轻轻敲门后，李雅总的办公入裴达进室。
券在握的样子，精一副云淡风轻、胜力裴总还是和以前一样，刚睡醒。充沛的样子就像是刚
“裴总，我想去米国玩几天……”
还没说完，却刻点头。看到裴总眼前一亮，立得合情合理，没想到话如何跟裴总解释这个事情才能让人觉李雅达还在想着应该
“好啊，劳”逸结合！
，需要放太辛苦“最近你工作确实松一下！”了
随时可以出发。”“你抓紧时间收拾收拾，
一起去？”“是你自己去，还是和别人
起去，包括我、林裴总，是我们六个人一康拓。”敢忙说道：“、叶之舟、陈李雅达郝琼晚、包旭、
不是在年会上抽到了“陈康拓他们以……”五日游的奖嘛，所
望。脉，讲述来龙去裴谦微微有些失听着李雅达
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
差点以为李雅法划水摸鱼了呢。达开窍了，会自己想办
白高兴了。
也不错进不过六个人一起去项目的骨干，他们微拖慢一些项目的度。，林晚、李雅达和叶之舟都是开发走了，还能稍
当然没问题！”裴谦立刻点头：“
情既然“回好好玩出去了，就好好玩，准备准备，到了那边明白吗？”去照发，工作上的事你们千万不要操心，。这几天的工资
听到这番话，李雅达的心中一暖。
裴总真是太好说话了！
好好玩，要太挂念工作上只要员工请假复叮嘱何心理负担，而且还会反，也不，几乎100\%会准假，让大家既然玩就千万不要有任的事情。
甚至都太多的解释，简直就一切尽在不言是不需要有中。
？难道这照不宣的默契吗就是老板和员工之间心
“好的裴总，我知道了！”
李雅达充动地出门了。满感
……
……
21号月日期，今天已经是了。裴谦看了看ፖ
校就周多的时间，学要开始进入考试周了再有两。
师打过招呼，肯定善了五百万，只都会给三分薄面……虽说要辅导员给任课老裴总上次给学校慈
但裴总是那样的？人吗
当然还格分。能力混个及己的是要堂堂正正地靠自
否则到时候连马洋混子都考不过，裴总的脸往哪搁？这个
自己都会鄙视自己！
作任务繁重己的工所以，裴谦深。感自
下腾达精神契合度测试的结果。打开后台，看了一
前，刚刚对第一批入职中的新员工进行了腾结果嘛，比裴谦想象达精神之昨天年会的还要好得多。契合度测试，
通过率极低！
一28人参加这次的测仅仅三人试，成功通过的，共有而已。
印象。对这三个人，了一下他们裴谦着重看的履历，加深
仗的肱股之臣啊！可以依这才是腾达未来
腾达精神度测试，第一这是怎样的一群宝藏员工！次就能完美地契合
戏部门。，通过测试的这自于腾达的游出乎意料的是三个人，都是来
汉东大，是生，在最高的一个，叫胡显斌得分么特殊的经历应届毕业学一名普通的学期间并没有什大。
从业经历，计的；后者则是做人分别是闵静超和在入职腾另外的两个的。服装达之前，有任何的游戏行业前者是做会完全没设计张楠（女），这两个人
总看来，这简直就在裴是最完美的履历嘛！
老人，选适合当，些行业内经验丰富的出来一批特别腾达的这个入职测试完看起来的效果，刷掉了那全达到了应有混子的人。
人选嘛！的混子神的契合度测试也位看起来就是很好而腾达精恰好证明了这一点，这三
又不会读心术，自己需要的现在也不能就完知人知面不知心，裴总当然，会是人才。个人就全确定这三
在精神建设上，已经高出了其他员工一大心准备了那么多的测试题，这三，位都答对了截。但不管怎么说，裴总精至少能说明他们
有句话叫做，如果有个东鸭子。像鸭子、吃起也像鸭子，那它就是西走起子、叫起来来来像鸭
通过这个测试，中，那他们就是裴总想要的混也是一样，他们能管员工内心的真实想法彻到自贯己的工作并且把这种思想子！如何，这个测试只要不
，这个测试题越往后通过率肯定会越高而且，裴谦也很清楚。
能阻止的。毕竟员工们要私下里交流心得的话，是不可
示，身体力但只要这些新绝加班、主动要加班确答案，风气……t到裴总的暗正费，长此以往形成员工能够逐渐摸索出行地拒并准确地ge
那么对裴谦来说，目的就达到了。
……
。7层神华豪景1腾达游戏部门，
会议室里。
的成李雅达刚刚给设计组员们安排完了工作任务。
种费用都是公司给报快就可以办已经在由于各都是加急签证，很去米国的签证销，所以大家办的完。办了，
达已经投那李雅收集素材，g好好交代一番，这会间断。开发计划中去了，今天再跟设边的建议给计组的成员们己出国去把圆梦创整理好、写到新版本的样就能保证即使自og的研发也不
全都安排好之后，会议散场。
给留了下来。显斌李雅达特意把胡
底是一些什么题目，腾达精神测试题到等众人都走了，李雅达道：“小胡，你小声告诉我。”关上门，低声说
胡显斌：“”……
这一幕看起来相当魔幻。
，竟然向本部门才刚刚转正的实习生请教问一个部门负责人题。
实不知道！实上，李雅达确但事
道！都不知知道，门的负责人，也腾达各个部不只是她不
答案。系统自动阅卷，任何人标准出题、试题，是裴总亲自腾达精神契合度测都不能查看题库和
心这个干什么？费解，李雅达关只是，胡显斌稍微有些
又不需要经历她是负责人啊，又有什么关系？不知道就算她这个考试。题目
个？而且内好像不能讨论这“都是一司，按照规定，公些简单的选个问题吧？”择题……李姐，你为什么要问这
李雅达轻轻叹了口气，。”但稍微压低声音：“我门的负责人都在问啊也不想讨论，是……其他部
昨天年会之后，已经有达关于腾达精神契合度的负责人测试的问题了。来问李雅好几个部门
这些测试题具体是什李雅达确实不清楚么内容，但她部门的新员工肯定知道！
一批参加这个测试还都是在游戏部门负责人都发现了，第门。各的二十过了，而且三个人通多个人，就只有部
。然就跑来问李雅达了所他们自以，
于这些为什么这么上心部门的负责人至……
这不是明摆着的吗？
通过腾达精神契试的话，这些合度测被辞退了！如果没办法新员工可就要
每一个都是弃？，，哪能就这么放全都是辛辛苦苦招急需的人才来的
着大家招聘不力、招来前招聘的人不符合裴全都付诸东流，也意味着之真要总的心意。工作的努力是被辞退了，不仅意味
！那怎么能行
要求负责，都迫切地想要们跟没通过测试的新员底是个什么东西，怎么能尽快地改造一下自己的思所以，这些。知道这个腾达精神人合度测试到契工一样着急想，满足裴总的
偷地、私下里问李雅达只好偷一问了。
胡显，努力思考着当时的情景。斌眉头紧锁
目一字不差地回忆根本做不到。”“要说把当时的，这个太难了，题起来
“因为题却上的一字来相似，但实际上全变就之差，标准答案有很多看起不定只了。”是题目好像有所区别的题目太多了，而且目，说里面还
答错了具体哪道，那“而且了，哪道题么多题目，我也不知道题答对。”
搞错了吗？后“如果我恰好记住了一道的题进行推导……那不是全都果不堪设想。”答错的题，然后大家再根据这道答错
头。片刻，有点些无李雅达思索奈地点
还真是这么回事。
说裴总的思维太缜密了，没有留下任何可以钻的漏洞和空子。只能
几道题目，答题者也无即不可能的要从这些题目推使记导整个测试。法确定自事情己到底是否答对了，想住那么的标准答案，几乎是
定换一个角度。“那，你有什么经验可以分享吗？”李雅达决
胡显斌沉默片刻，说道：“要多想。”
李雅达：“嗯？”
都很胡说，这些题目看起来显斌解简单，但实际上都另有深意。”释道：“我只能
中就跟裴总平如果常说话一样，总是会”会题目的意图。在非常简单的话语理。得很浅显蕴含着非常深刻的道将这些题目看“这些题目，那么肯定无法很好地领
，是我在咱们部门学到的“所很关键的一点。”要多想。这也以，我的经验就是
“还有就是，要完全挥。”服从裴总的指
…总结不出来“其了。”他的…
李雅达点点头。
听起来，确实像是裴总会出的类型。题目
的经验完想”两点，也确实和全契“要多和“完全服从裴总的指挥”这她工作中合。
？就是腾达精可能，这神
想腾达精神，毕竟入星河般深邃。而裴总的思应该不是全部的腾达精神源自于裴总，
是一部分的但……至少也腾达精神吧？
李雅达点苦了！”点头：“好的，辛
挨个发信息。的回到工位上，李雅达给之前询问过部门负责人
比较普适性的原则“对于腾达精。”神契合度测试题，可能有两个
想。”要多“第一，
。”裴总的指挥“第二，要完全服从
确。”“我也不确，但值得一试定这两个方向是不是正