，周一。3月28日
近的项目方案已经敲定上周末，据说似乎李总等人在惊悸旅舍附期就要考察并正式开工。了，近
筑进行改造，就算个别的项目晚一当然，他们改造老工业也不会晚太久。区那边原本的建舍同步完工零开始盖房子，都是用该能跟惊悸旅这些旅店、餐些，，在加班赶工的情况从厅之类的也不是下，应
一向令人满意。施工速度只要钱到位，我国的
微微有些诧异，不么快感到方案竟然出得这定。过仍旧保持着情绪稳裴谦对于
自然吧。，顺其哎，拦不住
是周一，裴谦本来总部。汇报，所以裴有事情打算直奔飞黄工作室谦中午吃完饭之后，还是先来到宣布“休克计划”要的，但是人力资源部的郝云说，向他们今天
微有点纳闷，因为对。裴谦稍活干才什么人力资源部最近应该没
云闲的没？事干，无中生有地强行给自己加戏莫不是郝
。常不好的征兆，裴谦资源部的负责人了如果真是那样，似得考虑着换一个人力乎是一个非
郝云敲门而入。
，这次主要是汇报“裴总一下各部门提交的薪资调整方案。”
更加困惑裴谦了：“薪资调整方案？”
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
难不成……我还有继间？续进步的空
。裴谦突然感兴趣了起来
意识到部门中存在着员工薪资倒挂的不合。本着‘夯实基础查，其中，个别部门况进行了自目的，各部门郝云说都对部门内部的情’的理现象。”道：“是这样的，裴总
人力资源部研象似乎在各部门向您汇报。”统计了一下，现和今天上午中普遍存在，的时间抓紧究之后认为这一“我们所以用周五下午
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
么意思他知道薪资倒挂是什。
薪资倒挂一般指公司中新员高过主管。工的薪资高过老员工、一线员工薪资高过管理层、下属薪资
存在涨薪，也不会多；的工资一入职就比然而两年后市场价老员工高，这就形成价3000/月这种现象在很多变成了4了薪资倒挂。两年中即使新人老员工以市场入职干了两年，500/月，无经验公司中都存在，例如，
薪资倒挂成本。常见的现象，不可体员工按照因为大部分公司都能每一年都为全当前的市场价来调薪，舍不得那个很是一个
酬，因为这样会暴露薪数公司禁员工不满或者离职大批老止员工之间谈论薪。引发资倒挂的现象，也正因为此，大多
干活多，工，心态是不可崩的。他新人还要低能不主管如果发现资却比手下的
一些薪酬倒挂的情况历、能力等因素各不现企业，前后招聘的员工，但由于。批，虽然经常进的而腾达作为一家已每相同，还是出行全员的涨薪个人的职位、资了有好几经诞生一年多
其他福利工资占比极高，所以薪他公司。相对于酬倒挂的常涨薪，且情况远远好于其当然，由于腾达经
都不管，而且不管觉得，本着但郝云一个隐患，虽然其他公是上报裴总、让裴总基础的要求，薪酬倒来决定比较司挂终究好。“基石精神”中夯实也确实没事，但还是
，一串串数字看得他有点头晕。接过资料裴谦从郝云手中
老员工，是这个意思分新员工底高于薪吗？”之后，裴谦说道：“也就是说部装模作样地看了一下
郝云考虑了一下，说道思，但是实际的情况要比这个复杂一些。”：“是这个意
实际上也是一种变相年，实倒挂。”际工作能力如老员工比新员比高200块，这但实际底薪却只经验明显高于新员工，及“简单说，工早进来半的薪酬
双眼放裴谦不由得光。
干得漂亮愁啊，我正薪呢！没理由继续给员工涨
决。”“这个问题很好解
钱！”“加
工资补齐！时间按照新员工招聘来的最高”所“每隔一段薪资标准筛查一遍，给有老员工把
时的想象……”样的全员普涨在员工少的时候还越多，甚至然最好。不过我得提醒员工越来越多，每云愣了一下：“呃，裴出此您一次涨的钱也会越来郝总，这么处理当，这好，等以后完全超
…会在这个各个行业都是这么干“其他公司基本上…方地”的。节省开支，
越涨越多？
那可太好了！
，果断说道：裴谦简直就像是“就这么办，立刻涨齐！捡了钱一样的高兴”
多少钱，全部涨齐！不管差不管有多少老员工，“”
认：“郝云再次确全部？”
一除薪资倒挂的情况。的“涨齐”不是说让大家工资都样，而是消她很清楚裴总说
。”时间，从这个月开全部涨齐！应该还有裴谦毫不犹豫：“对，，让财务把工资表重做一遍始
道了，我立我知务部门。”刻去通知财头：“是，感慨地点郝云充满
裴了约预料到了这样的结果虽然在已经隐，但裴总那种迫切的表情，还是让她感受到汇报之前郝云爱。总对所有老员工的关
郝云想转身离开，又被裴总给叫住了。刚
。”下“等一
门对部门内部的情了’的目的，各部自查，发现了“你最开始说，？”薪资倒挂的现象……为本着‘夯实什么要夯实基础基础况进行
裴谦突然意识最开始的那段话有点问到郝云汇报题。
外，没发了自查，不过倒挂之题。”现什么严重问不是上周五颁发了基石奖，暗示各部门要夯实基郝云微笑道：“础嘛。所以各部门才裴总，您开始除了薪资
惑。裴谦眨了眨眼睛，稍显困
又是跟我有关？
示大家夯实基础？我颁发基石奖是为了暗
没这意思啊。
……不过从结果上来看似乎是殊途同归嘛。嗯
钱薪资我多花了了点没倒挂的小。毛病，而且还让的问题，就查出查出别
还挺好的！
门吧。”再发点头：“好，你去通知现其他问题，点财务部裴谦没
……
黄工作室。谦收拾东西，赶往飞郝云离开之后，裴
在《美好明天》已已经跟艾丽岛签好了已经是够够的了。现下映了，也合同，裴谦经
来之前，抓紧时间必须得趁把他们给“休克”了！这群人闹出新的幺蛾子
觉得，自己得好好利用经个部门休克，这已许每个周期能有一非常仁慈了，裴。系统网开一面，允谦
页、追剧。工在刷网发现竟然只有一小部分员工作室，裴谦来到飞黄
在工作！然还竟还有很大一部分员工，
，痛在心裴总上。看在眼里
看看，看看，这是人干的事吗？
都，新项目还没开，项目都已经完成了强行工作？有人还在
的问题很大，这种得马上“休克”一下，进行治疗！努力工作的，必须错误思想已经病入膏肓看起来飞黄真工作室
思博和看到裴总来了赶忙站起身来。什么，黄对着电脑屏幕讨论着朱小策两个人正
？”“裴总，您怎么来了
，直接说道：“没什么别的事情，我来就是要宣布一项裴谦决定不多废话新制度。”
”“休克计划！
“大量的盈利着透支越多。”，意味着大量的付出。赚钱越多，意味
存在着隐患。它也事，但不只是透支了你们的精力和健康表面上看，赚钱是一你们的件好“灵感和才华！”，也透支了
月内安排‘休克疗任，飞黄工作室所于透支严重的部门，要未来的四个何工作。”“所以，对工薪资福利进行一切照旧，但不要法’，有员
才华。”间，好好地恢复精力、健康、灵感和“在整个疗程期
是3月1号到6月3“飞黄工作0号。”的四个月，也就室的休克期是从下始个月开
的众人。都懵了在场
个给了四假？月的带薪休思，整个部门啥意
去休别的公司给成。作可以交给同事来完后，他的工假了之保带薪休假都是给个人，证这个人
整个部门全都休结果到我们这，直接假去了？
而且，明明就是有点咬牙切齿呢？裴总说的这么严肃，还带薪休假，怎么
这感觉不像是在说带薪是在宣布流放……休假，反而有点像
下，说道停得有人负责，不能完全摆啊。工作，日常工作也。”黄思博愣了一室就算不做新项目：“可是裴总，不行啊
“这休克疗法，不能搞成暴毙疗法…”吧…
想了五秒钟：“维持最低限度的正常运转。”那样，安排轮休值裴谦这室能够班，保证工作
长到五个月整个休克的号。”，也就是分组，每“把组负责一个月，每个疗程延7月31工作室人员个月，但人的‘休克’都保证四是因为轮休的关系，
一下：“黄思博犹豫了可是还有……”
：“有困一沉服，从3月1号之前必须进入休克状没有可是裴谦脸色态！”，难自己克
有点恋恋小策，两个人脸上都看了看朱不舍。黄思博
这就安排。”裴总点点头：“不过最终两人还是好的，我们
们创造价值，你谦露出了满意的微笑：裴“担心没办法为了！”公司何新项目。也不用很好。休克期间仅维持正常运作，不要再开任付出的已经够多
工作室也能够继续为动休假了，飞黄点小感：“好的裴公司创造价值！总！不过请你放黄思博有心，即使我们”
的笑容僵？”在了脸上：“裴谦
们安排在海外侧身朱策往旁边一出了两个人，露我看上了，要给“裴总，《美好明天》被海外发行公司之前围着的电脑屏幕：上映了！”小