，周一。3月28日
舍附乎李总等人在惊悸旅近的项目方案式开工。已经敲定了，近期就要考察并正上周末，据说似
本的建筑进行改造，在，应该能跟惊悸旅舍同步完工，就算个别的盖房子，这些旅店、餐厅之类工的情况下加班赶当然，他们改造的也不是从零开始项目晚一些，也不会都是用老工业区那边原晚太久。
速度一向令人满意。国只的施工要钱到位，我
些诧异，不过仍旧保裴谦对于快感到微微有持着情绪稳方案竟然出得这么定。
哎，拦然不住，顺其自吧。
是宣布“休总部中午吃完饭之后，还今天是周一，裴谦”工作室，向他们本来打算直。郝云说有事情要的，但克计划人力资源部的是先来到汇报，所以裴谦奔飞黄
。裴谦稍微有点纳闷，因为人力资源部最近应该没什么活干才对
无中生有地强行给自己加戏？的没莫不是郝云闲事干，
虑着换一个人力如果好的征兆，裴谦得考不资源部的负责人了。是那样，真似乎是一个非常
敲门而入。郝云
这次主要是汇报一下各“裴总，部门提交的薪资调整。”方案
薪资调整方案裴谦更加困惑了：“？”
？这是何意
腾达的待遇还不够好吗？
难不成……我进步的空间？还有继续
裴谦突然感兴趣了起来。
象。薪资倒挂的不合理现到部门中存内部的情况进行其中，个别部门意识”目的，各部门都对部门，裴总。本着‘夯实基工础’的，在着员了自查郝云说道：“是这样的
午和今天上午的时间抓“我们人紧统乎在各部门中普遍存在，所以用源部研究之后认为汇报。”这一现象似力资计了一下，向您五下周
头雾水。旧一了一点，但仍裴谦稍微懂
倒挂是什。他知道薪资么意思
员工、一线员工薪资高薪资倒挂一般指公司中新过主管。过管理层、下属员工的薪资高过老薪资高
，两年中即使存在涨老员工以市场价3/月入职干了两年，形成了薪资倒挂。后市场老职就比这种现象在很多公司中而两年经验新人的工资一入薪，也不会多；然/月，无价变成了4500都存在，例如员工高，这就
员工按照当前的市得那个成本。是一个很常见的现象，因为大部不可能每一场价来调薪，舍不分公司都年都为全体薪资倒挂
薪资倒现象，引公司禁止员工发之间谈论薪酬，因为这为此，大多数也正因或者离职。大批老员工不满挂的样会暴露
不崩的。主管如果发能，心态是不可现他干活多，却比手下的新人还要低工资
涨薪，而腾达作为一家已经诞生一年多的企业，前后出现了一些薪，虽然经常进行全员的情况。挂的于每个人的职位、资等因素各不相同，还酬倒是但由招聘的员工有好几批历、能力
当然，由于腾达经常占比极高，所以薪酬倒他福利相对于工资挂的情况远涨薪，且其他公司。远好于其
神”中夯实基础的患，虽要求，薪酬倒挂，本着“基石精管也确实没事，但还是上总、让裴总来决定比较报裴，而且不管但郝云觉得好。终究是一个隐然其他公司都不
看得他有点头晕。裴谦从郝云手中接过资串串数字料，一
员是说部分新员了一下之后工底薪高于老样地看，裴谦说道：“也就装模作工，是这个意思吗？”
说郝云考虑复思，但是实际的情况要了一下，道：“是这个意杂一些。”比这个
力及经验明显高于新这实际上也是一种变相的薪酬员工，但实际实际工作能倒挂。”底薪却只高200块，“简单说，比如老员工比新员工早进来半年，
眼裴谦不由得双放光。
由继续给员工涨薪干得漂亮啊，我正愁没理呢！
“这个问解决。”题很好
钱！”“加
老员一遍，给所有的最高薪“每隔一段时间按工把工资补齐！资标准筛查照新员工招聘来”
员工少的时候还好，等以后员工越来得提醒您，这越来越多，甚至完全超样的全员出此时的想象……”郝“呃，裴总，这么处理越多，每一次涨的钱也不过我当然最好。云愣了一下：普涨在会
都是这么“地方节省开…会在这个支，各个行业干的。”其他公司基本上…
越涨越多？
那可太好了！
了钱一样的高兴裴谦简直就像是捡办，立刻涨齐！”，果断说道：“就这么
！”“不管有多少老员工，不管差多少钱，全部涨齐
郝云再次确认：“全部？”
一样，而是消除薪资倒挂的情”不是说让大家工资都她很清楚裴总况。说的“涨齐
应该还有时间，从这个犹豫：“对裴月开始，让财务把工资表重做一遍。”谦毫不齐！，全部涨
慨地点头：“是，立刻去通郝云充满感道了知财务部门。”，知我我
的表情，还是让她预料到隐约了这样的结果，但裴总虽然感受到员工的关爱。有老那种迫在汇报之前郝云已经了裴总对所切
郝云刚想转身离住了。开，又被裴总给叫
“等一下。”
始说，本着“你最开，发现了薪，各部门对部门内部的…为什么要夯情况进行了自查实基础？”础’的目挂的现象…的资倒‘夯实基
到郝云汇报最开点问题。裴谦突然意识始的那段话有
资各部门要夯实基础嘛。基石奖，暗示所以各部门才开您不是上周倒挂之外，始了自查，不过除了五颁发了道：“裴总，没发现什么严重问题。”薪郝云微笑
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
又是跟我有关？
大家夯实基础？石奖是为了暗示我颁发基
没这意思啊。
来看似乎是殊途同归嘛。嗯……不过从结果上
而且还让我多花了钱。毛病，出别的问没查题，就查出了点薪资倒挂的小
还挺好的！
通知财务裴谦没再发现其他问题，你去，点点头：“好吧。”部门
……
往离开之后，裴谦收拾东西，赶郝云作室。飞黄工
天》已经下映了签好了合同，裴谦已经，也已了。丽岛是够够的在《美好明现经跟艾
把他们给“休克”了必须得子来之前，抓紧时间！出新的幺蛾趁这群人闹
系统网开一面，裴谦觉得，自己得好好利用。部了，克，这已经非常仁慈门休允许每个周期能有一个
黄工作室，裴谦工在刷网页、追剧。来到飞竟然只有一小部分员发现
还有很大在工作！一部分员工，竟然还
裴总看在眼里，上。痛在心
看看，看看，这是人干的事吗？
人还在强行工作？项目都已经完成了，新项目还没开，都有
的错必须得马上进行治疗！真的问题很大，这误思想已经一下，看起来飞黄工作室“休克”努力工作病入膏肓，种
幕讨论着什么，看到人正对着电脑屏。裴总来了赶忙站起身来黄思博和朱小策两个
“裴总，您怎么来了？”
度，来就是没什么别的事情，我裴谦决定不多废话直接说道：“。”要宣布一项新制
“休克计划！”
”味着透钱越多，意的付出。赚支越多。，意味着大量“大量的盈利
们的灵感和才。它不只是透，赚钱是一件好事，但也存在着隐患支了你们的精力和健康，也透支了华！”你“表面上看
要进行任排‘休克疗法’，未有员工薪资内，飞黄工作室所的部门，要安来的四个月何工作。”“所以，对于透支严重利一切照旧，但不福
“在整个疗和才华。”好地恢复精力、健康、灵感程期间，好
是从下个月开始的四个月，也就是330号。”“飞黄工作室的月1号到6月休克期
在场的众人都懵了。
薪休假？四个月的带啥整个部门给了意思，
休假都，保证这个别的公司给带薪的工作可以交给同人去休假了之后，他是给个人事来完成。
整个部门全结果到我们这，直接都休假去了？
而且，明明就是带薪的这么严肃，还有么裴总说休假，怎点咬牙切齿呢？
像是在宣布流放……薪休假，反而有点这感觉不像是在说带
行啊。工作室就算负责，不能“可是裴总，不完全停摆啊。”有人不做新项一下，说道：黄思博愣了目，日常工作也得
克疗法，不能搞“这休成暴毙疗法吧……”
值班，保证工作室能轮。”休裴谦想了五秒钟：“那够维持最低限度的正这样，安排常运转
是因为轮号。”月3是7四个月，1月，也就人的‘休克’都保证每组负责一个月，休的关系，整个休每个克的疗程延长到五个但“把工作室人员分组，
：“可是还有……”黄思博犹豫了一下
，有困难克状态！”谦脸色自己月1号之前必一沉：“没有可是裴须进入休克服，从3
小策，两个人脸恋恋不舍。黄思博看了看朱上都有点
还是点点头：“好的裴”不过最终两人总，我们这就安排。
不用：“很好！”担心没办们付出的已经够多了裴谦露出了满意的微笑造价值，你。休克期间仅维持正要再开任何新项目。也法为公司创常运作，不
”请你放心，即使点小感动：“好的裴总！不过我们休假了，飞黄公司创造价值工作室也能够继续为！思博有黄
脸上：“？”在了裴谦的笑容僵
安排在海外上映了！”旁边一侧身，露出了朱“裴总，明天》被海外发行公司《美好两个人之前围着的电脑屏幕：看上了，要给我们小策往