看了看目前各个产业的评分情况。谦打开tpdb网站，稍微裴
也有了大幅增长，目前都在受益于1数码节，摸鱼外卖、r逆风物流等相关9of装机业务、产低。.5分左右，差评率很业的评分
，评分也都不错。的游戏、摸鱼网咖、明务，包括盈利腾达和觞洋游戏的云私厨等几款正在而目前正在盈利的业
虽然间可以严峻，但对于裴谦来说，还有很长的时这个周期的形势慢慢考虑。
裴谦稍微翻的帖子。发的内网，打发现这里已经有了一开tpdb网站了翻，些员工
，腾达也不例外，裴交流部论坛，专。大群负责tpdb论坛的时供员工内部谦在让马一内部论坛很多候，就顺便搞好了公司都有内
，竟然没对腾让他非常的失望。达不满意的帖子，这任何裴谦翻了一遍内部论坛有发现
内部论坛都是不，跟大部分公司的达腾同的。的内部论坛
分公司地方大部的内部论坛，说司提出意见建议的。地方，但同样也是充满着言论管控的是一个畅所欲言、对公
参与讨包括他们讨论的内论的人是谁，愿意（或者说高容。员层愿意），都可以查到件，还是内不管是内部聊天软部论坛，只要技术人
社交软件讨论。所以许多公坏话的时，而是用司公事在说候，都是不能在内部司同聊天软件讨论的
料，发言“不恰当”的话，依被删帖，甚至发帖的；如样如此，如果是一般的热题，内部论坛也同、甚至“被离职”。员果是公司内部爆出的黑旧有可能工会被约谈点话大家讨论讨论也就算了
负责舆情管控的。公，毕竟大有公关部门，也是要常司都这很正
之外的舆的，自家员工还不是随意不住，拿捏。公司舆情肯定是能管控得住公司内部的情管控
而腾达的内部论坛，全不同。则完
现啊！星盼月亮地等着坏消息出裴谦简直是盼星
一些关于公司的思当面告诉坏消息。他想了想，可能很多员工脸皮薄，不好意裴总
网络吧？上应该就好意思说了但是，在
名发帖的员裴谦生怕这些员不敢说出坏消息，所成正儿八工工，谁都查不出来。经的匿名模式，凡是匿以要求程序做
，告诉他说公司的坏话心大胆地在内部论坛上们内部论政部门向所有员工科普的匿名就是真正的匿名并且，裴谦还让行坛谁都查放不出来，让他们可以。，
坛的热度越来越高最近，内部论论的员工也越来越多。，参与讨
但是却没有任何吐槽公让裴谦有点小失望的。司的帖子出现，还是
稍微说该在内部论坛得，自己这个做老板的，应点什么。裴谦突然觉
是有一些部信，不管是打鸡用的。是很多公司的老总都作喜欢在内网发内脑也好，应该都血也好，还给员工洗
得，自己统一一下思达的员工们稍微裴谦觉也应该给腾想。
是个事啊！是这么努力工否则大家老作、背刺个不停，也不
人却都把不放在心上。、多休息，但所有成耳旁风，根本就五申，让大家少工作虽然三令裴总裴总的话当
太过分了！
直接在内部论信，坛置顶。发一封内部
所有员工每次看到这封内部信。坛，都能打开论这样一来，
是一这种警醒和鞭策！是裴总美好的愿望，也
酝酿。裴谦打开文档，开始
字。半个小时之后，憋出了三行
太行，还是得找个模板。”“……不
于千度，想要搜索的内部信作为参考。些大公司裴谦深感自己还是吃了文化的亏，只好求助一没
，裴的大公司内满很快部信。鸡血满谦搜到了不少
看了一眼日期，今天正好是10月31日。
更多的日子。是裴谦决定租办去年的今公楼、招聘员工、正式天，正好亏得把公司做大从而
一周年正轨、快速发展的。以看成是腾达步入差不多也可
这个话题封内部信就可以围绕着。正好，这展开
：《努力工作，才能更篇鸡血内部信的标题是好地生活》。的这裴谦找到
调只有努力工作赚生活。钱，让自能提高自己的生活水平、实现自己的人生价值内容很简单，无非是强己获得更好的发展，才，获得更加幸福的
毒性杠杠的。标准的成功学鸡汤，
照这个逐字逐句地翻译。模板开始下，然后按裴谦稍微斟酌了一
……
生活，才《努能更好地工力作》
司的全体同仁：腾达网络技术有限公
司走上正轨生的第409天，的一周年！、骨干员工入职、公今天，是腾达诞也是腾达搬入神华豪景
在过去的重的问题。一成绩，也暴露出了一系一些微不足道的列严年中，腾达取得了
所有腑的话：努力生活，才能在腾达人说一句发自肺更好地工作！这里，我想对
件已经算得上是非常优对于其他在许多人眼中，相渥我知道公司而言，腾达的条。
界上，比腾达条件更记好的公司，也依旧存在！但大家也千万不要忘，这世
有向公司提出更都家不要因为现在所以，大的工作环境而满足，的义务！多要求每一位同仁，
时代在发展，行业在进步。
一个么努力，也永远伐。步人再怎不可能追赶上时代的
工作，是没所以，透支健康去完成一时的有意义的！
我刚钱从来都是大手大脚椅也要办公觉用最舒服的，到点一小时。，工作累了就睡一就下班，绝对不多上班，创立腾达的时公楼要租最好的，候，花办
样的。续睡，工作就这么多，睡饱了再做也是一闹钟响了，就按掉继
样呢？但那又怎么
，快速发一款又一款发了出来，游戏还是研什么进度也没耽误腾达的展，很快就有了今天的规模。
跟公司的发个人的努力，明，事实证展，关系根本不大！
员工拿到了梦年间，已现，近一断涌想基腾达的优秀员工也在不金出去创业了。经有至少四五名
少，这样下去，公司只招聘新成员，但拼命干盲目奋斗的毒鸡汤吞活的人越上一条不归路！噬，走虽然公司也在不断地来越多，懂得休息的会被人越来越
、拼透支员工！健康工，不是好命加班的员
一份工作大家群策群力很快就能做好，根本用不着你去加班。，各司其职，公司有那么多人
如果你加班，那信任领作能力、不导的工作安排公司精神！么你就是不信任同事的工，更是有悖于腾达的
会努力生活，才能更活节奏的人，好地工作！，一定是要先学懂得平衡工作与生真正的好员工
活，让家庭陷入矛盾，让自己不能有一天会达想要的新人所取代，这不是腾在空闲时间学习、提，那么这样的员工，总，让个人没有的人才！升、不断进步如果只顾工作不顾生了休息的时间被更年轻
者少拼搏一会儿家多拼搏一会儿，或会有什么差别的一家公司来说，也不么大，对这。腾达已经非常成功，大
强迫员工必须不能加一个腾达人都必须具有劳逸结合的如何享受生活！班加班是允许的，但是每精神，都必须懂得，偶尔的腾达不会
10点钟意识，公司一切都好。个小时，但每天工作3、4公司依旧蒸蒸日上，所不要有过度的忧患起床，我现在每天以大家不要担心，也
神：最后，我希有的兄弟望所有的同仁、所都能好好地领会腾达精
和奋斗，为所有8小劳动者所争取福报，快乐工时工作制是无数前作才是福报的权益，996不是辈通过抗争！
工作只分，你年轻的时候多奋就一定能收获成功是生活的一部。么？当然不是斗一两个小时，
然公司会给加班加班加坏了身体费，也会给工伤补偿，虽，但受伤的还是你自己。
省下什么不把加班的时间展一下自己的兴趣既然如此，为来，多陪陪家人，多发？
多元发场面人才员工发展的员工，腾展，也腾达鼓励！达才能有现如今济济的正是因为拥有多元
，是文明的倒退！，是人性的扭曲，是道德的沦丧，是社会的悲哀加班
生活！起，从始，拒绝自身做起、从现在开体同仁和我一加班，拥抱幸福希望腾达全
大家立刻回家！下班时间到了，请
……
了一遍，裴谦感到非写完之后从头到尾看常满意。
从头到尾全都翻能》的公开信就从把原本这鸡汤，非常能够表达下新了一遍之后，全文一鸡汤变成了毒子更好地生活封《。裴谦此时的心情努力工作，才
员工努力奋斗，那就是害人害己！
是幸员工划水摸鱼，那就福双赢！
10:1来周期亏总更需要和员工们在这种未的艰难时刻，裴统一思想、共克时艰！损转化变成
多一分幸福！加班，裴总就员工少一天
然后果断自己在内部论坛上检查了下发送键，发出了的第一封公开信，，裴谦按置顶。一遍没有问题之后