8月9日，周四。
京州扬的写字楼。西南某其貌不
会议室内，唐亦姝坐在畅坐在她的两边。会议桌最中央的达和孟位置，李雅
在周围随意落座。而其他的员工们则是
还稍微多一些，但在腾排序上要求就随意了。其他的公司可能在座位置比较重要，一定是部，其他的位置门的负责人来坐的达，就只有最中央的位
下来。这的传统最早从裴总那流传是
人坐哪都无所谓最重要的，其他因为只有裴总的位置是。
而久之，各部门就也都了下来。久这个传统给继承把
齐了，于是轻咳两服一声说道：边“这下。”苦，大家稍微克的条件比较艰李雅达看了看，人都到
系，大家一定要一点，别说漏了。”次要保密，不能对外透露跟腾达的关牢记这“咱们这
众人纷纷点是一副干劲十足的样子。头，脸上都
大家可是都拿到了股份的！
股的价值？大树，谁敢忽视这些，而且目前只是一张毕竟是份背靠腾达这颗虽然股份不多空头支票，但
好啊！当然要把游戏平台给搞
确实跟腾达完的工作环境，不过话又说回来，这边全没法比。
那么贵，总之，顶多算是一般公司里面中等偏宽敞，办公桌工位不像腾达那么上的水平。椅的价格也没腾达
对于习惯了腾达那种办公环这地境的众人来说，是……勉强能用。方的办公环境只能算
但大家都能克服。
来执行秘这次是！任务的因为密
么了？这都是工工作者。条件艰苦一点！众人此时的心态又怎作需要，就像是伪装成普通老百姓的地下
人都是从游戏、tpbb括腾达部门抽网站等部门。游戏、觞洋这些腾达各个调过来的骨干成员，包
裴总马首是瞻。全都是老神的感召，唯员工，深受腾达精
保密，应该是没问题的。
这个稍显简陋的是裴谦特办公环境，也意叮嘱的。
看，基毕竟腾达那本上都会察觉外人来了一种优渥的出不对劲。办公环境实在少见，
据点。好，不论是办公地点所以，细节得处是腾达的一还是办公环境，都个让别人看不出这其实理
为什么要保密到这种程？至于度
清楚。大家都不
的殊然裴总要求含义，大家只要照做就行了。了，肯定是有什么特但既
服从性都非常神测试的老腾达人，强。都是通过了精
下来的，正好可以公楼，随便租了一的办公桌椅都是片办果。增强伪装效办是在稍远的地方找了个办公地点也特意没有选在神华豪景，而之前的公司留凑合着用，进一步公区域。这个地方
戏相关公司的数量大幅戏平台露游京州游，增加，朝再加地隐藏了。应该能很好上近两年
效应于为什么游戏相关公司至某种聚合腾达造成的。幅增加……显然是因为的数量会大
所周知，腾达是目。国内游戏众人才最想去的游戏公司前
而腾达每年两次招聘考试，但能人也还是非常有够进入腾达工作的虽然有限的。
从业人士进不去腾招继续参加下一次的腾达公司干着，找机先在其达，就只能退而求其次聘考试。会，有大批的游戏他
一些互联网创多，城市越来越宜居纷纷选甚至是择在京州。业，京州的创同时安家发生变化，年轻人越来越美术外包公司，或者业环境也在，所以很多游戏公司，公司，也都
魔都搬到京州阮光建的工作室从，就是一个例子。
司或相关公司；其他游戏公所以收不过来。搬者的环境不错，也会选择司看到京州掉的人才，就进入了京州其他的游戏公，这些腾达吸
，就形成了一个如此一来良性循环。
家渠道商、一个游达一枝独是有戏平台，那业并不发达，腾如果是在之秀，那么突兀地冒出来一点奇怪。前，京州的游戏产
州当地的游戏公但现在，因为京会显得那么所以朝露游戏平台就不司比突兀了，可以隐的渠道，藏起来。较多了，也有一些小
段时间的工作吧。”接下来一醒道：“简单介绍一下达看向唐亦姝，提我们李雅
虽说唐着管赔生们开过很多次都是她的学弟学妹，亦姝之前也带最多也就是同级。赔生们毕竟例会，但管
四五岁以上，还都些员工们，普遍都比她大是。而朝露游戏平台的这经验丰富的老员工
力的。给这些人开会，唐亦姝还是很有压
副手，要稍微帮她引所以，李雅达作为导一下。
催眠“就进入正题。生例会”，当地对自己逐渐平静了下来，开始成是唐亦姝调整了一管培下情绪，不断
情。认真听着，脸上并没有任何轻视的表众人全都
虽说都知道唐亦姝之前只是一名实习生，责人，谁敢有意见？，但裴总亲自任命的负而且现在才上大二
始终牢记：普通员工一名腾达员工，一定要部门负责人之间的也不要狂妄自大。糊的，做普通员工不要薄，做部门负责人界限是非常模与妄自菲作为
但只，踏实做事总任命的部门负裴总的意道理的，代表了。责人，那一定是有志，所以，少说少问要是裴
了。了基金走人等部门负责人做出成绩、拿到梦想，说不定就轮到自己
安排会以很顺利地把前期工作唐亦姝议的内容，所对过。已经跟李雅达提前了下去
先是重申了裴总再工作。三交代的注置了一些诸如开发朝露充实游戏库等意事项，而后布游戏平台程序、提前作游联络各戏公司谈合
务，便于日后交流。了人的工作强让所有人都已经在着手去做早就下，主要是清楚其他次开会，还是要调一其实这任，但毕竟是第一些工作，相关负责人
虽然大待加强。方但毕竟是从不同部识，沟通门抽调面还是有人彼此之间并不认来的，很多家都是腾达员工，
雅达接过话茬唐亦。姝介绍完工作之后，李
就会带着游戏过来面谈。”“目前已经谈了两家，今天下午在京州当地的游戏公司
司过来谈合作。”“未来一段时间，估计也会频繁有公
行了。”，该干什么干什么就不用大惊小家也“怪或者觉得不自在大
个月“。”未来的一两什么平台的宣度负责我们时间会在这边如果大家在宣传方面有问题的话，可以问他家介绍一下，这位是孟畅，以后会深公，传工作，另外给大跟我们一起办
向众人点头致意。坐在唐孟畅亦姝右手边的
下降。参，这是裴总成中，否则这个宣传法彻“裴氏宣传法”，戏平台的一些具体事务孟畅可以功的几率会大幅点头的。孟畅既然要贯与朝露游这次自然要深入项目
其他人。么热情对孟畅显然不是那
b，但毕竟他在大转过来。tvr眼镜的宣传负面的，这个印象很较虽说之前孟畅似乎帮助人心中部分难在短时间之内扭迟行的印象还是比工作室完成了dou
已经接纳了对相关的内情不是特行工作室是亲历者，孟畅，但这些员工迟别了解，自然还存在一些成见。
锐地感觉到了这一点。，敏孟畅从会议室的气氛中
自己的刻板印象。该说点什么他觉得，应，扭转一下大家对
氏宣传法还如何发挥效用？深入了解、要求做不到，裴人都防着他，全面掌控”的“否则，所有
传法是讲究讲究一个扬-抑-扬的流程。裴氏宣化劲的，
遭到来自内部了。能，那么平台对他不信任的巨大阻力，这个流程很可成功的几率就太低如果游戏
一思想，裴一定得统传法的成功率才会高。氏宣
更何况，孟畅现在的目标，与的腾达集团是一致裴总、与。
知道，孟畅自己心心无愧。里清楚其他人不，所以问
我想简单澄清一下。“大家可能对我”存在一些误解，
债，也是我错误。现在在腾达负责“之前我确实做过已经认识到了自己的一些错事，但工作，既是为了还宣传为了学习。”
“以后在宣可能传过程中，些大内难以家短时间理解的事情。”会出现一
“我可以平分，从长远来看，一这都是裴传方案的一部台、对公司有利的。”总宣向大家保证，对定是
传工作给做好。”所配合我，共同把宣以，希“望大家能够
孟畅说得还挺诚恳的，很显来了多人明兴趣。
有人问道：“难以的事情？具体是指？”解理
效果。”，可能会有一些比如，投入了大量的宣传资源，况不尽如孟畅却没起到相应的。解释道：“宣人意的情传初期
如何判断提问的人沉默片真的宣？”刻，然后说道：“那该的，是你故意为之，还是传失误
畅轻咳两孟声，这哥们说话。还挺直率的
不过没关系，斜。孟畅觉得自己身正不怕影子
，以后有一定的了解给大家简单解惑几个不怪了。”“既然如此，我自然就见怪问题，让大家对我要用的‘裴氏宣传法’
定露游戏平台要撇清跟腾达题，大家知不知个最基础的问一“的关系？”道裴总为首先问大家一什么要再三强调，朝
表情全都认真了起来，全都竖起耳朵听着。众人的
道！因为他们确实都不知
，听到这件事不明所以。的时候也觉得很困惑就连李雅达，刚
在座的各位都孟宣传方面嘛，就不如我了。”理解方面能够很好微微一笑：“虽然是腾达的畅的意图，地领会到裴总骨干员工，在游戏但在
的一个重要原则，撇“这就涉及：到裴氏宣传法‘口碑切割清关系’！”
顺目抱有极高的期待系就公开与腾达的关“利，但也会。”注度，起步更加某个项目，如果一开始让所有人对这个项让，虽然能获得极高的关
，哪能美呢？做得那么完一上来就”“但是进入一个新产业
和关注度种包袱。”“一旦出现不完反而成了一落，这种热度美的感到失地方，很容易让大家
证这种“同时，起步过于顺利，也很难验因为借了腾达的东风。是真的成功，还是仅仅到底”新的商业模式
底是否“而如果割裂与验行得通。上虽然增加了难度，腾达的关系，表面但却也可以放开手脚试错，”到证这种商业模式
“这个系，不会有什么太时候的口碑和资源，就可！”功了，那么再加上腾达失败了也没关大的影响，以瞬间起飞如果成重新开始就可以；而改掉错误
面因素也都能全部远胜普通宣传方式的绝过反转，达成转化为正面因素，通“甚至之前的那些负佳效果！”
恍然大悟的表情。众人全都是一副
原来如此！
得很有道理啊！说
传，排孟畅来负责宣深谙裴总的宣传之道。实得到了裴总的真怪不得裴总安传方面，孟畅确传工作呢，看起来在宣
除了！既然如此，那误会解
起完成裴总的宣配合我，一传标。我一定不会让大家能全力！”大家失望的目望孟畅说道：“所以，希