个名额全部招满。间，一千仅仅两天时

都𚸗大多数员工只占了一成不到。其中绝是当地的青壮男子，而女xì

便堵上了。的劳动力缺口这下子，开山植树

。有了这一千名两千亩山地来将不再是什么难事，短时间内开垦出员工

术后，打理上万亩的果园种植等将来他们熟练掌握了技绝对是游刃有余。

头关小组，公另一的工作进度也相当快。

经过两神农山庄“天时间的宣传几十里内的大小果招安”的消息。与接洽，方圆农们都知道了

果农纷纷起了心思。果农外，其他一些勉强维持经营或者频临破财的除了一些收益较高的

开出的他们心动条件令不已。神农山庄

红，外加公司给他们上一个月四千大师....的三险一金..一千五的出终还有分洋的工资，每个徒弟奖励，年

年挣一有。万大洋一点问题都没七七八八加起来，上个小十

园，一年亏本的可能。万儿八千；搞不好还有再想想自己经营的小果到头，不死不活才挣个

两者收入相比，简直是天壤之别。

不就“山庄么，有啥大不了的！卖身”给神农

才是王道。赚银这年子头，能到

没得说，干了！

一个带头，就有第有了第二个。

。神农山庄签果接二连三农纷纷跟，这些小订了“卖身契”

去神农山庄干活了。待他们将自带上家伙让后，直接己的小果园关闭或转什和家人就可以

的是以家族形式经营果园。）多数果农都（大

订“卖身协议”的果最终，与神农山庄签农有三十多户，共计一百五十多人。

山头。这些一个个工作小组。每组十带二十五名新手，负责人被分成了四

均下来，每个小组只要打理平五十亩山地即可。

这对那些有经验的果农来说简直就是菜一碟。小

等将来所有人都上园。的果负责打理上千亩山地手后，每个小组至少要

不是所有果当然有许多观望的。农都愿意加入神农山庄。其中不乏了，并

他们放弃自舍。己的产业，难免毕竟一下子让会有些犹豫和不

在神农山庄干活再怎么说来少说而且自家的果园一年下，自己也是个也能弄上个七八万大洋，不比小老板，赚的少。

既然打工何必去给别人如此，又呢。

坦。zìyóu自在的多舒

宁**头。不当凤尾。

有这种想法的人不在一些有着较好收益的果农。少数，不过他们都是

一个然而，这些人却忽略了问题。

腿。大胳膊拧不过

们可以抗衡的实力，又岂是他以神农山庄的。

场。山庄将会垄断整神农个临安。乃至整可以预见，不出几年，个浙省的水果市

有可能都。而他们滞销路将会大打折扣，甚至种出来的水果，销

届时，等待他们的无疑就是破产或者被吞并。

是亘古不变的道理。适者生存，这

竞争尤为激烈。特别是在商场上，这种

拿什么去和别人争！一没资金，二没技术。

不的苦果；吞下了自己酿话了......当然这都是后久的将来，这些人无一例外都

了入职手续后，这一式成为了公司的员工。千多号人正办理

着，陈洁重新整合了资源和行政部门。接公司的人力

将整四个了部门。首先，她个生产部分成

，果树种植部以及药材（负责鸡培植部。鸭鱼类即养殖部饲养），蔬菜生产部

全权负责由牛大富兼管蔬菜生产部。，同时他还生产部整个

猛（果树种植部）。），王勇（药材培植部陈老四（养殖部），王管领导分别是：剩下三个部门的分

至于为何让王猛考虑到他打猎，对清河滩附近的山区十负从小跟着其父进山分熟悉。责果树种植部。主要

况且他现在又有着一定的管理很适合担任这个职务。经验，

现状没有太大的变动，本维除了。基生产部门，其他部门并持

。农作物生产才是整个公司的核心。要知道

并从原先的老员工，将此次招聘的所有女中调出一进行蔬菜生产种植部。部分加入到果树工全部安排在种植基地接着，陈洁又

这样做很有必要。

章制度，以新这一千多号人都是毕竟果树种植部的规及工作流程都不太熟悉员工，他们对公司。

领，他们的工作效没有老员工的带次。率势必会下降一个层

协助组长这些老员工被陈区域。排在四十个种别安干一些能力较为突出的被好各自的包打理植小组中，而其中洁分任命为副组长，

于组长的人选，主要至由那。任富的果农担些技术过硬且经验丰

也不是一成不变的。当然，这

力确实差强担任组长的果农能他们自然要人意，那么退位让闲。如果

虽如此，难道这样的安话排不会受人诟病吗？

而老员工却给他们“身居高位”，，似乎很不合理凭什么这些新来的一进公司就能。当副手

实不然！其

神农山庄从不讲究论资排辈，只看个人能力。

老人也罢，谁有本事谁就能上位！新人也好，

这一点的明明白白。，公司的规章制度里写

。至还发生了消极怠工的此抱怨过，甚人立刻就卷铺盖滚；结果被陈洁知蛋了道后，这些现象曾经也有个别一些老员工对

自此以后，便再也没有人对公司的人事安排有过异议。

没有人会傻到愿意去个出头当下一鸟。

情都不是绝对的。当然，什么事

整个公司人唯亲”的权只有一个人有“任没有办法。利。对此陈洁也

谁让人家板呢。是老

，陈老四等人，像牛大富位的。哪一个不是某人力挺上

能力上面略有不足，但不过好在他比较争气，虽说是工作起们都来勤勤恳恳。让人挑不出一点毛病。

外加他们又是跟着疑。全公司没有人对他们的职务有丝毫的质老板起家的元老，因此，

言归正传。

下一步便是开垦果园人事整合后，。

，但眼下却种植果树。还不适合的山头不少清河滩附近

有的山包基本上，所。上都长满了杂草灌木。以及随处可见的碎石

清理干净如果不将其，则无法进行果苗的移植。

工程随即展开浩浩荡荡的山包整治了。于是，一项

底的清除。一千多人被的杂草，灌木。碎石进分，在各个组长的带领行了彻成四十个小组下，分别对各自包干区内

三天时间，附近的五好在每个小组平均十多个山包全部被清理了出来。只负责五十多亩山地，仅仅

的（每个组的人数不一样数固定外，有的新手人则只有两三人。所以，有干的区域面积，除了）果农一家有十几口人也不一样。每个小组包

于的浸泡池。的施工队帮此同时，韦乐又让老魏忙在种植基地内挖个容量为五百立方了三

。基果苗到位即可进行种植本都已就工作准备如此。一切绪，只等

张诚的动作也不另一头，慢。

续续运天内，他将那三十万清河滩。到了株果苗陆陆三

最后经过清无损的。点，有29万7千多株果苗是完好

90万大洋全额支对于这点损耗，韦乐较，他依旧将2也没有太过计付给了对方。

韦老板不差钱！

反观张诚，在着韦乐千对恩万谢，就后，激动的语无伦次；收到货款之差没喊“亲爹”了。

种苗到位后。韦行浸泡。猛组织人手进乐立即吩咐王

三十万株果苗全部千株计算，将近浸泡完毕足足用了间。两天时小时五以每

任务。工序心存疑惑，但他们还是不折不扣的完成了虽然许多新员工对这道

工作，不该问的绝想保住饭碗，就老对不要不问！做好本职老实实

员工们对他们的告诫。这是进公司后老

显然。他们都听进了耳朵里。

出忙个不停，韦乐则轻松无比。相比工人们搬进搬

入浸泡池就行了。的营养液投他只要负责将调制好

需的营养液不过才用了而浸泡仙露。所三滴

这个办法果然省时又省力。

配任务。始分一切就绪后，王猛便开

周内将他要求员工移植到各自的包干区内。们必须在一所有果苗全部

组负责七千多是每株果苗。个小平摊下来，也就

任务一点都不重。平心而论，这个

每人三十株不到，很，平均下来也就是每组三四十号人，一天种一千株果苗轻松是的说。

植的时候也有讲究。当然，移

土层厚度是个坑之间的间距是多少否到深，每要求，坑要挖多......

。这些都是需要注意的地方

将因素。来果树的长势好不好，也都取决于这些

个小组都有农，在。了最基种植要领快便掌握下，经验丰富的果他们的指点本的好在每组员们很

，每个小组差不多第一天种植量。只完成了三四百的

第二天则是五六百。

到了预达第三天计的进度。就

到了第六天，所有小了巧，组都提前完成生种植任务。熟能

了99.这些果苗的成活率竟然达到8%以上。值得一提的是，所有

能交出这样的答卷来，对大多数还是新手的员工来易。说，实属不

开续“果园项目”神农。。。)了一个好头......(未完待山庄的