小得意的口一种了一遍，而且用了“三张元用述详细地讲张楠把自己的心得给吻步走”的办法。，跟
第一步，向部吴滨研究出来的最新理楠介绍人力资源张论成果；
单，从被选中去受苦旅行的负责人共责人们身上寻找们和没去受苦旅行的负；第二步，结受苦旅行的名合性
第三步，综合分析，找到应对之法。
如还不旅行的名单已经出来到了全面的验证。二期受苦了，张元的推测已经得果说之前他么现在，第是特别确定的话，那
拓，仍旧安全。一比如惊悸旅舍的陈康前就确认安全的那之方面，他几个人，
。前觉得比较危险的负责人们，无一幸免另一方面，他之
凭借的整活，极限gog全球邀请赛期则中是成功地地逃过一劫！而他自己，间，在线下观赛活动
不疑。，甚至可以说是证，张元已经对自深信己的这套理论极为笃定如此多方验
！而发挥大的潜力快乐工望引导大家摆脱劳动裴总的深层意图就是作、的异化状态，希有创造性地劳动，从出最
。一愣一愣的张楠听得
没道理啊！乍一听，这个理论是挺离谱的，完全
了但是在张元把这个理论根本就是无懈可击啊！之后，张楠又觉的推论过程给讲述一都严丝合缝地对上遍，尤其是每一步全全面、太完善了，得这个理论实在太
张么一说，确实之后说道：“听你这很有道理！”楠考虑片刻
近裴总原本想法的一种“这应该是最接解释了。”
“不过我还是有一点明白。”不太
，都很清晰。”“前边的逻辑都很顺畅人们的划分‘劳动的，比如的割裂，还有负责和娱乐异化’，工作
“但是……这些理行联系起论，是如何跟受苦旅”？来的呢
化’的方式是去什么纠正‘劳动异受苦呢？”“为
虑过这个问题张元似乎也早就考理解。”其实很好，微笑说道：“这个
不懂，但仔细探讨了一番，了名单出来之后，我又找“我刚吴滨在第二批解了一下他最新的理论开始也成果。”
我“而后，都是有联系的！”，原来这一切才豁然开朗
“其实受苦旅行本身，就是劳动异化的一个标准模板。”
“为什么？”张楠错愕道：
？”是本身，是不快乐的张元耐心解释：“旅行
快乐的。”“当然是
选择时间、“当人们主动去旅行的时候，可以自己地点情。”乐的事件快、旅行的方式，在这种状态下，旅行当然是一
是乐在其中的。”新的风景，哪怕你、舟车劳顿，也一样颠簸走了很远的距离，一路“到了新地方，看到了
的旅行变成了被迫的行非常严肃旅行，变成了一件情。”的性质的事“而受苦旅行则，从主动是完全改变了旅
能时间、地点、自己选择而是完成既定式，而是由别人来选；旅行的过程中规行的目的不再是快乐，划了严格的行做到；旅程和目标，必须任务……”“不旅行的方
跟‘劳动的异化’通之处？”有很多的共不是“你对比一下，是
“嗯……确实。张楠若有所思地点头：”
“共性还是很异化定创造性的活动，但在原本都是一种、明显的，劳动和旅行，之后，都变成了被动的、受迫的主观的、自由的、有一痛苦的活动。”
都相当类似。还“这个转变的过程，有转变的结果，”
张元继续说道长久以来的惯性：“这一维。”点其实很难发觉，因为思
工作工作和娱乐就思维中自由的、放松的、娱乐的。”质而旅行就是渭分明的，性就是劳累的、痛苦的，大部分人天然地认为，是分开的、泾“，我们认为完全不同。而在惯性
这二者之间的共点。”同和旅行“所以，很难想到工作
在最原本的状态下，“但其实它们的性质是高二者度相似的。”
，就会有一种悟到，但一旦“这一点其实很难领领悟豁然开朗的感觉。”
？所以说，裴总是想思考：“让这些负责人们能张楠认真安排够明白这个道理受苦旅行，转变心态？”
“但这似乎有狂，但工作确些负责人们却毫无乐趣可言啊？”虽然可以一点牵强吧，毕竟这实给他们带来了一些说都是工作乐趣，而受苦旅行……
微微摇头：同。”然有，但性质不“乐趣虽张元
乐趣得的乐趣，并不是工作最原本的。”“工作狂在工作中获
，是升职加薪的目标“催动因素的成的习惯，是各种各样复杂着工作狂工作的刺激。”，往往是责任感，是从小到大养
挥的本的乐趣，是创造的快到发“而劳动最原”。快乐乐，是聪明才智得
。”同，不能混为一，有本质上的不“这两种乐趣谈
入创造力被压抑而不自状态。”“如果混同，知的很容易陷
，所以裴总才要换成‘旅行’这种样才更容易理化状态已经深解劳动异化的不合理动的异性。”“也正是因为劳入人心、习以为常载体，这
开解释了一下。张元又稍微展
述一番。知识都显然绝大多数的理论，复理解这些内容，是来自于吴滨，张元只是结合自己的
获从工作中能也从表面上来看，工作狂取的并不是劳动最原本的快乐。取快乐，但他获
种满足感是工作狂在完成工作之后也会有一种满足感，但这来源于以下几个方面：
为是“正。高尚的”首先，责任感，因为的、消磨时间的”被视乐被视为“不，所以工作格区分开，而娱当的、萎靡娱乐被严正工作和当的、合理的、
大量时间工作有很强的正当性，花费工作时，虽然无法感受到种“我一直在干得一正事、没有虚度时间”的满足感。原本的快乐，但会获作所以在工作狂看来，工
。其次，这是一种习惯
耐这种痛真工作，要认力赚钱，学习，育就是，苦，因为优部分人从小接受的教痛苦的，但你要承受、你忍要努大以玩，你要学习和工作本身就是秀的人都是这样做的。你不可
久而久就变成了一适应了，改变这种得不习惯。之，“忍受痛苦”种习惯，甚至痛苦的状态反而会让人变然而然地自
的刺激。最后，就是目标
得提为了完成kpi、完加薪，考核一步步在职场中获中评优，升职升。成绩效，在很多人工作的目标是
，让他们就像吊着而胡萝卜的驴子一样这种目标，不断地闷头拉磨。
追求升职加薪或是说误的。责任感是错当然，不者强调认真工作、强调
职业精神，应认真工作这是一种当鼓励。
但从另一个角度来看苦，强调工作接受了劳动的异化状态的正当性快乐。，强调工作的痛割裂了，让人们自然而然地，实际上将劳动的
是达到了吗？”张楠有些费解：“但是……这样不都最终的目标
、而公司快速发展，目标是员工认真工作。达已经达到了个目标，腾如果说最终的那么这升职加薪，
为什么还要纠结于它的性质呢？
张元再度摇头：“当然不是！”
“这两种状态实际上是别的。”有本质区
多或少的“人可以忍受痛苦，甚都会反噬，只不过是或些痛苦迟早问题。”苦，但这至可以忽略痛
存在。”并不代表后果不受不到后果，但这至完全感有些人甚“
工作本身是一件痛苦更高任既定的目标，上，却“如果认为，的动力。”那么表面上确实也把源自于一种责和根本不会有向工作做得很好，但实际处迈进感，是为了完成kpi的事情，而完成工作是
是沉浸，是乐精神，需要的“因为创新趣，是物我两忘的状态。”
么到一的，那么在工；如果认为工作的目标“如果认为工作是痛苦积累。”定程度苦就会就不断地是赚钱，那之后，你就会厌恶工作作中，这种痛
赚够钱就生活中一部“有些人说，了生活对立起来了，把结底还是因的容。”了一种痛苦不是享受人生，归根工作当成分有乐趣的内谋生手段，而为他把工作和
的情况下，充动的分发挥想象力和创造能在不损耗自身有真正感受到劳性。”快乐，才“只
不是眼当一面的负责人。中只有kpi，一心想要的绩的工具人，而是着业和创造力、能独”充满想象力“裴总需
“原来如此！”张楠恍然大悟：
“也就是说，受苦旅行。负责人们感受到这状态的一个缩影种痛苦之后在工作中的错误方向而主动，更能理解自己进行矫正。”，实际上是劳动异化，从
张元点点头：“没错。”
受“其实我已经感到了这种变化。”
“我上台唱之前为了整活，现了两首歌，突效果竟然不错！”然发
有娱为什众们“当然还显然乐大众的精神，的肯定，无形中么还这么喜闻乐见呢？是大家的和这种与距离。”网友同乐的态度，拉近了我，我唱歌什么水平我自己心里清楚，但观得到了大家
启发！”我接下来的工作，很有“这对于
提升、电影等部门而言么对于游戏竞事业部这样一个相对责人们又会有多大的“电尚且如此，那不太需要创造性的部门，创造性的发掘，对负呢？”