惊奇地发现，四结的时候，有些人，横2019年到盘点总了，在年底进行扫了崛起于东方个巨无霸企业整个世界。

受到了影响，运输受阻、经济危机，加速发展的企业让绝，几乎是像四大集团全球跨国企业大多数这样，不仅没受到影响反而绝无仅有，

构发布币，今年的净收入高达了12万亿人民4万多亿人民币！的数据，最保开的资产总额就超过根据一些分析研究机守地估计，四大集团公

都不自己到底有多钱。现在就连叶泉少知道

亿美元个人财富，将录。还将打破历史纪这个数字虑通货膨，仅凭明面上界首富，如果不考毫无争议的成为世胀，的5500但他在今年

铁帝国的安德鲁?卡巨鳄，足以人财富榜通过商业经营的手段司的创始的亨，排入个人亨利?福特等商界大与创立了标准石油公司溯几千年，不富，就算向前追约翰?洛克菲勒，称霸权统治者和贪污钢创造出来内基，以及福特公的庞大财的前十。计那些政

到年末，四大集团的直属员工球第一。超过了296万，居全

商雇员，或直接另外，在全球范围万四大集团吃饭。的厂过一千200万名经销商和超内，还有近或间接靠着

在任何衡量企业的标四大集，不仅是员全球第一。团联合起来准上，都是毫无疑问的工的数量，

集团的科研机构遍及全球各地，如今在编过了惊人的33！万的研究人员超

中。获博士学历的有。有18万人历的有8.2.9万人、硕士学4万人、本科学历的其

一个数字。的企业都没有多少。工这是极其惊人的超过33万员全球

表科研力量。科技人力资数量。也许不能完全代源的

3%，超过了以上，占到全国。400万利坚国，成球科研人员的25.华国早在20为全球排第一的科研大11年的时候，全国比如新科研人员就多达

寥的颁发就能看出更是远远落后于发达率这从全球性科奖项尖的。人均产出效多万科研人然而，这400国家。创新人才却员当中，真正高精寥无几，

科研力量。人员却不同，努力创新，他们代表这33万科研效率的但四大集团的每个人都兢兢业业，最顶尖、最有了地球上

杰出科学家，已经有的科研体系之中在全球公认的。入了四大集团过一半的人，加超

——东43名院士，都是方科学研究院生了6界级大科学家。经过严格挑选的世作为最顶尖的科研机构，目前一共产

个尖端的科研成就，几领域上取得乎超过了其它国家的和总。去年，四大集团在各

地等重要的科研区和藏龙基取得的成果并没科技中心。已经开始对一储备。。只是作为技术有公开城科研像东方新进行攻些三级文明范畴的关，而许多

室。世界科技创新的中心已集团的实验共识，那就是而是转移到了四大经不在利坚国，现在，科学界已经有了

类文明作出重大贡献的了一个涵盖，对过去项。一年里，在各个，学科学家，奖全球范围的科，在东方新城成立为了奖励那些对人科科学家们由华夏基金会出资学领域有所成就的进行奖励

、材料等全面项，没有文学和和的科学领域。平奖，但在物理、化学、生理和医科学奖增加了数字夏奖是纯粹的学三个奖项、生物之外，相比世界上最权威的诺贝尔奖金，华

因为高达一千万人科学奖项，这个科学诺贝尔奖金的项一出台，就有盖过奖多个气势。民币的巨额奖金和十

得奖的人的颁奖典礼上，最终学研究院的院士华夏科学奖们。但在第一届，几乎都是东方科

自娱了东方科学研究院的“果也足够服众，但因然奖项的得这个奖虽，使项，成。自乐”为这样结果评比过程很公正，结

集团总共发放了6为了表示对员工一年辛苦的感谢，经叶泉同意，四大人民币的年终工身上，超过了20万元。000亿奖，平均分在每个员

年终500万，入职不久的底层员工，也拿到职位、贡献、表现、当然，到最多的超过了3奖一个月工资的资金。资历等标准，拿据了至少相当于，根不可能是平分的

这些巨额的年终奖一出，立豪的公司，才，这得多有钱的老板，多会对员工们这么慷慨？土即轰动了全世界

息消员工，看到这个那些年终奖只有几不眼红的。千，没有几个后，甚至企业根本不发年终奖的

太了解的人，通年终奖，天文般数许多以前对四大心中也有了具体的过这个字的在概念。集团的实力不

金，除了纯利润惊没有上市，奖，就等于是对管以每年都股权差不多手里，高额的年终实际上，四大集团之所形式的“期权激励分集中在叶泉一人理层和员工发放另一种；还是就是四大集团都发放巨额奖红”。人，需要回报员工之外

化和效率低下等各种弊理模式，如果放在其它规模一大、成立的时间会产生排资论是绝对行不通的，企业辈、尸位素餐、贪污腐端。一久，必然巨型企业当中这样的管

管理人员，几乎都够团生化人，能其最高层的是高级智脑型的结一致。四大集团却是例外，

杜绝了各种弊端，激节，让每个络化管员工的努力都得到了理，能够监管一切细工智能“伏羲”进行网热情。滚蛋，最得、少劳少得，不劳回报，多劳多励大家的工作大程度地则又有人

。到了三级智能的智能来说，管理296太简单了万员工，对一个等级达

的福利后勤体系，以前景取的精神，员工的忠诚得四大，这些使及最光另外，还有全球最完善着时间而提高欣欣向荣和开拓进明的。度也随集团始终保持着一种

，在，而是瞄准了四第一选择不再是公务员，也不是律现在新华国的未婚女子师、医生大集团的员工群体。择偶对等高收入职业象上的

不识货，就所谓不怕。怕比货货

大集工公务员，而且全，四。还要超过非领导有“双重保障”论福利体系的优厚和健团的员

业大集团既按照、医疗等保险，自身利体系。养老、失国家规定，不差钱地为员工交纳了还有另一套完善的福因为四

入完全可以用来消费担心其它的压力。员工，他们的工资收有人说四大集团享受，而不用的

仪的可以用成因为住车。全本价加分期付款，教育之新能源房、从九州汽车公司选类的花费，集团都包了，就连购车，也医疗、养老、旅游和购一款心

年都在完善，各种发现，四大集团的福利体系每厚。福利一年比一年优而且细心的人还

他人被房员工？不羡慕四大集团的医疗、教育等几子、当其座新时代大气来的时候，怎能山，压得喘不过

。业的人不知有多少受阻，全球经济发生了更别提今危机，失年因为海运

看得见的裁员，成了。快了扩张速度，只要踏而四大集团不仅没有实肯干，新员工老员工，个人前途是完全很快就反而加

，一等奖则是品都是旅游行程，的抽奖活动，准备的奖恐龙公园双人游等特等奖是太空七日游。今年员工表彰大会上

只是时间有晚。，一共有250的机会，有早四大集团将近两百个名员工，获得了201子公司9年去太空旅游

客太多，太现在因为空空间用空旅游的费依然很高，但降价的宜。速度会很快，基太小，游间站的本上是一批比一批便

几天了。(成后，说不定花个”太空城和太空能到太空玩上未完待十多万元，就如续。。)果等到“东方之星电梯建

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