，并没有听到裴总夸奖的两人一直在期待着。自己想听的夸奖
。裴总没有多高兴，表情如常
旭明两个人些狐疑。心中有这让艾瑞克和赵
情况？这是什么
裴总为什么会是这种反应和态度？
漏洞、有待？们瑕疵？甚至没这次的活动看起来很成功，但实际上有的期道说我难有达到裴总对我们
裴总的脾气。是作为竞裴总打交道都这俩人都是从各自的公的下属还不到半个月，有点摸不清楚裴总争对手，真正成为司跳槽过来的，以前跟
只知力很强。、布局能道裴总这个人心思缜密
的优点，并加以培养。而且从腾达人现员工身上才济济的情况来看，裴总也非常善于发
时候，这硬是被裴总给培养甚至有些优点员工自己都没有出来了。意识到，
，此想听听裴总怎么说所以时两个人都冷静了下来，。
们是在达亚克集团或者龙宇集团，他如果绝对不会多想。
出是不奖励一下。板要绝那，、大获成功，老活动成效显对是脑子进水了
但在摧了，所以俩人反而开得坚不。于裴总的形象已经是立腾达，由始审视起自身的问题可
？”赵旭明：“这看向，是艾瑞克想出来的吧裴谦沉吟片刻之后，次活动的主意
赵旭明立刻点没错！”，头：“对
“我其实”，稍微配合了一下。一点点微小的工作只是做了
点冒险，最开始还劝动稍阻来着。”我甚至“说来惭有愧，还觉得这个微活
意赵是一把双刃味着会有背锅的风险，这剑。因为抢功劳一定抢功劳的人，旭明并不是一个会
司，立足未稳，也还没有摸清楚裴总的性尤其是刚到新公格抢功劳了。，就更不可能去
印象一直是极度关键是裴总给。无遗策的，在裴总眼的结果无非是裴总好搞这些小上，最人的聪明、九九也没意义表面不拆穿但心里记下皮子底下算
次的活动有什么问题吗？”艾瑞克问道：“裴总，这
问题？问题大了去了！
你们是巴oi死啊。不得i
说。裴谦其实对这次的活动很有意见，但是他的意见都不能明
总不能说你们下手太狠了吧？
之后说道：“活动本可说的。”身倒是没什么裴谦沉默片刻
跃。”总你似乎有点不够活“但是我发现，赵
gog国服的负责人同职级的，光是负责打下手可不“你现在是行。”，跟艾瑞克是
内的能量。裴谦觉得自己一定得抑制一下艾瑞克体
如果说让他在这两那一定是赵旭明。不那么大的，个人里面选一个危害性
露出了听完这话，赵旭明脸上的表情。震惊
么情况？什
看清楚我的才不到半难道裴总个月就已经质了？本
而且还没有主动过问这边工作情况og项目组，也是基本没来g的前提下？
这未免也太快了吧！
的对手，裴总不愧果然最了是慧眼如炬……解你的只有你
之前赵旭明在龙宇集完美。式，成效斐然，直是这样的工作模隐藏得很团一
置都稳稳的换，赵旭明的位。换了艾瑞克换到克雷番更迭，从区的负责人轮夏蒂安，又回来，但不管怎么虽说指头公司那边派往ioi大华
从不背锅。主要就是因为他
哪怕方案是他自己提的，也绝对。方案告诉不会去抢头功，而是将蒂安之后，自己打下手艾瑞克或者克雷
成而且还会显得去了，但只要性、卓有成效。自己提出的点子的功劳给让出功了，也能有一些苦劳，很有建设这样一来虽说将主要
案是轻拿轻放。第一责任，赵旭而如果方了，那也是明虽然也有责任，负责方式都失败拍板的人承担但大部分时候的处理
。很多看士都是这么干的似聪明的谋其实古代
反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公。
就显得很明要打仗了，一智，主公那些说不该打的谋士。，然后主公犹豫半天决定打，打输了之后，波谋士说要打就显得很愚蠢，一波谋士说不该打
从古人身上汲取到了这也是赵旭明经验。
了！到了点玩不转腾达就有乎可这套东西，似
旭明非常震惊。在是让实赵裴总在现在这个时间节点说出这种话，
次的方案成功了。方面则是因为这一方面是因为赵旭明加集团的时间尚短，另一入腾达
后犯下失误的时候，入半年如果是一般的年之后，稳定下来，然领导才会敲打他吧？，至少也得等赵旭明加工作、一
但破了。，直接点点，就直接选在方案成功的节裴总不是
义。着裴总话中的含赵旭明仔细品
意啊！显然是对自己不粘锅的工作模式非常不满
何况正常发挥赵旭明。的，意活动本身没什么可说是特意挖来的艾瑞克和，随便换个负责人思就是，在裴总看来这完全是都应该这么做，更
，。如果看不到这个机会反而会让人很失望
克在做事，但赵旭明自己却不够活跃，明明跟瑞艾瑞克是同职级的让裴总不满意的是，艾，却面摇旗呐喊。只是缩在后
赵旭明懂了。
总的敲打这蠢了。裴么明确，再不懂那就是真
赵旭明表情有些尴尬：“裴总你说”…一定主动多想方案。得对，我以后…
不同。的环境不同，生存方每家公司式自然也
一个真正的美地融，就是可以完入环境，在任何环境下都能做到不粘锅。不粘锅者
那为不用呢？锅下去，前的方式就可团那边，只要用以在龙宇集什么以一直不粘
边显然不行了。腾达这但在
就看穿了！，被裴总一眼因为这种操作
肯定不上法了，否则最终结果一能再用之前的。，但锅却自己飞过来，牢牢地扣在头办定是想不粘锅
赵旭明的职场之任务，成好交代下来的司的诉求，完住自己的位，逐渐升职而尽可能地保道就是尽可能地满足上从加薪。置
不要求走得多快，步都走得很稳。只希望每一
换了新上司，自然也要逐渐适应。现在
而艾瑞克在一边听点头。着，也是默默
一眼就看出了关健问题！裴总果然是洞若观火，
频频点头，看到俩人裴谦稍感意外。
明答应算了，怎也就赵旭么艾瑞克也完意见？全没咦，
是憋在心里？真没意见，还是把意见
驳的余地，毕竟从刚才的级上来说他俩这番话说得没什么反挑战公司制度。能是我瑞克总不至于公然跟老板对着干、人确实是平级的，艾嗯，也有可职
了。这个内讧的种子已经埋显露出来，的逐渐开展，俩人的分着以后工作但随下歧肯定会逐渐
难了。两个人了，但挖人容易挖这裴谦有点后悔，想把人送走就
经变得极度不但个还是可以再观察一对于赵旭明，信任，现在才挖来不到半下的。，他对艾瑞克就已月
主的失败要是说不定之前ioi赵旭明的功劳呢？
。情了，你们继续工作吧的先到这里了“没其他决定今天就事。”裴谦想了想，
蹴而就，得慢这种事情也不能指望着一慢来。
把裴总送走，回到。艾瑞克和赵旭明自己的位置坐下
的要求，我有个想法。”赵旭明斟酌片刻之后小声说道：“关于裴总
“以后的流程微分一分。当然方案稍由我来板定方案，但方案的时候出了问题，我也担主要的责任，要一样，你来拍交给裴总，咱俩把。”还是跟以前是轮到我交之后
裴总前脚刚走赵旭明就了办，法。想到
行一样缩在后头肯了。总已经说了让他多担责任、多出方案，那再像之前定是不既然裴
以先打好商量嘛。但为了防见发生冲突，完全可止两个人的意
明也相应地担旭明这里一部分，同时一些责任。方案到时候艾瑞克不同意的就不做，两个赵旭得没问题的方案，分到赵都觉人
。旭明这一个巨大的改变了已经对于赵来说，是
行呢刻摇头：“那怎么能？”艾瑞克皱了皱眉，立
潜力望每一位员工都“难道赵总你没有，否则他也不会把闵静超给总重视每一位员工，希能发挥自己的换走了。”发现吗？裴
的眼睛？”“你觉得这点小伎俩，瞒得过裴总
明显“我不妨直说了吧，赵总，不是一个各司其职、可以过。在这关的地方是希望每一位员工混一混就里，裴总都能大放异彩。”腾达可
，可能在龙宇那一套行事方法适用有任何问题之前的，但你觉得到了腾达还集团没“你么？”
的？”是一朝一夕能，哪是这么过来的是……我一直都赵旭明有些尴尬：“可改
看裴总了。”小头：“这你就太艾瑞克摇了摇
了，腾达的气氛跟“相信你也感觉出来，因为工作中的自由度非常，每个人都其他的公司完全不同，高。”性十分特殊。在这里能有极高的可塑
限制了你的“可能正是？慎的性格，职业发展呢因为你这种谨”
正的潜力。”性格，发挥你真你的这而裴总其实就是想改变“种
些纠结：赵旭明有“那如果我们么办呢？”冲突了怎两个的方案
：“有裴总艾瑞克笑了笑的？”在，有什么好担心
。艾瑞克是性，赵旭明不粘锅的特其实对非常了解的
共事了这么久还能不知道么？
打下手的人，下去，资源都在内耗上面。艾瑞克其实并不在意见出现分歧导致方案但之前要浪费推的是一个足够听话、给自己行不不希望两个人的意，因为他需
那样对他有很大的意见所以明知道不粘锅，艾瑞克也不选择。赵旭明会像克雷蒂安，这是一个双向的
样了。，在腾达这边情况不一么一说，艾瑞克意识到这但现在听裴总