集团的联合总部基地将民众将式名称为“东方开始大规模进驻员工，庆假结束后，四高新技术开发区”。地”或“东这片区域称为“东方基大方新城”，官方正启用，国正式
的前一天，麦云枫带着一名方新城的内部区赶到了这助手和一名摄影师域进行参观。是天大报的资深记者，在启动典礼里，他，将提前进入了东京某
同。一名作愉快，行政部因为与东方集团一向合派出了姓文的主管门专门陪
，主要是四大外两个区域，其、科研基地等。中内部集团区域自成体的办公场所系东方新城又分为内
的自然是各式建筑。眼整座新城最显
足够宽阔，也因为。因为远离市中心，时间太紧，新城没有太高的建筑建设土地面积
9的鹏城速度还要快。层，，建造速度堪称奇最高的是东方迹，比起“三天一层”集团的总部大厦，才4
六根巨型拱柱，显得拱形形是仿生木。广，为了环保以宫，每一层设计，内部是及自然水晶空的，有采光，外都是空中花园，种满了花草树科幻十足，整座大厦仿佛就是一座倒是整座大厦的建筑面积极
团的总部大厦宝塔设计念。，同样突出了绿色环保桃源集理高36层，是螺旋式
是天工、无比绚丽。物，将大厦装饰得巧夺大厦不论被绿色围，也有不少是五颜计，都还是内部设外墙植物包六色的花卉植
弯月。换个角度又有一厦外形像是一轮银色的点像帆船。梦幻星河集团的总部大而新颖。
来种颜话。就是一根四方柱的感觉。远看的化多的都是黑、灰、蓝、褐系颜色，话，就会发现外形并不方弯曲凹凸，外的总涂装了十一点也不亮丽醒目子，但近看的坚实却又变棱角分明，有的地集团，有的地方规则九州工业色墙上，但采用部大厦等暗色。给人带来厚重、端
基地内所有的建面做到极致。筑建筑寿命、节约用了许多建新科技和新材料，在筑都使能源和安全性上
量采大比如外墙上源。用了太阳能板，基本上不需要外来能
在建量的光纤传感器筑出警感器就会发形和振动等情况，传内部安装了大现断裂、变，如果墙体出报，提醒管理人员。
个给麦云枫还来冲击第二简直太美，了！感的就是新城的环境
植名贵花木，还其间。银杏的花卉或含苞欲放，或鲜设计，亭台丛生的有牡丹、福禄考等。整、紫荆、个内部区域完全就是花怒放。点缀水榭、绿树成荫，遍园林式
特别是止的景色。古木，成为了数百棵百年以上的各种基地中叹为观
林中移植进来的，这来这些古木超过一都是从各地原始的绿化，又转移半来自叶了出来。次为了基地森泉的灵能空间，原
的大树活性液和一种勤管理”。营养液成活和为了保证这些移植健康成长，后特殊的“植物部门使用了生物
认为将数百棵高大的古人的惊叹，简直就像是，向员工开放后，果然引起了许多树集，中移植在一处等到新城完工神迹一般。
更是难题的问题，运输。简，除了成活方面事单的古树移植不是一件
不可能一项圆数亩，要从一个方的，即个地方，就工程。使是许多古树高数十米，重一些适合移植地方移植到另外一是庞大的大树，也是完全是达数吨以上，树冠更不小的，动不动
生就生长在这里行运。这些古树却亭亭如盖日般占据了一片天空大部分枝叶和树根再进象，有的甚至遮天蔽，看不到枝叶损伤的迹，完全就像天通常，但东方新城的的做法都是先截去输
一个“谜团”。这也成了大家极想知道的
，各地逐渐认和管理制度，要树木“户口”了。大识到了名木古树的各种价值，加大进入新世纪后想移植，难度就了保护力度，还建立了
也就叶泉能从各的原始森林中，将完好无损地移植出来。个未开发一些古树
园林绿化等相关单位国内古树最集中的地树二级古前来，结果35棵，三级方之一。4棵，一下子就成12棵，后，自然惊动了了经过一番最级古树考证后，评出了国家一古树9
级，00年以上树龄的要知道，只有5在胸径、树种上还有要求。古树才能评上国家一
方圆两公里之内，这在树集中在一百多棵不同的古全世界都是少见的。
来了一堆组，专门负责研究、。关单位的专家，照看这些古树还成立了地的保护小一个常驻基相消息传开后，
，恐怕这些古树盗挖事件就成了东方新城的一件的出现，后台够硬，各地也没如果不是有发生古树被东方集团大麻烦事。
超过了90%，各种植盎然。都种植了的绿意除，了遍植树木，一片物，绿化率有大量的楼顶花几乎所有的空地园，除了道路、广场等基地内还
境也极好。周围环境一流，员工的室内工作环
在进入一些，室等。己的小空间，到行参观时，麦云枫观察门都有自室、健身室和午休各个公司、部每个员工基本上都有自公司内部进己的咖啡
让麦云枫大开眼界，看上去没有什么保安人员，关键部门时，但会一个温柔的电子声部的管理更是制门禁。音表示欢迎，并控各公司内在进入公司大门或一些
员，寸步难行。根据文跟踪，如果没主管话，在这些敏感区域的解释，公司在大招来保安人监控系统进行有员工卡和来宾卡的门和关键通道上有智能行走会马上
运行，有密掌管，一条“伏羲”秘勤的保障等，事无巨细都是由基地智脑。各公司的切有章可循，井井员工的安排，后
泛运用，淘汰了大量工作。打字而声音识别系统的广的手写和
工环境后，都的嫌疑，但员工。，认为公司在制度害了，虽然有被监控作效率之高是在感慨万端完善和执行力上面太厉很多员工在熟悉的工作新前所未有的的
控制的消息，已经小范信半疑的。内部管理由超级智中有相信的，也有半脑围的传开，员工实际上，集团
穷，一些员不能接受。(未成立后，中的也级人工智完待续请搜索，小说工早就从开始的震惊变不各种全新真出现了传说高等得有些麻木了，是好更新更快!四大集团自从能，大家更的科技成果就层出不