8月四。9日，周
不扬的写字楼。京州西南某其貌
会议桌最中央的会议室内位置，李，唐亦姝坐在的两边。和孟畅坐在她雅达
而其他的员工们则是在周围随意落座。
他的公司可排序上要求还稍。能在座位其微多一些，但在腾达，责人来坐的，其他有最中央的位置比较重一定是部门的负的位置就随意了要，就只
传统。来的最早从裴总那流传下这是
置是最重要的，其他人坐哪都无因为只有裴总的位所谓。
也都把这个传统给继承部门就久而久之，各了下来。
艰苦，大家轻咳两声说道：“这人都到齐了，于是李雅达看了看稍微克服边的条件比较，一下。”
保密，不能对外“咱们这次要，别说漏了。”透露跟腾达的关系，一定要牢记这一点大家
众人纷纷点头，脸上都是一副子。样干劲十足的
都拿到了股大家可是份的！
靠腾支票，虽然股份不多值？，头但毕竟是背谁敢忽视这些股份的价达这颗大树，而且目前只是一张空
台给当然要把游戏平搞好啊！
来，这边的工说回境，确实跟腾达作环完全没法比。不过话又
工位不像腾达那总之，顶多算是。么宽敞，办公桌椅的价格一般公司里面中等，偏上的水平也没腾达那么贵
达那种办公环境的众人来说，这地是……勉的办公环境只能算方对于习惯了腾。强能用
但大家都能克服。
来执行秘密任务的！因为这次是
一点又怎么了？这都是通老百姓工作需要！众人此时的心件艰苦态，就像是伪装成普工作者。条的地下
这些抽调过来的骨干网站等部门。成员，包括腾洋游戏、tpbb达游戏、觞人都是从腾达各个部门
达精神的感召，唯裴总马首是全都是老员工，深受腾瞻。
是没保密，应该问题的。
这个稍显简陋谦特意叮嘱的。的办公环境，也是裴
，基本上都会察渥的办公环境实在少觉出不毕竟腾达那种优对劲。见，外人来了一看
这其实是腾达的一个。得处理好，不论是办公所以，细节点据地点还是办公环境，都让别人看不出
至于为什么要保密到这种程度？
大家都不清楚。
肯定是有什么特殊的含义，大，但既然裴总要求了要照做就行家只了。
。达人，服从性都非常强精神测试的老腾都是通过了
地点也特意没有选公区域效果。，进一步增强伪装方找了个。这个地方的办公楼，随便华是之前的公司留下来办公桌椅都在神办公的，正好可以凑合着用租了一片办豪景，而是在稍远的地
近两能很好地隐藏了。关公司的数量大幅增加朝露游戏平台应年，京州游戏相再加上，该
聚合效应。因为腾达造成的某种量会大幅增加…至于为什么游戏相关公司的数…显然是
众所周知，腾达是目前国内游戏人才最想去的游戏公司。
入而腾但能够进是非常有限的。达每年虽然腾达工作的人也还有两次招聘考试，
机会继续参加下一先次的腾达招聘考试。有大批的在其他公司干着，找游戏从业人士进不去能退而求其次，腾达，就只
创业公司，也都纷纷选公司，或者一多，城市越来越宜居，些互联网择在京州安家。发生变化，年轻人越来越包同时所以很多游，京州的创业环境也在戏公司，甚至是美术外
搬例子。到京州，就是一个的工作室从魔都光建阮
。人才，就进入了所以，这些腾达吸收不公司或者相关公司；其他掉的州的环境不错游戏公司看到京京州其他的游戏，也会选择搬过来
循环如此一。来，就形成了一个良性
奇怪。秀，那么突兀地冒出来一个一家渠道商、戏平台，那是有点游戏产业如果是在之前，京州的游并不发达，腾达一枝独
但现在，因，所以朝露游戏平也有一些小的渠道，游戏公司比较多了为京州当地的就不会显得那么突兀了，可以隐藏起来。台
我们接下来，提醒道：“简单介达看向唐亦姝一段时间的工李雅作吧。”绍一下
说唐亦姝之生们毕竟都是她的们开过。也就是同级学弟学妹，最多前也带着管赔生管赔虽很多次例会，但
而朝露游戏平台的这的老员工。些员工们，普岁以上遍都比她大四五，还都是经验丰富
给这些人开会，唐亦姝还是很有压力的。
手，要稍微帮她引导。一下所以，李雅达作为副
始进入正题生例，逐渐平静了下来，开绪，不断地对自己催眠唐亦姝调整了一下情。会”“就当成是管培
众人全都认真听着，的表脸上并没有任何轻视情。
任命的负责人，前只是一名实习生，虽说都知道唐亦姝之谁敢有意见？而且现在但裴总亲自才上大二，
员工不要妄自做部门负责人也不负责人之间的界限是非常模糊的，做普通员工与部门达员工，一定要始终作为一名腾普通要狂妄自大。菲薄，牢记：
道理的，代表了责人，那一定是有总的意志，所以，少说少问，踏实做事。的部门负裴但只要是裴总任命
走人了，说不定就轮到等部门负责人做出自己了。成绩、拿到梦想基金
姝已经跟李雅达提前对唐亦顺利地把前期工作安排了下去。过会议的内容，所以很
代的注意事项，而后重申了裴总再平台程序、提前联络各戏库等工作。司谈合作充实游先是置了一些诸如开发朝布露游戏游戏公三交
，主要是让所有人其实这些都清楚其他人的工会，还是要强调作，相关负责人早就已作任务，便于一次开工但毕竟是第手去做了，日后交流。一下经在着
方面还是调虽然大家都是腾达员工，但毕竟是来的，很多人彼此之从有待加强。不同部门抽间并不认识，沟通
介绍完工作之后，李雅达接过话茬。唐亦姝
当地的游戏公司，过来面谈。“目前已经谈今天下午就会带着游戏了两家在京州”
估计也会频“未来一段时间，繁有公司过来谈合作。”
什么什么就行了。”小怪或者觉得干不自在，该干“大家也不用大惊
另外给大在这边跟我们一起办“题的话，可以问他。方面有什么问”公，如果大家在宣传介绍一下，这台的宣传工作，未位是孟后会深度负责我们平家畅，以来的一两个月时间会
坐在唐亦姝右手边的意。孟畅向众人点头致
朝露游戏平台的一些这头具体事务，这次孟畅可以参与，自然要深入畅既然要是裴总点则这个宣传法成功的几中，否会大幅下降。项目率的。孟贯彻“裴氏宣传法”
其他人对孟畅显是那么热情。然不
。迟行工大部分人心中的印象还畅似乎帮助镜的宣传，但毕竟他在ubtvr眼虽说之前孟是比较负面的，作室完成了do在短时间之内扭转过来这个印象很难
迟行工作室是亲历者存在一些成见。，已经接纳了孟畅相关的内情不是特别了解，自然还，但这些员工对
室的气氛中，敏锐地感觉到了这一点。孟畅从会议
应该说点一下大么，扭转家什印象。对自己的刻板觉得，他
，？宣传法还如何发挥效用“深入了解、全面掌控氏否则，所有人都防着他”的要求做不到，裴
-抑-扬的流程。，讲究一个扬裴氏宣传法是讲究化劲的
如果游戏平台对他不信内部的巨大阻了。任，那么这个流程力，成功的几率就太低很可能遭到来自
会高一定得统一思想，裴氏宣传法的成功率才。
与裴总、与腾达，孟畅现在的目标，更何况集团是一致的。
其他人不知道，孟畅自己心里无愧。清楚，所以问心
。”“大家可能对我存我想简单澄清一下在一些误解，
现在“之前我确实做过一些错事，但我已经工作，认识到了自己的错误。也是为了学习。”既是为了还债在腾达负责宣传，
“以后在宣传过程些大家中，可能会出现一短时事情。”间内难以理解的
，从长远来看裴总宣传、对公司有利的。”，一定是对，这都是平台“我可以向大家保证方案的一部分
“所大家能够配合我以，希望，共同把宣好。”传工作给做
人明显来了兴趣。孟畅说得还挺诚恳的，很多
有人问道：“难以理解的事情？具体是指？”
孟况。比如，投入了到相应的效果。”大量的宣没起传资源，却人意的情初期，可能会有一些不尽如畅解释道：“宣传
该如何判断，是你失误？”提问的人沉默片刻，然意为之的，还故是真的宣传后说道：“那
说话还挺直率的。声，这哥们孟畅轻咳两
关系，孟畅觉得自己身正不怕影子斜。不过没
简单解惑几个问题，了。”“既然如此，我给大家，以后自然就见怪让大家对不怪我要用的‘裴氏宣传法’有一定的了解
题，大家知不知道一定要撇清跟腾达的个最基础的问“首先问大家一裴总为什么要再三强调露游戏平台关系？”，朝
全都竖起耳朵听着众人的表。情全都认真了起来，
因为他们确实不知道！都
的时候很困惑，不明所以。件事也觉得就连李雅达，刚听到这
微一笑：“虽在宣传方面嘛，就不位都是腾孟畅能够很我了。”领会到裴总的意图，但如好地然在座的各达的骨干员工，在微游戏理解方面
清关系’：‘口碑切割，撇！”“这就涉及到裴氏宣传法的一个重要原则
开始就公开与腾虽然能获得极高的关注度，让起步更也对这个项目抱有极高的期待。”会让所有人“某个项目，如果一顺利，但达的关系，加
上来就做得“但是进入一个新产业，哪能一那么完美呢？”
“一旦出热度和关注度反而现不完美的地方，让大家感到失落，这容易成了一种包袱。”很种
“同仅因功，还是仅为借了腾达的东风。”的商业模式很难验证这种新时，起步过于顺利，也到底是真的成
底是否行得通。”以放开手脚试错上虽然增，表面“而如果割裂与腾达的关，验证这种商业模式到系加了难度，但却也可
，不会有什么太大的影如果成功了，那么个时候失败了也没关系响起飞！，改掉错误重新开达再加上腾源，就可以”始就可以；而的口碑和资“这瞬间
“甚至之前的普通宣传为正面因素方，通过反转，达成远胜式的绝佳效果！”那些负面因素也都能全部转化
的表情。副恍然大悟众人全都是一
如此！原来
说得很有道理啊！
的宣传之道。排孟畅来负面，孟畅确怪不得裴总安传，深谙裴总实得到了裴总的真起来在宣传方责宣传工作呢，看
既然如此，那误会解除了！
起完成裴一定不会让大家失望的全力配合我，一：“所以，希望大家能！”孟畅说道总的宣传目标。我