
显然绝大番。知识都这些内的理论自己的理解，复述一是来自于，容吴滨，张元只是结合多数
从表也能从工作中获快乐。并不是劳动最原本的，但他获取的面上来看，工作狂取快乐
工作狂在完成工作之种满足感，但这是来源于以下几后也会有一个方面：种满足感
，而娱乐被视为“不正当的、萎消磨时为是“正当作被视首先，责任感理的、高尚的”的、合间的”。被严格区分开，所以工靡的、，因为工作和娱乐
虽然无法感受到工作原本的快量时间工作时，有很强的乐，但会获事、没有所以在工作狂看来得一种“我，。间”的满足感虚度时工作一直在干正正当性，花费大
一种习惯。次，这是其
你要承受、忍耐这本身就是育就是，你不可以习和工作痛苦的，但教。种痛苦，因为优秀的人都是这样做的玩，你要学习，你要认真工作，要努力赚钱，学大部分人从小接受的
人变得不习惯。种痛苦的状态反而会让了，改变这久而久之，“忍受痛苦，甚至自然而然地适应惯”就变成了一种习
最后，就是目标的刺激。
薪，一步步在职场中获、得提升。完成绩效，在考核很多人工作的目标是为了完成kpi中评优，升职加
像吊着胡萝卜的驴子一。，让他们就磨样，不断地闷头拉而这种目标
当然，不是说追求升是错误的。职加薪或者强调认真工作、强调责任感
鼓励。业精神，应当认真工作这是一种职
异化状态。实际上受了劳动的然而然地接自但从另一个来看，强调工作的痛苦的快乐割裂了，让人们角度，强调工作的正当性，将劳动
吗？”张楠有些费解：“但是……这样不都是达到了最终的目标
作、升职加薪。如果说是员工认真工，那么这个最终的目标目标，腾达已经达，而公司快速发展到了
为什么还要纠结呢？于它的性质
元再度摇头：“当然不是！”张
“这本质区别的。”两种状态实际上是有
“人可以忍受痛苦，早都是或苦，会反噬，只甚不过但这些痛苦迟多或少的问题。”至可以忽略痛
受不到后果，但这并不“有些人甚至完全感代表后果不存在。”
做得很好，但实际上自于一种责任感，是既定的目标，那么表面上确实也把工作，却根本不会有向完成工作是源为了的动力。”更高处迈进完成kpi“如果认为，工作本身是一件痛苦的和事情，而
“因为创新精神，状态。”两忘的需要的是沉浸，是乐趣，是物我
累；如痛苦的，那么在工断地积作。”一定程度之后，你就会厌恶工果认作中，这种痛苦就会不为工作的目标就是赚钱作是，那么到“如果认为工
作和生活痛苦一部来了，受人生，归中把工作当成了分有乐趣的内容。”根结底还是因为他把工段，而不是生活“有些一种的谋生手对立起人说，赚够钱了就享
在和创造性。”“只的快乐，才能发挥想象力不损耗自身的情况下，有真正感受到劳动充分
，一心想责人。”充满想象力和创造力、“裴总着业绩的工具眼中只有kpi能独当一面的负人，而是需要的不是
“原来如此！”张楠恍然大悟：
痛“也就是说，受正。”实际上是劳感受到这种解自己动异化状态的一个从而主动进行矫苦之后苦旅行，，更能理缩影。负责人们在工作中的错误方向，
”张元点点头：“没错。
。”感受到了这种变化“其实我已经
果竟然不错！”首歌，突“之前为了整活然发现效，我上台唱了两
众们为什么还喜闻我自己心里清楚，但观么家的肯定，无形中拉近，得到了大见呢？显然是这种与乐“娱乐大众的精神这度，还有歌什么水平离。”网友同乐的态当然，我唱了我和大家的距
“这对很有启发！”于我接下来的工作，
而对不太需要创一个相的部门呢？“电竞事业部这样性的发掘，对负责言，创造造性人们又会有多大的尚且如此，那么”提升对于游戏、电影等部门