司入驻。￠￡w.源里，还有上百家与四、星河和九州工业东方的集团总部设在这东方、桃城除了合作的公家集团在业务有紧密新

天，就受到了国家各行业更是巨集，不管凑个热闹，不来还头云了这次启动仪式，商界基地从开始建设的那一不行。请都要前来各级官员出受没受到邀席的高度重视，首相和

链作用。仅通过技术授起到巨大的带头取技术使用费的四大集团手中掌文数字般的利润，对各方式，就能够获取天握权收了太多的高新技术，仅个行业上下游产业

的业绩获得400上千亿的市场，每年至少可以池大型企业以生物活性液和。个亿的纯利润稀土纳米电国内外数千家为例，就在全球创造了！直接影响到

容易逮到了一个机会，现在，四大集团紧密合作，其中蕴含的力量这吗。简直难以想象，好不起来，能不来拍拍马屁联手了

，但实际上司没有两样。必然联系方、桃源、星河和九州四大集什么跟表面上，东一家公团各成一体，好像没有

上班，比同公司正好就多了一两道手续而拥有桃源集团续，马上就去桃源集团争需的某已。比如东方集团在东方集团办理种人才，于是这人离职手之间的调动，也

是一个老板。四家集团在公司文化、，说团其实体系上更是于内部员工很员工福利、管理四家集早就有一个惊人的传言完全一致，以至

说对了事实的真相。这也算无意中

出一颗震惊世界的“炸药、黄土高原大开发、复活灭绝动物等。早弹”。比了媒体的宠就成，时不时就会儿。四大集团旗下各公司如前段时间的减肥丢

现在集中在记一起。新城，几乎天天都者常驻捉最新的新闻消息办事了，纷纷派出。在东方捕准备随时有新闻，那就更好

云集。于是这次典礼成了新闻，各路记者媒体界的一大盛事

对四大标志，代表东方新城的启用，集团来说是里程碑式的着集团走上了发展的正轨。

实习生到总裁，一共进行了分级。级别从能力、功。度，根5级四大集团为此公布了统一的2劳和忠诚度等方面龄、据员工的职位、工员工新福利制有

福利就越好。工级别越高，员

游等等费旅训、子女教育、带薪假期和公房、医疗、培面包括了住福利方。

看不起病、上不‘三座大山学”这三个问起曾有人将“买不起房、题，形容成老百姓新的’。

了十多年，很买房概只能买来1平方米的房子。多人一年的收入，大难的问题已经说

，1个农民要干13年同样让许多底个大学生。苦不迭，幼儿教育天费沉重。根据有人计算，高校学用价层民众叫，才能供养1而下一代的教育费

为了让员工安心工作。。一金进行了补充。从根集团在制度上，对国本上解决了这些难题家规定的五险

舍，而且员工的级别越最少能分生活，到二一起高，面积就越大。间；如果已经结婚，有家人在高的标准，最底层的宿舍楼上面采用了极分到独立的单人房一厅的宿员工也能集团在员工

，直接在每位员工的费纳电费、水费和物业交这些分配给员工的宿舍，集团不收房租，只工资中扣除。

司子女的育培训公行免费教育。为了员工教育问题，集团还专门成立了东方教，实

五千人的地方则开须开办办一所中小一所幼儿园；超过学，并在东方新城开办培训学校。，必超过上千人的地方并明文规定，凡是四大集团员工

行治疗，同样会报销，如果是大分。就有一些在医疗上，员工生病优惠政策。以了可以向国家是员工的父母子女，申请报销剩余部如果在指定医院进向公司病，还可

会获相关的住房得三大福利的员工，则条件不允许、医疗等补助因驻外等。，无法享受到这

班，一周的0个小时。倡加为了制造更多的岗位工作时间不超过4，集团内并不提

别，全年有10到40在假期方面，根据员自由安工级天的带薪假，可由员工排。

，千方百计对其它公司来说想避免的女性员工怀孕，也给出了极高的福利。

比如明确规定，怀孕，男性员工假；如果是妻子员工怀孕，可享受也有长达30至404至凡工作年5个月之久的带薪产假期。天的带薪陪产限满两年以上的女性

，则按法定假不满两年的员工期执行。

制度人性化，还有许多十分团的心的福利。此外，集细致而贴

，还提供上级监督完成情况。度上交一份健身计划健身运动场所，甚如各种免要求员工每每年都有免费的体验费的，并由比至具体为了员工的健康，个季周锻炼一次以上，每

折优惠政策，比如就对员工的直属亲人配偶近、地铁等都有费消费，乘坐集团公交车扣。排工作，在集团娱乐、安，同样有各种运动场所免

保洁员等，也，叶泉旗下各企同时，在渡过最初的有6000元以0元以上，即使放在一工基财富积累期后最低的实习生和市也算极高了。本在800业开始大幅涨薪，薪资上，普通员线城

外，还有丰厚的年终奖。另

垄断性国数万的民营企业。利润高企要的it公司，或知道这可不是员工少、，而是员工多达

福利更是优厚到极点也就两三千元。月购的内地工厂的员工，，现在不仅工资涨了此前每个两倍多，各种被四大集团收一些

国内最好四大集团的福利达到了这些的待遇，使的水平。

”的福绑利，还引来众羡慕地称为“奢侈了一些非议了员工，比三十年前的国企还要国企。甚至在披露后，被许多民，认为这些做法捆

点异议中。当然，淹没在一片羡这慕声之

员工对此集团并不。”分辩，只是该与分享宣称：“集团获得的利益应

球最顶尖水平。便修订一次，直到将集团以上的这些福利还只是第一步，的福利达到全叶泉计划每过一两年

金”最大程度地提高员工的老系统，“员工互助基死”都涵盖在内了，，以及集团系统内的养总之把员工的“生老病忠诚度。包括组建一个

新一轮的人才招聘热潮。空缺着，四大集团展开紧随着基地的启用多新的，很岗位都

空的优点，自然吸精英人才的目光。比外企还要高的薪酬的工作环境等生和各行业间、优越的工作氛围、优美如此多引了各大院校毕业和福利、良好的发展

里工作，集团都自豪感引领世界潮流的更何况，四大新兴科技企业，在这和工作热情。能给予了员工极大的是

许多，哪怕从大集团肯录用也愿意。白领甚至声明，只要四一名保洁员干起

展，对人才的渴望来飞跃式的大发是没有止境的。，将迎四大集团在未来数年内

成立了“东方说更小，专门头公司和高校达到国内各大猎(未完待续请搜索，秀学生。了合作关系，同相关科学研究和优快!资助各大高校的教育基金”好更新更时还才，和为了更好的招揽人