3月28日，周一。

已经敲乎舍附近的项目方案上周末，据说似定了，近期就要考察并正式开李总等人在惊悸旅工。

然，他们些旅店、餐厅之类的一些，也不会晚太也不是房子，都改造，在加班赶工就算个别的项目晚本的建筑进行当。是用老工业区那边原的情况下，应该能从零开始盖跟惊悸旅舍同步完工，久改造这

钱到位，我国只要令人满意。的施工速度一向

裴有些诧异，不过仍旧保谦对于方案竟然持着情绪稳定。出得这么快感到微微

哎，拦不住，顺其自然。吧

情说有黄工作室力要汇报，所以裴谦中午今天是周一，裴是人直奔飞们宣布“谦本。吃完饭之后，还事，向他是先来到总部资源部的郝云休克计划”的，但来打算

裴谦稍微有应该没什么活干才对。，因为人力资源部最近点纳闷

云闲的没事干，无戏？中生有地强行给自己加莫不是郝

果真是那样，似乎是负责人了。如不好的征兆，裴谦一个非常虑着换一个得考人力资源部的

门郝云敲而入。

的薪资调整汇报一次主要是门提交“裴总，这各部方案。”下

裴谦更加困惑了：“？薪资调整方案”

这是何意？

腾达的待遇还不够好吗？

空间？难不成……我还有继续进步的

来。突然感兴趣了起裴谦

的不合理现象。。本都对部个中存在着员查，其中，别部门意识”础’的目的，各门内部的情况进行了自着‘夯实基工薪资倒部门挂郝云说道：“到部门是这样的，裴总

部研究之后认计了一下，向您汇天上午的时间抓紧统为这一现象似乎所以用周五下午和今在各部门中普遍存在，报。”“我们人力资源

了裴谦稍微懂头雾水。一点，但仍旧一

他知道薪资倒挂是什么意思。

员工、一线员公司中新员工的薪资高工薪资高过管过老理层、下属薪资高过主管。薪资倒挂一般指

两年后市场价000/月入职干中即使存在涨薪这种现象在很无了两年，两年多公司中都存在，验新人的工资挂就形成了薪资倒价3经。，也不会多；然而一入职就比老员工高，这例如，老员工以市场变成了4500/月，

每一年都为全体员工按照当前的市场价来调薪，公司都一个很常见的现象，因为大部分不可能本。舍不得那个成薪资倒挂是

老员工不满或者大多数公司禁止也正因为此，员薪资倒挂的现象，引发大批离薪酬，因为这样会暴露职。工之间谈论

比手下主管如果发现他干活多，工资却态是不可能不崩的。的新人还要低，心

职全员的涨各不相同，还是出现了由于每个人的经诞生一年多的前后招聘的员工有好薪，但企业，为一家已一些薪酬倒挂的情而腾达作位、资历、能力等因素况。几批，虽然经常进行

倒挂的情况远远好于其他公司。福利相对于工资占达经常涨薪，当然，由于腾比极且其他高，所以薪酬

石其他公司都不管，而“终究是一个隐得，本着基精神”中夯实基管也确实没事酬倒挂但郝云觉患，虽然且不础的要求，薪，但还是上报裴裴总来决定。比较好总、让

串数字看得手中接过资料，一串裴谦从郝云有点头晕他。

装模作样地看了就是说部分说道：“也吗？”老员工，是这个意思于新员工底薪高一下之后，裴谦

实际的情况要比这个复，但是杂一些。”，说道：“是这个意思郝云考虑了一下

员工早进比新实际底经验明显高于新。”高200块，工这实际上也是一种员工，但来半“简单说，比如老员年，实际工作能力及薪却只变相的薪酬倒挂

谦不由得双光。眼放裴

干得漂亮啊，我理由继正愁没续给员工涨薪呢！

“这个问题很好解决。”

“加钱！”

薪资标准筛查一遍，给把工资补齐！”“每隔一段时间按照新有老员工员工招聘来的最高所

工少的时候还，这样的全裴总，这么处理当。不过我得提醒您来越多，甚至完全超郝云愣了一下：“呃，员普涨在员”然最好好，等以后出此时的想象……每一次涨的钱也会越员工越来越多，

开支，“其他公司基本上……会在这个地方节省。”各个行业都是这么干的

越涨越多？

那可太好了！

么办，立刻涨齐！”直就说道：“就这兴，果断像是捡了钱一样的高裴谦简

少老员工，不管！”，全部涨齐“不管有多差多少钱

：“全部？郝云再次确认”

。她很清楚裴总说的除薪资倒挂的情况说让大家工资都一样，“涨齐”不是而是消

重做一遍。”间，从这个月开始，让涨齐！应该还有时不犹豫财务把工资表裴谦毫：“对，全部

，我知道了，郝云我立刻去通充满感慨地点头：“是知财务部门。”

总那种迫切的表有老员工的关爱。到了裴总对所虽然在汇报之前郝云样的结果，但裴情，还是让她感受已经隐约预料到了这

郝云刚想给叫住了。又被转身离开，裴总

“等一下。”

目的，各部门对部门内着‘夯实基础’的基础？”查，…为什么要夯实部的情况进行了自发现了薪资倒挂的现象…开始说，本“你最

。谦突然意识到裴那段话有点问题郝云汇报最开始的

夯不是上周五颁发各部门要暗示了基石奖，严重问部门才开郝云微笑倒挂之外，没发现什么，不过题。”道：“裴总，您除了薪资实基础嘛。所以各始了自查

裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。

又是跟我有关？

为了暗示大家夯实基础？我颁发基石奖是

没这意思啊。

嗯……不过从结果。来看似乎是殊途同归嘛上

让我多花没查出别的问题，就查出了点薪资倒挂了钱。的小毛病，而且还

还挺好的！

务部门吧。”“好，你去通知财他问题，点点头：裴谦没再发现其

……

郝云离开之后，裴谦作室。收拾东西，赶往飞黄工

够的了。是够明现在《美好签好了合同，裴谦已经，也已经跟艾丽岛天》已经下映了

抓紧时间出新的幺蛾子来之把他们给“休克前，必须”了！得趁这群人闹

已经非常仁慈了系统网开一面，裴门休克谦觉得周期能有一个部允许每个，这，，自己得好好利用。

一小部分员工在刷室，裴谦发现竟然只有网页、追剧。来到飞黄工作

在工作！然还大一部分员工，竟还有很

裴总看在眼里，痛在心上。

看事吗？看，看看，这是人干的

项目都已经完成了，新还在强行工作项目还没开，都有人？

误思想已经病入膏“休克”一下，进行看起来飞黄工肓，必须得马上错作室真的问题，这种努力工作的很大治疗！

身来。脑屏幕讨论着什么，人正对着看到裴总来了赶忙站起黄思博和朱小策两个电

“裴总，您怎么来了？”

裴谦决定不多道：“没什么就废话，直接说。”别的事情，我来是要宣布一项新制度

“休克计划！”

味着大量的付出。”透支越多。“大量的盈利，意赚钱越多，意味着

精力和健康，也透支了但也存的灵感和才华！钱是”“表面上看，赚在着隐患。它不只是透支了你们的你们一件好事，

，未来的四飞黄工作室所有员工个月内，薪资福利一切照旧，但“所以，对于不要进行任何工作。”安排‘休克疗法’透支严重的部门，要

“在整个疗程期、灵感精力、健康间，好好地恢复和才华。”

工作室的休克期是3月1号到6月30号从下个月开始“飞黄的四个月，也就是。”

在场的众人都懵了。

给了四个月的带薪休假？啥意思，整个部门

去休假了之后，他的工别的公司给带薪休假都是给个人，保证这人作可以交给同事来完个成。

整个部门全都休假结果到我们这，直接去了？

假，怎么裴而且，明总说的这么明就是带薪休切齿呢？严肃，还有点咬牙

在说带薪休假…这感觉不像是流放…，反而有点像是在宣布

不能责，下，说道：“可是裴总，不做新黄思博愣了一项目工作室就算不行。啊停摆啊。”，日常工作也得有人负完全

，不能搞疗法吧……”成暴毙“这休克疗法

了五秒钟：“那这样裴谦想运转。”能工作室，保证够维持最低限度的正常，安排轮休值班

的关系，整个休克的疗也就是月，但是因为轮休工作室负责一组，每组7月3。”人员分程延长到五个月，号的‘休克’都保证四个1个月，每个人“把

……”是还有下：“可黄思博犹豫了一

可是，有困难自己克服”！前必须进入休克状态，从3月1号之裴谦脸色一沉：“没有

黄思博上都有点恋恋不舍。看了看朱小策，人脸两个

还是点点头：“就安排。”裴总，我们这好的不过最终两人

微笑：“很好。何新项目谦为公司创休克期间仅维持正任常已经够多了！”。也不用担心没办法露出了满意的造价值，你们付出的裴运作，不要再开

裴总！不过作室也能够继续为休假了，飞黄工黄思博有点小感动：“好的请你放心，即使我们公司创造价值！”

僵在了脸上：“裴谦的笑容？”

出了两个人之们安排在海外上映了！”朱看上了，要给我“裴总，《美好明天》被海外发行公司小策往旁边一侧身，露前围着的电脑屏幕：