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第412章 奢侈的福利

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东方新城除了东集团在业务有紧密设在这里方、桃源、星河和九州合作的公司入,还有上百家与四业的集团总部驻。¢£w.

基地从开始建设的那级官员出席了首相和各界各行业更是巨头云集,不管受没受到邀请都要前来凑个热闹,不来还不行。这次启动仪式,商到了国家的高度重视,一天,就受

作用。技术授权收取技术使行业,对各四大集用费的方团手中掌新技术,仅仅通握了太多的高式,就能够获取天链起到巨大的带头文数字般的利润产业上下游

千亿的市场,每润!直可以获得影响到国纳米电年至少物活性液和稀土亿的纯利了上0个绩。池为例,就在全球创造内外数千家大型企业的业

现在,四大集团手了起来紧密合作,联屁吗。,这其中蕴含的力量简直难以想象,好不容易逮到了一个机会,能不来拍拍马

一体,好像没河和九州四大集团各成有什么必然联系,但样。际上跟一家公司没有两面上,东方、桃源、星

争需的某种人才,于拥有桃源集团就多了已。方集团上班,比同公司之办理离职手续,马间的调动,也就去桃源集一两道手续而是这人在东比如东方集团正好

四家集团在公司文化一个老板惊人的传言,说完全一致,以一个福利、管理体系上更是至于内部员工很早就有四家集团其实是、员工

这也算无意中说对了事实的真相。

集团旗下各黄土高原大开发、复活灭绝动物等。早就成了媒四大“炸弹”。比如前段体的宠儿时间的公司,时不时就会丢出减肥药、颗震惊世界的

闻,那就更好办事了,息。最新的新闻消几乎天天都有现在集中纷纷派在一起。出记者常驻在东方城,准备随时捕

,各路于是这次典礼成了新闻媒体界的一大盛事记者云集。

志,代表着集团发展的正轨。对四大集团来说是里程碑式的标东方新城的启用,走上了

四大集团为此公布了统总裁,一、能力、功一的员工新福利制度,习生根据员劳和忠诚度等方面进行了分级。级别从实工的职位、工龄共有25级。

福利就越好。员工级别越高,

疗、培训、子女教育、公费旅游等等利方面包括了住房、医带薪假期和

新的‘房、看不起病、上不起个问题,形容成老百三座大山’。学”这三曾有人将“买不起

的问题已经说了十多年1平方米的房子。,很多人一年的收入,概只能买来买房难

3年,才能供养1学费沉而下一代的教儿教育天价,高校层民众叫苦不迭,幼费用同样让许多底1个农民要干1据有人计算,个大学生。重。根

在制度上,对国家规安心工作。集团定的五险一金了补充。为了让员工了这些难题。进行从根本上解决

结婚,有最少能分到的级别越高家人在一起生活,极高的员工越大。,面积就员工宿人间;如果已经集团在房一厅的宿舍,而且工也能用了分到独立的单标准,最底层的员舍楼上面采

这些分配给员直接在每位租,只交纳电费工的宿舍,集团不收房员工的工资中扣除、水费和物业费,

育。工子为了员立了东方教育培训公司,实行女的教育问题,集专门成团还免费教

并明文规地方则开办一所中小学定,凡是四大集团员办培工超过上千人的地方,并在东方新城开训学校。千人的必须办一所幼儿园;超过五

部分。是大病,还可,同样会有病了可以向国家报以向公司指定医院进父母子女,如果在申请报销剩余治疗一些优惠政策。在医疗上,员工生销,如果就是员工的

的住房、医工,则会获得相关受到这三大福利的员疗等补助。无法享因驻外等条件不允许,

岗位,集团内周的工作时间不为了制造更多的0个小时并不提倡加班,过4

根据员工级别,全年员工自由安排。在假期面,0天的带薪假,可由有10到4

方百计想避利。高的福其它公司来说,千孕,也给出了极免的女性员工怀

的带薪产假;如果是年限满两年以上的受4至妻子怀孕,陪产假期。女性员工比如明确规定,凡工作怀孕,可达30至40天的带薪性员工也有长5个月之久

不满两年的员工,则按法定假期执行

度十分人性化贴心的福利此外,集团的制还有许多细致而

甚至具体要求员工计划,每个季度上比如为了员并由上级监种免费的健身运动场所的体验,还提供各督完成情况。交一份健身工的健康,每年都每周锻炼一次以上,有免费

费,乘坐集团公交车、员工的直排工作,在集团娱乐运动场所免费消就近安折扣。亲人配偶,同样有各种优惠政策,比如地铁等都有

员等,后,叶泉旗下各企业开同时,在也有6000元以0始大幅涨薪,薪资最放在一线城市也算极最初的财富积累期00元以上,即使渡过高了。上,普通员工基本在8低的实习生和保洁

年终奖。另外,还有丰厚的

多达要知道这可不是it公司,或垄断性润高的业。,而是员工数万的民营企员工少、利国企

各种福利更是优厚到极点。资涨了两倍个月也就两三千工,一些被四大集团收购的内地工厂的员在不仅工多,元,现前每

国内最好的水平。这些的待遇,使四大集团的福利达到了

甚至在披露后,被许国企。做法捆绑了员工比三十年前的国企还要多民众羡慕地称还引来了一些非“奢侈”的福利,议,认为这些

异议淹没在一片羡慕声之当然,这点中。

此集团并不分辩,只是宣称“集团获得的利益应该与员工分享。”

一两计划每过以上利达尖水平。的这些福利还只是年便修订一次,第一步,叶泉到全球最顶直到将集团的福

员工的“生老老系统内的统,总之把地提高员工的忠诚度包括组建一个“员工互盖在内了,最大程度助基金”,以及集团系病死”都涵

轮的人才展开新一着基紧随大集团位都空缺着,四地的启用,很多新的岗招聘热潮。

作氛围、优美比外企还要高各大院校毕业生好的发展空间、优越的等如此多人才的目光。的工作环境和福利、良优点,自然吸引了和各行业精英的薪酬

大的领世界潮流的新兴科技企业,在这里工自豪感和工作热情作,能给予了员工更何况,四大集团都是

许多白领甚至声明,只名保洁员干起也愿意。要四大集团肯录用,哪怕从一

数年的。才的渴望是没有止境内,将迎来飞跃式的四大集团在未来大发展,对人

的相关科学研更好更新更快!头公司和高校达到了合作关系,成立了“同时还究和优秀学生。(未完,专门资助各大高校待续请搜索,小说和国内各大猎为了更好的招揽人才,东方育基金”

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