进入裴总的办公室。后，李雅达敲门轻轻

淡风轻、胜券在握的样子裴总还是和以前一样，一副云刚刚睡醒。是就像样子，精力充沛的

天……米国玩几”“裴总，我想去

如何跟裴总解释这个前一亮裴，立刻点头。李雅达还在想着应该到话总眼还没说完，却看到事情才能让，没想人觉得合情合理

“好啊，劳逸结合！”

辛苦了，需要放松一“最近你工作确实太下！”

“你抓紧时间收拾收拾，随时可以出发。”

你自己“是去？”去，还是和别人一起

、陈康拓。敢忙说道：、林晚、包旭、李雅达个人一起去，包括我舟”郝琼、叶之“裴总，是我们六

日游的奖嘛，所以不是在年会上抽到了五“陈康拓他们……”

述来龙去脉，裴谦微微听着李雅达讲有些失望。

项。搞什么嘛，原来是年会的那个奖

了，会自差点以为李雅达开窍划水摸鱼了呢。己想办法

白高兴了。

，他们走了，还能稍起去也是项目的骨干达和叶之舟都不过六不错，林晚、李雅个人一微拖慢一些项目的开发进度。

裴谦立刻点头：“当然没问题！”

几天的工，资这千万不要“回去准备准备，到了去了，就好照发，工好玩，明白吗？”既然出作上的事情你们玩。操心那边好好

听到这番话，李雅达的心中一暖。

裴总真是太好说话了！

，让大家既还会100\%会然玩就好好玩，何心理负担，也不要准假，而且的事情。千万不要有任只要员工请假，几乎太挂念工作上反复叮嘱

至都不需要有太多的解释是一甚切尽在不言中。，简直就

间心照不宣的默这就是契吗？老板和员工之难道

“好的裴总，我知道了！”

出门了。李雅达充满感动地

……

……

12月21号了。看了看日期，裴谦今天已经是

进入考，学校就要开始的时间再有两周多试周了。

会给三分薄慈善虽说裴总上次给学校只要辅面……过招呼，肯定都导员给任课老师打了五百万，

样的人吗？但裴总是那

己的能力混个及格分。当然还是要堂堂正正地靠自

裴总的混子都考不过，脸往哪搁？否则到时候连马洋这个

会鄙视自己！自己都

感自己的任务繁重。所以，裴谦深工作

精神契合度测了一下腾达试的结果。打开后台，看

前，刚刚精神契合度测试职的新员工进行了腾达象中的还要好得多。对第一批入，结果嘛，比裴谦想昨天年会之

率极低！通过

功通过的，仅仅三人而已。的测试，成一共有28人参加这次

深印象。一下他们的履历重看了对这三个人，裴谦着，加

这才是腾达未之臣啊！来可以依仗的肱股

员工能完美地契合腾达精神！怎样的一群宝藏一次就度测试，第这是

这三个人，都是来自出乎门意料于腾达的游戏部。的是，通过测试的

叫胡显斌，学期间并没有什么特殊得分最高经历。是汉东的大学一业生，在大名普通的应届毕的一个，

何的游戏行张楠另外的两个人（女），这两个做人完全分别是闵静超和没有任会计的；后者则是做服前者是业从业经历，在入职腾装设计的。达之前，

这简在裴总看来，直就是最完美的履历嘛！

的人。当混子一批特别适合了应有的效果，刷掉了个入职测试完的老人，选出来那些行业内经看起来，腾达的这验丰富全达到

而腾选嘛！三位看子人起来就是很好的混神的契合度测试也恰好证明了这一点，这达精

心，裴总又自己需要的人才不完全确定这三个当然，知人知面不知。在也不能就会读心术，现人就会是

心准备了那么都答对但不管怎么说，裴总精出了其他员了，至少能说明他们在精神多的测试题，这三位建设上，已经高工一大截。

，那它就是鸭子。走起来像鸭子、叫起有句话叫做，如果有个东西来像鸭子、吃起来也像鸭子

也是一样，不管员工能通过这个测试，并且把这种思想贯内心的真实想法如何，试他们这个测就是裴总只要他们彻到自己的工作中，那想要的混子！

裴谦也很清楚，这题越往后通过率肯定而且，个测试会越高。

毕竟员工们要私下里能阻止的。交流心得的话，是不可

确地g出正确答案，并准身体力行地拒绝加…能够逐渐摸索、主动要加班费，长此以往形成风气…班et到裴总的暗示，但只要这些新员工

那么对裴谦来说目的就达到了。，

……

，腾达游戏部门。神华豪景17层

会议室里。

李雅达刚刚给设工作任务。计组的成员们安排完了

签证，很快就，由在办了去米国的签证已家办的都是加急可以办完。司给报销，所以大经于各种费用都是公

李雅达已经把圆梦边的建议给整创投那好交代一番理好、写到新版中去了设计组的本的开发计划研发也不会间断。，这样就能保证即集素材，gog的，今天再跟使自己出国去收成员们好

会议散场。全都安排好之后，

李雅达特意把胡显斌给留了下来。

什么题目，你小声告诉我一些试题到底是。”达精神测等众人都声说道：“小胡，腾走了，李雅达关上门，低

”：“……胡显斌

这一幕看起来相当魔幻。

生请教问题。人，竟然向正的实习本部门才刚刚转一个部门负责

，李雅达确实不知但事实上道！

负责人，也都不知道！知道，腾达各个部门的不只是她不

何人都案。自出题、系不能查看题库统自动阅卷，神契合度测任腾达精试题，是裴总亲和标准答

关心这个干什么？只是，胡显斌稍微有些费解，李雅达

考试。不需要经历这个就算她不知道题目又有什么关系？她是负责人啊，又

像不能题吧？”为什么要问这个讨论这个问“都是一些简单的选择题？而且，按照规定，公……李姐，你司内好

部门的负但是……其他气，稍微压低声想讨论，音：“我也不李雅达轻轻叹了口责人都在问啊。”

的负责人来问李雅达关于腾达精神契合度测试的问昨天年会之后，已经有好几个部门题了。

知道！楚这些容，但她部门的新员工肯定李雅达确实不清测试题具体是什么内

各而且还都是在游戏部门加这个测试的二十多个人，就了，第一批参部门负责人都发现了，。只有三个人通过

，他李雅达们了。所以自然就跑来问

人心…至于这些部门的负责为什么这么上…

不是明摆着的吗？这

契合度这些新就如果没法通过腾达精神测试的话，员工可办要被辞退了！

需的人才，哪能就这么每一个都是急的，全都是放弃？辛辛苦苦招来

裴总的心意、招来的人不符合都付诸东流，也意味。仅意味着之前真要是被辞退招聘工作的努力全着大家招聘不力了，不

那怎么能行！

总的要求。测度试到底是个什么腾达精神契合怎么能尽快地改造一试的新员工一样着急，以，这些负责人们跟没满足裴所通过测东西，都迫切地想要知道这个下自己的思想，

私下里问一李雅达只好偷偷地、问了。

胡显斌眉情景。头紧锁，努力思考着当时的

。”个太“要说把当时的题目忆起来，这一字不差地回难了，根本做不到

，说不定只是题目上的“因为题目太多了，一字之差，标准答案就面还有”很多看起来相似，但实际上却好像有所区里别的题目而且全变了。

道题答错道了。”知具体哪道题答对了，哪，那么多题目，我也不“而且

这道题，然后大家再根据推导……那不是全都住了答错的题进行搞错了吗？后果不一道答错的堪设想。”“如果我恰好记

李雅达思索片刻。，有些无奈地点点头

还真是这么回事。

以钻的漏洞和空子，没有留下任何可的思维太缜密了只能说裴总。

几道题目，答题者也无法确定自己到能的事情。从这些题目推导整个测试的标准答案，几乎是即使记住那么想要底是否答对了，不可

一个角度。？”李雅达决定换什么经验可以分享吗“那，你有

胡显斌沉默片”刻，说道：“要多想。

李雅达：“嗯？”

上都另有深意来都很简单，但实际。”胡显斌解释道：“我只能说，这些题目看起

样，总是会在题目看得很浅显，那的道理。么肯定无法很好地领非常简单的话语跟裴总平常说话一如果将这些会题目的意图。”常深刻题目就中蕴含着非“这些

也是我在咱们部“所以，我的经验就是，要多想。这关键的一点。”门学的很到

服从裴总的指挥。”还有就是，要完全“

…总结不出来了。”“其他的…

李雅达点点头。

听起来，确实像是裴的题目类型。总会出

两点，也确实和她工服从裴总的指挥”这验完全契合。作中的经“要多想”和“完全

这就是腾达精神可能，？

神，毕竟腾达精神源自于裴总，而裴总应该不是全部的腾达精的思想入星河般深邃。

一少也是分的腾部但……至达精神吧？

“好的，辛苦了！”李雅达点点头：

达给之前部门负责人回到工位上，李雅信息。挨个发询问过的

“对于腾达精神契合度测试题，可能两个比较普适性的原则有。”

“第一，要多想。”

“第二，要完全服从裴总”的指挥。

得一试。”正确，但值“我也不确定这两个方向是不是