事情，你处理得也太是为她好？件这不妥当了。”资都扣完了，还“把她这个月的工赵科长，我觉得

温孙厂长此刻十分不满，全超出了正常的惩罚范围。不管这件事情上旎有没有错，但赵科长的处罚完

在这件事情赵科长擦了擦据证不符实上，的确有错”没见过小温，小明自己去过温说的话气愤，就给罚重了行政科。但她“厂长，小政科问过了度也不好，所以但是小温不承认，态，我一时有些头上的汗，说道：，行政科上上下下的人都说，这几天都些。，我去行温自己也拿不出证并

据吧。”个签收表吗？厂长似笑非笑地问道：这个可以当证“小温不是有这孙

考证。可行表自己填的，真实性有待啊。”几部所有自己做的，长，这个表只是她送过考勤表。总不能，这可不符合常理赵科长强辩道：“厂人都能作证，小温这政里的内容也是她一个科室的人都撒谎吧天根本没有

行政科，心里十分不满，便道温拿不出其他证据了？”孙厂长见他一味的偏袒：“谁说小

不明所看着他。以的赵科长

手里拿着报表，政科的人送丧。怎么，行政科的人，出来的时候，一脸沮孙厂长说道：“我就室出去的时候，我亲有事找我，去的时候，说是要给行上小温人证。今天早去。她从我办公是小温的”眼看见集她进了行政科的办公室体失忆了？是集体失明了，还是

了？”那么作为负责报表考核“退一步来讲，就算小温这是她的日常工作之一吧，收收发室讨要报表？真的漏送了报表，发忘了，她自己也忘的人，为什么不主动去

朱请这……这……负”责报表的小假了……赵科长满头的汗：“

延迟一个月才人的工资是不是也得责了？如果厂里也干了这么些年了，最基本发放？赵科长，你在了，工作就没有人负道还不懂？，难道她请假上个把“好，请假的管理方案，你难她请月的假，厂里工

之有！你自己看温在这件事情上，何错看，她每天跑觉得这很可笑吗？政科上上下下的人都说没有见过她，你不行政科十几趟，每小一趟都记录在案，而行

她一个月的工资。赵科长，你觉得其他的员工怎么想倒小温是你手下的职不辩真假，上来就扣？”这样做，让你手下员，你不替她维护查真相，反

孙厂长的来。赵科长头都抬不起声音铿锵有力，震得

，她不知道，温旎竟然拿着报表的周娟也一身的冷汗去了孙厂长那里。里躲在旁边人事科

，会放过她吗？这么帮她，被孙厂长这下当着来多人的面责备，回过头麻烦了，赵科长因为

赶紧溜回科长那睚眦心里慌得厉害，也科。想到赵不敢在人事科躲着了，必报的性格，周娟了行政

好。”式实在太让人失望了，我现在对你的管理能力很不看孙厂长叹了口气这件事情，你的处理方：“赵科长，