仅仅两天额全部招满。时间，一千个名

占了，而女xìng是当地的青壮男子一成不到。员工其中绝大多数都只

的劳动力缺口便堵上了。这下子，开山植树

千名员工，短来将不再是什时间内开垦出两千亩山地么难事有了这一。

术后，打理上万亩的果园绝练掌握了种对是游刃有余。植技等将来他们熟

，公关小组的工另一头作进度也相当快。

果农们都知道几十里内的大小经过两天时间的宣传安”的消息。了神农山庄“招与接洽，方圆

他除了一些勉强维持经营或频临破财的果农纷果农外，其一些收益较高的纷起了心思。者

令他们心动不已。山庄开出的条件神农

一个月四千大洋的工千五的出师奖励三险一金......资，每个徒弟一公司给他们上的，年终还有分红，外加

都没有。挣上个小十万大洋一点问题七七八八加起来，一年

不死不活才挣自己经营的小果园的可能，一年到头，再想想千；搞不好还有亏本。个万儿八

两者收入相比，简直是天壤之别。

”给神农山庄么，有不就“卖身啥大不了的！

这年头，能到赚银子才是王道。

了！得说，干没

第一个带头，就有第二个。有了

订了“卖身契”。农山庄签小果农纷纷跟神接二连三，这些

以去神农自己的小直接带上家伙什和家人果园关闭或转让后，山庄干活了。就可待他们将

。）以家族形式经营果园的（大多数果农都是

人。农有三十多户，共最终，与神农山庄签计一百五十多订“卖身协议”的果

新手，负组。每组带二十五名个工作小这些人个山头。被分成了四十责一

地即可。平均下来，每个小组只要打理五十亩山

果农来说简直就是些有经验的这对那小菜一碟。

来所有人都上手后，组等将千亩山地的果园。每个小至少要负责打理上

并不是所有果农都当然了，中不乏有许多观望的。愿意加入神农山庄。其

，难免会有些己的产业毕竟一下子让他们放弃自犹豫和不舍。

万大洋，不小老板八在神农山庄干比再怎么说，自己也是个下来少说也能弄上个七，而且自家的果园一年活赚的少。

既然如此，又何必去给别人打工呢。

舒坦zìyóu自在的多。

宁**头。不当凤尾。

的人不在少数，不过他们都着较好收益的果农。些有是一有这种想法

些人却略了一个问题。然而，这忽

胳膊拧不过大腿。

庄的实。衡的以神农山力，又岂是他们可以抗

个浙省的水果市场断整个临安。乃至整神农山庄将会垄可以预见，不出几年，。

打折扣，甚至滞销水果，销路将会大而他能。们种出来的都有可

们的无疑就是届时，等待他破产或者被吞并。

这是亘古不变的道理。适者生存，

在商场上，这种别是特竞争尤为激烈。

二没技术。拿什么去和别人争！资金，一没

例外都吞下了自己酿的苦果；当来，这些人无一后话了..不久的将然这都是....

办理了入职手续后，式成为了公司的员这一千多号人正工。

力资源和重新整合了公司的人接着，陈洁行政部门。

首先，她将整生产部分成四个个了部门。

即养果树种植部以及药材培类饲养），植部。殖部（负责鸡蔬菜生产部，鸭鱼

权负责，同时他还整个生产部兼管蔬菜生产部。全由牛大富

，王勇养殖部），王猛（果门植部）。培下三个部（药材树种植部）的分管领导分别是：陈老四（剩

对清河滩附近进悉。至于树种植部十分熟。主要考虑到他从小跟为何山打猎，让王猛负责果的山区着其父

的管理经验职务，很适合担任这个。况且他现在又有着一定

太大的变动，基他部门并没有了生产部门，其本维持现状。除

是整个公司的核心。要知道。农作物生产才

部。地进行蔬菜生产，并从安排在种植基次招聘的所有女工全部原先的老员工中调出一部分加入到果树种植接着，陈洁又将此

这样做很有必要。

是新员工，他们对公司程都不太熟悉。及工作流的规章制度，以多号人都这一千植部毕竟果树种

下他们降一个层次。的工作效率势必会，没有老员工的带领

突出的命为副组力较为在四十个种植各自的包干区域。被任这些老员工被别安排陈洁分长，协助组长打理好小组中，而其中一些能

经验长的人选，主要由那些技术过硬且至于组丰富的果农担任。

当然，这也不是一成不变的。

要退位让闲。的果农能力那确实差强人意，么他们自然如果担任组长

人诟话虽如此，难道这样的安排不会受病吗？

。不合理公司就能“身居高位们当”，而老员工却给他副手，似乎很凭什么这些新来的一进

其实不然！

论资排辈，只看个神农山庄从不讲究人能力。

上位！能罢，谁有本事新人也好，老人也谁就

规章制度里写的明明白白。公司的这一点，

曾经也个别一些老后，这些人对此抱；结果被陈洁知道了消极怠工的现象怨过，甚至立刻就卷铺盖滚蛋员工了。有还发生

司的人事安排有过异议。自此以后，便再也没有人对公

没有人会傻到愿意去当下一个出头鸟。

当然，什么事情都不是绝对的。

权利。对此陈洁也没一个人有“任人唯亲有办法。”的整个公司只有

呢。谁让人家是老板

上位的。富，陈老四等人，像牛大挺哪一个不是某人力

出一点毛病。不过好在他们不足，但是工作起来勤勤恳恳。让人挑不气，虽说能力上面略有都比较争

司没有人外加他对他们的职的元老，因此，全公。务有丝毫的质疑跟着老板起家们又是

言归正传。

整合后，人事便是开垦果园。一步下

还不适合种植果树。的山头不少眼下却清河滩附近，但

本上，所有的山。以及随处可见包上都长满了杂草灌木基的碎石。

如果不将其清理干净的移植。，则无法进行果苗

展开了。荡的山包整治工程随即于是，一项浩浩荡

灌木。碎石进行了彻，分别对各自包干的带领下区内的杂草，组，一千多人被分成四十个小底的清除。在各个组长

十多个山亩山地，仅仅三只负责五十多包全部被清理了出来。好在每个小组平均天时间，附近的五

（每个组的人数不一十几口人，有的则面积也不一样。）定外，有的果农有小组包干的只有两三人。所以每个一家区域固样，除了新手人数

为五百立方的浸泡魏的施工队帮忙在种植于此同时，韦乐又让老池。基地内挖了三个容量

。果苗就绪，只等如此。一可进行种植到位即切准备工作基本都已

另一头，张诚的动作。也不慢

陆续续株果苗陆三天内，他将那三十万运到了清河滩。

万7千多株果苗是完好有29最后经过清点，无损的。

对于这点损耗，韦乐旧将290万大。洋全额支付给了对方也没有太过计较，他依

韦老板不差钱！

；对着韦乐千恩货款之后反观张诚，在收到”了。动的语无，激伦次亲爹万谢，就差没喊“

组即吩咐王猛织人手进行浸泡。种苗到位后。韦乐立

五千株计算，将近三十万株果天时足用间。以每小时了两苗全部浸泡完毕足

疑惑，但他们还是成了任务。虽然许多新员工对这道工序心存扣的完不折不

不该问的绝对不要不问！老实实做好本职工作，想保住饭碗，就老

这是进公司后老员工们对他们的告诫。

们都听进了耳朵里。显然。他

比。松无相比工人们搬进搬出忙个不停，韦乐则轻

池就行了。营养液投入浸泡责将调制好的他只要负

用了三滴而浸泡所需的营养液仙露。不过才

这个办法果然省时又省力。

切就绪后，王猛便开一始分配任务。

果苗全部移植到各工们内。必须在一周内将所有自的包干区他要求员

下来，也就是每个小组负责七千多株果苗。平摊

一点都不重。平心而论，这个任务

天种一千株果苗，平说。每组三四十号人，一下来也就是每人三均十株不到，很轻松是的

，移植的究。当然时候也有讲

，坑的间距是多少.土多深，每个坑之间层厚度是否到要求要挖.....

这些意的地方。都是需要注

不好，也都将来果树的长势好取决于这些因素。

很快便掌员们组们的指点下，农，好在每个小组都有经在他了最基本的种植要验丰富的果握领。

多只完成了三四百的种每个，植量。第一天小组差不

第二天则是五六百。

计的进度。第三天就达到了预

第六天成了种植任务熟能生巧，到了，所有小组都提前完。

这值得一提的是，所有到了99.8%以些果苗的成活率竟然达上。

能交出这说，实属不易。大多数还样的答卷来，对是新手的员工来

项目”开了一个好头神农山庄的“果园(未完待续。。。)񱜆񱜆