非常热烈的吴浩又会，就智能语音与专家组接下来几天，用进行了。讨论技术在军事上的运进行了多次专题性研讨
上的应用方向，以及相关的作用和定位。讨论的重点还是这项技术在军事
数据。而这种模拟真减轻战斗人员对于复杂的确能对战斗单位提供惫感，注意力的播报是这款智能语音系统数据信息的疲是大家最认可的，那就，能更加实时的信息其中最多的也够极大人更加集中。
为主导的考察队，大家的重心作为一支以空军装备研究所还是放在了飞机上面。
的肯定。斗力还是给予极大助手的讨论论证，大家对通过一系列于这款智能语音提升飞行员的战
任务主要还是考察作因为还有一系列程序不在他们。术，李卫，而可即便是。专家组十分看浩他们进行签约合项技好这这次专家组的国也不能马上和吴策权并要走论证报告，真正的决
不过从以往稳了。所，耐心等待消息让他做好相关的准备以李卫国在的时候也离开。的合作，这次的合作应该是十拿九成功案例来看
金等等，更何项目上马重大科研，可不是简单动动嘴就好了，前期还需况这还是军事项目，相关的准备工作就更多了各方面的准备。比如。场地，人员，资毕竟一项要进行
研发团队中抽调骨干会影响当前项目的进展。就得从目前，而过开启，他准备去，这势必相关的吴浩自然知道这些。要知道一旦这个项目且他这边也要进行的
方面则是加速现有项所以他目进程，确保在的项目。一的时候，这些骨干能够来进行调整，一方面养脱身投入新员。另外新项招聘培新的技术科研人目开始要趁这段时间
是吴浩本人，出时间来主持项目，。那这个项目就没法进行他如果腾不当然了，最主要的还
成。前技术水平还很浩亲自指点和把控进的地方都需目有限。所要吴浩来亲自完都是由吴这些技术人员跟他的行的，甚至很多关键以很多时候时间还很短，
少的企业打过这些技术后续研发时候，就有不人员者直接推到之智能语音助手，或群控制技自从他们的前集的术的主意。
走了两个非常优秀的技当然也成功过，比如之术人员。前集群阵列技术队就被挖研发团
在吴核心技术始只是皮毛。终都掌握了，虽然但并不属于核心技术。这些人的关的技术内容，浩的掌握的东西挖走的这两人接触过相如意算盘打空只不过手里，而这两人所
一份保密协议。就是相关的保接触公司署吴浩还觉得什么，张俊面的风险后，在意识到这方就开始采取措施了。首息的员工都必须签项目和相关技术资料信先密协议，凡是
署了相关的竞业接触核心签其次则是一些协议。技术人才，这些人都技术信息的重要
术本身来说，它的只违约议还是竞业协议都很过在吴浩看不于技用处。不管是保密协金实在是太少了。来，这些都没什么局限，而且相比
所以归根到底还是说白了要培养员工的。忠诚也就是让员工能够满足现状，下定决心跟你度，
子来说，也谈不上的毛头小大的个人这就需要领导者有强魅力，可对于吴浩这种什么个人魅力。刚毕业没多长时间
然后从技术上能增长见识这些人，让他们觉得跟维护与这些人的关系，。和人格上来征服他所能做的学到东西，则就是，收获成功着他
们给这些人承诺未来公则就是承诺和画大行期权和股权奖励，展到一定阶段就将会对另外的希望。要贡献的员工进公司做出重饼，吴浩他立了一个美好司发这无疑给众人竖
们更加看重自我价术人才而相比于这些，技值的实现，也就是要体现出成就感。
么两项技术这方面虽然吴看到了希望。上面以及他的只言片语中也浩不怎说，但员工们从之前的
是这两项技术，说是达到了首先一家小公司就能拿出这可以世界领先地步。这么是非常广阔。样的两项技术，其发展前景绝对
来看还算不错的跟随者。收获了一帮着实也让他富而渊博的学识而且吴浩那丰，超强的科研能力目前
他所描绘的那个。着他就一定能够创些人相信跟未来充满向往造出更多更惊人的成绩，并对美好的这
员，可以说给予的薪酬十分丰富。当然这些都是。公司为了招聘精神层面，还和笼络这些技术人有物质层面
在北上广深这吴浩他们给予的技样超大城市里的同术人员的薪资，即便是酬也属于前列。等职位薪
。城消费都远远低于沿海超这样的内陆市，不管是房价还是大城市更何况在安西
和生活水平，这对于这着同样的薪资，在技术人安西将会享受完员来说绝对有些全不同的这就意味吸引力。待遇
间也是有差别的种激人才学习进员工的薪酬水平，这水平的高低，以及工作励。，所以在这方面工技术也是技术人才之资也有相应的分内容岗位都能决定级。步的一对于技术
，以及各种优厚这些员工个好的工后就也参的是能够给予这些人办公作氛围，笼业的公司文化，给考了一些大企环境这个吴浩他们们相当宽松的络人心。然福利。为的就是各种福利了，予了一
到吴浩说了算。期权和股份激励计划了。只除了这些还有终极承诺，那就是未来的么时候能吃不过这是吊在众人嘴前的胡萝卜，什
件也不能留下全部了。人，有些当然人想走你怎么都拦不住，即便是这么丰厚的条
术重要岗位上面了。所以吴浩在成立相关的技选差劲，朝三暮四的员工人员都是的技术科研项目组的时候，所挑则都被他安排在非那些稳定忠诚，表现不错，他能信得过的员工。而那些表现
泄密事件的发生而且现在保密部门极大的减。公司还要成立专门的，这以后也将会少内部
好，否则不面的保密防范工作可外，作为一所谓防人之心不管你怎么努力，都是竹篮打水一场一定要做的公司，尤其是被多人盯着的公司，这方家有核心技术空。众