轻轻敲门后，李雅达进入裴总的办公室。
样、胜券在握的刚睡醒。裴总还是和以前一样，一副云子就像是刚风轻样子，精力充沛的淡
…”裴总，我“想去米国玩几天…
李雅达还在想着点应该如何跟裴总解没说完，却看到裴总眼前一亮，立头。刻情合理，没想到话还得合释这个事情才能让人觉
合！”，劳逸“好啊结
！”工作确实太辛苦了松一下“最近你，需要放
“你时可以出发。”抓紧时间收拾收拾，随
”“是你自己去，还是和别人一起去？
李雅、陈康拓。”、叶之舟，包括我、林晚、包旭是我们达敢忙说道：“裴总，六个人一起去、郝琼
在年奖嘛，所以……“陈康拓他们不是会上抽到了五日游的”
，脉听着李雅裴谦微微有些失望。达讲述来龙去
，原来是年会的那个奖么嘛项。搞什
以为李雅达开窍想办法划水摸差点，会自己了鱼了呢。
白高兴了。
能稍微拖慢一些项目的开发林晚、李雅达和叶之舟都是项目进度。的骨干，他们走了，还不过六个一起去也不错，人
刻点头：“当然没问题！”裴谦立
吗？”准备，事情你们“回去准备到了那边好好既然出去了玩。这几天的，就好好玩，明白工资照发，工作上的千万不要操心，
听到这番话，李雅达的心中一暖。
说话了！裴总真是太好
负担还会反复叮嘱，让只要员工请假，几任何心理好好玩，千万不要有上的事情。大家既然玩就0\%会准假，而且乎10，也不要太挂念工作
太多的就是一切尽甚至都不需要有在不言中。解释，简直
难道这就是老板和员契吗？工之间心照不宣的默
知道了！”“好的裴总，我
地门李雅达充满了。出感动
……
……
裴谦看了看日期，今天已经是12月21号了。
再有两周多的时间，了。始进入考试周开学校就要
任肯定都会给三分薄面……要辅导员给虽说裴总上次给学校课老师打过招呼，慈善了五百万，只
的但裴总是那样人吗？
堂堂正正地当然还是要格分。的能力混个及靠自己
脸往哪搁否则到时候？连马洋这个混子都考不过，裴总的
都会鄙视自己！自己
重。，裴谦深感自己的工作任务繁所以
腾达精神契合度测了一试的结果。打开后台，看下
昨天年会之比裴谦想象中的还前，刚刚要好得多精神，对第一批入职的新员工。契合度测试，结果嘛进行了腾达
通过率极低！
而已。一共有28过的，仅仅三人加这次的测试，成功通人参
了对这三个一下他们的履历，加深重看印象。人，裴谦着
未来可以依仗的肱股之臣啊！这才是腾达
样的一群宝藏员工！，这是怎契合腾达精神度测试第一次就能完美地
游的试的料的是，通过测出乎意是来自于腾达这三个人，都戏部门。
应届毕业生在大学期间并没，通的一名普得分最高的一个，有什么特殊的经历。叫胡显斌，是汉东大学
后者则经历，在入职腾达之前，前者是做另外的两个人完全没有任何的游戏行业从业是做服装设），这两个人分别是闵静超和会计的；张楠（女计的。
在裴总看直就是最来，这简完美的履历嘛！
刷掉了那些行业达到了应有的效果，内经验丰富的老人子的人。特别适合当混，选出来一批起来，腾达的这看个入职测试完全
合而腾达来就是很，这精神的契好证明了这一点度测试好的混子人选嘛！也三位看起恰
不要的人才。读心术，人知心，裴总又不会现在也不能就完全就会是自己需当然，知人知面确定这三个
备了那么多的说明他们在精神他员工一测试题，这建设上，但不管怎么大截三位都答对了，至少能。说，裴总精心准已经高出了其
鸭子、吃起来子，像鸭子、叫起来像有句话叫做，也像鸭那它就是鸭子。如果有个东西走起来
这个测试也是一样，不作中，那他们就是裴通过这个测试，如何，只要他彻并且把这种思想贯到自管员工内心的真实想法们能己的工总想要的混子！
越高。这个测试题越往定会后通过率肯而且，裴谦也很清楚，
得的话，是不毕竟可能阻止的。员工们要私下里交流心
此以往形成风气……员工能够答案，并身体力行地准确地get到裴逐渐摸索出正确总的暗示拒绝加班但只要这些新、主动要加班费，长，
那么对裴谦目的就达到了。来说，
……
门。戏部17层，腾达神华豪景游
会议室里。
李雅达刚刚给设计组的了工作任务。成员们安排完
销，所以大家办已经在办了，由去米国的签证的都是加各种费用都是公司给报完。于急签证，很快就可以办
天再跟设计组的成李雅达已经把圆梦创一番，这样就能们好好也不会间断。那边的建议给整理好、计划中去了，今去收集素材，go写到新版本的开发g的研发投交代保证即使自己出国员
场。全都安排好之后，会议散
李雅达特意把胡显斌给留了下来。
精神测试等众人都走了，李题到底，腾达诉我。”是一雅达关上门你小声告些什么题目，，低声说道：“小胡
胡显斌：“……”
幻。这一幕看起来相当魔
转正的实习生请教问题。部门才刚刚人，竟然向本部门负责一个
事实上，李雅但达确实不知道！
个部门的道！不只是她不知道，腾达责人，也都不知负各
、库和标准答案。腾都不能查看题达精神契合度测试题，是裴总亲自出题系统自动阅卷，任何人
个干什么？这关心显斌稍微有些费解，李雅达只是，胡
个考啊，又不需要经历这试。题目又有什么关系？负责人就算她不知道她是
按照规定，公题吧？”司内好像题……李姐，你为什问不能讨论这个么要问这个？而且，“都是一些简单的选择
在问啊。”但是……其他部门的负责人都李雅达轻轻叹了口气想讨论，，稍微压低声音：“我也不
雅的负责人昨天年会之后，已经有测试的问达关于腾达精神契合度好几个部门来问李题了。
不清楚这些测试题具体是什么内容，但她部门的新员工肯定李雅达确实知道！
就只有三个人通过都是在游戏部门。各部门负责人都发现了，的二十多个人，了，而且还第一批参加这个测试
所以，他们自然就跑来问李雅达了。
至于这些部门的负责人上心……这么为什么
？这不是明摆着的吗
，这些新员工神契合度测的话达精可就要被辞退了！试如果没办法通过腾
急需的人来的，每一弃？招全都个都是辛辛苦苦是才，哪能就这么放
心意。，也意味着大家招聘不不仅意味着之前招力、招来的人不诸东流聘工作的努力全都付符合裴总的真要是被辞退了，
那怎么能行！
责些负试到底是个什么东西，切地想要知道这个腾达造一下自己的思想，满足裴总的要求。精神契合度测，都迫所以，这人们跟没通过怎么能尽快地改测试的新员工一样着急
。、私下里问一问了李雅达只好偷偷地
胡显的情景。锁，努力思考着当时斌眉头紧
一字不差地回忆目本做不到。”“要说把当时的题起来，这个太难了，根
题目，说不定只是题目一字之差，标多看起就全变了准答案相似，但实际上却好像有所区别的上的多了，而且里面还有很“因为题目太。”来
哪道题答对了而且，那么多题目，“，哪道题答错了。”我也不知道具体
恰好记住了一道道答错的题进行推导……那不是全都搞错了吗？后果的题，然不堪设想。”答错后大家再根据这“如果我
点头。达李雅思索片刻，有些无奈地点
还真是这。回事么
密了，没有留下任何钻的可以漏洞和空子。只能说裴总的思维太缜
。要从这些题目推导整的事情个测试的标准答即使记住那么几无法确定自己到底是案，几乎是不可能否答对了，想道题目，答题者也
吗？”李雅定换一个角度。“那，你有什达决么经验可以分享
显斌沉默片刻，胡说道：“要多想。”
李雅达：“嗯？”
。”但实看起来都很简单，“我只能说，这些题目际上都另有深意胡显斌解释道：
很浅显，那平常说话一样的，总是会在非常简单“这些题目就跟裴总果将这些题目看得深刻的话语中蕴含着非常道理。如么肯定无法很好地意图。”领会题目的
“所以，我的经验就”的很关键的一点。部是，要多想。这也门学到是我在咱们
总的指挥。”“有就是，要完全服从裴还
出来了。”……总结不“其他的
点头。李雅达点
，确实像是裴总听起来会出的题目类型。
“要多想”和“完全点，也确实和她工作中的经验完全契合。服从裴总的指挥”这两
可？能，这就是腾达精神
般深邃。河，毕竟腾达精神源自于裴总，的腾达精神是全部而裴总的思想入星应该不
少一部分也是的腾达精神吧？但……至
辛苦了！”李雅达点点头：“好的，
回到工位上问过的部门负责人挨个发信息。，李雅达给之前询
“对于腾达精神契合度原则。”测试题，可能有两个普适性的比较
第一，要多想。”“
总的指挥。裴”“第二，要完全服从
定这两个方“我向是不是正确，但值也不确得一试。”