了看目前各个产业的db网站，裴谦打开tp评分情况。稍微看
受益于1of装机业务、逆风物很低。也有了大幅增长，目前差评率数码节，摸鱼外卖、r流等相关产业的评分都在9.5分左右，
、明云私厨等，评分也的业务，包括腾和觞洋游戏的而目前正在达咖摸鱼网盈利都不错。几款正在盈利的游戏、
于裴谦来说，还这个周期的形势间可以慢慢考虑虽然严峻，但对。有很长的时
帖子。发现这里裴谦稍微翻了翻，已经有打开tpdb网站的内网，了一些员工发的
很多大公司都坛的时候达也不例外，裴谦在让马一群负责tpdb论论坛。搞交流，腾便，就顺坛，专供员工内部好了内部有内部论
的帖子，这让他非裴谦翻了遍内部论坛，竟然一没有发现任何对腾达不满意常的失望。
大部分公司的内部论坛腾达的内部论坛，跟都是不同的。
说是一个畅所欲言、对大部是充满着言论管控论坛，的地方，但同样也公司提出意见建议分公司的内部的地方。
内部不意（或者说高层以查到天软件，还是部愿意），都可参与讨论的人是谁，包管是内括他们讨论的内容。术人员愿论坛，只要技聊
所以许多公司同事件讨论。部聊天软件讨论的，而是用社交软候，都是不能在内在说公司坏话的时
讨论也就算了；如果职”。是公司内部爆出的点话题，大家讨黑料，发言“不恰谈、甚至“被离当”的话，依旧论般的热果是一有可能被删帖，甚至部论坛也同样如此，如内发帖的员工会被约
这很正常，毕竟大公司都有公关部门，也是要负责舆情管控的。
是能管控得住的，自家员工还不是随意内部的舆情肯定拿捏。公司之外的舆情管控不住，公司
而腾达的内部论坛，则完全不同。
简星盼月亮地等着坏消息出现啊！裴谦直是盼星
他脸皮薄公司的坏消息。，不好意思想了想，可能很多员工当面告诉裴总一些关于
说了吧？但是，在网络上思应该就好意
工，谁都查不出出坏消息，所，凡以要求程序做成正儿八来。裴谦生怕这些经的匿名模式员工不敢说是匿名发帖的员
诉他们，上说公司的坏话。告在内部论坛内部论坛的真政部门向所有员工科普大胆地，谁都查不出匿名就是并且，裴谦还让行来，让他们可以放心正的匿名
，内部论坛的热度越来参与越高，讨论的员工也越来越多。最近
。出现，还是让裴谦有点小失望的但是却没有任何吐槽公司的帖子
的，应该在内部论突然裴谦这个做老板觉得，自己坛稍微说点什么。
该都是有一些的老总都喜管是打鸡血作用的。欢在内网发内部信，不洗脑也好，应也好，还是给员工很多公司
裴谦觉得，自己想。工们稍微统一一下思也应该给腾达的员
工作力不是个事否则大家老是这么努啊！、背刺个不停，也
所有人不放在心上。然三令五申把话当成耳旁风，根本就总的裴总虽却都，让大家少工裴作、多休息，但
太过分了！
部论发一封信，直接在内内部坛置顶。
，都能看到这封内部这样一来，所有员工每次打开论坛信。
总种警醒和鞭策！美好的愿望，也是一这是裴
裴酝酿。谦打开文档，开始
半个小时之，憋出了三行字。后
找个模板。”不太行，还是得“……
的内部信作为参裴谦深感考。吃了没文化的只好求助于自己还千度，想要搜索一些大公亏，是司
的大公司内部信满很快，裴谦搜到了。不少鸡血满
0月31日。看了一眼日期，今天正好是1
公楼、招聘员工、正式把公司做大从去年的今天，正好是更多的日子。裴谦决定租办而亏得
差不多也可以看成是腾快速发展的达步入正轨、一周年。
围绕着这个话题展开。正好，这封内部信就可以
活》。题是：《努力工作这篇鸡血内部信的标裴谦找到的才能更，好地生
生价值，获得更加幸内容很简单，让自己获得更好水平、，无非是强调只有努力福的生活高自己的生活的发展，才能提。实现自己的人工作赚钱
毒性杠杠的。标准的成功学鸡汤，
，然后按照这个裴谦稍微斟酌了一下逐字逐句地翻译。模板开始
……
《，才能更好地工作》努力生活
同仁：限公司的全体腾达网络技术有
入神华豪景、骨干走上正轨腾达诞生的第的一周年！，是409天，也是腾达搬员工入职、公司今天
也暴露出了在一系列严重微不足道的成绩，的过去的一年中，问题。腾达取得了一些
才能更好地工作！：努力生活，在这里，一句发自肺腑的话我想对所有腾达人说
在许多于我知道人眼中，相对得上是非常优渥。其他公司而言，腾达的条件已经算
条件更好的公司，大家世界上，比腾达也千万不要忘记，这也依旧存在！但
向公司提出更多要求，每而满足一位同的义务！仁，都有因为现在的工作环境所以，大家不要
在进步。时代在发展，行业
永远不可能追赶上时代的步伐。一个人再怎么努力，也
一时的工作，是没所以，透支健康去完成有意义的！
小时。租最好的，办公椅也时候，花钱从班，绝对不多上班一要用最舒服的，都是大手大脚我刚创立腾达的到点就下办公楼要，来累了就睡一觉，工作
就按掉继续的。么多，睡饱了再做也是一，样闹钟响了睡，工作就这
怎么样呢？但那又
有了今天的规又一款游戏还是研发来，快速发展，很快就腾达的一款了出没耽误，什么进度也模。
力，跟公司的发展，关系根事实证明，个人的努本不大！
腾达的优秀员工也在不已经有至少四五间，名员工拿到了梦想断涌现，近一年基金出去创业了。
虽然公司地招聘新成员，但拼人越来越少，这公司只会噬，走上一条不归路！毒鸡汤吞样下去，也在不断越多，懂得休息的被盲目奋斗的命干活的人越来
不是好员工！班的员工，透支健康、拼命加
公司有那么多人力很快就能做好，根本用不着你去加班。，各司其职，一份工作大家群策群
信任同事于腾如果你加班，那么是不的工作能，更达的公司精神！是有悖的工作安排力、不信任领导你就
工生活，才能更好地工作作与员工，一定是要懂得平生活！衡真正的好节奏的人，先学会努力
断进步，在空闲时没有了休息的陷入那么这样的员工，总有工作不顾如果只顾间学习、提升、不一天会被更年生活，让家庭这不是腾达想要的人才轻的新人所取代，矛盾，让个人时间，让自己不能！
腾达已经非常成功，儿，或者少拼搏一会也不会有什么差别。大家多拼搏一会儿，对这么大的一家公司来说，
精神，都必是每一个腾得如何享受生活！须具有劳逸结合的须懂班是允许的，但员工必须不能加班，偶尔的加达人都必腾达不会强迫
我现在每天10。时，但公司依旧蒸蒸日上大家不要担心，也不要识，公司一切都好，所以有过度的忧患意点钟起床，每天工作3、4个小
的兄弟都能精神：最后，我希望好好地领会腾达所有的同仁、所有
6不的权益，99工作制是无快乐工作才是福报！辈通过抗争和奋是福斗，为所有劳动者数前报，所争取8小时
就一定能收获成，是生活的一部分，你年轻的时功么？当然不是。候多奋斗一两个小时工作只
公司会给加班费，也会给补偿，但受伤还是的加班加坏了身体，虽然工伤你自己。
既然陪陪家人，多发班展一下自己的兴趣？的时间省下来，多如此，为什么不把加
人才济济的员工，腾达才能有现腾达鼓励员工多元发展，的如今场面！也正是因为拥有多元发展
，是道德的沦丧，文明的倒退！加班，是人性的扭曲是社会的悲哀，是
活！全体同仁和我一起，，拒绝加抱幸福生班，拥现在开始希望腾达从自身做起、从
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
到尾看了一遍，裴谦感到非写完之后从头常满意。
毒鸡汤，非常能够表达裴谦此时的翻新了一下子就从鸡汤变成了把原本这封《努力工作，才能开信从头到尾全都心情。更好地生活》的公一遍之后，全文
害人害己！员工努力奋斗，那就是
员工划水摸鱼，那！就是幸福双赢
在这种未来周期亏工们统一思想、共克转化变成10:1的艰难时刻，裴总损时艰！更需要和员
工少一天加班员，裴总就多一分幸福！
送检查了一遍没有顶。开信，然后果断置键，发出了自己在内发部论坛上的第一封公问题之后，裴谦按下