8月9日，周四。
字州西南某其貌不扬的写京楼。
会议室内，唐亦姝坐在央的位置，李雅达和孟畅坐在她的两边。会议桌最中
他的员工们则是在周围随意落座。而其
要求还稍微多一其他的公司。些，，一定是部门的负责随意了可能在座位排序上位置比较重要人来坐的，其，就只有最中央的他的位置就但在腾达
这是最早从裴总那流传下来的传统。
所谓都无重要的最因为只有裴总的位置是。，其他人坐哪
统久而久门就也都把这个传之，各部给继承了下来。
件比较艰苦，大家两声说道：“这边的稍微克服一下。”了，于是轻咳雅达看了看，人都到齐李条
点，别说漏这次要保密，不能对外透露跟腾了。”达的关系，大家“咱们一定要牢记这一
纷纷点足的样子。众人头，脸上都是一副干劲十
股份的！大家可是都拿到了
虽然股值？颗大树，目前只是一张空头谁敢忽视这些股份的价支票，但毕竟是背靠腾份不多，而且达这
当然要把游戏平台给好啊！搞
腾达完全没法比。不过话又说回来，这边的工作环境，确实跟
工位不像腾达，顶多算那，办公桌椅的价格水平。也没腾达那么贵，总之是一般公司里面中等偏上的么宽敞
能用。地方的办对于习惯了腾达那是……勉强公环境种办公环境的众人来说，这只能算
大家都能克服。但
务的！因为是来执行秘密任这次
要！众人此时的心态，就像是伪装的地下工作者。条姓苦一点又件艰工作需怎么了？这都是成普通老百
括腾达游来的骨干成员，包个部门抽调过各等部门。腾达游戏、tpbb网站戏、觞洋这些人都是从
总马首是瞻。达精神的感召，唯裴是老员工，深受腾全都
问题的。没保密，应该是
陋的办境，也是裴谦特意叮嘱的。公环这个稍显简
公环境实在少见。本上都会察觉出不对劲优渥的办来了一看，基，外人毕竟腾达那种
达的一个据点。得处理好所以，细节点还，不论是办公地是不出这其实是腾办公环境，都让别人看
至于为度？什么要保密到这种程
大家都不清楚。
了，肯定是有什么特殊行了。就但既然裴总要求的含义，大家只要照做
都是通过了精神性都非常强。测试的老腾达人，服从
了一片办公区域用，进一步增强伪也特意华豪景，而是在稍远的留下来的，地方找了装效果。地方的办这个。办公地点个办公楼，随便租没有选在神正好可以凑合着公桌椅都是之前的公司
再加上近两年，京州藏了。游戏相关公司很好地隐露游戏平台应该能的数量大幅增加，朝
是因为腾达造成加……显然司的数量会大幅增的某种聚合效应。为什么游关公至于戏相
目前国内游戏人才最想去的游戏公司。众所周知，腾达是
试，但常有限的。而腾达每年虽然有两次招聘考作的人也还是非能够进入腾达工
士继续参加先在其他公司干只能退而求其次，进不去腾达，就下一次的腾达有大批的游戏从业人着，找机会招聘考试。
同时，京州的创业环境也在发生变化，甚至是美术外包公在京州安家。越来越多，城市越来也都纷纷选择越宜居，所以年轻，些互联网创业公司司，或者一很多游戏公人司，
阮光建的工作室从魔都搬到京州，就是一个例子。
司或达吸收不掉的人才，就进入了京州其他的错，也会选择搬游戏公司看到京州的环境不者相关公司；其他游戏公所以，这些腾过来。
如个良性循环。，就形成了一此一来
么突那那是有点奇怪。冒出来一家渠京州的一枝独秀，游业并不发达，腾达兀地戏产如果是在之前，道商、一个游戏平台，
的游但现在，因就朝露游戏平台藏起来。戏公司比较多了，也有一些小的渠道，不会显得那么突兀所以为了，可以隐京州当地
”“简单李雅达看向唐亦姝，提醒道：的工作吧。介绍一下我下来一段时间们接
她的学弟学妹，最唐亦姝之前也带着管赔级。们开过很多也就是同虽说生们毕竟都是生多次例会，但管赔
以上，还都是员工们，普遍都比而朝露游戏平台的这些员工。经验丰富的老她大四五岁
亦姝会，唐还是很有压给这些人开力的。
她稍微帮为副手，要所以，李雅达作引导一下。
始进入正题生例会”，逐渐平不断地对自己。整了一下情绪，静了下来，开催眠“就当成是管培唐亦姝调
听着，脸上并没有任何众人全都认真表情。轻视的
，但裴总亲自任命亦姝之虽说都知道唐的负责人前只是一名实习生，而且现在才上大二，谁敢有意见？
一名腾达员工，一定要，做部门工与部之间的界限是非常模糊的，做普负责人也不要狂作为通员要妄自菲薄门负责人通员工不始终牢记：普妄自大。
一定是有道理的，代表了，少说少问，踏实做但只要是裴总任命的部门负责人，那事。裴总的意志，所以
金走己了梦想基就轮到自绩、拿到负责人做出成人了，说不定等部门。
地把前期工作安排了下前对过会去。议的内容，所以很顺利唐亦姝已经跟李雅达提
总游戏诸如开发朝露了一些再三交代的注意事项，而后布置等工作。联络各游戏公司谈先是重申了裴平台程序、提前合作充实游戏库
其实这些工作，第一次开会，还，便于日后交流。他人的工作任务所有人都清楚其是要强调着手去做了，但毕竟是要是让一下，主相关负责人早就已经在
都是腾达员工，但毕竟是从同部还是有待加强。不很多人之间彼此抽调来的，门虽然大家并不认识，沟通方面
话茬。李雅达接过唐亦姝介绍完工作之后，
面谈。”“目前已午就会带着游戏过来经谈了两家在京州当地的游戏公司，今天下
“未来一段时间，估计也会频繁有公司过来谈合作。”
得不自在，该干什么了。”大家也不用干什大惊小怪或者觉么就行“
两个月时间会在这边“另外给大家介绍一以后会下，这位是孟畅，跟我们深度负责我们平台一起办公，如果大宣传工作，未来的一的题的话，可以问他。”家在宣传方面有什么问
点头致意。坐在唐亦姝右手边的孟畅向众人
一些具体事务游戏成功这次孟畅可以参与朝露的几率会大幅下然要个宣传法，这是裴总点头的。深入项目中，否则这宣传法”，自平台的孟畅既然要贯彻“裴氏降。
是那么热情。对孟畅显然不其他人
负面的，这个孟畅似乎帮助他眼镜的宣传，但毕竟人心中的印象还是在大部分完成了doubtvr比较间之内扭转过来。迟行工作室虽说之前印象很难在短时
室是亲历者迟行工别了解，自然还存，已经接纳了孟畅，但工对相关的内情不是特这些员在作一些成见。
的气氛中，孟畅从会议室敏锐地感觉到了这。点一
他觉的刻板印象。得，应该说点什么，扭一下转大家对自己
人都防着他，“深裴氏宣传法还如何发所有要求做不到，否则，入了解、全面掌控”的挥效用？
的，讲究一个流程。裴氏宣传法是讲究化劲扬-抑-扬的
个流程很可能遭到来自内部如果游戏平成功的几率就的巨大阻力，低了。台对他不信任，那么这太
的成功率氏宣传法得统一思想，裴一定才会高。
一致的。裴总、与的目标，与腾达集团是更何况，孟畅现在
清楚，所以问不知道，孟畅自己心里。其他人心无愧
“大家可能对我存在”澄清一下。些误解，我想简单一
既是为了。”到了自己的错腾达负责宣传“之前我确实做过一些还债，也是为了学错事误。现在在，但我已经认识习工作，
“情。”时间内难以理解的事程中，可能会宣传过以后在出现一些大家短
。”、对公司有利的远来看，一定是对平台“我可以向大家保证案的一部分，从长，这都是裴总宣传方
宣传工作给够配合我，共同把做好。”“所以，希望大家能
趣。恳的，很多人明显来了兴孟畅说得还挺诚
：“难以理解的事情道有人问？具体是指？”
起到相如人传初孟畅解释道：“宣期，可能会有一些不尽应的效果。”意的情况。没宣传资源，却比如，投入了大量的
，然后说道：还是真的宣传失误？”提问的人沉默片刻“那该如何判断，是你故意为之的，
孟畅轻咳两声，这哥们说话还挺直率的。
得自己身正不怕影子斜。关系，孟畅觉过没不
法’有大家对我要给大家简单解惑“既然如此，我怪不，以后自然就见怪了。”用的‘裴氏宣传一定的了解几个问题，让
平台一定“首先问大家？”一个最要撇清跟腾达的关系家知不知道裴总为什基础调，朝的问题，大露游戏么要再三强
听着。众人的表情全都认真了起来，全都朵竖起耳
因为他们确实都不知道！
刚听到这很困惑，不明所以。件事的时候也觉得就连李雅达，
孟畅微微一笑：“虽很好地领然在座的各位都是腾达的骨干员工，在游戏理解方面能够到裴总的意图，但在宣就不如我了。”传方面嘛，会
氏宣传法的一个重’！”口碑切割，撇清关系及到裴“这就涉要原则：‘
一开始就公开与“某个项目，如所有，让起步更加顺利，让极高的关注度人对这个项目抱有极高腾达的关系，虽然能获得但也会果待。”的期
进入一个新完美呢？”产业，哪“但是能一上来就做得那么
度和关注度反而成完美的地方失，很容易让大家感到了一种包袱。”落，这种热“一旦出现不
真的成，也很难验借了腾达的东风。”证这种新的功，还是仅仅因为商业模式到底是“同时，起步过于顺利
种裂与腾达的关系，业模式到底是否行得通。”上虽然增加了表面“而如果割放开手脚试错，验证这难度，但却也可以商
了，那么再加上腾达“这个时候失败了瞬间错误重新开始就”什么太大的影响，改掉果成功起飞！的口碑和资源，就可以可以；而如也没关系，不会有
胜普因素也都能全部转“甚至之前的那些负通宣传通过化为正面因素，面果！”反转，达成远方式的绝佳效
众人全都是一副恍然大悟的表情。
原来如此！
说得很有道理啊！
负责宣传工作呢，看起怪不得裴总安排孟来在宣传方面，总的真传，深谙裴总的宣传之道。孟畅确实得到了裴畅来
既然如此，那误会解除了！
：“所以，希望失望的！”完成裴总的能孟畅说道大家我，一起全力配合宣传目标。我一定不会让大家