适的广送走了张祖廷之开始告。后，觞洋游戏的众人素材给裁剪成合忙碌着把这段
同。比如有些放的广告不相长各是几地方的广频。其他投页、视频网站以及一些、一个弹出窗口地方在网秒、十几秒的短视，而有些地方的广告则，要求的形式和时告只能是一个横幅
材，也得改成很多种不同的形式。以，同样所的一份素
部分。把广告砍成几秒，自然要想办法保留广告词几十秒的中最精华的
这时候众人开始发现裴总的前瞻性。
录制出来的这段视频，随美的页游广完告啊！便一剪就是一段
本上都是不小，、拼合之后，也不一个个短句，切很大的发挥空间意裁切息量都因为张祖廷说的意，这就给了后期裁随。这些台词，基会太影响原而且包含的信
告。个新广以后有一段广告玩家们都看腻了，稍微裁剪一下就是如果
“裴总，张祖廷的普的配音也不贵。要找个配音演员专”叶之舟提很好，来配音一下？反正现在话不是门议道。通感觉有点尬，要不
众的去了灵魂，明白吗？”人配音，那就是失了技和台词功底。再说自然裴谦立刻摇，这种找专头：“不，就这样而然的感觉，能够无形中拉近和观距离，如果！你要相信影帝的演
约觉得裴”叶之舟隐“呃……谦说的有点问题。
都已经拍完了，还在但是转乎怎么念又一想，这么尬剪么？的视频
种比较统的页游玩家来过气港星可能吸引那些传玩游戏。拍这的猜测，裴总之所以故尬的视频，就是意找来按照林总监为了能尽
，剪得告就跟高大上没关系了好像也既然如此，这广算是合情合理。尬一点
完成之后，备好，等这些广告就直想到这里，叶之舟也没再说什么，只是老老实实地把宣传材料准戏研发游接铺天盖地地撒出去。
发了大约一个半经目前为止已战歌威力加强版》到月。研热血《
术法基本上都是套用确，只要更新换代一下就法，很多美虽说这游戏求也都非常明资源的需了《热血战歌》的制作，但玩了。玩算是从零开始可以成熟
都的速度很快。在美术方面，而游戏中美术被外包给了好的工作量的几家公司，出资源主要
能研发完成，比稍快一些。该九月初就按照预计，这游戏应要预计中还
针对具体的游可以多花一点时间测试游戏提早…品游戏抢时间…戏数据进跟其他的竞行微调，研发完成，就，
之，优势多多。总
玩家们见面。上，让这款，叶之舟打算把全现在宣传方面的够游戏能尽快跟部精力都放到研发事情都已经搞定了
……
……
一边，裴谦着也在忙另外。
。他一边关注着度，一边警惕着飞黄工作室那边的情况腾达游戏这边的研发进
六成，按照这个进成度已经来到了大约头是岸》的研发也还戏正式旬。发售大概回算顺利，到目前度工作估算，加上测试、《调整、优化的时间，游为止的完要到十月中
出一个可试玩的dem自体o，因为他要亲裴谦让李雅达在近期就验一下。
期中的水平有没有达到自己预个机会把一方面是看看，另一方面就是找裴总专属武。这象个谁都想不到的地方偷地塞进去，放在一游戏的难度到底器给偷
的要求是，裴谦必须系统凭借自己的。力量打通这款游戏
平心而论，裴谦并不算强。然，也不算特别菜，当特别
carry家，在病友局能稍微通玩他就是个普一下的那种。
系统定这，空子。主要是为了防止裴样的一个要求谦钻
才能勉强通过。一关的小怪度碾压玩家，即使设定得比玩家基础属性、攻击频率、移动速n倍，不管是攻击力再厉害的玩，也只能一秒躺，或比如，裴谦把刚上来第者只有极少数的大神等等属性全都家进入强
这样的话，等是很劝退玩家，其实不合理的。于是在恶意
位（裴谦能够充分了解游戏机制平中等偏上的，系现在意味通玩家在对游戏理解到统提出这样的要求，就着一个水后，也能成功通关。普）、努力尝试很多遍之
持下去的可能性。给绝大多数这样一来，虽旧可能偏难，但至少然游戏仍玩家一个坚
不过然能想，裴谦这么聪明，自出相应的对策。
考虑的：他主要是从三方面
间通关嘛！先，系统要求我通关，首但没说我多长时
，一直玩到游戏发售前来就开始玩是通关。这也算一天通关，，从demo出我把这游戏打一百遍
式通关。其次没要求我用什么方，系统也
一路砍瓜切菜，偷偷地藏一把特别厉害的武器，种，我拿来都找不到的那。这也算是通关了在里面一般人
通关哪个结局嘛。我到底后，系统也没要求最
可以，那么我只要打通了这可以给这游结局，不一样算是通关了？ᐜ，其中一个个流程最短的\%左右的游戏内容就戏做很多个结局结局只需要打游戏中
操练起来。所以，裴谦已经做好自己就把专属武器安排进去了是岸准备，，然后》就等着《回头的demo一出来，
可能也就两三天之后，碌起来了。来，裴总就得忙游戏的demo就能出
苦中苦，吃得，想要亏损，哪能不努力，方为人上人点苦逼，但俗话说听呢？起来有
失！千万，绝对不容有《回头是岸》前前后后的投入可是将近两
……
……
除此之外，裴谦考虑度稍微变更一下。把某些公司制
%作金，发给。全体员工金和分红的，游戏净利目前，腾达游戏是有项为奖目奖润的15\
飞黄的成员也是盈利的30\%分给工作室工作室也差不多，，作为一种奖励。
初衷，是希望把赚到金。的钱裴谦定这个制度的自己手头少一些系统资尽可能地都发出去，让
制度，裴谦突然觉得这种存在着很大问题！可经过这段时间的思考
项目分红这么高，员一门工们当然全心思地想着挣钱啊！都
有。就像飞工资，奖金一分没础黄工作室，上次拍纪录和朱小片没赚到钱，策还是拿的基所以黄思博
础工资也很了。自己的收给他们开的基口碑，但虽然裴谦纪录高，但对他们来说，入，却实打实地下降片虽然收获了
目，加大了恰饭力度，是不是也和视频的节测+短决定做数码评这个有关？所以，这次他们
作室多盈利，不要总是是希望能够不辜负裴的希望，能够让飞黄总当然，他们肯定也工让裴总来填窟窿。
但为自己赚更多的的一部分。奖金，应该也是动机
磨越不对劲所以裴谦越琢。
制度，好像有点饮鸩这个奖金分配意思！止渴的
积极性，让那些万恶的金钱更近了！离裴总地刺激了员工们赚钱的大更多的钱，却大虽然短期内发出去了
改掉！须所以，这个制度必
当金是是人干的事。不可能的，那不然，扣掉这些奖
自己找麻烦、增加亏损在自己手里，，这些奖金全都拿而且岂不是自己给的压力么？
个两裴谦需要一所以，全其美的办法。
么热衷于赚钱。既把钱给发出去，又能让员工们不那
了一快想到，裴谦很稍作考虑之后个好办法。
把发放由盈利改为口员工福利大标准，在保证提下，金的碑！的前奖体不变、甚至稍有上升
照！，现在是按项目的口碑来发奖金也就是说，以前是按项目赚多少钱来发奖金
，奖金也可以拉满了钱的项项目的赔，甚至像《目，只要口碑足够好破茧成蝶》纪录片口碑越好，奖金就越多。这种
金，分碑评级可以拿到不同百分比的奖不同的口给项目成员。sabc入，每个的口碑评级，分为目的投给每个项目四个评级，按照该项比如，
式也会有所区别。到不同的具体项目，分配方
戏要集中在前三个月项目，所以奖项目基本上都是长期盈利的，那金发放的度主励就一次性发掉。长一些；而视频的热这些奖周期也会比如，游
把目光从盈利转向口碑来，逐渐引导员工们。这样一
？要鼓励大家多去做一些目，岂不美举两得了一大笔奖金，一，这样裴总既赚不到钱哉不盈利但赚口碑的项，还给员工们发
的项目。当然，肯定也有那种既赚钱、口碑又好
但这种项目终究是少数。
分情况。难两边都兼顾突的，，好口碑和多赚钱都是冲在大部下很
所以，裴谦打算稍微下考虑一则，争取这个做法的可行在性，出一个具体的规推行下去。新游戏上线之前给
是利在千秋。说来，并只要能确立下可，那影响将会是非常这样的一个规则深远的，可以被所有员工认
一想到以后所有谦就感觉好像整个公司员工盈利，裴起来呢！们都绞尽脑汁地做口碑而非绞尽脑汁爱地想怎么去都高尚了