一直在期待着裴总夸奖的两听到自己想听的夸奖。人，并没有
。裴总没有多高兴，表情如常
人心中有些狐疑这让艾瑞克和赵旭明两个。
况？这是什么情
种反应和态度裴总为什么会是这？
甚们的难道说我们这次的活动期待？至没有达到裴总对我有瑕疵？功，但实际上有漏洞、看起来很成
，有点摸不对手，真正成为总打交道都是作为竞争脾气。这俩自的公司跳槽过清楚裴总的来的，以前跟裴到半个月裴总的下属还不人都是从各
总这个人心思缜密、布局能力很强。只知道裴
优点，并而且从腾达人才济济的情况来看，裴于发现员工身上的加以培养。总也非常善
员工自识到，硬是被裴己都没有意总给培养出来了。甚至有时候，这些优点
。此时两个人都冷静了下来怎么说所以，，想听听裴总
对不会多想。亚克集团或如果是在达者龙宇集团，他们绝
是脑子进水了成，老板要是不奖励效显出、大获成功活动。一下，那绝对
问题。，所以俩人反而开始审视起自身的可摧了在腾达，由于裴总的形象已经是立得坚不但
裴谦沉吟片刻之后向赵旭明：“这次活，看出来的吧？”瑞克想动的主意，是艾
赵旭明立刻点头：”“对，没错！
稍微配合，“我其实只是做了一点点微小的工作了一下。”
至还觉得这个活“说来惭劝阻来着。”险，最开始还愧，我甚稍微有点冒动
，这是一把双刃意味着会有背锅的风险抢功劳赵旭明的人，因为抢并不是一个会劳一定功剑。
，立足了。未稳，也还没有摸清公司是刚到新尤其的性格，楚裴总就更不可能去抢功劳
给人的印象一也没意义，最好的结果明、算无关键是裴穿但心里记下是裴总表面上不拆度聪无非策的，在裴总眼些总皮子底下搞这小九九直是极遗。
总，这次的活动有什么问题吗？”艾瑞克问道：“裴
问题？问题大了去了！
ioi死啊。是巴不得你们
都不能明说。是他的意见裴谦其实对这次的活动很有意见，但
下手太狠了吧？总不能说你们
裴谦沉是没什么可说的活动本身倒默片刻之后说道：“。”
”总你似乎“但是我发现，赵有点不够活跃。
“你现在是gog国服的负责人，跟艾手可不行。”是负责打下瑞克是同职级的，光
裴谦觉得自己一定得抑制量。一下艾瑞克体内的能
面选一个危害性不那么大的，赵旭明。里如果说让他在这两个人那一定是
话，赵了震惊的表情。听完这旭明脸上露出
什么情况？
难道裴总才不看清楚到半个月就已经了？我的本质
下？og项目组，也没情况的前提主动过问这边工作而且还是基本没来g有
！这未免也太快了吧
愧是慧眼如炬……果然最了解你的只有你的对手，裴总不
之前赵旭明一直是这样的工作模式团很完美。，成效斐然，隐藏得在龙宇集
ioi大华夏区的负安，又换责人轮番更迭的位置都稳稳的。了回来，但不管怎么换换到克雷蒂，赵旭明，从艾瑞克虽说指头公司那边派往
要就是因为他从不背锅。主
蒂安之后，自己打下手。去抢头功，而是将方案或者克雷告诉艾瑞克哪怕方案是他自己提的，也绝对不会
功了这样一一些苦劳，而且还会显得自己提出的点子有建设性、卓有成效。将主要的功劳只要成给让出去了，但很，来虽说也能有
人承担第一责任，放。赵旭而如明理方式都是轻拿轻任，分时候的处但大部虽然也有责那也是负责拍板的果方案失败了，
明的谋其实古代很多看似聪士都是这么干的。
。反正谋士只管出主意，最终拍板的是主公
得很明智，主公就显打，然后主公些说不该打的谋士就显犹豫半天输了士说后，那不该之，一波谋得很愚蠢。要打，一波谋士说要打仗了决定打，打
经验。明这也是从古人身上汲取到了赵旭
！就有点玩不转了西，似乎到了腾达可这套东
这个时非常震惊。在间节点说出这种裴总在现话，实在是让赵旭明
面是因为赵旭明成功了。腾达集团的时间尚短，另一方面则一方加入是因为这次的方案
，才会敲，然后犯下失误的时候来加入半年、一年之后打他吧？，工作稳定下得等赵旭明如果是一般的领导，至少也
，直接点破了。选在方案成功的节点接但裴总不是，就直
赵旭明含义。仔细品着裴总话中的
啊！然是对自己不粘锅的显工作模式非常不满意
该这么做，正常发挥，么可说的，意来这完全是更何况是特意挖思就是，在裴总看来的艾瑞克和赵活动本身没什旭明。随便换个负责人都应
望不到这个。机会，反而会让人很失如果看
己却不够活跃，明让裴总不满意明瑞的是，艾却只是缩在后面摇跟艾瑞克是同职级的，旗呐喊。克在做事，但赵旭明自
赵旭明懂了。
不懂蠢了。，再裴总的敲打这么明确那就是真
得对，我以后案。”……一定主动多想方些尴尬：“裴总你说赵旭明表情有
不同，生存方式自然也每家公司的环境不同。
环境下都能做到真正的环境，在任何，就是可以完美地融入不粘锅。不粘锅者一个
在龙宇集团那边，只要用以前的方式就可以一直不为什么不粘锅用呢？下去，那
但在腾达这边显然不行了。
穿了！操作，被裴总一眼就看因为这种
锅飞过来，牢牢地扣肯定不能再想不粘则最终结果一定是用之前的办法了，否在头上。，但锅却自己
赵旭明的职场，从而尽可能地保交代下来的任务置，逐渐升职加薪。，完成好上司的诉求住自己的位之道就是尽可能地满足
不要求走得多快，只希望每一步都走得很稳。
自现在换了新上司，然也要逐渐适应。
默点头。而艾瑞克在一边听着，也是默
一眼就看出了关健问题！是洞若观火，裴总果然
看到俩人频频点头，裴谦稍感意外。
应也就算了，怎么艾瑞克也完全没意见？咦，赵旭明答
还是把意见憋在意见，心里？是真没
话说平级的，艾瑞职级上来说他俩人竟从老板对着制度。才的得没什么反驳嗯，也有可能是我刚于公然跟确实是这番的余地，毕克总不至干、挑战公司
俩人的分歧定会逐渐显子已经埋下了。肯逐渐开展，出来，这个内讧的种露但随着以后工作的
个人了，但挖人容易裴谦有点后悔挖这两就难了。，想把人送走
的。现个月，他对艾瑞克再观察一下旭明，还是可以就已经变得在才挖来不到半极度不信任，但对于赵
明的功劳呢失败主要是赵旭？说不定之前ioi的
“没其他工作吧。”裴谦到这里了。的事情了，你们继续想了想，决定今天就先
情也不能指望着来。这一蹴而就，得慢慢种事
艾瑞克走，回到自己的位置坐下。明把裴总送和赵旭
的要求，赵旭明斟酌片刻之后小声说道：我有个想法。”“关于裴总
轮到我交方案的时候出了问题，我是跟以前一样，你咱但之后由我来交给微分一分。当然，要是也担主要的裴总，来拍板定方案，责任。”“以后的流程还俩把方案稍
裴想总前脚刚走，赵旭到了办法。明就
担不行了。方案，那再责任、多出像之前一样裴总已经说了让他多缩在后头肯定是既然
以先打好商量嘛。但为了防止两见发生冲突，完全可个人的意
责任。个人都觉到时赵旭明也候艾瑞克不同意的方案就不做，两应地担一些得旭明这里一部分，同时相没问题的方案，分到赵
说，已经是这对于赵旭明来的改变了。一个巨大
”了皱眉，立刻摇头：“那怎么能行呢？艾瑞克皱
？裴总重视每一位员你没有发现吗一工，希望每位员工都能发挥道赵总自己的把闵静超给换走”潜力，否则他也不会“难了。
“你觉得这点小伎俩，”？瞒得过裴总的眼睛
了吧，赵总，每一位员工都能大彩。”就可以过关的地方。在各司其职、“我不是一个混妨直说混一这里，裴总明显是希望放异腾达可不
团“你，用么？”你觉得前的那一套行事方法之任何问题，但了腾达还适到没有可能在龙宇集
赵旭明有些尴尬：“可是……我一直都是这么过来的，哪是一一夕能改的？”朝
艾瑞克摇总了。”了摇头：“这你就太小看裴
“相信你极高的可塑性，因为腾，每个人都能有达的非常高。”也感觉出来了，工作中的自由度不同，十分特殊。在这里气氛跟其他的公司完全
这种谨慎制了你的职业发正是因为你展呢？”“可能的性格，限
，发挥你真正的潜“而裴总其实就是想改变力。”你的这种性格
的方案冲突了怎有些纠结么办呢？”赵旭明：“那如果我们两个
”总在，有什么好担心的？艾瑞克笑了笑：“有裴
艾瑞克是非常。性，赵旭明不粘锅的特了解的其实对
道么？共事了这么久还能不知
足够听话、给自耗艾瑞克两个人的意见出现上面。但之前为他需要的是一个分歧导致方案推行不下去，资源都浪费在内己打下手的人，不希望其实并不在意，因
以明知意见，这是一个双向的道赵旭明不粘锅，艾瑞克也不会像克蒂安那样对他有很大的雷选择。所
识到，在样了。腾达这边情况不一这么一说，艾瑞克意但现在听裴总