8月9日，周四。
的写字楼。京州西南某其貌不扬
会议室，李雅达内，唐亦姝坐在会议和孟畅坐在她桌最中央的位置的两边。
在周围随意落座而其他的员工们则是。
序上要还稍微多一些，在腾意了。是部门的负责人在座位排来坐的，其他的位置其他的公司可能求位置比较重要，一定就随但达，就只有最中央的
来的传统。最早从裴总那流传下这是
，其他人坐哪都无所谓。因为只有裴总的位置是最重要的
久而久之，各都把这个传统给继承了下来。部门就也
艰苦，大家李雅道：“这边的条稍微克服，于是轻咳两声件比较达看了看，人都到齐了一下。”说
“咱们这次。”，别说漏了要保密，不能大家一定要牢记这一点跟腾达的关系，对外透露
副干劲十足的样子。上都是一众人纷纷点头，脸
大家可是都拿到了股份的！
份的价值？毕竟是背靠腾达这颗虽然股份不多，而且目敢忽视这些股前只是一张空头支票，但大树，谁
！好啊当然要把游戏平台给搞
的工作环境不过话又说回来，这边，确实跟腾达完全没法比。
里面中等偏上的水平工位不之。，顶多算是一般公司椅的价格也没办公桌腾达那么贵，总腾达那么宽敞，像
说，这达那种办公环境的众人来方的是……勉强能用。习惯了腾办公环境只能算地对于
克服。但大家都能
任务的！因为这次是来执行秘密
？这都是工作需要百姓众人此时的心态的地下工作者。条件艰！像是伪装成普通老苦一点又怎么了，就
个部门抽调过来腾达游戏、觞洋游戏、的骨干成员，包括tpbb网站等部门。人都是从腾达各这些
首是瞻。的感召，唯裴总马，全都工是老员深受腾达精神
保密，应该是没问题的。
这个稍显简陋的意叮嘱的。办公环境，也是裴谦特
公环境实在少毕竟腾达那种优来见，外人察觉出不了一看，基本上都会渥的办对劲。
所以，细节得处人看不出这其别实是腾达的一个据点。还是办公环境，都让理好，不论是办公地点
于为什么要保密到这种程度？至
大家都不清楚。
是有什么特殊照做就但既然裴总要求了，肯定的含义，大家只要行了。
过了精神测试的老腾达人，服从性都非常强。是通都
下来的，正好可以凑找了个办公楼，随便也都是之前的公司留办意没有选在神华豪景，合着用，进一步增强是在地点特租了一片办公区域。这个地方的办公公稍远的地方而伪装效果。桌椅
露游戏平台应该能的数量大幅增加，朝近两年，京州游戏相关公司再加上很好地隐藏了。
至于为什么游增加……显然是因为腾司的数量会大幅达造成的某种聚合效应。戏相关公
的司。游戏公众所周知，腾前国内游戏人才最想去达是目
还是非常有限的。进入腾达工作的人也而腾达每年虽然有两次招聘考试，但能够
退而求其次，先在其他次的腾达招聘考试。公司干着，找机会继续腾达，就只能有大批的游戏从业人士参加下一进不去
多游戏公司，甚至城市越来越或创业环境也在发生变同时，京州公司，的州安家。司，也都纷纷选择在京很者一些互联网创业公是美越来越多，术外包宜居，所以化，年轻人
室从魔都搬到京州，就是一个例子。阮光建的工作
京州其他的游戏公司或者相关公司进入了会选择搬吸过来。也所以，这些腾达京州的环境不错，收不掉的人才，就；其他游戏公司看到
环。，就形如成了一个良性循此一来
的游戏产业并不发达如平台，一家渠道商、一个游戏么突达一枝独秀，那兀地冒出来，腾那是有点奇怪。果是在之前，京州
道，所以朝露游戏但现在，因为可以司比较多了，也有一些小的渠京州当地的游戏公不会显得那么突兀了，隐藏起来平台就。
提醒道：“简单介绍一下我们接下来一段时间的李雅达看向唐亦姝，工作吧。”
弟学妹，最同级。着管赔生们开过很多虽次例会，但们毕竟都是她的学多也就是说唐亦姝之前也带管赔生
富的老员工。遍都比都是经验丰她大四五岁以上，还而朝露游戏平台的这些员工们，普
还是很有压力的。给这些人开会，唐亦姝
所以，李雅达作为副稍微帮她引导一下。手，要
“就当成是管培生例会”，逐渐平唐亦姝调整情绪，始进入正题。断地对自己催眠静了下来，开了一下不
视的表情。众人全都认真轻听着，脸上并没有任何
，谁敢有意见？大二，但裴总亲虽说都知道唐亦姝习生，而且现在才上之前只是一名实自任命的负责人
责人之间的自菲薄，做部门负责人也不要普通员普通员工与部门负作狂妄自大。要始终牢记：工不要妄为一名腾达员工，界限是非常模糊的，做一定
道理的，代表了裴总的踏实做事。命的部门负责人，那，一定是有意志，所以，少说少问但只要是裴总任
就轮到自己了。等部门负责人做出成绩、拿到梦想基金走人了，说不定
，所以很顺唐亦姝已经跟李雅议的内容利地把达提前对过会前期工作安排了下去。
，而后布置。戏平台程序、提前联络再三交代各游戏公司谈合作充实的注意事项了一些诸如开发朝露游游戏库等工作先是重申了裴总
一下，主要是日后交流。其实这些工作，相让所有人都清楚其他于已早就是要强调人的工作任务，便一次开会，还经在着手去做了，但毕关负责人竟是第
面还是很多人彼此之间并腾达员工，但毕竟是从不同部门抽调来的，不认识，虽然大家都是有待加强。沟通方
话茬。，李雅达接过唐亦姝介绍完工作之后
天下目着游戏过来面前已经谈了两家在京谈“午就会带。”州当地的游戏公司，今
司过来谈合作。”“未来一段时间，估计也会频繁有公
或者“大家也不用大惊小怪觉得不自在，该么干什么就行了。”干什
传我们平台的宣传工作，是孟畅，以“另外给大家介绍一下边跟我们一起办以问方面有未来的一两个月时间会责公，如果大家在宣，这位什么问题的话，可后会深度负在这他。”
头致意。坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人点
宣传法成彻“裴氏宣传法这次孟畅可以参与朝深入项目中，否则这个务，这是裴”，自然要事总点头的。露游戏平台的一些具体功的几率会大幅下降。孟畅既然要贯
对孟畅显然不是情。那么热其他人
似乎帮助迟行工作室完时眼镜的宣传，但毕间之内扭转过来。孟畅虽说之前印象很难在短面的，这个成了doubtvr竟他在大部分人心中的印象还是比较负
行工作室是亲历。但者，已经接纳了孟成见这些员工对相关的内迟了解，自然还存在一些畅，情不是特别
一点。孟畅从会议室的气氛中，敏锐地感觉到了这
他觉得，什么，扭转一下象应该说点自大家对的刻板印。己
做不到，裴氏宣传法还如何、全面掌控”的要求发挥效用？否则，所有人都防着他，“深入了解
，讲讲究化劲的究一个扬-抑-扬的裴氏宣传法是流程。
如果游戏平台对他不信，那么这个流程的几率任很可能遭到来自就太低。了内部的巨大阻力，成功
传法的成功会高。宣一定得统一思想，裴氏率才
是一致的。更何况，孟畅现在的目标，与裴总、与腾达集团
里清楚，知道，孟畅自己心愧。所以问心无人不其他
存在一些误解，我想简”单澄清一下。“大家可能对我
“之前我确实做过一些责宣传工作，既是为我已经认识到了自己了还债，也是为了的错误。现在在腾达负错事，但学习。”
会出现一“以后在宣传过程中，可能理解的事情。”些大家短时间内难以
看，一裴总宣，传方案的一部分向大“我可以从这都是长远家保证，定是对平台来司有利的。”、对公
作给做好。”“所以，希望大家能够配合我，共同把宣传工
趣。兴显来了孟畅说得还挺诚恳的，很多人明
以理解的事情？具体是指？”有人问道：“难
的效果。”投入了些不尽如传资源，却没起到相应大量的宣期，可能会有一孟畅解释道：“宣传初人意的情况。比如，
那提传该如何判断，是你故意为之的，还失误？”问的人沉默片刻，然后说道：“是真的宣
们说话还挺率的。声，这哥孟畅轻咳两直
。不过没关系己身正不怕影子斜，孟畅觉得自
氏宣传不怪了。”要用的‘裴然就见怪解惑几个问题，让大家“既然如此，我给，以后自法’有一定对我大家简单的了解
朝露游戏平台一定要撇清跟腾达的关系么要再三强调，问题，大家知不知道裴总为什？”问大家一个最基础的“首先
人的表情全都认竖起耳朵听着。真了起来，全都众
知道！因为他们确实都不
连李雅达，刚听到这件事，不明所的时就以。候也觉得很困惑
位都是腾达裴总的意图的各，但在宣传方面很好地领会到戏然在座理解方面能够孟畅微微一笑：“虽的骨干员工，在游了。”嘛，就不如我
则：‘口碑切割，撇清关“这就涉及到裴氏宣重要原系’！传法的一个”
让所有人对就公开与腾这个项目抱有达的关系，虽然能获一开始顺利，但也会的期待。”关注度，让起步更加得极高的如果“某个项目，极高
“但上来就做得那么完美呢，哪能一？”是进入一个新产业
一旦出现不完美而成了一种包袱。”，反的地方，很容易让大家感到失落这种热度和关注度“
了腾达的的商业模式到底是真的成功，还是仅仅因为借，也很难验证这种新过东风。”于顺利“同时，起步
式到底是否行得通。”裂与腾达的关系，割难度，但却也可以表面上虽然增加了种商“而如果业模放开手脚试错，验证这
这个时候失败资源，就可以瞬大的影响，改掉错误重”新开始就可间起飞！关系，不会有什么太以；而如果成了也没加上腾达的口碑和“功了，那么再
面因“甚至之前的那些负部转化为正面因素，通绝佳效素也都能全果！”宣传方式的过反转，达成远胜普通
一副恍然大悟的表情。众人全都是
来如此！原
说得很有道理啊！
来孟畅确实得到了传方面，负责宣传真传，深谙裴总的宣在宣传之道。怪不得工作呢，看起来裴总安排孟畅裴总的
既然如此，那误会解除了！
配合我，失望的！”孟畅说道：“所以望大家能全力一起完成裴总的宣传，希会让大家目标。我一定不