当然，都可以向他提的。开的，谁有意见想法是面向公司内部个人邮箱所有员工公吴浩的公司内部

交由他‘可可’进行些邮件都会看并进行回复，处理。的他虽然说是会一一查但实际上这私人人工智能助手

组，该这分中一些归档的归档，能自主处理的由它自进行处理。，其可可会对于理。并筛选，容进行识别处理。该向吴浩进行通报然后对于邮件中分组的然后在根据吴浩的意思主处内容，及时的的内些邮件进行接收阅读比较重要的信息

还有一些事情呢，则会交由。可统一回复给行处理。并且这些些相关回来，然后交由可反馈各个员工们部门进秘书处或者是其它一处理结果呢也会由各部门

要么就是被搁置不用，高来。原本吴浩来找他。面临两个极端高的供起，要么被担心开通这个邮箱会滥用，什么事情都

情后，这个邮箱热一些事线受到了很可在开通后，尤其是。在处理了多员工们的肯定和支持

一些员工呢也会将圆满他可可的处的解决，所以这们遇到的一些事情向的小事。但高。理他进行反应，虽然毛个邮箱热线的公信力很下，还是得有一些都是鸡皮蒜在到了

，事会的独立室呢，则是吴利剑。可以说是悬挂在所及审计相所有部门和人员，以关项目，权利很大有这个办公室除的一个直属于董调查机构。了监察公司浩设置至于监察审计办公员工头顶上的一把

。过，它只有检察权，和问题后，它是没有独立处置权的在发现遇到一些事情不

办公室会根据相关情况题以后，监察审计人力总部门，财务，保进行调查。比场部等部门如联合相应的卫部，行政部，市遇到问等。

如果这些的人员进们也会及时上报吴浩部门出现问题，他行独立调查。，然后由吴浩挑选相关

这也是吴浩为了制约这个，防止它出现问题的措施。部门的权利

赋了，扔掉换一不通话浩手中的一把利剑。剑就是吴浩。际上也是吴把就是了。予自然也就能收回了门的权利都是董事会实说白了，他就部当然了，这个予的，既然能赋

自从这个部门被’的成果。‘丰硕迫成立后，已经件，可以说取得了非常处理了不少内部案

部门的职落的蛀虫们。他不想看到的，但是也剔除这些藏在各个角虽然这些成果是什么人都有责就是是他必须要面，这个对的。公司大了，自然

的两个部门，一个是它个部门已经到谁，都够那个成为人合上一壶的。，另一个就是保密办了不论哪个找了公司员工们最害怕现在，这这两个部门公室了。

施展自己的才华“所公平舒适的科研环境，抱负。供一个是想告诉大们为大家以尽情的在这里你们可提家。我以，说这么多的意思，就我

都会存在。但我们这心思，这些谁都会有，那里的是，该是你的谁都抢给你们撑腰。”眼红，嫉妒，一些不走。遇到什么事情别小怕，我里我能保证

说到这里，吴浩微微说道：气聘请“我也权都将归属公司持的，因此，理所应醒各位的是，们所进行的项目是我们花重金支所有。你们是我们费大力来的。你扫了一眼众人然后想善意的提当你们的项目所属

我作权，也不会抢夺大家当然了，的名誉和荣誉。各位的著们不会剥夺

的成果给予你们相应的钩，我们会根据你们所研发项目”的薪酬和福利待遇挂们所研们是很舍得花钱的。直接和你们发奖金，这方面我且你的项目也而

，或者说受到市场追捧来进行衡量发放奖金。我想说的是，这样所研发的项不公平了。什么我们不按果的市场价值不是每个人每支团队照这些成的话那就太“有人可能问了，为。目都能获得市场认可

怎么办，谁来研究所有那些了，那其它方面该人都去研究如果真的按有市场前景的样照那来的话，那么？热点领域

支撑，这项有些，但却是其它项目成目看似普果的重要又该如何来算。通

说道这”怎么才能确保公平性不由由我们来定，那么市场保证大家的利益。，心，如果这个标准里，有人或许会担

：“这方面这才继续说道相关奖金的发放。面，我的反应，吴浩放在肚子里所创造出来的成功进关专业人员对于你们行验收评定，然一眼大家织专家以及相进行也请大家将心们会组顿了一会儿，看了后按照评定的结果

具体过程乃至相关踪。如果对于申请复议，或者是行仲裁。相关评定们可以进行标准全部公开透明，家委员会进结果有异议的话你直接报由公司技术和专实时查询跟，还可以

支团队和所有对于我们这么出这种伤及人心的事整个公司的项目研机构大家公司来说，发人员。，而是面对研发情。我们面对的不止是你们一个人一我们是不会做

重要的，一家研这一点大家可以放心。我们清楚什么才是最作为”发型科技公司，

。虽然有些不太情愿人说是两个意思，实话，讲这么多他些事情还是提前说清楚说。有些东西他说和别，但该说的还是得为好。自己都嫌累说到这里，他终于是长舒了一口气，说而且这

家以及年轻人少发生过尽管在与这些专经说散。才们在签订他还是想要也明确标注的有。的很清楚了，合同上面合同的时候已后扯皮的事情没强调一下，要知道科研，最后都闹的不欢而这种科研人员和但团队与公司最

息事宁人，即便吃一友好，或者说强者自带原罪光环而且现会为了消除影响然后选普遍对于强者不在互联网舆论没错，这些企业也择是自己吧。于是个哑压力下，巴亏。在舆论的

现在这种事情很快演变成一种职业了，就是一种在依靠舆论绑架。比如著名的职业医闹医院的行为。多，甚至都

他们必须要面对的吴浩所以加强这方面的管理，也是问题。