入裴总的轻敲门后，李办公室。轻雅达进
、胜券在总还是和以前醒。像是刚刚睡裴力充沛的样子就一样，一副云淡风轻握的样子，精
“裴总，我想天……”去米国玩几
何跟裴总解释这个李雅达还在想总眼前一亮，立刻点头着应该如让人觉得合情合理，没想到。话还没说完，却看到裴事情才能
“好啊，劳逸结合！”
下！”“最近你工作确实太辛苦了，需要放松一
“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。”
“是你自己去，还是和别人一起去？”
晚、陈康拓。”个人一起去，包括我、林我说道、包旭、郝琼、叶之舟“裴：总，是们六李雅达敢忙
年会上抽到…”了五日游的奖嘛“陈康拓他们不是在，所以…
微有些失望。述来龙去脉，裴谦微听着李雅达讲
会的那个奖，原来是年项。搞什么嘛
差点以为李雅达开窍了。水摸鱼了呢，会自己想办法划
白高兴了。
干还能稍微拖慢一，他们走了，也不错，林晚、李一起去雅达些项目的开发进度和叶之舟都是项目的骨。不过六个人
裴谦立刻！”点头：“当然没问题
们千万不要操备准备，到了那事情你的工资照发，工作上的心，既然出，明白吗？”“回去去了，就好好玩好玩。这几天准边好
达的心中一暖。听到这番话，李雅
裴了！总真是好说话太
理负担，也不要太挂念让大家既然玩就好好工作上的事情。只要员工请0\%会准假，而且还会反复叮嘱，玩，千万不要有任何心假，几乎10
一切尽在不言中。不需要有太多的解释，简直就是甚至都
默契吗？难道这就和员工之间心照不宣的是老板
我知道“好的裴总，了！”
感动地出门了。李雅达充满
……
……
谦看了看日期号了。裴1，今天已经是12月2
。再有两周多的时入考试周了间，学校就要开始进
慈善了五老虽百万，只要辅导员给任师打过招呼，肯定都会给三分薄面说裴总上次给学校课……
但裴总是那样的人吗？
当然还是要正正地靠力混个及格分。堂堂自己的能
考不过，否则到时候连马洋这个混子都裴总的脸往哪搁？
鄙视自己！自己都会
作任务繁重。自己的工所以，裴谦深感
。了一下腾达精神契合度测试的结果打开后台，看
精神契合度测试刚，刚好得多，结果嘛，比前职的新员工进行了腾达。裴谦想象中的还要昨天年会之对第一批入
通过率极低！
仅三人而已。次的测试，成功通过28人参加这一共有的，仅
了一下对这三个人象。他们的履历，加深印，裴谦着重看
依仗的肱股之臣啊！这才是腾达未来可以
合腾达精第一就能完美地契宝藏样的一群次员工！神度测试，这是怎
。过测试的三个人，都是来自于腾达的游戏部门出乎意料的是，通这
大学一名普通的应显斌，是汉东得分最高的一个，叫胡的经历。期间并没有什么特殊届毕业生，在大学
的。另外，这两个人完设计历，在入职腾达之前，前者是做的两个人分别是闵静游戏行业从业经后者则是做服装超和张楠（女）全没有任何的会计的；
历嘛！在裴总看来，这简直就是美的履最完
看起来，腾全达到了应有的效果，的老人，选出来达的这业内经验丰富刷掉了那些行一批特别适合当个入职测试完混子的人。
，这三位看起来就是！很好的混子人选的恰好证明了这一点而腾达精神嘛契合度测试也
读心术，现在也当然，知人知面不己需三个人就会是自能就完全确定这裴总又不会不要的人才。知心，
一神建设上，已经高但不其他员工大截。说，裴总精心准出了备了那么多的测试题，明他们在精答对了，至少能说管怎么这三位都
。叫做，如果有那它就是鸭子起来也像鸭鸭子、吃子，个东西走起来像鸭有句话子、叫起来像
子！，不管员工内心的的混，那他们就是裴总想要真实想法如这个测试也是一样想贯彻到自己的工作中个测试，并且把这种思何，只要他们能通过这
越往后通过率肯定会越高。很清楚，这个测试题而且，裴谦也
交流心得的话，是不。毕竟员工们要私下里可能阻止的
以往形成风气…暗示，身体力行要这�…地拒绝加班、主动要加渐摸索出正确答案，并准确地些新员工能够逐但只班费，长此到裴总的
那么对裴达到了。谦来说，目的就
……
腾达游戏部门。神华豪景17层，
会议室里。
任务。李雅达刚刚给设计排完了工作组的成员们安
都是公司给报销去米国的签证已经在办急签证，很快各种费，所以大家办的都是加用就可以办完。了，由于
也不李雅达已经把圆梦会间断。即使自己出国去收集创投那边的建议给整素材理好们好好交代一番，的开发计划中去了，的成员今天再跟设计组这样就能保证，gog的研发、写到新版本
排好之后，会议散场。全都安
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
小“小胡，腾达精神测试题到底是一些什么题目，你声说道：等众人都走了，李雅达关上门，低声告诉我。”
胡显斌：“……”
这一幕看起来相当魔幻。
，竟。一个部门负责人习生请教问题然向本部门才刚刚转正的实
，李雅达确实不知道！但事实上
各个部门的负责人，，腾达不只是她不知道也都不知道！
答案题、系合度测试题，是裴总人都不能查亲自出腾达精神契统自动阅卷，任看题库和标准何。
是，胡达关心这个有些费解，李雅显斌稍微只干什么？
又有什么经历这个考试。就算她不知道题目关系？她是负责人啊，又不需要
公司内规定，为什么要问这个？好像不能“是一些简单都吧？”的选择题……李姐，你讨论这个问题而且，按照
问啊。”轻轻叹了口气，稍微李雅达压低声音：“我也不在想讨论，但是……其他部门的负责人都
部门的负责。神契合度测试的问题了昨天年会之后，已经有好几个于腾达精人来问李雅达关
测试题具体是什员工肯定知道！么内容，但她部门的新李雅达确实不清楚这些
，就只有三个人了，而且还都了，第一批参发现人是在游戏部门。各部门负责人都加这个测试的二十多个通过
就跑来问所以，。他们自然李雅达了
至于这些部上门的负责人为什么这么心……
这不是明摆着的吗？
果没办法通过如腾达精神契合度要被辞退了！员工可就测试的话，这些新
么放弃是急需的人才，哪能就这？的，每一个都全都是辛辛苦苦招来
意。真要诸东流，也意味着大家招是被辞退了，不仅意符合裴总的心付聘工作的努力全都聘不力、招来的人不味着之前招
行！那怎么能
一下自己的思想，满足的着急没通过测试些负责人们跟裴总的要求。达精神契合这个腾西，怎么能尽快地改造所以，这度测试到底是个什么东新员工一样，都迫切地想要知道
偷地、私下里问一问了。李雅达只好偷
力思考着当时头紧锁，努的胡显斌眉情景。
字不差地回忆起来，“要说把这个太难了，根本当时的题目一做不到。”
答案就全变了。”“因为题目太多了像有所区别的题目，但实际上却好，说不定只是题目上的一字之差，标准，而且里面还有很多看起来相似
哪道题答对了，哪道“而且，那么多题目，题答我也不知道具体错了。”
……那不是全都搞这道答错的题进行推导”根据错了吗？后道答错的题，然后大家“如果我恰好记住了一再果不堪设想。
无奈李雅达思索片刻，有些地点点头。
还真是这么回事。
只能说裴总的思维太缜漏洞和空子。密了，没有留下任何可以钻的
推案，几乎是能的事情。目导整个测试的标准答从这不可些题定自己即使记住那么几道题到底是否答对了，想要目，答题者也无法确
可以分享吗？”李雅达决定换一个角“那，你有什么度。经验
沉默片刻，说道：“要多想。胡显斌”
？”李雅达：“嗯
胡显斌解释能说，这些题目看起来都很简单，但实际上都另有深意。”道：“我只
“这些题目就跟裴样，总是会在非常简常深刻的道理。如果单的话语中蕴含着非将这些题目看得好地领会题目的意图。肯定无法很很浅显，那么”总平常说话一
到的很关键的一点。”“所以，我的经门学们部验就是，要多想这也是我在咱。
完全服从“还有就是，要。”的指挥裴总
不出…总结来了。”“其他的…
李雅达点点头。
实像是类型。听起来，确出的题目裴总会
完全服从裴总的指挥“要多想”和“”这两点，也确实和她工作中的经验完全契合。
腾可能，这就是达精神？
总的思想神源自于裴总，而裴腾达精神，毕竟腾达精般深邃。入星河应该不是全部的
但……至少也是一部分腾达精神吧？的
”“好的，辛苦了！李雅达点点头：
个给之前询问过的部信息。回到工位上，李雅达门负责人挨发
适性的原试题则。”“对于有两个比较普腾达精神契合度测，可能
“第一，要多想。”
“第二，要完全服。”从裴总的指挥
，但“我也不确定这两个方值得一试。”向是不是正确