到自己想听的夸奖的两人，并没有听奖。一直在期待着裴总夸
情如常。裴总没有多高兴，表
有些狐疑。两个人心中这让艾瑞克和赵旭明
这是什么情况？
态度？应和裴总为什么会是这种反
对我们的期待？疵？甚至没有达到裴总们这次的活动看起来很成功，但实际上有漏难道说我洞、有瑕
的公司跳槽月，有点摸不这俩从各自的，以前跟裴总打下属还不到半个人都是对脾气。交道都是作为竞争清楚裴总的手，真正成为裴总过来的
能力很人心思缜密、布局只强。知道裴总这个
而且非常善从腾达人才看，裴总也济济的情况来于发现员工身。上的优点，并加以培养
裴总给甚至有时。培养出来了没有意识到，硬是被这些优点员工自己都候，
所以，此时两个人都听裴总怎么说。冷静了下来，想听
绝对不会多想。集团在达亚克集团或者龙宇如果是，他们
、大获成功，老板要水了。对是脑子进励一下，那绝是不奖活动成效显出
。审视起自身的问题但坚不可摧了由于裴，，所以俩人反而开始总的形象已经是立得在腾达
谦沉吟片刻之后，看向裴克想出来的吧？”主意，是艾瑞赵旭明：“这次活动的
赵旭明立刻点头：“对，没错！”
了一点点微小的工“我其实只是做。”作，稍微配合了一下
觉得这个活动稍微有着阻来“说来惭愧，我甚至。”，最开始还劝还点冒险
抢功劳的人，赵旭明并不是一个会刃剑。劳一定意味着会双因为抢功的风险，这是一把有背锅
有摸清楚尤其是刚到新公立裴总的性格了。抢功劳足未稳，也还没，就更不可能去司，
非是裴总表面上不下搞这些小九九也没意一直是极度人的印象的结果无聪明、算无遗策的，在拆穿但心里记下。，最好义裴总眼皮子底关键是裴总给
道：“裴总艾瑞克问，这次的活吗？”动有什么问题
问题？问题大了去了！
i死啊。你们是巴不得io
都不能明说是他的意见很有意见，但裴谦其实对这次的活动。
了吧？总不能说你们下手太狠
裴谦沉默片刻之后没什么可说的。”说道：“活动本身倒是
“但是我发现，赵总你似够活跃。”乎有点不
og国服的负同职级责人，跟艾瑞“你现在是g克是可不行。”的，光是负责打下手
能量。裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体内的
一定是赵旭明。在这两个人里面么大的，那选一个他如果说让危害性不那
听完这话，赵旭明脸上露出了震惊的表情。
什么情况？
楚我的本质了？道裴总才不难到半个月就已经看清
作情况的本没来g没有主动过问这边工组，也项目前提下？𛇿而且还是基
也太快了吧！这未免
裴总你的只有你的对手是慧眼如炬……，果然最了解不愧
龙宇集团一直是这然，隐藏得很式，成效斐完美。之前赵旭明在样的工作模
的位置瑞克换到克雷蒂安，又换了回来，但不管怎么换，赵旭明的。虽的负责人轮番更迭，说指头公司那从艾都稳稳边派往ioi大华夏区
从不背锅。主要就是因为他
，也绝对不会去抢头功自己打下手。瑞方案告诉艾，而是将，或者克雷蒂安之后哪怕方案是他自己提的克
得自己提出的有建设性、卓些苦劳，而且还会显让出去了，但只要成功了，也能有一这样一来虽说将主点子很有成效。要的功劳给
那也是负责拍板的分时候的处理也有责任，但大部任，赵旭明虽然方而如果方案失败了，。人承担第一责式都是轻拿轻放
是这么干的。多看似其实古代很聪明都的谋士
是主公。正谋士只管出主反意，最终拍板的
显得很愚蠢。该打的谋士仗了，一波谋士说要打豫半天决定打，打输后主公犹一波谋士说不该打，然，了之后，那些说不要打就显得很明智，主公就
赵旭明这也是从古人身上汲取到了经验。
，似乎到了腾达了！可这套东西就有点玩不转
旭明非常震惊。时间节点说出裴总在现在这个这种话，实在是让赵
一方面是为这次的方成功了。方面则是因因为赵旭明加入腾达集团的时间尚短，另一案
工作稳定下来，然后犯敲打他吧？一般的如果是下失误的时候，才会年之后，赵旭明加入半年、一领导，至少也得等
成功的节点，直接点了。选在方案破但裴总不是，就直接
义。着裴总话中的含赵旭明仔细品
！然是对自己不粘锅的显工作模式非常不满意啊
克和赵旭明。在裴总看来这思就是，挖来的活动本身没什么可，更何况是特意完全是该这么做便换个负责人都应说的，意艾瑞正常发挥，随
，反而会让如人很失望。机会果看不到这个
己却不够活跃，让裴总不满意的是，明跟艾瑞克是艾瑞克在做事，但赵旭明自同职级的，却只是后面摇旗呐喊。明缩在
赵旭明懂了。
裴总的敲打这么明确，再不懂那就是真蠢了。
…一定主动多想方“裴总你说得有些尴尬：赵旭明表案。”情对，我以后…
式自不同，生存方不同。然也每家公司的环境
的不粘锅者，就是可以环境下都能做到不粘完美地融入环境，锅。在任何一个真正
为什么不用呢？在龙宇团那边，只要用以不粘锅下去，那前的方式就可以一直集
但在腾达这边显然不行了。
为这种操作，就看穿了！一眼被裴总因
了，否则最不粘锅，但锅却肯定不能再用之前的办法在头上。自己飞过来，牢牢地扣终结果一定是想
任务，从而尽可能地保住下来的能地满足上司可赵旭明的求，完成好交代，逐渐诉升职加薪。职场之道就是尽的自己的位置
稳。希望每一不要求走得多步都走得很快，只
应。现在换了新上司要逐渐适，自然也
瑞克在一边听着，而艾点头。也是默默
关健问题！裴总果然是洞若观火，一眼就看出了
频频点头，裴谦稍感意外。到俩人看
意见？艾瑞克也完全没咦，赵答应也就算了，怎么旭明
把意见憋在心里？是真没意见，还是
嗯，也有可能刚才的这番话说得没、挑战公司实是平级的，艾瑞克什么反驳的余确地，板对着干总不至于公然跟老上来说他俩人毕竟从职级是我制度。
俩人的分歧肯定会逐渐逐渐开展，的来，这个内讧的种已经埋下了。子显露出但随着以后工作
走就难这两个人了，但挖了。人容易，想把人送裴谦有点后悔挖
现在才挖来不到半个下的。但对于赵旭明，还是可以再观察一已经变得极度不信任，月，他对艾瑞克就
不定要是赵之前ioi的失败主说旭明的功劳呢？
今天就先到这里了。“没其他的事继续工作吧。”裴谦情了，你们想了想，决定
这种事情，得慢慢来也不能指望着一蹴而就。
艾瑞克和赵旭明把裴置坐下。总送走，回到自己的位
总的要求，我有个想法。”小声说道：“关于裴赵旭明斟酌片刻之后
跟以前一后的流程还是样我交方案的时候出了方案稍微分一问题，我也担主要的责任。”，你来拍交给裴总，咱俩把板定方案，但之后由我来“以分。当然，要是轮到
刚走，赵旭明就想裴总前脚到了办法。
既然裴总已经了。了让他多担责任、多在后头肯定是不行方案说，那再像之前一样缩出
完全可以人的意见发生冲突，先打好商量嘛。但为了防止两个
得没问都觉旭明也相应地担一做，两个人同意明这里一部分，同时赵到时候艾瑞克不些责任。的方案就不题的方案，分到赵旭
这对于赵旭明来说，。已经是一个巨大的改变了
艾瑞克“那怎么能行皱了皱眉，立刻摇头：呢？”
？裴总重否则你没有发现吗“难道赵总都能发挥自己的潜力，了。”视每一位员会把闵静他也不员工超给换走工，希望每一位
小伎俩，瞒眼睛？”“你觉得这点得过裴总的
、混一混就可以过关的地方。在这里，裴总明“我不妨直显是希望每一位员工说了吧，赵总，腾都能大放异彩。”达可不是一个各司其职
觉得到了腾龙宇集团没有任何问题，但你“你之前的那一套行事方法，可能在达还适用么？”
可是……些尴尬：“赵旭明有过来的，哪是一朝一夕能改的？”我一直都是这么
摇了摇头：“这你就太小看裴总了。”艾瑞克
觉里，每个人都的气氛跟能有极高的全不同，十分特其殊。在这“相信你也感工作中的自由度非常高。”出来了，腾达可塑性，因为他的公司完
因为你这种谨慎的性格“可能，限制了你的职业发展呢？”正是
正的潜力。”格，实就是想发挥你真性“而裴总其改变你的这种
个的方案冲突了两：“那如果我们赵旭明有些纠结怎么办呢？”
裴总在，有什么”艾瑞克笑了笑：“有好担心的？
明不粘锅的艾瑞克是非常特性，了解的。其实对赵旭
共事了这么久还能不知道么？
案推行不下去，资，不希望两个人的意个足够听话、给自己上面。源都浪费在内耗见出现分歧导致方意打下手的人但之前艾瑞克其实并不在，因为他需要的是一
是一个会像克雷蒂安那样对所以明知道赵旭明他有很大的意见，这不粘锅，艾瑞克也不双向的选择。
但现在听裴总这一说，这到，在腾达么边情况不一样了。艾瑞克意识