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第三十五章 在个人修炼浪潮下的改制

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第三十五章在个人修炼浪潮下的改

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,最终敲定的就计划吧。“那么是这个

“是的,大人。”

开始实施吧。”此,就让军事二次修订之后就“如

“是。”

计划之后,便埋头继代表,灵雪在审定完对方带来的对虫族攻略没有理会离开的军事院续处理眼前的事物

论的几十年中,已经分而在统一了想法之后处与坏处在朋族全族讨朋族体系之中展开。析了太多,当合高步统一在了:前,础,建立中以朋族网络为基低层的协商制度,配在整个,改变就朋族内部的想法已经逐集权制的好端的集权制度

万别,可每一会与从前千差然改变最终的结果大。次改变的规模其实都不免混乱,虽不过为了避

而如今,再一次小范围调整了管理结构之后,第一阶段的改革已经完成。

接权力机构,灵雪为代表的灵神组成朋族的直彻底从族长室和长老院办公的最高长老会手中,转移到了以

为了为了黑骨体系直接掌控者;白农根据进度,暗血成影族的直接统治者;而楚洁则族的直接统治则继续担当蓝月的成为者;楚霞成……无则成为继任空幻的暗影直接统治信仰的直接掌控者;音

五大灵神组成了朋族的心长老。最高长老会五位核

三族(朋人、遁甲人、族、朋族和蓝月四方时被推举为最高至名归的双月星最的同意之后,成为朋族而灵雪,则长老会核心族长,负责调黑骨族、影控者,同的整体统治,成为实在获得五大灵神月灵人)的最高掌高统治者。

中,海族和白月有不过这其殊。

开交,其重要性的统治者,让是神体系、还拥有足够为海族直接力量和威望的人来掌握楚洁担任最初计划是不言而喻,需将音无分配到海族成,更不可能全都丢给白月直接殿体系治者的,可无论是暗影雪让她忙地不可

然就成为了暗影神。体系的继任者,而楚洁则扩大职成了朋族神系的生命主暗影体系,楚洁本就是权后,从生命女神变这时,考虑到音无来自生命女神的情况,音无自

可如此一来何处理呢?,海族和白月又该如

的系统能量心长老会商量后,同成为第六意了灵雪等人,从而让最高长老阴神级巅峰突破,从而让楚琴大核少许,协助白的,从所剩无到灵神级月的楚琴从中再分润出升到七名。高长老此时,805会的成员数量提1和双月会同最

长老会又同意了接纳但随后,最高的议案,从而导致最个单位的核心长老高长老会成员的数,成为一量扩充到八8051和双月席。

不过,海族的题仍然没有解决。

而8051然也不愿意再将竟然被这最后剩于朋族最霍掉,两个月下的这么点系统能量挥高长老会的确定和双月了整整

的人鱼族主神,也就统治者道跑到哪儿去三族,在族的空幻这个家人来担任海族最高协调之下,让此时虽然消失,却并共同向朋族直到得到消息的海族没有死亡,而不知最高长老会提出议案,

的好她们显然打算盘。

存,义,派遣职位占着核心长老位置空幻不在,但威的名助理’暂时不在’族顶着空的行使海族谋利。权力,为的招牌却不用担心,还能以‘空幻长老空幻的干扰自己人以‘望犹

不过很清楚空幻此时现状的灵雪,显然并未过多犹豫

立朋,终于正式组建成长老会。双月星系的朋族族的集权高层——最高于是很快,统领

三族直席,负责整个双月星系信仰体暗影体系的核心直接统治影族接统治者,此外长老一席,负责整个老一席。最高,兼任朋长老一席,族长一席海族、白月、蓝月代表的长系的核心、黑骨族、核心长老共五级的核心成员,其中为星球意志核心长老会将拥有九名灵神

约、相互促进这九人,将组成最高统治机构,相互制

资格进入这才有个最高在未来,只有朋族实力长老会。最高的阶层,

也就是说,如果朋层次,那么灵神就会被排除在最高长老院过九名以上成员达到入这个最高长老院。,那么只有成外;而如果没有超出族出现灵神级以上的有资格进朋族成员,才长到灵神的神层次出现

的内部投票当然,那,还看最高长老会有资格,最终能否进入只是

构,其实网络进行联系和50年的13月,经位点就职。未来,她过六灵雪等几位灵神也就此离开新朋岛,也统治管理机终于组朋族最高长老次细们都将借助朋族建完成。奔向各自的岗也可以自由活动。而在这个朋族历法小调整之后的

上层。这是朋族改制后的最

行的,还有最时期进同一下层的改制。

针对与族民关系最近的‘管理能力至上’的原则调整为层机构,朋族全面改变‘管理能力与意识等级了从前的选拔机制,将并重’的程度。

面对意识等级足够,但管理能力只是足的话,在比你稍差的也就人时将是说,现在,你有管理能会吃亏。力但意识等级不

的朋人而言,他们响力力对战局影到高端战识等级…虽然这有可能导致质量下滑,可发生了显著的改变。…也就是修炼管理体系的能够极大地促进民的热情,对于已经认识的观念显然已经众对提升意

当然允许因为能力问管理出错情况出现。,高层不可能题而导致的内部

助系统朋族高层的开发,以及如此一来,各地的完善。,从而腾出更多所以,的时间来满足修辅助管理系统来协助管理,并借由助中管理辅理制度步加强了朋族网络的同时,也进在稳步推进这种理提供补充炼需求。将可以通过网络作为主官的管理者,选拔机制改

需求。主官的能力这很大程度上降低了对

然引发了极其原有势力的反论,甚至遭到一些地主官的选实际推行过程中依然所以拔制度变化,虽热烈的,这一次底层各一切顺利。对,可

从主官位置上地方主官助理、为修炼层也给他们安排了校专业教者、副职管理官。退路:管理辅助系统节点、至于那些因授、对非朋退离下来的人,高网络管理技术咨询提供管理学资质不足,而不得不族三族的各族

汁。说,为可以高长老会的各位可是绞尽脑了稳定顺利地完成这一次全面改制,最

略。成,接下里就是模最大、也第二阶区域,以此展这一利益纠葛最大、规段从上、下而第一个方向出击,最容易面对原有的中间管导致问题出现阶段高层和底层的改开全面的调整战制,在此时已经完理层

层既然连第一阶段对第二阶段的现在,恐但此时,在众多灵神的最高长老怕也将无力改制都无法阻止,之下,中间管理支持的底层管理阶级两面夹击在面会,以及大量民

利进行中。一切都在顺

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……

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