前各个裴谦打开tpd产业的b网站，稍微看了看目评分情况。
业务、逆风物流等，目前都在94数码幅增长右，差评率很低。.5分左受益于102有了大节，摸鱼外卖、rof装机相关产业的评分也
而目前游戏、摸鱼网咖正在盈利的业务，包括腾达和觞洋游戏、明云私厨等，评分也都不错。的几款正在盈利的
然严峻，但对于裴谦来可以慢慢考虑。的时间说，还有很长这个周期的形势虽
现这里已经有了一站的内网，裴谦稍微翻打开tpdb网。些员工发的帖子了翻，发
顺便搞好交流，了内部论坛。❲群负责tp腾达也不例外，裴谦在让马一坛的时候，就论论坛，专供员工内部很多大公司都有内部
裴谦翻了一遍内对腾达不满意的帖子部论坛，竟然没有发现任何，这让他非常的失望。
不同的。腾达的内部论坛，跟大公司的内部论坛都是部分
出意见建议的地方，但同样、对公司提管控的地方。坛，说是一个畅所欲言大部分公司的内部论也是充满着言论
只要技包括他们讨说高层愿意人是谁，论的内容。术人员愿意（或者，还是内部论坛，内部聊天软件到参与讨论的不管是），都可以查
部聊天软件交软件讨论。社以许多公司同讨论的，而是用话的时候，都是不能在内所事在说公司坏
甚至“被离职”。此，如果是一般恰当”的至发帖的能被删帖，甚热点话题，大爆出的黑料，发言“不家讨论讨论也话，的员工会被约谈、就算了；如果内部论坛也同样如是公司内部依旧有可
司都有公关是要负正常，毕竟大公责舆情管控的。部门，也这很
意拿捏。肯公司之外的舆情管控不住，公司内部的舆情住员工还不是随定是能管控得的，自家
则完全不同。而腾达的内部论坛，
亮地等着坏消息裴谦简直是盼星星盼月出现啊！
面告诉裴总一些关员工脸皮薄，不好意思当可能很多他想了想，于公司的坏消息。
吧好意思说了但是，在网络上应该就？
八经的匿名模员工不敢说裴序做成正儿匿名发帖的员工式，凡是出来。出坏消息，所以要求程这些，谁都查不谦生怕
匿名就是真正的匿名，们可以放心大胆地在内谁都查不出来，。诉他们内部论坛的并且，裴谦所有员工科普，告让他部论坛上说公司的坏话还让行政部门向
坛的热度越来越多。与讨论的员工也越来越高，参最近，内部论
现，没但是却还是让裴谦有点小失有任何吐槽公司的帖子出望的。
坛稍微说点什么。裴谦突然觉得这个做论，自己板的，应该在内部老
还是给员工洗脑也鸡是有一些作用的。很多公司的老总都喜，不管是打网发内部信血也好，欢在内好，应该都
下思想。该给腾达的员裴谦觉得，自己也应工们稍微统一一
否事啊！则大背刺个不停家老是这么努力工作、，也不是个
多休息不放在心上。然三令五申，让大家少话当成耳旁风，根本就，但裴总虽所有人却都把裴总的工作、
！太过分了
。发一封内部信，直接在内部论坛置顶
。每次打开这样一来，所有员工，都能看到这封内部信论坛
美好的愿望醒和鞭策！，也是一种警这是裴总
裴谦打开文档，开始酝酿。
个小时之后，憋出了三行字。半
……不得找个模板。太行，还是”“
考。公司的内部信作为谦深感自己还是吃了于千度，想要搜索一些大参化的亏，只好求助没文裴
很快，裴谦搜到了不部信。公司内少鸡血满满的大
0月31日。眼日期，今天正好是1看了一
公司做大从而亏工、正式把的日子。是裴谦决定租办公去年的今天，正好得更多楼、招聘员
速发展的一周年。差不多也可以看成是腾达步入正轨、快
内部信开。题展正好，这封就可以围绕着这个话
标题是：努才能力工作，裴谦找到篇鸡血内部信的的这《更好地生活》。
己的生活水平、内容很调只有努力工作赚强，获得更加幸福的非是钱，让自己生活。简单，无实现自己的人生价值获得更好的发展，才能提高自
标准的成功鸡汤，毒性杠杠的。学
开始逐这个模板然后按照字逐句地翻译。裴谦稍微斟酌，了一下
……
《努力生活，才能更》好地工作
有限公司的腾达网络技术全体同仁：
409天第轨的一周年！豪景、骨干员今天，是腾达诞生的华入神工入职、公司走上正，也是腾达搬
年中，腾达取得了一列严重的问的成绩，也暴露出了在过去的一些微不足道题。一系
在这里，更腑的话句发自肺能我想对所有腾达人说一：努力生活，才好地工作！
在许多人眼中，相对渥。于其他公司件已经算得我知道常优上是非而言，腾达的条
不要忘记，这也依公司，旧存在！世界上，比腾达条件更但大家也千万好的
，大家不要求的义务！环境而满足所以有向公司提出更多要，每一位同仁，都工作因为现在的
。业在进步时代在发展，行
怎么努力，也永远不可能追一个人再伐。赶上时代的步
一时的工作的！所以，透支健康去完成，是没有意义
，要租最好的大脚，办公楼，工作累了就睡一觉绝对不多上班，办我刚创立腾达的时候，一小时。到点就下班，花钱从来都是大手公椅也要用最舒服的
，就按闹掉钟响了继续睡再做也是一么多，睡饱了样的。，工作就这
但那又怎么样呢？
快速发展，很游戏还是研发了出来今天的规模快就有了。，什么进度也没耽误，腾达的一款又一款
事实证明，个大！发展，关系根本不人的努力，跟公司的
少四了。间，已经有至秀员工也在五名员工拿不断涌现，近一年腾达的优到了梦想基金出去创业
，但拼命干来越少，这吞噬样下盲目奋斗虽然公司也在被，走上一条不归路！人越来越不断地招聘新成员人越活的多，懂得休息的的毒鸡汤去，公司只会
的员工，不是好员工！透支健康、拼命加班
人，各家作大着你策群力很快就能做公司有那么多去加班。司其职，一份工好，根本用不群
，那信任同事的工作能力、么你就是不领导的工作安排，更是有悖于腾达不信任如果你加班的公司精神！
先学会努作！真正的好员工，一定是要懂得平衡工作与生活节奏的人，好地工力生活，才能更
达想要的人才！新人所取学习、提家庭陷入矛盾，让个只顾工作不顾生活，让让自己升、不断进步不能在空闲时间更年轻的人没有了休息的时间，如果代，这不是腾的员工，总有一天会被，那么这样
，对这么大的拼搏一会儿儿，或一家公司来说，也不，大家多拼搏一会么腾达已经非常成差别。者少会有什功
须不能加班，偶尔的加，但是每一个，都必须懂得如何！腾达人都必须具有班是允许的劳逸结合的精神腾达不会强迫员工必享受生活
过度，公司一切都好3、以大4个小时，但公司我现在每钟起床，每天工作依旧蒸蒸日上，所家不要担心，也不要有的忧患意。天10点识
精神：有的兄弟都能所有的好好地领会腾达同仁、所最后，我希望
前辈通过抗争和奋斗，为报，快乐工作才是福报！益8小时工作制是无数所有劳动者所争取的权，996不是福
一定能收获成功么部分，你年轻的时候多工作只是生活的。奋斗一两个小时，就一？当然不是
加班加坏了身体，加班费，也会给工伤补偿，但受伤的还是你自虽然公司会给己。
陪陪家人，多发展一么不把加己的兴趣？班的时间省下来，多下自既然如此，为什
工，腾人才济济的场面！因为拥有多元腾达鼓励员达才能有现如今工多元发展，也正是发展的员
的倒退！扭曲，是道德的沦丧，是社会加班，是人性的的悲哀，是文明
一起，从自身做起绝加班，拥抱幸福生活希望腾达全体同仁和我！、从现在开始，拒
家立刻回家！下班时间到了，请大
……
遍，裴谦感到非满意。后从头到尾看了一写完之常
从头到尾全都翻新了工作，才鸡汤，非努力谦此时的下子就从鸡汤变成更好地生活》的公开信能心情。一遍之后，全文一常能够表达裴了毒把原本这封《
人害己！员工努力奋斗，那就是害
员工划水摸鱼，那就是幸福双赢！
裴总更需损在转化变成要和员，时艰！这种未来周期亏工们统一思想、共克1的艰难时刻
裴少一天加班，工总就多一分幸福！员
，然后果断置顶。后，裴谦按了自己在内部论坛上的下发送键，发出检查了一遍没有问题之第一封公开信