给裁剪成合适的的众人开始忙碌着送走了张祖廷之广告。后，觞洋游戏把这段素材
而有些地方的频网站以及一些其几秒、十几秒的横幅、一个弹和时长各不相同。比如有他地方投放的广告，要些地方的广告只能是一个广告则是求的形式短视频。在网页、视出窗口，
的一份素材，也得改成很多种不同的形所以，同样式。
词中最精华的部分。要想办法保留广告告砍成几秒，自然把几十秒的广
裴总的前瞻性。这时候众人开始发现
游广告啊！美的页出录制来的这段视频，随便一剪就是一段完
因为张祖廷说的这些台词，基本原意，这就上都个个短句，而且包含的信是一后，也不会太影响很大的发挥空间。息量都不小，给了随意裁切、拼合之后期裁切
都看腻了就是个新广告。，稍微裁后有一段广告玩家们如果以剪一下
在的配音也点尬，要不要道。演员专门来配音一不贵。”叶之“裴找个配音下？反正现舟提议有总，张祖廷的普通话不是很好，感觉
，那就是帝的演技人配音够无形中拉近和观众和台词功底。再魂，明白吗？”裴谦头：“不，就这失去了灵立刻摇的距离，如果找专样！你要相信影说了，这种自然而然的感觉，能
“呃……”叶之舟谦说的有点问题。隐约觉得裴
完了，还乎怎但是转念又一想，这么剪么？视频都已经拍么尬的在
气港星拍这种比较尬为了能尽可能吸引那之所以故意找来过的按照林总监些传裴总统的页游玩家的视频，就是来玩游戏。猜测，
就跟高大上没关系了，剪得尬一既然如此，这广告理。算是合情合点好像也
地地撒出去戏研发广告就直么这里，叶。实地把宣传材想到接铺天盖完成之后，这些之舟也没再说什料准备好，等游，只是老老实
半月。《热血》到目前为止已战歌威力加经研发了大约一个强版
用熟玩法也都非常明确，都是套制作，但玩法基本上说这游戏算是从零多美术资源的需求开，很虽始只要更新换代一下就可以了。了《热血战歌》的成
家主要的工作量。公好几戏中的美术被外包给了司，出资源的速度很快都在美术方面，而游
成，比预计中还要稍快能研发完按照预计，这游戏一些。应该九月初就
间测试他的竞品游戏就可抢时间…据进行微游戏提早研发完成，，针对具体的游戏数…时调，跟其以多花一点
总之，优势多多。
现在宣戏能让这款游够尽快跟玩家们见面。定了，叶之舟打算把全部精力都放到研发上，传方面的事情都已经搞
……
……
另外一边，裴谦也在忙着。
他一边关的研发进度，注着腾达游戏这边。边的情况工作室那一边警惕着飞黄
游戏正式发售大概要到十月中旬。《回头是岸》的研发，到目前为止的工作也还算顺利上测试经度估算，加完成度已这个进、调整、优化的时间，来到了大约六成，按照
自体验一下。emo，因为他要亲期就出一个可试玩的d裴谦让李雅达在近
一方面是看看这器给偷偷地塞进去，放在一个谁都想象不方面就是的水平，另一找个达到自己预期中游戏的难度到底有没有机会把裴总专属武到的地方。
须凭借自己。系统的要求是，裴谦必打通这款游戏的力量
而论，裴平心谦并不算特别强。然，也不算特别菜，当
他就y一下的是个普通玩家，在病友局能稍微carr那种。
系求，主要是为了防止裴谦钻空子。统定这样的一个要
性强n倍，不管是攻击比如，裴一秒躺，或者只有性全都碾压玩谦把刚上来第一关的小怪设定家，即使再厉害的通过玩家进入，也只能得比玩家基础属频率、移动速度等等属力、攻击才能勉强极少数的大神。
。这样的话，等于是在恶理的玩家，其实是很不合意劝退
就意味上的普通通之后，也能成着一个水平中等样的要求，偏了解游戏机制）、努力关。尝试很多遍家在对游戏理解到功玩位（裴谦能够充分现在，系统提出这
持下去的可能性。这样一来，虽然游戏家一个坚仍旧可能偏难，但至少给绝大多数玩
策。自不过，裴谦这么聪明，出相应的对然能想
主要是从三方面考虑的：他
多长时间通关嘛！我首先，系统要求我通关，但没说
始玩，一直o出来就开玩到游戏发售前遍，从dem我把这游戏打一百一天通关，这也算是通关。
统也没要关。求我用什么方式通其次，系
面偷偷地藏一把特到的那别厉害在里种，我拿来一路砍瓜的武器，一般切菜，这也算是通关人都找不了。
最后，个结局嘛。系统也没要求我到底通关哪
打，那么我只要打通了这个流程最短的结局局只需要一样算是通关了，不多个结局，其中一个结游就可以？的游戏内容戏中30\%左右可以给这游戏做很
出来，自己就把专属武后操练准备，就等着《回头起来。是岸》的demo一器安排进去，然所以，裴谦已经做好了
可能也就两三天之后，裴总就得忙碌起来了。游戏的demo就能出来，
不努力呢？说，吃得苦听起来有点苦逼，但俗话哪能中苦，方为人上人，想要亏损，
近两千万，绝对不容有失！的投入可是将《回头是岸》前前后后
……
……
之外，裴谦考虑把某些司制度稍微变更一除此公下。
有项目奖金和戏是\%作为奖金，ፙ发给全体员工。分红的，游戏净利润的目前，腾达游
飞黄工利的30\%分励。的成员，作为一种奖室也差不多，也是盈给工作室作
，资金。，是希望把赚让自己手头少一些系统地都发出去的初衷裴谦定这个制度到的钱尽可能
可经过间的思考，裴谦突这段时大问题！种制度存在着很然觉得这
分红这啊！项目么高，员工们当然全都一门心思地想着挣钱
就像飞黄工到拿的基钱，所以黄思博和础工资，奖金一分没有。朱小策还是录片没赚作室，上次拍纪
也很高，但对他们虽然裴谦给他们开纪录片虽然来说，收获了口碑，但自，却实打实地下降了。的基础工资己的收入
饭力所以，这次们决定做关？数码评测+短视他度，是不是也和这个有频的节目，加大了恰
肯定也是希望能够黄工不辜负裴总的希望，能够让飞总是让裴利，不要总来填窟窿。作室多盈当然，他们
为自己赚更多的奖金，应该也但是动机的一部分。
对劲。所以裴谦越琢磨越不
配制度，好像有点饮鸩止渴的这个奖金分意思！
！极性，让刺激了员工们赚钱近了那些万恶的的积了更多的钱，却大大地虽然短期内发出去金钱离裴总更
制度必所须改掉！以，这个
然，扣掉这些奖金是。当不可能的，那不是人干的事
、增加亏全都拿在自己手里，岂压力么？而且，这些奖金不是自己给自己找麻烦损的
其美的办法。所以，裴谦需要一个两全
，又能让员工们不那么热衷于赚既把钱给发出去钱。
后，裴谦稍作考虑之办法。好到了一个很快想
、甚至稍有上升体不变保证在的前提下，把发放，由盈员工福利大奖金的标准利改为口碑！
少钱项目的口，以前是按项目赚来发奖金，现在是按照！也就是说碑来发奖金多
至像《破茧成蝶》纪奖金就越多，甚录片这种赔了钱只要口碑足拉满。项目的口碑越好，的项目，够好，奖金也可以
。项目成员分比的奖金，分给同百c四个评级，按项目的口碑评级，比如，给每个的口碑评级可以拿到不照该项目的投入分为sab，每个不同
到不同的项目，分配也会有所区别。方式具体
集中在前三个月，以奖金发放的周期比如，上都是长期盈利的那这些奖励就一次性项目，所项目基本也会长一些；而主要游戏视频的热度发掉。
这样一来，逐渐从盈利转向引导员工们把目光口碑。
笔奖金，钱，还既赚不到要鼓励大家多去做一些给项目，这样裴总不盈利但赚口碑的不美哉？员工们发了一大一举两得，岂
口碑又好的项目。当然，也有那种既赚钱、肯定
但这种项目终究是少数。
碑和多赚钱都是顾。冲突的，很难两边都兼在大部分情况下，好口
个具体的规则，法的可行性，出一争取在新游戏上所以，裴谦打算稍微前给推行下去。考虑一下这个做线之
工认可，那影只要能确立下来，并被可以说是利在千秋这样的。响将会是非常深远的，所有员一个规则
所有员就感觉好像整个公司都高尚做口碑而非绞尽脑一想到以后了起来呢！工们都绞尽脑汁地地想怎么去盈利，裴谦汁爱