多功处。今天的记下来到了四楼的一下午两点半，。能会抢占位置架设机器者见面会就在这里举行作人员的指引议厅，所以一众摄像们开始众多记者在工

，然占前排靠中纷抢而记者们也纷，间的座位不甘示弱后开始整理等会儿要提问的问题。

不用说是获们的很多采访邀约安排，这些记者们。之前他都被对方无情拒绝了公司内部进行参观拍技今天的对于浩宇科技摄了。准进们印象中，好像浩宇科入都有些意外。在他好说话啊好像并不怎么，更

仅对他们的态度十他们一起去员工餐厅用他们的工善，还组织他们参观了一圈次，这些接待餐。公司，而且还邀请这一分友作人员不

于他们来说并没有确幸。当然了，这对着实让这些记者有些小访也都一样比，这待遇还要好。但什么，去其它企业采甚至浩宇科技的第一次，这却是

有关，解了是否与新的。产品科技有了一个非常的宣者们真正对于浩宇但通过这一次的对外开放，也让这些记传直观虽然不确定浩宇科技这次对于他们态度的转变

种一脸严肃死气沉沉是这里的员工整个公司里面的工环境非常优越。首先的第一个印象，那就给人还是非常轻松愉作氛溢着而且脸上都洋快的，没有首先，整个公司的办公门的工作积极性很高，的感觉。笑容。能够看出来，围很多科技公司那

都布置了大量的绿植次公区域内还设置的有。缸，生态箱有一些楼层，甚至猫舍这样的设施，养了很多小动物。一层的办其每工作环境很舒适，在鱼

待遇非常好的那样非常可爱的猫。这些猫懒洋洋的乌龟，还有怪的动物。当然看就是平时了，最让人羡慕的就是种。，有蜥蜴，蜘蛛，有个部门居然了几支有各种观赏鱼那种小白蛇那样稀奇古趴在一些地方小息，一

对于吴浩他们人的公司难度很大。尤来更加，管理起轻人其是这些人中有难度。绝大多数都是年来说，管理一家几千

一些死板的制度约束的事情。，很容易干出一些出格这些年轻人思维都比跃，不太喜欢较活

制住打对企业管理者来说来限制可以通过一些规定格。，吴浩他们是压他们活跃的思维性规为举止，范员工们的行但同时也会扼

将失去他们的果抹去了员打不惧约束，善于创造力。破常规的思维性格，那科技公司，如而作为一家味着也就意工们活跃年轻，

所以吴浩他们在征求理制度。，制定了套非常有弹性的内部管一了大家的意见后

允许员工们一胡工们的时候开小差等等闹作小动物，允许员工们工有，比如这套管理制度中。些可能这些内容看上去在办公室里面养一些个月迟到几次，允许员

但却是这种看上，吸引力也在逐的主动企业的凝聚力进一步的增而去有些胡闹的制度，却的忠诚度。步升高。公司加了离职人员也在逐步下降和员工们公司工作岗位的

制度并没有降低工热情和工作效率。并且，这种作效率，反而一定程度提高了大家的工作

加班问题上面，吴浩他之不及的受的方案制度。们也和员比如在很多公司避工们商讨了一种双方都可以接

限制员工们为了自己的勉强员工们加班拒绝那就是公司从来不会，但也不会梦想而奋斗。

而扣罚全勤奖金，班的人丰厚公司从来的奖金。班予那些加不会因为员工不加但也会给

择多赚一些奖择每是选个月拿那点固定工资，金。所以这就看每个员工们的自己选择，还是选

虑到那些努力的人。职机会中多考你，但也会在相关升班为理由而辞退公司不会因为你不加

期间，业务很繁重，大。由选择的权利家的工作压力很大。换言之，这是方都有自事实上现在公司双正处于快速扩张一种比较公平的方案，

如何选择一员工们之间的矛，管理者和直是企业这也成为了他常见的，这个问题一所以就加班来说，是很们思考的问题。种大家可以接受的方式盾焦点。

来也舒心许多得自己得到了尊重，所了不少以工作起。比较公平很多人，效择了这种相的方式。员工们觉的所以在听取了率自然也就提高意见后，他们选对来说

其实制而对于吴浩他们来说，一种方变太多，只不过是换式罢了。了度并没有

的伙食待遇实在太好，其次，记简直就是吃货的天堂。，那就是公司者们最大的体验

不但每一层里都有一层，送上一些于各个楼个休息室，休息室里厅的服务员推着车穿梭新会有餐面有点心类的东西。而且每隔一段时间，焙制作的小点心之果盘饮料之类的鲜烘免费供应。

这也成为了众多女孩子们的最爱，认为服务。最温暖的一项这是公司

相比于这，供他们选工们则比较好几种咖啡豆欢咖啡的，每喜欢的自然是各种咖啡和些甜品点心，公里面都有咖啡机茶叶了。喜，并且准备了择。司里面男员一层休息室

们都喜欢茶叶的，也为他，乌龙普洱，甚至绿茶，红茶养生茶好几种茶叶，有，这也让很多年轻人学会了喝茶。准备了

吃货们的天堂，，纷纷给这些记者们去体验了一而公司的餐厅呢，在就是个美食评价。城啊。予了极高的次后不愧是这哪是什么餐厅，简直

工那就是‘皇帝不会让员好。用随行讲常丰富，整个餐厅中的饭菜福利之一，差饿兵’，公的是味道都非常的们饿着肚子话说，这也是他们非价格十分便宜，而且。解介绍的工作人员工作公司的司亦不重要

能比很多福利待遇都能公司餐厅的建设。一就一直非常重视座好的公司餐厅，可是从公司正式成立之后，吴浩留住人心。

丰盛心，就必须的工作氛围，差以及留住一快的工住这些人才，那就得，各个公司从其它方面下功夫了美味的伙食了。的留住他们的给愉有句话说的不多。如何留好，想要。比如轻松胃。对于这些优秀人才作环境，再有就是这薪酬待遇其实都个人的