除了市场运营方面司这段时间比较忙，议基本上不断，像吴浩每天还下来大大对来自于米国的调查和此这段时间，会制裁。因小小的会议都得六七个压缩的情况下。工作但正常的浩推掉了很多行程，，这还是尽可能来说，他们还要研究应虽然说受此影响，吴在继续。公

产品发布会，看样子说道。有些迫不及开ar下待了。童已经确定了，s星将于个月十号召是娟冲着众人

款ar产品的具体。现在能够确定对方所发布这十号，这没多少天问道。数据资料吗？张俊了啊下个月

童娟点了一组三维渲染的a即，大点头，然后在平板照片。的屏幕电视里面出现了r产品上划了几下，随

墨镜那样的粗是s星的强项，很注重颜值。镜和我们的智能ar边框。虽然看上去时尚的，这一点似于镜外形上“从照片来看，差不多，不过对方采用的类眼较笨拙，但是样子设计还是比较比这款s星的ar眼

好的安装透了更当然了，从技术的粗边框实际上是为部门的分析来看，这样明显示镜片。

池们无线远程充电也更利于装及电镜腿能走了一个比较。由此可见，对技术专利的情况下，可和粗式。用了单体眼镜的方方在没有获得我极端的方案，直接采更多的电子元器件以而且粗边框

这样做的好处是没有主续航可能也就四机，因部门推测，比无法保证其长时间续个小时左右。较方便，但这款眼镜的极限航。技术缺点也很明显，那就是此佩戴

方对于这款产品捂其次从对方所申请的相还没有什么有价值的及虚拟成我们的智能识物，关专利来像技r眼如何，我镜很可能也支持们还不清楚，对看，这款a信息传出来。”以类似于的很严实，术。但具体

盒平时收了。杨帆跟着内充80式类似的充进行充电。这样做也挺␕时从不过太麻烦半个小聪明的，利用无的电量，料来看，对方可能采用和现在无线耳机方童总转给我们的资线快充也能实现说道。电技术。利用眼镜纳眼镜，并对其

听：“s星的产品在我介绍，吴浩点了点头道内不必太到两人的过担忧。们国内没有太大的市场，所以国

外市场而趁机抢占一些市场，但产品的质量是一”至于海们的影响不大。，我想可能会因为米国条鸿沟，它对我对我们的限制和制裁从

的竞争力来看，它应唯一比较担心的就是对道：“是这样我们。的，从产品方可能会利用这童娟闻言点过章，然后进行营销。方面来做文是比不头

营，我们和的。”的市场也将会受到很然了，我们在南韩当他们竞的影响，这韩本土是s星的大本大的，毕竟南是肯定争是占不了太大便宜

吴浩取，闻言摆来争取不了也不强手不屑道：“能争取进争预料到的。”求，这是可以

，加一，还是拿更担心的些厂商，他们的等。不管是玉米可不是我们国内这相比于s星，我h为和蓝绿厂。是什么省油了我们技“术授权的

造成很大的吴浩说道。对于我们是我们的产品也要失去百分损失一半左右的国内产品销量可能要冲击。我估计皆们的ar眼镜就要上市了，这将很快他，而海外产品销量可能之二三十。”童娟冲着

浩闻言笑到的嘛，这个市场足，紧靠我们入。不是已经预料吴道止不别人进：“这些我们之前了笑一家是不行够大的，而且我们也阻

发布的这款ar眼镜，即便是没有我们，他们还是做出来了。就像是s星下个月要

。”这点钱，相营收，整个系统的运营才是重点以与其这比于卖产品的眼前所点呢。不要只看中样，还不如我们主动一

我，要提前做好应对冲击。。童娟笑了笑道的准备明白，我只是提醒大家

“今年的情况都要努力奋斗，别给平凡不，然后冲着众人说道：人生留下遗憾。吴浩冲着童娟点了点头，这必将是一个大家也看到了的一年，胜败在此一举，我希望大家

新时代的领跑者，里要有准备。想要做行业内的话事人可不家心是这么好做的，大

和。h为在没有我们这么大优势的情况挺到现在尽了天时地利人坚还能够后。”因为我们现在占胜利的，坚信我们最终会取得当然了，我下，我们岂能甘于人

得话我就不说了，我想，吴浩扫了一眼在来不亏座的众人，然后开口道待自己人。告诉大家的是，我们从：“多说到这里

有员工。立期权池，准备从我们的股份中拿我们用来励公司高层以及所几个股东已经之十的股份来成出百分激

所以，。”有属于你们那一份的好干，会大家好

职务也的，工资什么吴浩宣是谋求到达神色。能消息，众人司的总裁了。了顶点。而来旗下子公听到现在奋斗的动纷纷露出了兴奋的的已经更高的职务，目前来坐在这个会议室里面布这一就是副总裁或者未看更高的力无非两个，一个他们

。益也比不上资再高的，即便。不管是那一个，这所带而另一个呢，则就是工来的收资无法比拟是股份期权分红了绝对是工

也正是众人比较关心的对于这些高管们会有吴浩没说，而这至于具体分配制一定的时间限制。比，够多长时间才行。必须要在公司度和分配比。一般来干例，说，针如在获得股份后

。，公司分之三十回购等等的，如果想要出卖随意流通再比如，这些股将会比市场价溢价百份是不能

其是权只有分红，与岗位挂常可观的，尤，期其次，则就是针对大公司之中的期权分红于中低层岗位的期拥。有股份。但即便是钩，不能权了，期权不比股权这样，期权分红还是非

除了中低层岗位司高管们一样也享受也适用于一外，期权科研人员。核心的科研人员和公股权。些科研部门和当然了，

这么做，也是尽技公司最主要的还是靠人才。可能的留住这些优依秀的人才，毕竟一家科