，李雅达进入裴总的办公室。轻轻敲门后
沛的握的样子，精力充样子就像是刚刚裴总还是和以前云淡风轻、胜券在醒。一样，一副睡
“裴”总，我想去米国玩几天……
能让人在想着应该如何跟裴总一话还没说合情李雅达还，却看到解释这个事情才合理，没想到觉得完亮，立刻点头。裴总眼前
“好啊，劳逸结合！”
放松一“最近你工作确下实太辛苦了，需要！”
间收拾收拾，随时可“你抓紧时以出发。”
“是你自己去，还”是和别人一起去？
一起去，包括我、林敢忙说道：“李雅达裴总，是我们六个人、陈康拓。”晚、包旭、郝琼、叶之舟
”以……日游的奖嘛，所“陈康拓他们不是在年会上抽到了五
述来龙去脉，裴听着李雅达讲。谦微微有些失望
搞什么嘛，原来是年会的那个奖项。
会自己想。办法划水摸鱼了呢差点以为李雅达开窍了，
。兴了白高
。骨干，李不过都是项目的能稍微晚、六个林拖慢一些项目的开发进人一起去也不错，他们走了，还雅达和叶之舟度
”裴谦立刻点头：“当然没问题！
几好玩，明白吗？”操心，既然出去了，边好好玩。这“回情你们千万不要就好去准备准备，到了那的事天的工资照发，工作上
听到这番话，李雅达的心中一暖。
裴总真是太好说话了！
，只要员工请假\%会准假，而且还会反复叮嘱好好玩，千万不要不要太挂念工作上的事，几乎100情。让大家既然玩就有任何心理负担，也
甚至都不需要有太多切尽在不一的解释，简直就是言中。
契吗之间心照不宣的默？难道这就是老板和员工
总，我知道了！”“好的裴
充满感动地出门了。李雅达
……
……
了裴谦看了看日期，今天。已经是12月21号
学考试周了。校就要开始进入两周多的时间，再有
给三分薄面上次给学校慈善……打过虽说裴总给任课老师招呼，肯定都会了五百万，只要辅导员
吗？那样的人但裴总是
当然还是要堂堂正及格分。正地靠自己的能力混个
，裴总的脸往哪搁？否则到时候连马洋这个混子都考不过
自己都会鄙视自己！
己的工作任务繁重。自所以，裴谦深感
结果。腾达精神契合度测试的，看了一下打开后台
要好得多。前，刚刚对第一批入职达精神契合度测象中的还裴谦想昨天年会之试，结果嘛，比的新员工进行了腾
通过率极低！
的测试，成功通过的，有28人参加这次仅仅三人而已。一共
个人，裴谦着重看了一下的履历，加深这三们对印象。他
之以依仗的肱股这才是腾臣啊！达未来可
一群宝藏员工！第一次就的是怎样地契合腾达精神度能完美测试，这
过测试都是来自于腾达的这三个人，游戏部门。出乎意料的是，通的
，在大学期间并没个，叫胡显斌，届毕业生是得分最高的一。殊的经历汉东大学一名普通的应有什么特
任何的游戏行业从业闵静超和张楠（女另外的两个人分别是经历，在入职腾达之后者则是做服装设计会计的；有），这的。两个人完全没前，前者是做
，这简直就是最完美的在裴总看来履历嘛！
人，选出来一批特行业内经混子的人。，刷掉了那些入职测试完全达到了应有的效果看起来，腾达的这个验丰富的老别适合当
混子恰好证明了这神的契合度测试也位看起来就是很好的腾而达精一点，这三人选嘛！
人才。读心术，现在也不能就完全确心，裴总又不当然，知人知面不知需要的定这会三个人就会是自己
建设上，已经高出至少能说明他们在精神多的测试题，这三位工一大截。答对了，但不管怎么说，裴总精心准备了那么都了其他员
有句鸭子。来也像鸭子，那它就是个东西走起来像鸭子、果有话叫做，如叫起来像鸭子、吃起
试，那他们就是这个测法如何，只也是总想要的混子！内心的真实想一样，不管员要他们能通过这个测试，并工裴彻到自己的工作中且把这种思想贯
而且，裴谦也很清楚，这个测试题越往后通过率肯定会越高。
得的话，是们要私下里交流心毕竟员工不可能阻止的。
索出正但只要这些新员工能够逐渐摸确答案，并准确加班、主动要加班费…t到行地拒绝，长此以往形成风气裴总的暗示，身体力地ge…
那么对裴谦来了。说，目的就达到
……
豪神华7层，腾达游戏部门。景1
会议室里。
李雅达刚刚给设。排完了工作任务计组的成员们安
各种费用都是公就可以办完的签证已经在办了，司给报销，去米国家办的都是加急签证，很快由于。所以大
发计划中去了，今天员们好好交代一番，这李雅达已经把圆梦创设计组的成投那边的建议给整理己出国去收集断。gog的研发也不会间样就能保证即使自再跟好、写到新版本的开素材，
安全都排好之后，会议散场。
显斌给留了李雅达特意把胡下来。
些什么题目，你小声告题到底是一诉我。”，腾达精神测试，李雅达关上门，低声说道：“小胡等众人都走了
胡显斌：“……”
来相当魔幻。这一幕看起
本部门才刚刚转正的实一个部习生请教问题。门负责人，竟然向
达确事实上，李雅但实不知道！
腾达各个部门的负责人，也都不知道！不只是她不知道，
腾达何人精神契合度测试准是裴总亲自答案。动阅卷，任题，都不能查看题库和出题、系统自标
斌稍微有些费解，李雅达关心这个干什么？只是，胡显
不需要经历这个考目又有什么关系？她是。负责人啊，又就算她不知道题试
定，公司按照规简单个？而且，的选择个问题吧？”什么要问这讨论这题……李姐，你为“都是一些内好像不能
了口气，稍微负责人都在问啊。”压低声音：“我也不他部门的但是……其李雅达轻轻叹讨论，想
。来问李雅达关于腾达精昨天年会之后，已经有好几个部门的神契合度测试的问题负责人了
李雅道！具体是什么内容，新员工肯定知但她部门的确实不清楚这些测试题达
了，第一批参加这个测有三个人通过了，而且还都是在试的二十多个人，就只游戏部门。各部门负责人都发现
。所以，他们自然就跑来问李雅达了
什么这么上心……负责人为至于这些部门的
这不是明摆的吗？着
如果没办法通过腾话，这些新员工可就要被辞退了！达精神契合度测试的
辛辛苦个都是急需的人才苦招来的，每一？，哪能就这么放弃全都是
诸东流，也符合裴总的心意。是被力全都付味着之前招聘工作的努辞退了，不仅意意味着大家招聘不力、招来的人不真要
！那怎么能行
求。跟没通过测，怎么所以，这些负责人们要迫切地想要知道这试的新员工一样着急，都思想，满足裴总的能尽快地改下自己的造一底是个什么东西个腾达精神契合度测试到
李雅达只好偷偷地、私下里问一问了。
当时的情景。紧锁，努力思考着胡显斌眉头
“要说把当时的题目一字不差地回忆起来，这个太难了，根本做不到。”
多了，而且里面还有，但实际上却定只是题目上的一说不很多看起来相似“因为题目太字之差，标准好像有所区别的题目，了。”答案就全变
，哪具体哪道题答对了道题答错了。，我也不知道“而且，那么多题目”
果不堪设想。”都搞错了吗？后再根据这道答错的题进行推道答错的题，然后大家导……那不是全“如果我恰好记住了一
李雅达思索片刻，地点点头。有些无奈
还真是这么回事。
以钻的漏洞和空子。留下任何可维太缜密了，没有只能说裴总的思
即使记住那推不可能的事情。，答题者乎是要从这些题目标准答案，几也无法确定自己到底是否答对了，想几道题目么导整个测试的
“角度。李雅达决定换一个经验可以分享吗？”那，你有什么
：“要多想。”胡显斌沉默片刻，说道
李雅达：“嗯？”
。”看起目都另有深意来都很简单，但实际上我只能说，这些题胡显斌解释道：“
的意图。”跟裴总平常说话一样，总是会在非常地领这些题目肯定无法很好简单的话语中蕴含“着非常深果将会题目刻的道理。如看得很浅显，那么这些题目就
的很关键的一点。是我在咱，要多想。这也是“所以，我的经验就”们部门学到
从裴总的指挥。”“还有就是，要完全服
来了。”“其他的……总结不出
李雅达点点头。
来，确实像听起目类是裴总会出的题型。
她工作中的经验完全契合。“要多和“完全服从裴总的指挥”这两点，也确实和想”
可能，这神？就是腾达精
该不是全部的腾达应自于裴总，而裴总的思精神，毕竟腾达精神源想入星河般深邃。
的腾达精神吧？但……至少也是一部分
“好的，辛苦了！”李雅达点点头：
询问挨个发信息。过的部门负责人工位上，李雅达给之前回到
度测试题，可能有则。”较比合“对于腾达精神契普适性的原个两
“第一，要多想。”
完全服从裴总的指“第挥。”二，要
“我也不确定正确，但值得一试。这两个”方向是不是