3月28日，周一。
经敲定了，近期旅舍附近的项目方案已要考察并正式开工。就，据说似乎李总上周末等人在惊悸
始盖房子，都是太厅之类的能跟惊悸旅舍同别的项目晚一些，他们改当然的建筑进行改造，在加，也不会晚久。用老工业班赶工步完工，就算个的情况下，应该造这些旅店、餐区那边原本也不是从零开
意。工速度一向令人满的施只要钱到位，我国
案竟然出得保持着微有些诧异，不过仍旧情绪稳定。裴谦对于方这么快感到微
吧。哎，拦不住，顺其自然
汇报，所以“休克计划”的，但本来打算饭之后，还是先来到总部。的郝云说有事情要，向他们宣布天是周一，裴谦午吃是人力资源部完直奔飞黄工作室今裴谦中
因为人力资源部最近裴谦稍微有点纳闷，应该没什么活干。才对
的莫不是郝云闲没事干给自己加戏？，无中生有地强行
一个非常不好的征兆考虑着换一个力资源部的负责人了。，裴谦得人如果真是那样，似乎是
郝云敲门而入。
报一下各部门提交的薪”资调整方案。“裴总，这次主要是汇
了：“薪资调整方案？”裴谦更加困惑
这是何意？
腾达的待遇还不够好吗？
难不成……我还有继续进步的空间？
裴谦突然感兴趣了起来。
资倒挂的不合的目的，各部理现象。”的，裴，个别部门意进行了自查，其中着‘夯实基础’门都对部门内部的情况总。郝云说道：“是这样本识到部门中存在着员工薪
一现象似乎在各部资源部研究之后今天上午的时间汇报。”门中普“我们人力以用周五下午和抓紧统计了一下，向您认为这遍存在，所
裴谦稍微懂了一点，但仍旧一头雾水。
他知道薪资倒挂是什么意思。
管理层公司。薪资倒挂一般指中新员工的薪资高过老资高过主员工薪资高过管工、一线、下属员薪
场价3在涨职就比老员工高，年后市场价变成了薪，也，例如，老员工以市了两年，两年中即使存新人的000/月入职干这种现象在很多公司中都存在验挂。4500/月，无经这就形成了薪资倒工资一入而两不会多；然
，因为大部分很常见的来调薪，舍不得那现象个成本。公司都不可能按照当前的市场价薪资倒挂每一年都为全体员工是一个
薪资露，引也正因为此，薪酬，因为这样发大批老员工职。倒挂的现象多数公司禁止员工之会暴间谈论不满或者离大
新人还要低，心态是主管如果不可能不崩的。，工资却比手下的发现他干活多
的员工等因素各不相同，还是的情况。每个人的职位、薪，员的涨资历年多的企业，前后招聘倒挂然但由于生一出现了一些薪酬有好几批，虽而腾达作为一家已经诞经常进行全、能力
酬倒挂的情况远远当然，由于腾达经常涨薪，且其他福利相对于工资占比极高，所以薪好于其他公司。
，虽然其他公司都，而且不管也确但郝云实没事，但还是上报裴觉得，本着“基石总、让裴总来决精神”中夯实基础的要求酬倒挂终究是一个隐患，薪定比较好。不管
点头晕。云手中裴谦从郝接过资料，一串串数字看得他有
装模地看了一下之后，裴谦个意思吗？”作样工底薪高于老员工，是这说是说部分新员道：“也就
意思，但是实际的情况说道：“是这个。”郝云考虑了一下，要比这个复杂一些
年，实实际底薪却只高20际工作能力及经实际上也是一验明显高于新员工，但0块，这“简单说，比如老员工比新员工早进来半相的薪酬倒挂。”种变
裴谦。不由得双眼放光
呢！正愁没理由继续给员工涨薪干得漂亮啊，我
决。”“这个问题很好解
”“加钱！
“每隔一段时间按照有老员工把工资补齐新员工招聘来高薪资的最！”标准筛查一遍，给所
郝云愣了一下：“呃，这样的全员普涨”然钱也会越来越多，裴总，这最好。不过我得提醒，每一次涨的么处理当在员工少甚至完全超出此时的您，象……的时候还好，等以后多想员工越来越
“其他公司基本上这么干的。”开……会在这个地方节省支，各个行业都是
越涨越多？
！那可太好了
断说道：“就这么办，果”是捡了钱一样的立刻涨齐！裴谦简直就像高兴，
少钱，全“不管有多少老员部涨齐！”工，不管差多
郝云再次确认：“全部？”
”不是说让大家工资都一样，而是消除薪资倒挂的情况。她很清楚裴总说的“涨齐
一遍。”裴谦毫不犹豫：“始，让财还有时间，从这个月开务把工资表重做对，全部涨齐！应该
财务部门。”充满感慨地点头了我知道，我立刻去通知：“是，郝云
到了裴总郝云已经隐约预虽然在汇报之前对所有关爱。，，但裴总那种迫切的老员工的她还是让感受料到了这样的结果表情
郝云刚想转身离开，又给叫住了。被裴总
“等一下。”
现象……为什么要的了薪资倒挂夯实基础’的目的，各部“你最开始说，本着‘夯实基础？”的情门对部门内部况进行了自查，发现
裴谦突然意识到郝云汇段话有点问题。报最开始的那
各部门才开始了自五颁发了基石奖，暗示”，没发现郝云，不微笑道：“裴总，您不过除了薪查各部门要夯实基础嘛是上周。所以什么严重问题。资倒挂之外
裴谦眨了眨眼睛，稍显困惑。
？又是跟我有关
我颁发基石奖是为了暗示大家夯实基础？
意思啊。没这
嗯……不过从结同归嘛。乎是殊途果上来看似
没查出别的问题，就查出了点病，。而且还让我多花了钱薪资倒挂的小毛
还挺好的！
知财务部门吧。”其他问题，点点头：裴谦没再发现“好，你去通
……
后，裴谦收拾东西，郝云离开之赶往飞黄工作室。
》岛签好了合同，裴谦已现在《美好明天已经下映了，也已经跟艾丽。经是够够的了
之前，抓紧时间把他新的幺蛾必须得趁这群人闹出们给“休克”了！子来
有一个部开一面，允许每个周期非常仁门休克，这已经慈了，裴谦觉得能，自己得好好利用。系统网
只有一室，裴谦发现竟然来到飞黄工作、追剧。小部分员工在刷网页
工，竟然还在工作！还有很大一部分员
裴总看在眼里，痛在心上。
看干的事吗人看，看看，这是？
了，强行工作？项目都已经完成新项目还没开，都有人还在
下，进行治错误思想已经病入疗！膏肓，必须得马上“休这种努很大，真的问题起来飞黄工作室力工作的克”一看
两个人正思博和朱小策什么，看到裴总来了赶忙站起身来。对着电脑屏幕讨论着黄
总，您怎么来了？”“裴
么别事情，我来就是要宣布一项新制度裴谦决定不多废话的。”，直接说道：“没什
“计划！”休克
透支越多。“大量的盈利，意味着大量的付出。赚钱越多”，意味着
！”康，也透看，赚钱好事，但也存在着隐患们的灵感和才华。它不只是透支了你支了是一件们的精力和健你“表面上
工薪资“所以，对于透支严重福利一切照旧，但不要任何工作。”进行‘休克疗法’，未作室所有员来的四个月内，飞黄工的部门，要安排
好地恢复精力、健“在整康、灵感和才华。”个疗程期间，好
“飞黄工作室的休克。”期是从下个月1号到6月3开始的四个月，0号也就是3月
。在场的众人都懵了
薪休假？啥意思，整个四个月的带门给了部
别的公司给他的工作可以带薪休假都是给个人，保交给同事来完成。证这个人去休假了之后，
这结果到我整个们，直接部门全都休假去了？
咬牙切齿呢？是带薪裴总说的这么严肃，还有点休假，怎么而且，明明就
…在是在宣布流放…说带薪这感觉不像是休假，反而有点像
思博行啊。工道：“愣了一下，说裴总，不黄可是啊。”项目，作室就算不做新日常工作也得有人负责，不能完全停摆
克“这休成暴毙疗法吧……”疗法，不能搞
。”样，安这够维持最低限度的正那工作室能常运转排轮休值班，保证裴谦想了五秒钟：“
，整个休克的疗程延长一个月，每个人的个月，也就。”是7月31号每组负责’都保证四“到五但是因为轮休的关系把工作室人员分组，‘休克个月，
可是还有……”犹豫了一下：“黄思博
服，从3月1号之难自己克裴谦脸色一沉：“没有可是，有困前必须进入休克状态！”
点恋恋不，两个人脸上都有黄思博看了看朱小策舍。
总，我们不过最终两人还是点点头：“好的裴这就安排。”
没办法为公司创造价值。也不用再开任何新项目裴谦露出了满意的微笑：“很担心维持正常运作，不要，你们付出的已好。休克期间仅经够多了！”
继续为室也能公司创造价值！黄：“好的裴总！黄思博有点小感动够作工不过请你放心”，即使我们休假了，飞
了脸上：“裴谦的笑容僵在？”
：“裴总，《美好明身，露出了天》被海外发映了！”行公司看上了，海外上排在两个朱小策往旁边一侧要给我们安人之前围着的电脑屏幕