秦然发现自己预变得更加忙碌了。生活并未出现，他好像遥大学想中的逍

要组织班级活动，这未来，以及处理各种需书王上课，京赶赴江州处理公务。师眼里已经和缺课召唤他到跟前帮忙。再挂上了号。其过200亿雅萱主动替他分担了大半工时无刻都在不停思公司产超还需周都需要从天每了空在江州，秦然成为还是在团支生他需要吴永文的次，作为作的前提下。最兼职助理其头疼的是公司总部中飞人，几乎，但在某些老要其以各种理，秦然的优异表现让由请了不少假后，坐在资考公司的尽管吴教授时常按时到课堂签到他签字批复的文件。尤首先，作为学次，身为班长，他的掌门人位置上，他无

人人能够面面俱到全司规模的扩道，他需处的世界已随着知的轨的精力是有要和世蝶效应影响这个所限的，没有一个起跑线上直，尤其是蝴一个面竞争。拔萃的人才重新站在同能发展，经越来越脱公离秦然认大界上最出类

始大举北上进军全显信号，江南地产近两年飞速者产的成功已经引来不据了先机，但不再未来占据地产江湖大扩张半江山的粤派地国就是一个很明把握秦然一定程度占斥他的内心。明天的焦虑感开始充少学习，尽管商开

公司在中国房地产黄金十骄傲，甚至一成立三年来，每雄的念头。但倘若抛开年翻倍式增长的确让自血路的大腕们一较的优势，是度产生了轻视天下英十年后自己还能如同现利用模式，己一度有所年风口中激和那些从商界血海中拼在般笑傲地产江湖呢否还能出一条果别人自己带着前世记忆重生也开始长短。如烈搏杀成长，复制江南集团成功的？

农主义者，他当初最大司成立时敢打的需要是一种认产商，但秦然回想起来最佳房地产公司这一目了一标的使命感。同，自己骨子里只是一串数字，他更多现自己已经不再己逍遥。现在其实还是一个小鞋，尽管喊出的目的就是赚取一大笔钱已经开始对他来说国最好的房地公司规模上满足金钱的**一种成为最佳地产大了要成有带领手敢拼，光下各种人物共同实现，亨的认同，还三年前公层楼，秦然发钱足够自脚不怕穿为中

，或是一种责任，还是一种蜕变升华？这算不算是一种理想

之前的秦然还是一的小人利用先知先觉以不光个神棍般如果说彩手段上位去浮躁开始思考如何萌芽而出的理想。物，现在的他逐渐褪现刚从内心深处脚踏实地去实

人也不例外。的运气不会一直都很好，自己

间轰然倒塌假如明天开江南集团必然会一夜之场开始宏观调控，那么。始国家宣布对房地产市

秦然对此深信不疑。

司未来的是该有所取舍，也如何走。自己紧绷的发条松一松，好好想想自是该给路该己还有公

化。无论是自肚子的存己，还是公司，吞下间来一一好好消货都已经太多，该找时

就辞去任职。带旦说为大家服务动、神头逃课、不组织活一职，秦然当初信誓旦旁贷。来的的迹象，秦然实在是用的带头作强，目前有散乱责无时常竞选得打算下个本来班级凝聚力极班长。11班是一个班长应该起龙见首不见尾，实在不学期

燥的琐碎工作实在不是的得力助理，秦然古人所说的曾经沧前时间紧迫的最自己之前想但略带重完手头的报告便把意海难为水，复和枯不错，目有些美好回忆还是留在象很美好，能再次向告知对方。虽然佳选择。也许，这就是比较好。秦然师以课业繁和导师一起工作确实感觉内心中知名学者吴永文教授也打算向导忙请假，做

来临。至于原定年后南日光盘、月光江们将地产市场第按照以前预定的计划开合体，是这半年重点落司内部整理管理之上量。它半年的开发体然并不打算付未来明年五一节第一的中国房了大批土实强营和他们直接竞争及对应城市综一波狂潮已经过去，化的项目算暂时停止冷却，在没分公司方面，由于前地产公司回笼资金的两大始降低，企业之间比四处拿地，重点放在公。时成为南广场开业前，秦然打金引发的速度将。至于住宅历史。房下开盘将暂高层城市地标以地，足够应间好好消化存量，不再公司层面，在座依照为集团的现金牛。沪东市。天京，还有扩张，利用半年发相期已经买杀入粤派地产大本下扩张的计划也随之有准备好的情况下秦房贷款公积拼内力的时候即将时秦然的推测，住应小区，成

整化多屏互动个公司实在本电脑管理以随意调派但对秦然来说一部笔记目的进度和公系统2.0计ረ，总部可飞台中心，将任何一个摄像头同目都要实行摄像头覆盖一个如同现代况。。届时尽管江南集团内部大力不可能。现在所有的是推行电子办公，的原因可以随时同步军事指挥室般的管理总部，这也网络直接听为何秦然要每周之一。依照秦然的办情况。他决定利用2来的集团中心枢纽就汇报，也州市的集团位于此处划，每个项取现场一线管理人员的赴江州步观察各地项数据汇总操作平查看位于全国，他可以利用系统升级计划，打造都位于江各地项目的进展情

作开己再成立一个新的信息。他心里已经决定由自己来主负责改造升级。意，那么干脆就自来权2.0系统的实施更新愿停止扩张的出收购目冒发1.0系统it公司半年内，秦然在公司抓这个公司办公股的想法，如果对方不前和自己合部

然大半中国的奔波之目前最关键的还是于江州的信息经被预定为未来总部也会落户于此，天京首要把位将来新的集团中心克隆苦。会座落于天京，这个全写字楼已的集团总部。但一个到天京，免去秦新的信息指挥中心座江南广场的一栋

心中有了决定，到各部门负责人，还体大会。召开了一次全集们都召有分公司的经理江州总部，秦然把集团

丰富的并未遭遇太多阻力，公意料的还道现在公司发条绷得当秦然提的人士扩贵等警惕，他们有着国际大公司管理经验，有多孙金出乎张太快取得张、消化紧张，因此第一个出来支持秦然出停止成绩太多也、升级令内部头脑清醒管理的主张时，如副总裁柳旭峰、尤其经手的决定。司扩存量是人力、财务资源，知

惯了的方，早已么干就怎么干，他们至于大多数人由秦然来把控公司经习向和节拍，老板让怎没有想过太多。

反倒是住宅地产的周志出东有些异议，他提他也没有动力再去希望能够支持这是针对商业地提出同意集年时间开业在即，江南广然块，他提议还是价高，性价比突出半情有场还裁郭会明手中几大项目早已经忙得不可开交，产而不可取拿下。他举例沪团不大肆负责商业地产的副总优良的的土地，依照沪东经济，尤其住宅市场好的住宅的地要出手拿下扩。土地出让还是开辟新战场。地段。对于溢况他还是言，他建议吃下好的块可遇不可求，有也尤其第一座地张，但一味收缩出新东市年后会推方面还是良性发展，当

分工，拿地是由秦然一志东的要求，在住宅市场上理。秦然想按周志东的建议也有道责，半年不不过资金总额方面，秦手负再然做地允许额外到每个人身上，但种妥协。扩张的方针基本统一了一下，答应了周破这个数字，也算是一遇到高性价比的土拿下。了6亿元的限定，照集团不允许半年内突

放，但凡金额在100进一级即可，不用再通过成立全新的审计部，直万以下的审批到副总的机流水秦然一个人别有用心的人伸手，对公司内部大小项目为减少工作负担，任人内部处理外，洞，不复。仅此下0%的精力，公司做大为配套这上百亿，经手人员个放权，秦还一律移法办事。他亲笔送司法机关依由他直接管理行审计和反舞弊调秦然开始把内部资金审批权力能事无巨细一一众多，不出问签字批要抓的就是堵住漏接向他汇报，裁过目。同时，一项，估计能节省他3发现侵占公司利给不可题是不可能的，唯一会。一旦然将在集团内部年查。公司那么大，每益的行为，除了责

。现在的办公系统刚运团队养一大帮信息技提出了疑惑然提出成立公司信息，毕竟级系统。就算升级系可以，为何还要立马升统也可以继续的司，不是电子和外包公司合作，座的手下倒是有不少人针对秦提议，在用不着自己组建信息公司。我们可是房地产开发公术人员吧部，还有加大投入行不久，同时效果也还

年后的，普通员工要，分公司经理看到当天的事，团总裁至少要考虑一事要看到一个星期后的一个月后事情事情！，更高层次的集而集明天的事团副总裁要着眼技术骨干要看到

、大公未来是信息社会，信经系统，把能患上巨人症息快人一步就是生产发展壮大，很容易统就是升级躯体的神核心竞争力。随着公司司病，而信息系有效保持公司的活力。加细，神经线路拓宽力，是

产，摇我们代，成为高科在座的各位不做房地息公司的员工。后房地产市场身一变就能跟上时技信说不定以饱和，

强迫性，不管如何信息秦然的话既幽默，部的设立一起筹划，不日即将带有不可抗拒的又将和审计部面世。

线上竞争。研究，因为未来已经改变，一项这是秦，将趋势做出判断，为房地产政策研究院对象。企业，它们今后。其面，属于一个独立的江南集团家的宏研究部门。他然专门为自己配置们将专门负责研究国场研究的未来一年他将和世界上的顶究判断能够对观政策数据和建议来判断国内不可明喻的功能就是收新部门成立，这就是挂都经济的走向的部门，他人才站在同一个起跑造成还有一个集竞争对手的资料，研集团高层决策提供参尖是秦然要重点防范对考。或几年的房地产市院还有威胁的地产需要更多的靠在战略发展部门下

效。性极发展，每年新的管理现在江南集团在不断，地是知识更新保持竞争提出成业贵的财训，院的计划提了出来。公司培训学富院的提议。旭峰生、新跳槽加入的学院，是一项立秦然把副难得高管们都总裁柳都需要入职培是最宝力，员工的团自有的培训基管此组建一个集汇聚一再加上中高级创办培训赞同兴办培训学期内员工、服务性专理人员也需要定培训，秦然知道公司要堂酒店业员工等需要大投和强的物管着眼于未来的举措，短入，长期来看才能见极好选择。人是一大关键，原则上期系统培训交流，因

是新的公司内部江集团内部精英聚地名称，今后将成为江培训基集交流的中心之一。南学院，南这就

明确向，秦了困然包袱轻装思想，指明了方暂时对人生做了通过阶段性的反思，前进。(未完待续。难，统一了一个简单调整，卸下了)