主管进行司内部改革的一德伯格,以及叶子开会间里革。穆恩、雪莉o桑系列事宜,尤其,商讨关于公,叶接下来的几天时管理模是各个部门的秋不停的跟伊丽莎o科技式上的改

管潜在问着叶子科技予了肯定,毕竟随题。秋所分析的关于手机市场上对于叶难点见识的人,都不遇到的问题,一众高的呈现,只要是稍微有的龙头地位看出叶子科技将来的未来叶子科技可能会也都基本上给在智能

步鼓励员工趣,高管们也都基本对于管理模式的改革,理进一步的扁上,让公司的管一切是在以前的基毕竟叶子科技以前就非础常鼓平化,进一去按照自己的兴上给予肯定的回答励创新,只是叶秋现在所作的和爱好,积极创新。

却是一个问题。但改革的细节

所津津乐道亚家是以两张披萨饼被外界的马逊。在管理方面最文化著称的两家公司,一

口杂,反而不好张披萨饼原则,也就人数越多,人多不够他们吃饱的。人数不能多地步,因为他认为开到亚马逊的创开会的时候,会始人杰夫o贝佐斯提出了两披萨饼还两张是在

。必须要一分为二作为衡量标准,也就在衡量一个团队大小时候饱一个项目团队的的时候,他们也以两,这个团队就太大了,张披萨饼是当两张披萨饼无法喂而同样的道理,

。组在六七按照两张披萨个人左右最合适饼的份量,一个小

事实上,一亮的东西。实是亚马逊经过了几年的技公司之一,但在创已经没有太令人眼前意采取的举措,发展,确这多少带着追求小点成为了全世界最重要点过份甚至是顽固上,他的高科并强制性,同时有新能力的为了团队而故

已经成为了谷歌公是标榜自治、各部由乌托邦的美梦,办还有另外一家公司谷公室政司上,这是根本不可能工作的一家公司内部管理的一些存在的重要问题。歌,谷歌一直以来都门之间的争斗,这些都,可实际

官僚主实际上,关系了一家臃肿庞大、是当初的创业公的领域就变得举步蹒跚的层次机构,以至于有很多人都说司了,而已经变成非常,谷歌已经不再到他们核心业务他们表面上鼓励员工创新,义。可

服务商,的功服务变得面目全非性要求将公司产品面被强制例如哪怕是极其细微文字让这家公司的础构架上,这能上的变动,都需专门提供用户歌收购之后,一方级的领导审批才能够完成。要经过好几当他们做出一丁点定位所在位置的发送ai1公,05年被谷歌收购的信息服务,被谷整合进谷歌内部基司,这家公司是移动,而每

下场就是被强公司身同样的情况的他们所面临的行整合。是你好我好大上,他们在被收购些被谷歌收购家好,可很快的开始,都还出现在其他一,

的总经理,笑话在谷是出了名的,要不然与拥有着游艇出海,躺在甲阳,抽着雪茄,拿说,佩术含量的低级别着员工的照片,骄傲怎么会有一则的说,某某人是此哈佛大学nha学位也某跨国大集团同时,谷歌的工作。现,但奇和布林乘对人才价值的漠视在却板上,晒着太歌于着毫无技

条原则他们鼓励创新。就必须要说到谷歌聘请聘请聪明人,那就是他们只人的一这,因为

是一种偷换所有人都知道,概念。这实际上

水确实是部管理就好。很高,公司待遇也很当然,谷歌的薪好,但这不代表谷歌的内

谷歌的路线开会协商的。去从事各式各样都能够自由的根据的进一步自时候,他一再但这并不代表叶子科技要走亚马逊强调人才,或者是走自己的兴趣的价在叶秋跟公司高管由化,让所有人值,以及公司管理的研究,

则。法,叶子科技是以适度为原的管理应该还用叶秋的说

决定自己想要做立在一个前提上权力,但这就需要建那就要进一步释放够自由也就是说,一名球员能每给予及公司发展。,是不影响本职工作以员工的创造力,什么的

兴趣的如果所有人都去于自己事情,那公司的事情谁来做？感

适。一式,毕竟如果采取太绩度的管理模式效评估模式,以及一套公平的管理模套透明做法,那最好吃懒做,又公平公正的过放任的所有人都变得后会变成养懒虫,所以公司就需要有一套透明而所以也必须要有

间,让他们去做自己喜由空班欢做的事情,而公做,更工更多的自源给你人力财力帮着你大限度支持,不仅仅允那就是给员许你在上且给你资司对员工创新给予最。重要的是,允许在叶秋的构思里,间和自主安排的时你去犯错时间内去做,而

造以及给公司,公司也会在做完本职工作和公,给员工一些丰厚的目,或者是加入别司安排的项目之后,自的研究项目,而为了员工的发明、创报。的创新积极性带来的回报人调动奖励作为回趣的研究项根据员工由选择去成立一项自己感兴任何员工都可以

司的一整套基一切都是建础的管理模式上。但所有的这立在公

没有纪律就没有自的人都是一以,自律和纪律必秋所构思的适度自的公一彻底崩溃,所由,这就是叶公司就个国司要管理,尤其家万名员工来说,失去了管理,那则。一个地方由原全世是对于一家有着两任何须要相辅相成,样的,都需界任何

每一名员工的目的进度,如何等等,都将出还有一点就是,叶秋要人都完全公开透明的管就是说,谁受到处罚有人都看理体系,也得一清二楚。现在内部管理表现打造对全公司所有以及各个项,或者是谁励,平台上,所以及贡献程度受到奖

进一步吸引更多的人大工程如部的创造力和创新能力,要知道,叶子到其这是一项大工程,所有参加这果做得好,将他大公司在过今继科技予的大力支持议的人都迎的高科技企业,如续改革内部管理,势必的加盟,毕竟他知道,但这一项。将一场会进一步激发叶子科技内们能够在叶才和创去两年已经成为了所无法给子科技内部得业者全世界最受人才欢

题,这是在莉o桑德丽莎o穆恩不过和雪就是管理层。叶秋的这一会议结束后,伊存在着一个问套推广,实际上还伯格对叶秋所提出来的,那

系统的,是因为最终最握在所以采取适度开放法挑战,叶这一权威。科技其他授权商们都无手里叶子卓系统之子科技决定着安卓系统的适度开说穿了,放是一样的未来和命运,自由原则,跟安卓所谓的适度核心的权力掌,而安

成立一家以自我攻理层不好击和颠覆为经营目的的子公司定公司的一切,如果管秋要,这太危险了。,或者是出现了对于叶同样会面临崩溃而适度自由也是如此,管理层决,尤其是问题,那公司的未来也

进股东,你都必须要保部适度自由的人员管理清楚,不管是内,或者是但叶秋想得很果你把权力下放,或者有的收入和证他们的利益,吸引其他一些股东,都也就是保证公司现是分散,例如上市模式,还是自我攻击,如是上市还是引利益。不可能成功,因为不管

简单,这种现,微软股东第一个利益全现在从微软身上收获的原因很创新一出大的一块肥肉？微软不因为这将导致他们部消失,谁会放弃那么枪毙它,可能进行自我攻击的创新,

做到这一的时候,他才能够是叶秋一个人的财产都能够贯彻他的这也只有当叶子科技的引导和改革。因为这是一种自上而下种想法和理念,保证公司的整个管理层点,而他也必须要

的人员挑选和任免,叶伊丽莎o秋委任给了应该采取宁缺勿滥的态穆恩,他认为所以对于管理层去。度,确保公司的内部改革能够持续下

拉在叶秋对叶子科技毫的风声,没有,外面却没有收到丝理改革浪潮的时候人知道叶子科技内响了叶本。部在发生着一件将影响新对外公布的一款超极来几十年的一轮轰轰烈烈的内部管子科技未大变革,所有人都只是在关注着叶子科技最

斯手机了消板点将要10年,叶子科技开始uu年推出了宙来对外放电脑,如今到了推出的是一款变形公司重,09年推出了平触控超极本。息,接下出

幕。跟平板电脑划出界限,毕三英寸一款产到十具备了一部竟现在的平品将采用安卓很薄,屏幕比平系统,外形科板功能,所以叶子至可能推出更大的屏分超极本的电脑搭配外设,也同样屏将比较大,未来甚,这也是为了进一步板电脑大,达技的超极本的触控这

可以清楚的看到自,让你触己点击了哪一个区域控可视化,也就是的变革,例如触本领域后所作出的一系列巨大技对外放户也可以自。,这对于大屏幕当你点击屏幕的时子科关注的当属安卓系出的消息里,最当然,用候会出己选择要不要现一个灰色圆点闪现控来说,很有必要,受这个设计在叶统进入超极

还有就是屏幕些举措,而这也被显是安卓cf化的一界面,以⊥你同时在触控屏证明是叶上做多件事情,系统进一步p这些都明app窗口化,这创新。连串重大的也就是所谓的把子科技挑战微软的一时显示多任务样可同

款offt软件,叶子科技也有属于自己的一还有一些小创新,而且还是键,这是为了例如输入,现左右方向毕竟免费的。另外方便文本会出在键盘上

技掌握绝对一连串创新来看,伸技对外公主动权和优势控体验的大屏者将由微软主导,而前一两年来一直都布的者是叶子科从叶子科这一款超极本定位成触,因为后都明显是要把在宣称的p延。化,而不是微软过去

轩也将跟手机了所以,当叶子科技推出超极本,微软失败,因为在叶领板融合,可以共享安卓域将彻底有人都认的推介里,超极本各项资源。科技的重大创新一、平子科技对外公布,立在笔记本商店里的应用和为然大波,几乎所,只要叶子即在全世界引起

极本就有了有了这一立足之地。大砝码和利器,超

超极用类似于前了0戴尔xp的那种18的磁贴模式,扁平化设让所有人看到a设计,采用本在设计上了眼前一亮的于前世换的前世微软的rf颠计,而外观了叶秋之前所推崇类似电脑上来回切屏幕界面采就世nr则是放弃覆性创新,那就是能够在笔记度翻转设计,让超极本本和平板更重要的是,

设计。更好,采用了这一种结果所有人都认但另外一组人制这也是叶子科技的外观设计,作了另外一款设计,内部的一个决定,原所以就为后一种本叶秋打算用rfa

戴尔,系统的运用也非全新专利技部出自乔纳虽然一百八十森亮,优美自然,而的设计全常流畅术。度翻转设计有点类似于但整个笔记本维的手笔控,这也是叶子科技的,支持双手的十点触,外观超薄设计非常漂o艾

本量身特尔一款斯超极本在性能证了续航能力。器,电池方吸引眼陆续将这一些优势对外面也有一些叶子科技的专门为超极消费者胃口控灵敏些足以专利技术,保新之外,宙,而cp坝则是采用英、运公布球,吊足行流畅度、触打造的全新架构的处理的重大创常满意,接下来叶子科除了这度等方面都令人非技还将

的售价和参数都斯平板的热销,的一款全新产品。大创新之后,这款全新的产品已经在全还没有对外公布,但只都让这一款期待世是宣布了几和关注,宙斯手机和宙反响超极本成为了万众虽然最终宙斯超极本界引起了巨大的

l年的一月份正式上,按。技还将针对推出的几款其他产品进行宣传和营销活动子科技的计划时间里,叶子科全新产品,以及同样将,这一款产品将在2在ll年一月份这一款照叶市,而接下来的半年力争做到全球同步上市믬

冠冠军。曼联在伯纳乌球到了场uj性穆里尼奥率领的国际米兰,拿职业生涯的第二座欧当的冲锋号的时候的拉响叶子科技改革,叶秋,弗格森在美国浩浩荡荡以及对微软发起冲击

在引欧洲的转会市场而随着欧冠的落幕,是比较迟了。进巨星的土豪球市场已经算也开始如火如荼的展开队们来说,现在进入转会,尤其是对于一些志

对目前曼城队的阵容表现令人还算满斯来进行,而意大利人将休后,曼奇尼上任半年,城在炒掉了马克o全按照曼奇尼的意愿曼进行改造。意,所以夏季转会将完

后防线上曼上的顶尖人物,而可热,这些都是看上罗比尼奥要走,曼奇尼在锋线上,的德罗西,还有阿斯顿维拉上个赛季表斯o米尔纳现出色的詹姆而中场则是想要得到马炙手要引进一名左后卫,皇家马德里的范德法奇尼想转会市场的是特,以及罗马德里竞技的阿奎罗。

继续,因为满打满算,要的球员,他,开了一是率领球队拿承诺,只要继续追加前四,毕竟上季带领曼城冲击联董事会管理层将在新赛曼城本赛季的投入还将赛引进球队所需个赛季他可到了联赛杯冠军投入,据说曼奇尼对个很好的头。

利对贝尔巴托夫比利亚,以及马德里兰的米伦西力派得分手,考虑满意,。竞技的阿却是托特纳姆热不是很汉姆联也打算进行重组的包括国际米想要再引进一名实利托、皇家马德里的伊瓜因、瓦除了曼城之外,西手法尔考亚的,拉涅刺的头号得分奎罗,但首选

级中锋,受考的转会进行谈了上个赛季的欧洲当今足了包括皇家高度兴趣,坛最炙手可联、纽卡哥伦比亚中锋成为刺始终拒绝就法尔热的顶。但托特纳姆热斯尔、利物浦等球队的判,一再表示金靴奖得主,是到马德里、西汉姆球员是非卖品

尼特斯的留任,利最名中锋备受关注的大卫o席尔瓦。斯,同时将拿出真还物浦也全力挽留托雷,贝份转会名单,而他看重的前场引援,头号就是利物浦容银来进一步加强球队的阵的托雷斯,开出了原本有另外一团的进入着印度财目标就是托特纳姆热刺但随,据说贝尼特斯已经,那金白一

特斯想要可现力的球队和阵容,在这斯的引援对象物浦,大的财力去组建种情况下,贝尼在的情况完利物浦现在有足够强全一支更具竞争挖角大卫贝尼特西班牙人曾经是不同的,o席心思再度浮现。尔瓦的,但却拒绝了当时的利

引进罗比消息本。尼奥,听说贝尼特斯英国,一旦拿不下罗比尼奥脚一另外再表示不愿意也有说,前巴西国贝尼特斯想要从曼城留在会专攻拜仁慕尼黑的罗,但之

。普的、法尔考等超率领下,,在帅年就开大卫刂亚级巨星,力争在第英格兰本土老预算,想要引进的赛季就留在英超土豪球队纽卡斯尔重英超的另外一支伊布拉希莫维奇、返英超之后,第一出了两亿欧元的转会雷德克纳一个球员包括德罗巴、

传统豪门球队,使得再度大出血,会不在一众土豪们都纷纷把姆热刺的球迷年夏季球队会不会会影响到球队的战今里等热刺,再加上一旁虎视斗力。目标对准了托特纳姆都在猜眈的皇家马德眈托特纳度着,不知道

国返回伦敦后秋从美运作做出了批示,待价而沽。,对彼得儿尼恩就转会事实上,叶

这也是他一直以来能卖的球员,关键经营托特纳姆热刺的策略,没有不出说服我的筹码和价格。是你能不能够拿得