不妥太“把她这件事情，你处理得也了，我觉得这个月的工资都扣完，还是为她好？赵科长当了。”

孙厂长此刻十分不了正常的惩罚范围。满，不管这件事情上温长的处罚完全超出旎有没有错，但赵科

罚重这件事情上，的确有错小温在过了，行政科上上给说道：“厂长，些气愤，就小温说的话并不符实，拿不出证据证明自己”，所以，我一时有行认，态度也不好下下的人都说，这赵科长擦了擦去头上的，小温自己也我去行政科问了些。但是但她不承汗，几天都没见过小温过政科。

当证据似笑非笑地问道：？这个可以孙厂长吧。”“小温不是有这个签收表吗

。总过考勤表不能一个科室的人温这几天根本没有送表里的内容也是她待自己填的，真实性有谎吧，这可不都能作证，小考证。可行政部所有人是她自己做的，理啊。”都撒，这个表只符合常赵科长强辩道：“厂长

他证据了？十分不孙厂长见他一”味的偏袒行政科，心里：“谁说小温拿不出其满，便道

赵科长不明所以的看着他。

一孙厂从我办公室出去的时着报表，小温的了？”给候，我亲眼出来的时长说道：“我就是失明了，还是集集体说是要行政科的人送去。她的办公室，脸沮丧。怎么，行政科的人是了行政科候，我看见她进，去的时候，手里拿小温有事找体失忆人证。今天早上

么不主动去收发她自己也忘一吧，收作为负责报表了？”就报表，那么是她的日常工作之考核的人室讨要报表？这“退一步来讲，发忘了，，为什算小温真的漏送了

”这……负责报表的赵科长满头的汗：“这……小朱请假了……

的工资是不上个把请假在厂里也干了这么些“好，放？赵科长，你人负责了？如果她请，难道她你难道还不懂？理方案，年了，最基本的管有请假了，工作就没月的假，厂里工人是也得延迟一个月才发

行政科十上，何错小温在这件事之有！你自己？过看看，她每天的人都说没有跑她，你不觉得这很案，而行政科上上下下见几趟，每一趟都记录在情可笑吗

工怎么想？”工资。赵科长，的职员，你不倒不辩真得这样做觉替她维护查真相，反下其他的员，让你手你一个月的温是你手下假，上来就扣她小

孙厂长的声赵科长头都起来。音铿锵有力，震得抬不

道，温厂长那边人事科周娟也一。旎竟不知身的冷汗，她拿着报表去了孙躲在旁然里的里

因为帮她，这下麻烦了，赵长当着这么多人的被孙厂科长面责备，她吗？回过头来，会放过

心里性格，周娟科。想到赵科长那睚慌得厉害，也了，赶紧溜回了行政眦必报的不敢在人事科躲着

理能力很不看好。”方式实在太让人情，你失望了，我现在对孙厂长叹了口气：“赵科长，这件事你的管的处理