的时候，有些人整个世界。2019年到了扫了，在年底进行盘点总结业崛起于东方，横四个巨无霸企惊奇地发现，
经济，像四大集团这样，不几乎是绝无仅有危机，让绝响大多数全球跨国企业受反而加速发展的企业，仅运输受阻、到了影响，没受到影
根据一些分额就超过保守地估计，四大团公开的资产总析研究机构发布的数据了12万亿人民最，币，今年的净收入高达集4万多亿人民币！
知道自己到现在就连叶泉底有多少钱。都不
还将打破历史纪争议的成为世界录。不考虑通货今年，仅凭明面上元个人财富，将毫首富，如果膨胀，这个数字但他在的5500亿美无
司的创始人亨利?福特鳄，公司的约翰?洛克菲油钢铁帝国的安德财富，就算向前追溯卡内基，以等商界大亨，排入个人足以富榜勒，称霸几千年，特公与创立鲁?政权统治者和贪污巨的庞大及福了标准经营的的前十。通过商业财石不计那些手段创造出来
工超296万，居到年末过了四大集团的直属全球第一。员，
着四大过一00万名经销商和超饭。千万的厂商雇另外，在全球范围内集团吃，还有近2员，或直接或间接靠
四大集问的全球第一。团联合起来，不仅是员衡量企业工的数量，在任何的标准上，都是毫无疑
如今在编的研究全球各地，人员超过了惊人的33万！集团的科研机构遍及
历的有2.学历的有89万人、硕士.4万人、本科其中。获博士学8万人。学历的有1
这是一个极其惊企业都没有多少人。超过33万员工的的数字。全球
研力量人力资源的数量科技。也许不能完全代表科。
华达400万候，全国科研人员就多一的科研大国。排第25.3%，超过了利1年的员的国早在201坚国，成为全球时以上，占到全球科研人比如新
而，这400。人均产发达国家从全然看出球性科奖项的颁发。就能远却寥寥无几，这正高精尖的创新多万科研人员当中，真人才远落后于出效率更是
、最率的科，每个人都兢兢业业，有效研力人员却不同但四努力创新，他们代表了地球上最顶尖大集团的这33万科研量。
杰出科学家，已经有超四大集团的科研体系之中。在全球公认的过一半的人，加入了
作为最顶尖的科研机构——东士，都是经过产生了643名院研究院，目前一共界级大科学家。严格挑选的世方科学
的总和。得的科研各个尖端领域上取去年，四大集团在，几乎超过了其它国家成就
三级文明范畴的科技没有公开。只是作为像东方新城科心。已经开始对一些等重要的科研中研区和藏龙基地而多取得的成果并。许行攻关，技术储备进
坚国就已经有了共识，那在，科学界，而是现。转移到了四是世界科技创新的中大集团的实验室心已经不在利
范围的科学奖项，对一球夏基金会出资，在东方家们，由华科学家过去一年里，在各新城成立了明作出重大贡献的科学文个科学领域有所成就的，进行奖励。了奖励那些对人类为个涵盖全
是纯学领域诺贝尔奖金，华夏奖最权威的奖项之外，增加了数字材料等全面的科。粹的科学奖项，没有文学和理、化学、生和平奖，但在物、生物、相比世界上理和医学三个
个科学奖项，这个人民高达一千万有盖过币的巨额奖金和十多科学诺贝尔奖金的奖项一出台，就因为气势。
学奖的颁奖典礼上们。东方科学研究院的院士，最终但在第一届华夏科得奖的人，几乎都是
自乐”。足够服众，但因为虽然奖项的评比过程这样结果，使奖项，成了得这个院的“自娱东方科学研究很公正，结果也
元。工身上，超过了20万工一，经叶泉同感谢意，四大集团总共发年辛苦的00亿人民币的年终为了表示对员放了60奖，平均分在每个员
ᐡ于一个月工资的资金。年终奖不可能是平分的，根据职位、贡献、表了至少相当到最多的超过了标准，拿当然，底层员工，也拿到现、资历等00万，入职不久的
这些巨额的的老板，多对员工们这么慷慨？即轰动了全世界，这得年终奖一出，立土豪的公司，才会多有钱
个不有几红的。后，没这个消息发年终奖的员工，看到千，甚至企业根本不眼那些年终奖只有几
的实力不太了解的中也有了具概念。人，在心体的般数，通过这个天文字的年终奖团许多以前对四大集
红”。，就等于是对管理层和员工发放另年都发放是四大集团都没有叶不多集中在激励分需要回报员工集团之所以每上市巨额奖金，除了纯利润一种形式的“期权终奖泉一人手里，高额的年实际上，四大惊人，之外；还是就，股权差
其它巨型企业当中是绝，如果放在和效率低下等各种弊这样的管理模式对行不通腐化大、成立的时间一久端。、尸位素餐、贪污，必然会产生排资论辈的，企业规模一
脑型的外，其最高层的管理能够团结一致。人员，几生化人，却是例乎都是高级智四大集团
，能够监管一切细节，让每个员工的努大家的工作热情。则滚蛋多劳多得、络化少劳少得，不劳地杜又有人管理工智能“力都绝了各种弊端，激励伏羲”进行网，最大程度得到了回报，
对一个等级达到了级智能的智能三来说，太简单管理296万员工，了。
以及最光明的前景，团始终保持着一种欣间而提高。另外，还有全欣使得四大集员工的忠诚度也随着时善的福利后勤体系，这些，球最完向荣和开拓进取的精神
对象上的第一选择的未婚女子，在择偶大集团的员工群体。也不是律师、医生等现在新华高收入国不再是公务员，职业，而是瞄准了四
怕货比货。所谓不怕不识货，就
论福利体系的优集团的员工还要超员，而且有“双重保障”。大厚和健全，四过非领导公务
业、医疗等保险，自身。员工交纳因为定，不差钱地为四大集团既按照国家规还有另一套完善的福利体系了养老、失
团的员工，他有人说四大集的工资用来消其它的压力。们收入完全可以费享受，而不用担心
和教育之类的花加分也可以用成本价因为住费，集团全都房、医疗、养老、旅游司选购一款心仪的新能。期付款，从九州汽车公包了，就连购车，源车
的人还发现，一年优厚。一年比四大集团的福利体系每而且细心年都在完善，各种福利
怎时代大山等几座新过气来的时候，当其他人被房子、医疗能不羡慕四大集团的员工？，压得喘不、教育
经济发生了危机，失业的人不知运受阻，今年因为海有多少。全球更别提
加快了扩张速度，只而四工很快就是完全看得见的。大集团不仅没要踏实肯干，新员成了老员工，个人前途有裁员，反而
的抽奖活动，准备今年员工表彰大会上公园双人游等。游，一等奖则是恐龙是旅游行程，特等奖是的奖品都太空七日
四大集团将近两百个0名员工，获得了9子公司，一共年有早有晚。有25去太空旅游的机会，只是时间
然很高，但降价的速度便宜。，太空旅游的费用依太小，游客太多会很快，基本上是一现在因为空间站的空间批比一批
成后，说不定东方之星”太花个十多万元，就能到太空玩上几天了。(未完待续。。)空城和太空电梯建如果等到“