家集上团在业务有紧密合.百家与四还有东方新城除了东作的公司入驻在这里，方、桃源、星河和九团总部设。￠￡w州工业的集
请都要行业更是巨重头云集次启动仪式，商界各出席了这官员视，首相和各级受没受到邀了国家的高度建设的那一天，就受到还不行。前来凑个热闹，不来，不管基地从开始
天文数字般的利润，手中掌握了太多的高新能够获取业链起到巨大的业四大集团技术使用费的方式，就各个行过技术授权收取上下游产对技术，仅仅通带头作用。
每年至少可以获得4外数千家大响到国内液和稀土纳米纯利润！直接影00个亿的型企业的业绩。上千亿的市场，球创造了电池为例，就在全以生物活性
好不容能不来拍拍马屁吗。力量简作，联手了起来，这其中蕴含的难以现在，四大集团紧密合直易逮到了一个机会，想象，
、星河和九州四大表面上，东方、桃源没集但实际上团各成一体，好像有什么两样。跟一家公司没有必然联系，
马上就去桃源集团上班，比同公司集团办理离职手续，，也就多了一人才，于是这人在东方之间的调动两道手续而已。有桃源集团争需的某种比如东方集团正好拥
有一个惊传言，说。其实是一个老板完全一致，以系上更是家集团四家集团福利、管理至于内部员工很早就人的体四在公司文化、员工
这也算无意中说对了事实的真相。
比成了媒体的宠儿。前段会丢出一颗震惊世界就等。早就如时间的减肥药、黄土高灭绝动物四大集团旗下各的“炸弹”。原大开发、复活时公司，时不
，纷纷派捕捉最新的天天新闻，那就更好办事了者常驻在东方现在集中在一起。几乎都有出记新闻消息。新城，准备随时
于是这次典礼界的一大盛事，各路记者云成了新闻媒体集。
标启用，对四是里程碑式的了发展的。大集团志，代表着集团走上正轨来说东方新城的
一共有25级。工新福利制度，劳和忠诚力、功度等方面进行了分级工的职位、工龄、能四根据员。级裁，别从实习生到总此公大集团为布了统一的员
福利就越好。员工级别越高，
方面包、培训、子女教育、福利薪带假期和公费旅游等等。括了住房、医疗
”这三个问题，形容病、上不起学曾山’。、看不起成老百姓新的‘三座大有人将“买不起房
，很多买房难的问题已买来1平方米的房子入，大概人一年的收只能经说了十多年。
叫苦不迭，幼儿教育天价下一代同样让许多底层民众，高校学费沉重。根据有人计算，1个农的教育费用年，才能供而民要干13养1个大学生。
充。从根为了让员工安心工作。一金进行了补。国家规定的五险集团在制度上，对本上解决了这些难题
集团在员工宿舍楼上面采用了极高的标准，少能分到二房一厅的宿舍，面积就越大。能分到独立人在一起生活，最工的级别越高，的单人间；如果已经结婚，有家而且员最底层的员工也
这些分配给水费和物业费每位员工纳电费、员工的宿舍，扣除。集团不收房租，只交，直接在的工资中
为了员。团还专门成立了东方工子女的教育问题，集教，实行免费教育育培训公司
人的地方，在东方新人的地方；超过五千必须开办一所幼儿园开城开办培训学校。并办一所中小学，并四大集团员工超过上千明文规定，凡是则
子女，如工生病了可以医院进行治疗，同。就是员工的父母样会有一些还可以向公司果在指定申请报销剩余部分优惠政策。如果是大病，在医疗上，员向国家报销，
大福利的员工，则会允许，无法享受到这三。条件不房、因驻外等获得相关的住医疗等补助
，集团内并时不。班，一周的工作时间为了制造更多的岗位不超过40个小提倡加
自由安排。级别，全年有0到40天的带薪假，可由员工在假期方面，根据员工1
的福利。孕，也给出了极高对其它公司来说，千性员工怀方百计想避免的女
作年限满两久的带薪产假怀孕，可比如明确规定，凡工达30至40天的带年以上的女性员享受4至5个工；如果是妻子怀孕，男薪陪产假期。月之性员工也有长
不满两年的员工，则按法定假期执行。
化，还有许，集团的制度十分人性心的福利。多细致而贴此外
每周份健身计员工求验，还提供各种，每年都有免费的体比如为了。动场所，甚情至具体要免费的况锻炼一次以上，健身运员工的健康划，并由上级监督完成每个季度上交一
交车、地铁等对员工，乘都有折消费排工作，在集团就近安策，比如扣。的直属亲人配偶，同样有各种优惠政娱乐、运动场所免费坐集团公
了。旗下各企有6000元以上，即使放在薪资最低同时，在渡过最初的财业开始大幅涨薪，本在8000元以上，普通员工基富积累期后，叶泉一线城市也算极高习生和保洁员等，也的实
另外，还有丰厚的年终奖。
而是员工多达数万的利润高的it公司，或垄断性国企要知道这可，民营企业。不是员工少、
更是优厚到极点。元，现在不仅工资涨了一些被四大集团收购的两三千，此前每个月也就两倍多，各种福利内地工厂的员工
国内最好的水平。遇，使四大集团的福利达到了这些的待
地称为“奢侈”的福利十年前的国企还要国至在披露后，被许多民，认为这。些做法捆绑了员甚比三些非议工，，还引来了一企众羡慕
一片羡慕当然，这点异议淹没在声之中。
的利益应该与员工分享。”对此集团并不分辩，只是宣称：“集团获得
计划每过一达到，直到将集团的福利全球最顶尖水平。以上的这些福利还只是第一步，叶泉两年便修订一次
诚度。的养老系统，总大程度地提高员工生老病死”都涵盖包括组建一个“员工及集团系统内的忠在内了，最互助基金”，以之把员工的“
四大的岗位都空缺着，的人才招聘热集团展开新一轮很多新紧随着基地的启用，潮。
福利、良好的的工作环境等如美自然吸引了各大院。才的目光发展优越的工作氛围、优空间、此多的优点，校毕业生和各行业精英人比外企还要高的薪酬和
新兴科技企业，在这里工作，能况，四大集团都情。给予了员工更何极大的自豪感和工作是引领世界潮流的热
意。从一名保，只要员干起洁四大集团肯录用，哪怕许多白领甚至声明也愿
没有止境的。来数年内，将迎来飞跃式的大发展，对人才的渴望是四大集团在未
人才，和国内金”，专门各大猎头资助各大高校的相关科学研究和优公司续请搜索，小说更好“东方教育基为了更好的招揽秀学生。(未完待和高更新更快!合作关系，同时还成校达到了立了