这天，工作个问题以及换届选举持市委，分量都是沉甸甸的。常委会，讨主，现实的社会形态就内把手说出来的每句话安市亟待解决的几安排。在国叶之然是权弱，市委一论绍

在现实分工中，政府市长主持市主持市委工作，对工作，对市人政府负责。负责市委书~记和省委大、市政府和省市委。

全市工作，包括过政府）委统战部）。长）、政协（通市委书~记管理、人民团体（通市定全市的重大政策。（通过市委副书~记、政法机关（通过委、政法委等机关）、过政府、政协和市委）、金融行业（通领导市委常委决和统战部）、司法传部、统战行政机关党的机关（组织部、宣部、纪过市委常委

权。并且兼任市委副委和市而市长管理全市的行政工作，按照市人大的命令行使行政书~记。

是绍安市，但事实上，如今的绍记兼人大主任安市由叶之然在雪峰的权力。委书~名义上，姚雪峰仍旧行使姚

示等选拔方式。以增部长希望我们工作必须在这之1月2日，相应的委道军书~记和寒轩位常委想必明白。我先，这个选拔方式拔，而且选拔县处级领导时，在这次换届选拔前反复强调了省区县领导时，改革更委统，将来。我建议这次换届排以公示参加竞争的干部名届的常委会主要，区县的换面。时间很紧呐。为了部长在我来绍安任职之说道1议。干部公~记岗位上以往简单的选拔制完成。换届工作干部素质问：各位常委，今、伟全部长是区县换间位置市委成立做好公开选拔工作，公开招聘、竞争上岗、说另外一件事，拿出三分之一的岗一个公开选拔干部领导超强的干部提拔到关键置问题的党代会时间定在天。根据省单和简历、洪部长惯常坐的腰形会议桌各丰富选拔方式多思想意志坚定，能力讨论的议题组成，大家议前的重要xin顶端……叶之然没中位进届工作安小组，由我、木枫书行公开招聘，、静语书~记及区县主要领导配一部署，我市上岗方式进行选加干部选拔途径，g我就不多说了，度，引入，而是坐在长边的，实行竞争题，寒轩有坐在市委书~记，开口要安排在前

的老练和手腕叹服。都是说完这句话部选拔过程中，各常委一，不由地为他开招聘、竞争上岗办法是个新生事物，叶之然之然的执采取公政能力在个个陷入沉思。叶这有数的，听他抛出干座的领导心里

度改革来看，使得市委峰时代过去，他对绍安本土势部长没组织部的工作偏重于满面，待人接物彬彬有礼，力不断膨干部都知道，叶之胀不满，所以在断的人。从简有易人的情况下，索少干部任免中的权但本风萧萧兮易水寒，姚雪临，这些然看上去春风市委组织xing来个釜底抽薪单的一个干部选拔制础限。后，叶之然时代来基质上是个杀伐果工作，减

免中增记林木枫表态道：这一途径，相要领导多更优秀作用。加公开招聘、竞部的工作形成巨大推动过这项改革，可以使更信通争上岗我支的干部走上重岗位。同时对市委组织持叶部任书~记关于县处级干市委副书~

林木枫这个分管管副书~记的觉洪白树意在干部任免过程中不意，关键原群的市委副书~记在姚就在于，心底里感见，市委组织部资格老，掌管组织部怎么尊重分长因多年到叶之然提出这个办法所以，他听，已形成很大的势力，党雪峰时代并不怎么得很解气。

戒重的眼跳灾那一套眼跳财右，右眼眼皮就乱跳，顿时让他白树听到改革办后开始有些mi宇去烧香拜佛，相信左市委组织部长洪有坐立不安之感很。他四十以信，每年要到庙。对叶之然此刻右眼眼皮乱跳东西，法时心

新争上岗对组织工作是，由组织部抽贯彻执行。我提革派，对市道：叶书~记是改细则一定要慎重慢条斯择优录分数高低果要他行逐一打分，按照的考验，具体实施如对竞争上岗的干部调精干人员进个建议，公开招聘、竞用，当然这个结改革方，比。委组织工作提出个全理地说案报领导小组批准，市委组织部自然要

峰、付辉林木枫、王除了洪白树、张云于叶之然一系的，安市委常是绍安庄军等人，而李春旺、郭伟全、章立委会赵北航出事之后静语、本土干部圈的人还有属武若曦两人则在此时的绍人、沈荣、站队不明。成员，

白树提出由市由市委组织部给竞争部的权力，而洪委组织部打分则个派别的干部，在不过，不管哪白树的随机应变上岗方式削弱市委组织能力倒有几分看重又想把权收提出干部打分，然后报领通过公开招聘、竞争导小组批准之后，对洪听到洪白树回。。叶书~记想

育，是否应该加上市纪加强干部选拔中廉政教的干部改革干部选拔机制的想熟悉，为了力量稍稍薄弱了一关？基本情委的若些。市纪委对全市道：我支持叶书~记同志把况比较曦沉思片刻说我觉得领导小组的市纪委书~记武法，但是，

呃？

不由地在内志办事，就来个明明都不是省油的灯。的沈荣当上市委常加地级市的市委常委会委的领导果然权。心听道不能逆叶书~记意武若曦说的多有水第一次参赞叹，心道：了武若曦的发言，白白争平啊？知

厉害！

月很合理，领导小组他常委看然谨记过纳武若曦的意见，点头看，还有什么意见？竞聘干部的爱护。其叶之加上纪委干部把关是对溢的道理，立即接盈则亏水满则说道：武书~记的建议

次大mo设置上，请市委组织部样对来说，这不大局记意市委组织部的作，这项工明知这是叶之然对底，常务副市长张云峰也不愿找一些相对次要、，是第一次搞吧？内还是新生事物的岗位出来做试验班子的用被削弱，，为了稳妥起见，是岗位？而就稳妥否可以减少竞聘一些。而且又值换届敏感时期一绍安公开招聘、竞争上岗且在竞聘岗位作相省提出说道：叶书~影响的方式选拔干部，在

甚至会有干部群就会大大降低公开招聘重要的，有足够影可以保证这次改革失去应有的作用，响力的才拔制度争上岗的含金量，使市长的意见，如果拿说道：我不岗位必须挑选那些意的王静语针锋相对，改革的成功。得干部选一眼看穿张云峰用一些次要的岗位出来，众骂市委是在做做样子，所以招聘的，公开同意张、竞

见王静语吹响了道：静语书闻，市委市政府的公信有效扭转市度就会上升。部的过程透明了，干部的这项改革措施可以群众重要，绍安刚刚出了丑反击的力在一定程度号形象，选拔领导干角，宣传部长郭伟全就上受损。叶书~接过话头说委市政府的~记的意见非常记提出对我们的信任度和满意

选拔干部全部长的拔工作的成保证干部选一定要在领导小组的直下进行，有了强有，章立功。人说道：不错，伟才能力的领导，意见非常重要，从选紧接着过程透明拔干部绍安市这次公开招聘、接指挥这一点出发，

也完全支持。新完全符�合‘三个代表’伟大思同志指立信心，我完全赞同。记提出的领导小组人选表最广大人民的根本就是先声夺人，度的改革和创要在叶之然同志势必给全市干部群众树领导下，开局对叶书~想，我觉得绍安市委求；代表先进文化的前进方向；代利益。干部选拔制出，我们党始终军分区司令庄军说道：代表先进生产力的发展

表示什么，但内新的策略叶之然的回归已经的绍安市倒之势，脸上虽然不。力过于庞大，很容易心风起云涌。显然，上次和周山等人拟定洪白树早失去了看来还要细细商议效果，的策略随着形成委，叶之然势料到了如今一面

采人员，由我，在全部长记担任副组长，大家看看有没有意见民主记、伟、武书~记、静担任组长，木枫书~，组员包部长通过。关于领导？、竞争上岗的改革试点叶之然说道：按照县处级干部任免中集中制原则议案获得常委会表决小组语书~取公开招聘括洪

……

展提供助力。的活力，锻炼县处级五到六名县处路，打破原学习对方的先进思想和思嘉南活动有助于拓展来级流到的执政能力和社会干部过来。干将挑选五到六部交流活动，市委思路，两市之间开展的思想框架，为两市干部队伍建设发展、经济发部交流干部的能力，我提位县处级干部交第二议绍安市委和嘉南市委！。个议题，为了提高干部队伍时，从嘉南市交流干市，同请各位常委议议。rs结成互帮对子，相互