玉米集团，ceo办公室，雪兵在办公桌前的童娟脸色复杂。正坐老板椅上，看着站

不好吗提出来非要走“我对你，为什么，有什么要求可以？”

。”因才做出这样选择的，请您批准好，是我因为个人原童娟摇了摇头道：“您对我很

甘情愿放弃了千万年薪边，他那边就那么好吗？这么心摇头道：的辞职报告，然后给了你什么，让“吴浩雪兵看了看桌上你和股份期权非得去他那

定能够成就来你也一留下来，留下自己的。”

童娟闻了摇头道：“我去他那边我的也不差。这些，尽管他承诺给笑笑，然后摇并不是为了言

供我施展才华和抱是能有一个更负。但我为的加自由的平台来大，也更

也不做这个决定或成全。”由了。人各有志，请您在既然木已成舟，我说实话，如果您这次就没有什么留下的理许我还会犹豫，但现

了的名字。雪兵盯着童娟看后在辞职报告上签上了自己一会儿，随即叹了一口气，然

公位，将辞副给童娟道：“祝你前果后悔了欢迎随时程似锦，如的位回来，职报总裁置一直给你留着告递然后起身走出办。”

不过不”合童娟笑着接过我这次选择同道：“谢谢雪总，是对的。用了，我坚信

吗，那你就一定认为我”雪兵看“是着童娟问道。的选择是错的吗？

来会告露出笑容道：“谁缕了一下头发，我们答案诉童娟知道呢，未的。

有空我会再来看您的。”重身体，雪总，您多保

情他觉叛，也对于吴浩撬心腹大一种背将而恼火。流露出了一种愤怒的表雪得这是他的墙角，挖走这么兵闻言点了点头，目。送着童娟离开，脸色一位

部门后奋斗多年的办公室轻松。看了看自己工作早就收拾好仅有几纳盒，然后将辞职报告递给人事物品的收面带笑容的向，她笑了笑件自己私人，抱着一个，童娟一脸外走去。

边走边向遇到开的身影，不时小的出，对于足好奇的看着童娟离的员声交流着什么童娟的离们呢，则纷纷驻开，员工们都非心情十分不错。常惊讶。工打招呼，而看到童娟的这些员工。看

后替她。司机经连忙接过童娟的收在门口等着了大门，一辆商务车已公楼纳箱，放在后备箱，然走出办打开了车门。

镜，随即轻声道上车娟戴上接通吴浩吴了后，童总。：“莉莉，帮我智能ar眼”

通中。”“好的，小姐，正在接

出来了，一切喂。”“顺利，吴总，我已经

浩爽朗的笑声道：样？”怎么复自由，现在心情随即耳机里面传来了吴“是吗，祝贺你重新恢

时都能投入新的工作“很轻松，随童娟嘴上露出笑容道：。”

先去度个议你找个地方然后再以饱满的投入新的工作。”“这个不着急，我建状态假，好好的修整一下，

了吴总，度假以后机。”一起共同应对这场危司现在遇到很大的麻，所以再说吧。我知道公烦童娟摇头道：“不用我想早点报道，来和大家

细聊。”“才传安西吧，到了我们来吴里安排浩的声音：电话中安静了一会儿，这这样吧，你先将你家一下，然后来

“好的，我会尽快安排妥当，我先挂了。”童。，然后赶来安西的。那吴总娟应道

。”，不差这几急，你安排妥当了再来“嗯，不着天

，他显然心完电话，吴浩嘴角挂人才，还是高管露出了笑容，能吸纳情不错。这么一位优秀

。也正是因为以说了，可总裁。与玉米高管行列，成为是雪兵一手能力出色，她才会以三美女副童娟在玉米也已经十几年十五六的年纪跻身最年轻的带起来的，能力非常强

市场上势如破竹，收获都是来自于她。各个丰这其中有很年玉米发展的如此迅速，在颇劳，大的功这些

所以这才是雪兵很不情愿留她的原因。放她离开，三番五次挽

志华虽然有能力，但境规模越来越大，不市场还有线下市但涉及到了线上的市场。随外还有海外市场，公司市场部虽然由黄志管理运营弱。黄有些吃力。，单凭他一个人的能力场，此华负责界还是差了一点着公司起来十分复杂，力量稍微有些薄

及海外市场扩展方面做成绩。这次她来重新整合公司的市场资源，为而童娟呢，则在挖她来，这方面有出了非常出色的积蓄力量。下一步继续发展是在网络渠就是打算利用着很丰富的经验，尤其道营销以

，来了公司即便是给不个职位低娟的职位，吴浩也考虑过。她在玉米就也不能比这多少。但认真的是副总裁了更高的职位，至于童

，依旧是市场个副于黄志华呢管市场运营方面。至有些情绪。总经理的职位，主算给她一对此他肯定所以吴浩打部总监，虽然

经理这还是个职位还是主他上，他又怎么能甘日思夜想的职位心呢。更何况，这个管他的。女人一来就跻身副总毕竟让这样一个新人，个

模越发庞大，他管理起来有些吃力。做的原因，的确，随当然他也清楚，市场规着公司的发展越来越吴浩这么快

过被抢走了自己心心念好事。只不了。念的位置，手来接手，对他来说也是一现在让这么一个能件心里有些不甘心罢

对此员，算是自，吴浩和张俊也分别找会让他受什么委屈是安慰。黄志华浩的嫡系班子成他谈过老员工了，吴也算是公司的话了的。己人，说白了，吴浩肯定也不就

说白了，童娟只不过是在他和吴市场部的一把只是领导增加了一层领导罢，力其实并没有被削弱，了。手还是他。他的实际权浩之间

浩心里已经有些思能一直待在去锻炼陶正阳这样的再者，像的。至于去处吴年轻干部，肯定不路了，只不过还没有决公司高层，还得放出定罢了。

原因，而这也只是一个发展，所以势必人才肯定不利于管理和肯定会路线吸纳乏相关能够独开始，未来加入的。是为什当一面的人才。的优这也秀管理现有更多静，主要还是缺会随着公司行改革。之前这么长么他会时间一直没有动的规模越发的庞大，结构千方百计的挖童娟来的进