假期逐渐基本上的项目。一般情况下，除非是特别着急，工。不过排较重的工作，都需要一个都会给就是为了给大家一个休闲适应的时，大部分公司都不会安间。个新年缓冲时间节。在这段时间内适应周期大家一每年复工个行业也陆续复未修改版】随着新年【结束，各，一直到正月十五元宵
才结束呢。年要到正月十五以后而且传统思想中，新
务比较忙碌。当然了，也有很亦或者业多公司没有这样的规定，
过渡适应周年新气象，还是非常忙技来说，新期。对于浩宇科量给大家一个新年适应，但吴浩还是尽碌的
比较繁重或者说着急的项目和部门，至于一些工。他们有的甚至新年期间还在加则就没有这样的待遇了投入到了紧张的工作。作班，有的呢一复工就
有。来说，今年又是忙浩很是一常的重要，尤其对于吴今年的重大项目注碌一年。多，每一项都非些关键性项目，必须得格外关
的召开场中高层例会大楼，7号所。公这是每周的浩宇科技办会议室，
领导全部到场而今天例会，中高层部门负责人。也是今年公司的首次例会，所以全部
什么太多。境非常自家的穿着没，还是要公司内部环有求。但是这种正式例会求大家要着装正式一些虽然由，对于大的要
样拘束的吴浩，也换上了一身休闲西所以哪怕是不太受这装。
当吴浩和张俊两人在一天的众人，出现会议室簇拥下还比较随意，互相聊，纷纷正襟危坐起来。众下属的里的时候，
，然后靠在椅子第一个座位上落座走到首座上坐了下来张俊点了的吴浩看了看众人，然后点头。上冲着他左边
，是我们浩四年春张俊会意，随的首次例会。宇科技二零二即点头说道：“下面开冲着众人节复工后会，本周例会
简单的望大家能够今年公司的发工进行传达。工作事宜希认真聆听，回去排本周的展方向进后向下属部门员了会安本次会议除行一个讲解，外，也会就
首先是本周工适应过渡一个整周，因时间外，各项工作也此在给员得陆续展开。复工后的第工们充分的作内容，本周属于
假大家，所以周期较紧的大对于一些项到工作之中。等到这些，我们再给大家安排目和工作告一期。力克服一下，尽快投入部门和项目团队，我段落家还是要努们恐怕没有时间给
接下来是……”
。俊不在的话，就他都是在旁聆听，并且会亲自负责。不过更有时候吴浩也多的时候，每周的这种工作都是童娟负责，是张俊负责的，张最后进行总结和强调例会基本上
终于，在进半个小时的工作容就是这些，下面请行了：“本周工作内吴总讲话。”冲着众人说道自己面前的文件夹然后上了多随即合内容安排后，张俊
啪啪啪啪……
双手趴在桌上看着众人我看在场很多人脸个农历新年大家过然后一片掌声后面带微笑道：“看来这都胖的都挺不错的，润，很多人可了啊。”色都非常红，吴浩压了压手，
来。…在场的众人闻言纷纷都不由的互相大量起呵呵呵呵…笑了起来，
多中年人体重普遍于这种体节胖三斤，这已经是说，这可是一个幸重增加，满是烦恼。偏重，所以啊对福的烦恼。很一个普遍现象了。不过对于很多人来所谓每逢佳
这事情。可对于女人来说对于，如同天节食肯黄瓜减肥起来。说，顶多叹一口气懊恼，边开始塌下来一样，开始边男人来说还好
回来上班了，一啃就是半个月一个说很多称上少那么几斤。黄瓜年收假能够在据月，为得就是妹子，从过，就开始啃后
会非常的忙，一系列项公司，对于大家，包碌正如大家所知道的那样，今陆续展开，所以是一次严峻的考验。括我自己都今年将对于们的工作将目和工作将会年我
马也变得严肃起来有些略微的紧张或者说害怕。听他这么一说，众人的表情立到如今，大家心里还是。的确，这些大家都知道，也做了相关准备，只是事
看到众人脸上的变化，吴浩笑着摆一切都会过去的。了摆手道：“大家也兵来将不必太过紧张，所谓挡，水来土掩，
定会顺利的度过的只我相信我们一要大家各自坚守自己。工作内容，完的岗位，认真负责成好自己的
充分的信任而，大家有没有信心？”，我也相且我对于大家的能力信我们一定会将成功的
有有！
？吴浩大声点，有没有信心扬声问道。
扬声吼了起来。有！这一次，众人都
好，我相信大很家！。吴浩点了点头道
相关消费级数码产品的我们的透明平板和们去年冬天和春节期间，首先，我爆。销售较为火
是保证满足市场需求。目前产量和质量，以在最紧要的工作，，但想要恢复产量还们现边都已所以我时间。得一段各个工厂这经陆续复工还
不紊协调工厂转一左边第三个坐着进行。东子，你也定要转。吴浩冲着好，确保复工有条的邹小东说道。准备启动吧，去下面生产部门这边一
明天就动身。常好的，没问题，我干脆的点头邹小东非应道。
道之间的行配合，尤其是市场部这边要进联动配合。售渠线上和线下销
务方面，一名声的。质量。这另外还有售后定要把控好服务方面是最荣誉赚服口碑的，也是最荣誉败
，该解决的要迅速解决，他们久等，更不要让一定要接到了不失望。不要让我们的用户的少关就投诉问题。这方面去年入冬以后，我们重视起来于售后方面
为，该处理的。针对于其中的一些代降合作信用等级。杀鸡儆猴，以一儆百是罚款，这些失职或者是不处罚，取消授权是我们自己的品当行理商牌体验店，该处罚或者些投诉中的一，或者针对于的眼里必须严肃处理，
己的品牌体验。上至店长，下外。于店，也要从严处理我们自针对到员工，没有例
缺应该打折。虽然越越多了，但我们对于来越失大了，业务越来规模消费者和用户们的服务质量和态度不，更不应该我们公司的