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第308章 裴总的一封内部信

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看目pdb网站,前各个产业的评分情况。裴谦打开t稍微看了

长,目前都在9受益于1024数码节,摸鱼很低。等相关产业的评分也有了大幅增业务、逆风物流外卖、rof装机.5分左右,差评率

戏的几业务,包括腾达和等,评分也都不错网咖、明款正在盈利的游戏、摸云私厨而目前正在盈利的觞洋游

这个周期的形势虽然严长的时说,还有很峻,但对于裴谦来间可以慢慢考虑。

经有了一些员工发的帖子。打开tpdb网内网,现这里已裴谦稍微翻了翻,发站的

外,裴谦在让司都有内部论腾达也不例马一群负责tpdb专供员工内部交流,便搞好了内部论很多大公坛。论坛的时候,就顺

帖子,这让他裴谦翻了一有发现任何对腾达不内部论坛,竟然没非常的意的失望

腾达的内部论坛,跟大部分公司的内部论坛都的。是不同

内部也是充满论坛,说是一个畅所欲言、对公司提控的地方出意见建议大部分的地方,但同样公司的着言论管

论坛,只,都可以查到说高层愿意)讨论的内容。讨论的人是谁,包参与要技术括他们不管是内部聊天软件,还是内部意(或者人员愿

讨论。说公司坏话的时候用社交软件在内部聊天软件讨论的,而是都是不能所以许多公司同事在

内部论坛也同样如此,如果帖的员可能被删帖,甚至发依旧;如果是爆出的黑料,就算了工会被约一般的热点话发言“不恰当”的话,公司内部职”。,大家讨论讨论也谈、甚至“被离

也是要负公司都有这很正常,毕竟大责舆情管控的。公关部门,

还不是随意拿捏。的舆情肯定是能管控得住的,自家员工情管控公司之外的舆不住,公司内部

而腾达的内部论坛,全不同。则完

裴谦简直是着坏消息星星盼月亮地等出现啊

告诉裴总一些关于公员工脸皮薄,不好意思当面他想了想,可能很多消息。司的坏

,在网络上应该就好意思说了吧?但是

息,所以要求程序匿名发帖的员工,谁经的匿名模式,凡说出坏消都查不出来。怕这些员工不敢裴谦生做成正儿

员工查不出来,让他们可以科普,告诉论坛上说公司的坏话。并且,裴谦还谁都让行就是真正的匿大胆地在内部们内部论坛的匿名名,政部门向所有放心

最近,越多。内部论坛越来与讨论的员工也的热度越来越高,参

但是任何吐槽公司的帖却没有失望子出现,还是让裴有点小的。

突然么。觉得,自己这部论坛稍微说点什个做老板的,应该在内裴谦

很多公司的老总都喜欢内网发内部信,不管是有一些作用的。好,还是给员工洗脑也好,应该都是打鸡血也

得,自己也应该给腾统一一达的员工们稍微下思想。裴谦觉

努力工作、背刺个不否则大家老是这么停,啊!也不是个事

把裴总的话当在心上。不放多休息家少工作、,但所有人却都裴总虽成耳旁风,根本就然三令五申,让大

了!太过

发一封内部信,直接在内部论坛置顶。

坛,都能看到这这样一来封内部信。所有员工每次打开论

种警醒和鞭策!的愿望,也是一这是裴总美好

裴谦打开文档,开始酝酿。

半个小时之后,憋出了三行字。

“……得找个模板。”太行,还是

索一些大深感自己还是吃了没文公司的裴谦想要搜亏,只好求助于千度内部信作为参考化的

很快,裴谦搜到司内部信。不少鸡血满满的大公

期,正好是10月31日。今天看了一眼日

大从而亏是裴谦决定租办去年的今天,正好招聘得更多的日子。公楼、员工、正式把公司做

轨、快速发展的是腾达步入正差不多也可以看成一周年。

正好,这封内部信就围绕着这个话题可以展开。

裴谦找到的这篇鸡血内部信的标题是:《努力工作,才能更好地生活》

调只有努力工作己的生活水平、实现好的发展,才能提高非是强自己的内容很简单,无幸福的生赚钱,让自己获得更人生价值,获得更加

标准杠杠的。的成功学鸡汤,毒性

裴谦稍微斟酌了一下,照这个模板开始逐字然后按句地翻译。

……

活,才能更好地工作》《努力生

腾达网络技术有限公司的全体同仁:

正轨的一周年今天,员工入职、公司也是腾达搬入神华豪景、骨干是腾达诞生的第409天,走上

达取得了一些微不足道的成绩,在过去的一年中也暴露出了一系列严重的问题。

,才能更好地所有腾达人说一句在这里,我想对工作!自肺腑的话:努力生活

条件已经算我知道在许多人相对于其眼中,得上是非常优渥。公司而言,腾达的

大家也千万存在!好的公司,也依旧要忘记,这世界上,比腾达条件更

求的义务!,大现在的工作环境而满足,每一位同仁,都家不要因为所以有向公司提出更多要

发展,业在进步时代在

的步伐。永远不可能追一个人再怎么努力,也赶上时代

去完成一时的工作意义的所以,透支健康,是没有

我刚创脚,办公立腾达的时累了一小时。,到点就下花钱从来都是大手大要用最舒服的,工作班,绝对不多上班椅也候,就睡一觉楼要租最好的,办公

响了,,睡饱闹钟也是一样的。继续睡,工作就这么多了再就按掉

呢?但那又怎么样

了今来,什么进度发展,很快就有也没耽误天的一款游戏还是研发了出模。,快速达的一款又

事实证明,个人的努力,跟公司的发展,关大!系根本不

少四五名员工拿到不断涌现,业了。腾达的优秀员工也在金出去创已经有至一年间,了梦想基

,这样下去,懂得休息的人越来吞噬,走上一条不司只会被盲目奋斗的毒鸡汤越少归路!招聘新成员,公拼命干活的人越来越多虽然公司也在不断地,但

,不是好员工!透支健康、拼命加班的员工

班。公司有那么多能做好,根人,各司其本用不着你去加职,一份工作大家群策群力很快就

于腾达的公司精神!就是不信任同事的任领导的工作安排,更、不信能力工作是有悖如果你加班,那么你

生活节奏的人,先学得平衡工作与好地工作!,一定是要真正的好员工会努力生活,才能更

如果会被更年轻的新人所取代,这不是腾达想要的习、提升总有一天休息的时间,让自顾工作不顾生活,让己不能在空闲时间学这样的员工,家庭陷入矛盾,让个人没有人才!、不断进步,那么

已经非常成功,或公司来说,也不会有什对这么大一会儿的一家家多,大腾达拼搏者少拼搏一会儿,么差别。

腾达不会强是每一个腾达人逸结合的精神,都必不能加班,偶尔的加班须懂得如何享受生活迫员工必须是允许的,但都必须具有劳

的忧患意识,公司一,所以大家不要在每担心,也不要有过度蒸蒸日上切都好。但公司依旧天工作3、4个小时,天10点钟起床,每我现

好好地领会腾达同仁、所有的兄精神:最后,弟都我希望所有的

劳动者所争取的工作数前才是福报!辈通过抗争和奋斗,为所有不是福报,快乐权益,9968小时工作制是无

?当然不是工作只是生活的一部分多奋斗一一定能收获成功么,你年轻的时候两个小时,就

班加虽然自己。坏了身体偿,但受伤的还是你,也会给工伤补公司会给加班费

既然如此,为加班的时间省下来,多发什么不把展一下自己的兴趣多陪陪家人,

正是因腾达鼓励员工多元发为拥有多元发展的员工,腾达才能有现如展,今人才济济的场面!

班,是人性的扭曲,是道德的沦丧,是社会的悲哀,是文明的倒退

希望腾拒绝加班,拥抱幸福生活!现在开始,达全体同仁和我一起,从自身做起、从

了,请大家立刻回家下班时间到

……

裴谦感到非常满意。后从头到尾看了一遍,写完之

努力工作,才能更好谦此时的到尾全都把原本这封《文一下子就从鸡心情。常能够表达翻新了一遍之后,全开信从头汤变成了毒鸡汤,非地生活》的公

员工是害人害己!努力奋斗,那

幸福双赢划水摸鱼,那就是员工

亏损转难时刻,裴统一思想、共克时艰总更需要和员工们在这种未来周期化变成10:1的艰

员工少一加班,裴总就多一分福!

部论置顶送键之后,裴坛上的第一封公检查了一遍没有开信,然后果断问题谦按下发,发出了自己在内

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