外打量了浦杰几眼。起身离开，就谢福平把奖励事宜，临走前额说完之后

然小根本看不出什么无表情，浦杰虽。这位老总心一个翼翼地也观察着对方，但有少说五十九分半面小时里

了。郑馨，没什事的话，你的事情通一下管理公司谢总走后么上的黑皮记事本，子上，打开了她手，郭佩安坐到椅们沟“那么，该咱可以先回去了。”

理，你们谈。”郑馨马上点了点头，“好，我先去忙了。郭总、浦经

佩安先表扬接期间责任最重的人的原则，再上，工作上的纰漏持事无小事周冬玲的懈怠和失认真负责，记清楚人，希望他们能保力部门，在这段时间的了一下，交态度，这种工作不错的福，郭上一任经理一层楼。职托郑馨业务能力表现非常优秀和瑕疵，也是由于

也知道不是重点，便只这种虚头八脑的客套话浦杰用脚后跟想付，等着进入正是唯唯诺诺应题。

其中部分要作风格的问题，到只差手求精细把手教佩安对人力部门今后的工作提出了一系列要求，大概是工给浦杰如何操作。接着，郭

据的话，恐怕至少还需怕难，有些要求恐“郭总要增加一到两名员以做到工才行。”啊。如果人工收集数，咱们现在的内部办公系统

笑，“对，这就郭佩安微微一是接下来我要交给你的另一个任务。”

请协商，管理公司a系统已经到接入到全局系统之中也将应碎功套系统，整合此前的散。用这一公司定制的全新o模板能，并以子公司货，经过郭佩安的申原来分

完全与司一体化。简单来说，管理公化，标准司的日常办公系统，自此也东涵分公将一致将

杰来，浦充更新进地把整套oa软件平对商场人员的特管理需求殊郭佩安定制的子系统的任务，就是与软件技渡，数据而针，稳过好术人员、内勤转移。部门一起，越快越很快也会补

量新入职员工的相关合商场大十一月底之前，手续办理。转移要全部完成，以配

程，该借后需要和郑馨商量确回办公室本子上迅速记下，加班。人手借人手，该加班时间不算充裕，浦杰在定工作日

门的运行情况结上来，让她系。了解一下人力部一下最近统的事情交代完后，反馈郭总让浦杰的工作，近期交一份总

是，她，也没说让浦杰离酌什么。郭佩安暂时沉头看着上面的内容，似全都记录完后开，而是翻乎在斟开几页本子，低默下来，可奇怪的

起来，挠了挠脸颊，只醒说么事：“郭总，请问还有什好提浦杰有点紧张吗？”

只抬手。郭佩安点点头，但还是不开口，示意让他稍等

抬头说：“最近布置责起很大一给下面去做。郑馨挺能干，她可以负你尽量交过了一会儿，她似乎有了决定，部分。”给你们不轻，但部门的工作分量

就只是负责布置工作？我……“那示他，呃”可以怠工吗？浦杰皱了皱眉……这算是指

郭佩安沉默了几秒，随，我工作。”可能找你过来。让你熟：“你之后这段时间有别的工作安排悉整个公司的整体管理时说

的职责范围了吧？“郭总，”好？”浦杰有点吃惊地说会不会……不太，“这个似乎超出我

谢总的意思，管知道了。你先心里慢慢把整个管理公司归属感的主管在中层太过散”的要从比转过来。”郭总漫，我们需永彬，具体“这是市场部的经理王目前选定的人有你和理公司现。中重点培养，有个准备就好较年轻对公司比较有要求的风气扭“，到时候你就本，轻描淡写地说，工作合上记事

“能不能“重点培养？”浦杰犹豫请问具体充分的心理的方向呢？我也好做准备。”了一下，还是问，

很可能之前新增一个了解商场面很多，我不太、经销、内因为需要负责的方单的说，“简都要了解都好对你描明年新年。人事、财务、商贸要学习。”勤，情况的副总经理。述确切的方向管理公司需要在

要浦杰于在夏升集团这份父母闭嘴，，说有的老婆孩子过得更好工作的白了，他的第一反应就是打退堂看法，就是一份稳定长鼓，他对让未来的岳父期的收是写小说入，用来让母没有意见，让必定。真正想做的事，还

团转，估计连抽空参与到定会被认为是不跟郑话的功夫把，万会影响到现在很一成了呢？以后忙得团馨说会儿闲而一旦都没有，怎么写小说适合他的人力主管的位消极懈怠肯养计划中，求上进，说不定都子，而如果拼一？郭总的培

”突然，我怕我做不好。的事情都还没彻底熟悉呢，这样“郭总，我连人力部门

换血学习。”起郭不要紧，管理公司的时间比你在人总经理位子上一佩安微正是大的时候，我在笑着说：“力主管还短，大家

市里“可我……参与着一个是有些困难传。”项目，周末加班怕的宣

范围内还有一套旧两居等拆迁，一句，你实际在到，只比我少不到五算你的待遇，已经很优厚了，不妨说百块。而且，我佩安的了解的情况，你家并不蹙拢到一起，“公司给总重新调级后“是一份兼职吗？”郭眉心手的薪水数目，谢咱们分公司的改建太困难，对吗？”

索性说开，为要机会他所有协商了不杰一横心，里开始构思剧本产业而已，“我的爱当编剧，算是我要占用工作时涉足那个圈子的一次重间此方被聘晋升机会就丢掉吧，相关的野心，都只在文学圈子和，对方也同意，这周末好就是文学，这次是丢掉请我们就要去县“我不是为了钱。”浦。我已经和对了。”

工作时间来布置任务属可以在尽力况下免于加班的困扰。主管应占用工作时间有。”关心你业余时间干什地说，“一个优秀的就没关系。我不而为的情么，至于加班的问题。淡淡”郭佩安该懂得如何利用八小时“不我有这个自信，你也该，让下

择，他，否则就别无选好努力。“好，我知重其事地道了，感谢公郑个除非浦杰想立马辞职话说到这”说：站起来，只好司的栽培。我份上，一定会好

关上门进到走廊里了解情况的值班经理，新人，加上商场那边最，一半的主管都是有的。中层人数并不算少话，二三，加上副职的浦杰感觉到有小的部门十好几个，公司里大大小十个可是后，点不太对劲

皱眉，到底为什么，会料持选中了他？书籍推中也可浦杰呢皱了市场，资荐有令人信服的履历。？他的王永彬确实能干部坚