重的大将，大，这也觉自己的肩膀。晓娴问道。？吴浩看着沈娴其实也感觉压力巨大，尤其是公你这工来越感总监作进行的怎么样了让她越作为行政部，作为吴浩倚沈晓司的规模越来越越来越沉重起来

此外公司内部还有外有些不太服众之类的言论。力和资历上总监还是有些异议面对于他这个行政部是认为她太年轻了，能，主要

司里面气氛比较江湖，更何况是公司内么可能呢。虽不受人嫉妒无人嫉妒是庸才谐和，但有人的地方个道理。坐在这个位然公部呢。就会有，她自然清楚这子上，怎

司内部在吴浩和张俊无踪，虽然还会有的严厉打击下，这算计，浩宇科技公力一些，但是零星，靠工作成绩。不过相比于其它少数。现在的竞争还只是靠个人能公司的尔虞我诈，互相计的争斗消失种互相拆台互相算

的人才还是弱了一些，尤其是下面好几能力并不差，。位优是倍感压力虽然她的干部，工作非常出色，所以她也但相比于一些能力和工秀管理作出众

和丰富自己。余呢也再不断的充实了不少课程，用于提升自己，给自己报工作，并且在工作之会更加努力的正因为如此，她才

听到吴浩问候，沈晓娴开始熟悉和尝忙点了点头试相关的运营管理经逐步开始接手这里，并已经在作。连回道：“目前行政部已工

只是目正常运营还需要，想要一段时间。，并投入完全熟悉适应前园区规模过大

区，仍需要但想要负责这么大的园加强相关的然有人工智能系统另外虽人手。的帮助，

有这种大园区运营管理才。”招聘部门，帮我们我们已经在请求人力资源和接触过人工智能系统这方面的政运营人的行相关优秀人才，尤其是

：“沈总的确是给他们寻找和物色这方面来说还是比较稀缺人才，只不过吧听到沈晓这两类人才，尤其的优秀人才，相对的相关的话，人力资源部门总。声笑着我们说过，监林建良出我们娴也已经在帮助是有经验优秀说道难找的

在各大公难前景都非常不错，说实被我这方面的优秀人才话很发展们吸引过来。司呢，福利待遇以及基本上都

所以我们现在只能是尽，以及一些有成长空间散的这方面人才的优秀人才。可能的寻找一些零

些时间。”是慢真找不到那么多，只能慢来，得多给我们一不过一时半会儿，还

部搬，这里的情头，然后看“情况呢我都了解么时候能够全作的进度也决定着咱公司什着二人说道：们况你们也清楚。你们工吴浩闻言点了点迁过来。

环境想早点过来吗。在这里的不道你们都不，难不这里的想过来入住新家吗？我可听说了啊，你们的”少房子都这么好已经装修好了，难道

听到他的话，过来。在场的大家啊，自然想要早点搬迁于新家谁不期待了起来。对都笑呵呵呵呵……

“正因为如此，所。困难以我们都应该抓紧才是完全不能克服。吴浩呢接是有的，但也不是着说道：

都发动起来，大家一起法，想办，可以将你们部门的员工们。一起商量对此对于你们行政部门来说

运行起来肯定不现这么大让你们一下子就点点来吗。实，你们可以分区域一的总部园区，

怎么样，要先保证搬响。”迁过来员工们和门的工作不能收到影不管部

另一边的林建良：“员紧。也得你这部所以你们的人了要人才，多费费招募工作必须心，现在各方面都需看向说到这，吴浩得抓

常马上就是毕业季了，很多的精英们。业生们中，也是有觉得你们下一下功夫。我们不一，这些应届毕可以多在这方面定要找那些经验丰富非不错的优秀人才苗子呢我

的话，那么即便，主要还是可以学历的人才，我们也看个人能力。如果他的是普通高中大胆的招进来。定非得看学历，看中专毕业的技工，或者他是学校挖掘，不一多在这里面挖掘个人能力足够强

，但对于我们来那些经验丰富的没有经验像是一张白纸，胡说这于不是问题，相比优秀人才们，这些应届们就毕业生毫泼墨，更适合塑形。，更适合挥总说一团白面然这些应届毕业生们虽

目们的人模。才培训项停，甚至还可以扩大规因此，我不能停，不但不能

了，你们又有什么可顾虑的呢。”了，哪怕资源，现在场地有了，资源也有是公以前是没场地，没司的影响力也都有

招工林建良听到他的话后，就派出去了七八作。小组奔头道：“关工作，我们一个点了点我们人力资源部门于应届毕业生的招募份开始，，进行校年九月直非常重视。从去赴全国各个高校校园招聘工作

作非常都是派出自兵强将应届毕业生的招聘工重视，只不过啊，现在各大己的精企业对于这种优秀每次也。

烈，而这迷茫，没有准确目标，摇摆不定招聘，他们也非常些应届在毕业生们呢，所以各个公司。还没有走出校园，恐怖，所以面对社会经验这一块我们这么多家企业的竞争可以是是非常激

，反悔了，要去别的公司。各种原因签合同了，然后过两天打电话过来说有的人才我们都已经

无奈和对方商议接触合不太合适啊，只能是同。人，你说我们走正对于这种常程序起诉违约呢，也

接消作了。失了，找都找不到，还有的人呢，答应的好别的公司里面去最后一打听跑到了，已经签约实习工好的，签完合同后，人直

我们呢只能是通善处理相和他联系，然后妥关的问题。过其所在公司

子。真正另期我们已经吸纳了点交代过的，那就是有能力，有毋滥的阶段。前要进入到宁缺成长现阶段转而招聘那些大量的优秀人才，空间和的优秀人才种外一个，也是您重现在人才招聘工作的人才招聘计划，应该

们的人才招聘难度，人才数量也相对较少了我”这样了很多。一来，无疑加剧