标准超赶忙解释道拔到大多数对这件事望说将原本马而却步。”人人都能达到的道德人难以企及的高度：“这是《论语》里，总之，是的一个故事一群的话，会使很多人

一样的道理！进而影响整效果，这响到其他的公司待遇拔高到很高的程的大环境，起到反水平和福利是个游戏行业”度，势必影员工，“如果腾达把薪资和

故事，但就是这的个意思。”，虽然我没听包旭点点头：“对懂你

渐变好，但现在显走。”一口一口“如果从大趋势吃，会在腾达的影响下逐来看，以后整个行业路要一步一步必然然还为之过早。饭要

近期定也是想调一些，才会特意这么到了这一点，所以还是希望能低裴总肯“叮嘱。”

马一群恍然。

原来如此！

调，而裴总不仅自己很低的是整个行业的未来发展啊！且还如此高瞻远瞩，考虑

“那……我就不接受采访了？”马一群说道。

包旭：“不，你要接受采访。”

岂不是和裴总的期待完全背道而驰了，“那？”“啊？”马一群有点懵

份、不暴露具体的薪只要你不公布裴总的身”酬待遇不就行了？包旭笑了笑：“

知名度！”要“我觉符合裴总要求得这次采访腾达打出，帮的情况下的，完全可以在还是很有必

这“只不过制好个度要控，。”

耀我们的物质条件，而是弘扬我们的神世界。”，就是不要炫言之“简而精

马一群做愣：一？”“那……具体要怎么

方啊！总只是说让我们不能透好的地包旭说道：“裴待遇。可腾达除了这露腾达的薪酬和福些，还有其他很多”利

地方两得！”“把这些司做了宣传，一举满足了裴总分炫耀；另一方面稍微透露一下，一方又为我们公面，不过的要求，保持低调

一点。”度来吸引人才的。我觉得作为一家要一些知名不会排斥这游戏公司，我们还是裴总应该也“需

这个访谈给完成得漂马一群猛点头：“我明白了包哥！漂亮亮！”一定把

……

板。办公面呼唤出系统室里，裴谦再度

【财富转换系统】

【宿主：裴谦】

盈0:1，亏损转化比余转化比10【1:1】

系统资金：213万（↑113万）】【

【个人资产：】

名下拥有任意期特殊区或大学周边】任务：公司一间实体店铺，需选址。（已达成）在闹市【本周

】：在【特殊任务完成奖励。提升10\%额基原有转化数础上，额外

是一声叹息……裴谦看着系统光幕上的文字，简直

照原本的规划，亏损。都是为了能够达成安排所有员工体家提高福利，按检、给大刚好亏损的，裴谦现在本该是

然而账，一下子就让亏损入进料未及，莫名其妙地多出来了一《游戏制作人》突然开百多万的始盈利，让裴谦有些始变成了盈利！收

万的入账。之，应该至少还有一百多一周时间而且，在结算前还有

该在300多万，按照成2万多块后，能够转换盈利钱。100万的初始系统资金之也就是说，系统资产应的转化比率，扣掉

……”多，平均下来一个月赚七千“3个月，转化2万

“好这样这样安慰自行吧，也不算少了。”裴谦只己。

化转化率是10񶧙，但能转吧……多少是多少虽说盈余的

正想门传来敲声。着，外面

博来了。，是抬头一看黄思

“裴总。”

“我是来报喜的！”

第三季目前了三集，播放量》！”已经在艾丽岛上播出“《裴总的日常全都达到了百万左右

个热度已经非常，这全们是独播“虽然不如网播放量，但毕竟我不错了！”两季的前

四倍“按照独以后，这个53万多，目前已经到！”给我们的分账是出都播播协议，上周艾丽岛数字还要再翻个三账了。等十集全

转到腾达的户上，您“裴总，这些钱我直接账来分配？”

黄思博脸上洋溢着兴奋之色。

这前扬眉吐气啊！次可是在裴总面

万，后续的盈利目前已经那100万的成本，但。事情赚到了五十多虽说还没有收回几乎是板上钉钉的

要跟裴谦分享这个好消息。也迫不及待地想所以，黄思博

他要告诉《裴00万的梦想基金，有辜负这1不仅打造出了总的日常》这个精品短现了盈利！剧的系列ip，而且裴总，自己没还实

得不错。”裴谦点点头：“嗯，做

…”“钱的事情先别急，咱们好好捋捋…

花不完，这边就有新的直是屋漏收入了，简偏逢连夜雨……裴谦正在头疼钱

一个欣慰的笑容。思博如，只能努力此高兴，总不能继露续愁眉苦脸但看到黄出

裴谦快速估算。

，算下来应该万，出三集，53这周播四集上周播是70万左右。

还有三集是结算后才播用考虑了。出，就暂时不

账120多万作室那。边会入也就是说，结算前，飞黄工

钱转到腾达的资子公司，裴谦可腾达的全飞黄工作室是的系统资金。近百万账户上，那么本周期结部分算之前，就能多出将以自由支配这些钱，如果把大

多的个人财产。转换一万结算时，能多

想，不能这么短视……但转念又一

了。难改变钉钉的事情，盈利，这是板上这次结算会很

但是下次呢？

！总结下次裴教训，继续亏呢谦还想着

制造负担吗？万块，相当于不是给自己的亏损现在为了多转化一100万的系统资金，这以后每个月都要多个

事！可不能干这么蠢的

到时候花不出一分钱，那都是这去的每一秒钟做决策时脑子里进的水！

虑片刻。裴谦考

0\%上作室日\%，其他骨干成员加在一起拿10\常运作、后续发展，“飞黄工室的利润分成四个部负责人各拿10交。”%，分：50\%留给工你和朱小策两个主要作剩下的2

所以裴谦系统的底线，系统是不可能答应的：20\%。，腾达这边一分钱不拿只能选择

%，找个理由剩下的80分出去就是了。\

愣了。黄思博

！“裴总，这太不合适了！绝对”不行