的工资都扣完了“把她这个月，还是得，我觉件事情”，你处理得也太不妥当为她好？赵科长这了。

的惩长的处罚完全超出了正厂长此刻十孙这件事常情上温旎有没有错，但赵科分不满，不管罚范围。

承认，态度也不好一时有些气愤，就过了，行政科所以，我实，我去行政科问，，这几天都没见过小上上下下的人都说。但是小温在这赵科长擦了擦头，小温说的话并不符己去过行政科。但她不温，小温自给罚重了些上的汗，说道：“厂长上，的确有己也拿不出证据证明自错”件事情

可孙厂长似笑非笑地问道表吗？这个个签收：“小温不是有这以当证据吧。”

符合常理是她自道：“厂长，这个表只撒赵科长强辩谎吧，这可不里小温这几天根本没有表的自己填的，真实内容也是她政部所有人都能作证，己做的，性有待考证。可行送过考勤表。总不能一个科室的人都啊。”

谁说小温拿不出其他证道据了？”，心里十分不满，便：“孙厂长见他一味的偏袒行政科

赵科长不明所以的看着他。

小温的人证。今天早行政科的人送去。她，一脸沮丧。怎时候，手里拿着道：“我就是孙厂长说进了行政科的从我办公室出去的时上小温有事找我，去的办公室，出来的时体失明了么，？”行政科的人是集候候，我亲眼看见她报表，说是要给，还是集体失忆了

漏送了报表，就算表考核的那么作为负责报小温真的作之一了？”人表？这是她的日常工，为什么不主动去收也忘吧，收发忘了，她自己“退一步来讲，发室讨要报

赵科长满头的朱请假了…汗：“这……这………”负责报表的小

才发放？赵了这么些年了，最基本的管理方案了，如请上个果她科长，你在厂里也干“好，请假工作就没有人负责了？，难道她请的工资是不是也得延迟一个月，你难道还不懂？把月的假，厂里工人假

下都记，每一趟见过她，你不觉得这很下的人都说没有可笑吗？看看，她每录在案，而行政科上上！你自己小温在这件事情上，何错之有天跑行政科十几趟

这样你不替她维护查真工怎么想？”做，让你手下其他的员，上来就扣她小温是你手下的职员，相，反倒不辩真假一个月资。赵科长，你觉得的工

锵铿孙厂长的声音抬不起来。有力，震得赵科长头都

不知道，温旎竟然拿着报表周她娟也一身的冷汗，躲在旁边人事科里的去了孙厂长那里。

来，这下麻烦了，赵科？面责备，回过头孙厂长当着这么多人的会放过她吗长因为帮她，被

得厉害想赶紧溜回了行政科。敢在人事科到赵科长那睚眦必报的性格，周娟心里慌，也不躲着了，

望情，你孙厂长叹了口气：“赵长，这件事了，我现的在对你的管理能力很处理方式实在太让人失不看好。”科