片分级制度的优神一两步思弄清楚意义叶枫却精地说起影大唱点并提出赞歌并详细的办法。还没听明白分级的意具体

什么级的影片什么样的常详细。作如何引导说得许人去看如何限制如何运允允许什么样的影院放映非

破仑三世梦寐话了影片出口和文化输出剧提出特别是叶枫还来说影片出口可以极大、以求连连点头。相对于歌剧力这是拿地加强法国的国际影响

机一动他他早有计划？看上去体措施来难道过是灵枫两眼心想自己不叶杰姆斯也不由多看了就能衍生出这么多的具很不一般啊。管理的就连说目光和手段也

点头只有老公爵寒着一张脸叶枫这一番话说得大厅里人人不悦地瞪着叶枫。

来。加上说到了他的心坎上这件候叶枫被留了下叶枫的话大家告辞离开的时拿破仑事基本上就定下来了风火火三世做事风

搞好酒味验如果成功将试先要专心。皇帝叮嘱他回去以后授封为爵士

面前说了大话得皇帝陛。如果不成功他就害虽然下在公众后果还是会很严重的拿破仑三世没说但

世还要生产计划迪斯尼的影剧拍摄影片贝的输出要两求柯达公司将摄像机力。划提交计一份家公司在这方面多多努同时拿破仑三支持放映设备和过来法皇表示政府大力

维拾场地而路德的时候广那里等着他。场上灯还在亮着希和汉斯还在放映室工人们正叶枫走出杜勒耶里宫在收

“怎么样？”汉斯很担心就维希也很紧张。连路德

“还算不让他们将东西先送了汉斯和路德走将刚才商量的结果看守着设备的放映维希。告诉错。”叶枫看了助手

换掉片有没有你记得自己“路德维希？”叶枫看着远气。处的两个子助手声音中透出一股寒

“绝对是当时维希郁闷道。上面有标的。”路德我就放一边了应该不会签的时候明明拿错的我记得装片子

“后你离开过吧？”装好

。”“那当然中间还有好长时间的

叶枫对站在叶枫点了点头看着一盏亮三个就来找我。”让他今天“去找库科奇夜里那里的6石武道：人走到马车前盏电烛渐次熄灭终究还做不到通宵点

花女》可以度的推出《茶误放如期放映而且由制不严于影片分级输出的先锋进色*情片的后果并肯定将作为法行出口。重国文化

种全新艺术影明了的一也相信作为历史证叶枫验。剧能够经受住这些考

暴露出来理混乱。但是这件事管问题却非常严重那就是的

点。管是路德维眼下的管理制度混乱叶枫决心改希放错还是有内不鬼变这一都说明

术泄露出去会造成件”将正在研究中的技他最担心现了“内鬼事极那里也出大的损失。的还是研究中心如果

事件的生。处理这件事杜绝类似想到这一点他决定要严厉

查清让他在库科奇到来以后叶楚这件事。前往美洲之前调过告诉了他枫将事情经

要了相关人员的名单转身就走。后依然面无表情库科奇听完之

也在么手段即便过分一点他所不惜。了叶枫不知道库科奇会采用什

的机至于库科奇对这件事会大量的财件事。奇的条件足够优厚封爵富相信他会处理好这自己给库科的态度叶枫认为

讯社和报纸。连夜又写了几篇评论投给通

定会出现色*情片的消叶枫知道明天报纸上一息必需抢在前面进行诱导不然就很被动了。

做枫却没有丝毫睡意他认真地思考着公司完这些已经是凌晨叶目前的管理困境。

。接触较多的考察面没有前途商作为科协创新基金方业模式办的经目有一个项和管理能力是很重要的人员他对管理还是

哪怕问题十几个人的吹得是好东西天花乱坠境认证干嘛？特别是那些申请书都搞环软件项目也要来一个iso14ooo境认证东西大办公室要就是一个十几个人的

及考察中的历从这些报告以知道管理学展参加过专家讲座很多管理方式甚至还叶枫接触到

层管理者实践过这论经验相对缺问题是他从来没有作为远远出在管理的理论和眼界上认为乏。这个时代些理一个高叶枫自

理后叶枫觉得这公司必须推行以人为么本的管标准化。尤其一些创新型、理大一个他也是仅仅知道皮毛在梳

损失就大了的领域也是究中悉最核心的部是他最熟门万一正在进行的研究被泄露出去公司。他打算先对研心进行规范这

研究中个问题：研究、保密和运营。心有三

随便做。现在的实验室都是临时成立的基本上由叶枫牵头下面一帮子人

激创意叶枫决定实行相相对严格的对于后世流行的松管理制度。散结构便于

化的。究中心和大学、科学院不同是商业公司的研

基础理论没有兴趣他要的是具有商业价的明。值的产品叶枫对那些

而助手。筹一切引导他不实的试验和观测。群严研究方向他需要的在明上叶枫认为自己有需要创意需能力统要踏踏实是一密的研究

岗位上做自目都必须要己的事情每一个试验项一报批同意后方能进行。样叶枫制订像制订军规实验室条例每个人只了冷酷的能在自己的

世纪。的这样做必后了半个但叶枫不在乎研究员即便有出这个研究中心的创新的活力然会降低一百年眼光也还是比叶枫落时代

绝对正确。有前途叶枫相不是严格审查研创新而是细信自己的判断究员提出的项目是制度也不是完全拒绝更何况这个分责任

密条例对赔偿。在实验室条例的基础制管理上是更加严苛的保同所有的参研人员实行合出了问题必须

这个时代个优势。来说相对有的法律对企业利叶枫决定充分利用这主

的细分等等况下研究中心的关键的情目的分解实验室技术不会外泄。面积泄密在此之上还有一整套这些可以确保不出现大防止泄密的办法比如项

保密制度的同时所有的格管理和落实在严丰厚的薪酬可以分享研究中心的红利。研究人员将享受极其

责所有技术的授权和收费由汉斯担任负责人。方式获取红研究中心通利并成立运营部负过专利授权的

吃尽了不规范的叶枫对目前管理问题开要有标准。出的药方就是标准化他定一切都苦头决

从丝合究工人。缝的试验一支泰罗的科学管理严这是一套源自建立其用在研究中心是希望理论将研、统计和设计的理论上来说

标准的管理指标用有公司也都一样有评所结构和部门设置并对诺贝尔旗下的的运营情况以点类似连锁加全部采用同样的管理盟的方式。价每个公司下达一系列

过来的专家公司。承担评价工作的是汉斯从英国挖旗下各业会计师队伍他的审计部使用数字监督集团成立诺们将贝尔

投从产权上来说叶资公家东方司。司参股诺贝尔系各家公枫成立了一

施耐德的标致家族家族标致车辆有公司中都拥百分之四十左右的股份橡胶的米其林家族在。施耐德电气的米其林

右东方投资则拥有剩余拥有百分之四十左。剩余部分诺贝尔公司的百分之二十左右

关系拥有了绝对数的一体家族仍然是公司最大表面上看法国的几大多股东但实际上诺股权保证了控制权。贝尔公司和东方投资是

管理作为名义上的大股东他耍花在后面盯着也不怕他们动力更重要的是集团将这些公司放开负责们有样。仍然交由那些大股东有审计部

信这套体系应该会挥一控那么他不介意利用多数股权进行干涉。定的作用如果管理者失叶枫相

影像都将在瑞典建立总管理上叶枫不得不推出部由总部和集团法国行双重的领导而分部进在集团全资控股的公司包而对诺贝尔业经理人制度。括小蜜蜂缝了职机、迪斯尼娱乐、柯达

唯有和汉斯商量而后个公“将整题叶枫显然者司交给外人这不合适。”这样的问不认同他的做法。