并没有，听到自己一直在期待着裴总夸奖的两人想听的夸奖。
裴有多高兴，表情总没如常。
明这让艾瑞克和赵旭两个人心中有些狐疑。
这是什么情况？
种反应和态度？裴总为什么会是这
道说我有瑕疵难看起来很成？甚至没有达到裴总对我们的期待？功，但实际上有漏洞、们这次的活动
竞争对脾气。打交道都是作为从各自的公司跳槽过的，以前跟裴总这手，真正成为裴总的下属还不到半来俩人都是个月，有点摸不清楚裴总的
心思缜密、布局能力很强只知道裴总这个人。
身上的优点，而且从腾达人才济济的。看，裴总也并情况来于发现员工非常善加以培养
养出来些优点员工时候，这有到，硬是被裴总给培了。甚至自己都没有意识
所以，此时两个人都冷么说。裴总怎听听静了下来，想
者龙宇集团，他们绝对不会是在达亚克集团或多想。如果
活动成效显出不奖励一下，那、大获成功，老板要是绝对是脑子进水了。
审视起自身的问题。裴总的形象已经可摧了，所以俩不在腾达，由于是立得坚但人反而开始
明：”，是艾瑞克想出这次活动的裴谦沉吟片刻主意“之后，看向赵旭来的吧？
没错！”“对，赵旭明立刻点头：
一下。”微小的我其实只是做了一工作，稍微配合了点点“
始还劝阻来着。”觉“动稍微有点冒险，最开得这个活说来惭愧，我甚至还
味着会有背锅的风险抢功劳的人，因为抢是一个会功劳一定意赵旭明并不，这是一把双刃剑。
尤其是刚到新公司没有摸清楚裴总，抢功劳了立足未稳，也还。的性格，就更不可能去
也没意义，最关键是裴总给人的印拆穿但心里记下。遗策的，在裴总眼皮子表面上不好的结果无非是裴总算无象一直是极度聪明、底下搞这些小九九
吗？”艾瑞克问道：“裴总，这次的活动有什么问题
题大了去了！问问题？
是巴不得ioi死啊。你们
有意见，但是他的意能明见都不。说其实对这次的活动很裴谦
们下手太狠了吧总不能说你？
之后说道：“活动本。”裴谦沉默片刻身倒是没什么可说的
我发有点不够活跃。现，赵总你似乎但是”“
国服的负责打下手可不行。”“你现在是gog级的，光是负责人，跟艾瑞克是同职
裴谦觉得自瑞克体内己一定得抑制一下艾的能量。
如果说让他在这两个性不那么大的，那人里面选一个危害一定是赵旭明。
这话，赵旭明脸上露听完出了震惊的表情。
什么情况？
了？难道裴总才不到半个月就已经看清楚我的本质
还是边工作情况基本没来gog项目组而且，也没有主动过问这的前提下？
这未免也太快了吧！
，裴总不愧是慧眼如炬的只有你的对手果然最了解你……
集团。这样的工作模，隐藏得很完美式，成效斐然之前赵旭明在龙宇一直是
那边派往置都稳稳的。换到克雷蒂安，又换位不管怎么换，赵旭明的ioi大华夏区的负了回来，但迭虽，从艾瑞克说指头公司责人轮番更
。从不背锅主要就是因为他
提的，也之后，自己打下手。，而是将方案功告诉艾瑞克或哪怕方案是他自己者克雷蒂安绝对不会去抢头
让效成功了，也能有一些苦劳，而且还会显提出的点子很有建设性、卓说将主要的功劳给这样一来虽出去了，但只要。有成得自己
方案失败了，那式都是轻拿轻放。是负责拍板的人承而如果担第一责任，赵旭明虽然也有责任，也但大部分时候的处理方
看似聪明的谋士都其实古代很多是这么干的。
反正谋士只管出主意公。，最终拍板的是主
很愚蠢。明智，主公就显得一波谋士说不打仗了，一波谋士说犹豫半天决定说不该打的谋打，打输了之后，该打，然后主公士就显得很要要打，那些
古人身上汲取到了经验。赵旭明这也是从
不转这套东西，似乎到了腾达就有点玩了！可
，实在是让赵旭明非个时间节点常震惊。说出裴总在现在这这种话
，另一方面则是因一方面是间尚短因为赵旭明加入腾达了。集团的时为这次的方案成功
如果是一般的领，、一年之然后犯下失半年会敲打他吧？误的时候，定下来等赵旭明加入后，工作稳导，至少也得才
接选在方案成功的节点，直接点但裴总不是，就直破了。
赵旭中的含义。明仔细品着裴总话
的工作显然是对自己不粘锅模式非常不满意啊！
什么可说的，意思就是么做，更何况是特意，在裴总看来这克和赵旭明。换个负责人都应该这来的艾瑞活动本身没完全是正常发挥，随便挖
会让人很失望。如果到这个看不机会，反而
的摇旗呐喊。明跟艾但赵旭明瑞克是同职级让裴总不满意的是，艾瑞克在做事，，却只是缩在后面，明自己却不够活跃
赵旭明懂了。
裴总的，再不懂那就是真蠢了。敲打这么明确
方案。”表情有些尴尬：“裴，我以后…赵旭明总你说得对…一定主动多想
然也不同。境不同，生存方式自每家公司的环
入环境，在任何环就是可一个真正的不粘锅者，以完美地融能做到不粘锅。境下都
直不粘锅下去，那为什，只宇集团那边么不用呢？可以一在龙要用以前的方式就
但在腾不行达这边显然了。
这种操作，被裴因为总一眼！就看穿了
法了，否则不能再用之前的办，牢牢地扣在头上。最终结果一锅却自己肯定飞过来定是想不粘锅，但
可能地地保住自己交代下来的任务，就是尽从满足上司的诉求，完成好渐升职加薪。而尽可能赵旭明的职场之道的位置，逐
每一步都走得很稳。得多快，不要求走只希望
适应。了新上司，自然也要现在换逐渐
而艾瑞点头。克在一边听着，也是默默
若观火，一眼就健问题！裴总果然是洞看出了关
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
完全没意见？应也就咦，赵旭明答算了，怎么艾瑞克也
，还是把意见憋是真没意见在心里？
驳的余地，毕竟板对着干、挑能是我不至于公然跟老这番话说得没什么反嗯说他俩平级的，艾瑞克总人确实是，也有可制度。战公司从职级上来刚才的
个内讧的种子已经埋下了。但随着以后人的会逐渐显露出来，这工作的逐渐开展，俩分歧肯定
裴谦有点后悔挖这两个就难了。人容易，想把人送走人了，但挖
可以再观察一下的。但对于赵旭明，还是现在才挖来不到半个月，他对艾瑞信任，克就已经变得极度不
的失败主要是赵旭明的功劳呢？说不定之前ioi
“没其他的事情了，裴谦想了想，决”。先到这里了。定今天就吧你们继续工作
来。就，得慢慢种事情也不能指望着一蹴而这
艾瑞克和赵旭明把裴总送走，回到自己的位置坐下。
”求，我有个想法。的赵旭说道：“关于裴总要明斟酌片刻之后小声
板定方总，咱俩把方案，我也担主要的责“以后的流程还是跟稍微分一分。当然，以前一样，你来拍案的时候出了问题裴任。”案，但之后由我来交给要是轮到我交方
刚走，赵旭明。就想到了办法裴总前脚
前一样缩在后像之说了让他多担责任既然裴总已经、多出方案，那再头肯定是不行了。
两个人的意见发生冲好商量嘛。但为了防止，完全可以先打突
旭明也相应地担一些责任。的方案，分到赵旭明这到时候艾瑞克不同意个人都觉得没问题的方案就不做，两里一部分，同时赵
说，已经是一个巨大的这对改变了。于赵旭明来
行呢？”立刻摇头：“那怎么能艾瑞克皱了皱眉，
裴总重视每。”一位员工，希望每会把闵静超给换走己的潜力，否则他也不一位员工都能发挥自了“难道赵总你没有发现吗？
眼睛？”瞒得过裴总的“你觉得这点小伎俩，
工都能大放异在这了吧，赵总，腾“达可不是一个各司里，裴总明显是希望彩。其位员”我不妨直说每一职、混一混就可以过关的地方。
，但你行事方法，可能在觉得到了腾达还“你之前的那一套龙宇集团没有任何问题适用么？”
？”赵旭明有些尴尬：“可是…能改的一直都是这么过来的，哪是一朝一夕…我
小看裴总了。”艾瑞克摇了摇：“这你就太头
作中的自由度非常高。”特人都能有的可塑性，因为工你也感觉极高殊。在这里，每个出来了，腾达的气氛跟同，十分“相信其他的公司完全不
的职业性格，限制了你谨慎的发展呢？”“可能正是因为你这种
“而裴总其就是想改变。”实你真正的潜力你的这种性格，发挥
么办呢？”赵旭明有些纠结：“案那如果我们两个的方冲突了怎
艾瑞克笑了笑：“有裴总在的？”，有什么好担心
其实对赵旭明不粘锅的特性，。艾瑞克是非常了解的
共事了这么久还能不知道么？
但之前艾瑞克其实并不希望两个人的意见打下出现分歧导人，不自己都浪费在内耗上面。在意，因为他需要的是一个足够听话、给下去，资源致方案推行不手的
对他有意见，这是一个双向的选择。安那很大的所以明知道赵旭明不瑞克也不会像克雷蒂样粘锅，艾
这么一说，了。识到，在样腾达这边情况不一但现在听裴总艾瑞克意