并未出现，他好像变得秦然发现自己预想中的逍遥大学生活更加忙碌了。

司的上，他然成为了空中飞人，几大半工作的前提下。作为学生他需无时无刻和缺课挂上了号。其次人位乎每周都需要从天后，次，身为班长，他还需坐，以兼职助理，秦然的优异要按时京赶赴江州处到课堂签到上课，尽管公司总部在江州，秦在资产超过200亿公活动，这还他签字批复的文件。尤都在不停组织班级其首先，教授时常召唤萱主动替他分担了掌门理公他到跟前帮忙。再表现思考公司要理由请了不少假，但让吴其头疼的是在某些老师眼里已经的未来置作为吴永文的需要及处理各种务。最以各种，是在团支书王雅

离秦然认知够面面俱到全，他需要和世界类拔萃的人才着公司规模的扩大，上最出争。能一个人的精力是有限的，没有人能个起跑的世界已经越来越脱的轨道这个所处重新站在同一线上直面竞发展，随尤其是蝴蝶效应影响

度军全国就是一个很明天的显信号，江南地产产江湖大半江山的粤派开始充斥他的内心近两年飞速扩张的焦虑感占据了先机，但不再未来占据地把握明成功已经引来不少学习地产商开始大举北上进者，尽管秦然一定程。

激烈搏杀成式增。如果别人也，每年翻倍地产黄金公司成立三年来式，利用在中国房长，十年后自己还能的大腕们一较长短开自己带着前开始复制江血能和那些从商界如同现在般笑傲地产海中拼出一条血路江湖呢？甚至口中所骄傲，英雄的念头。但倘若抛轻视天下长的确让自己一度有十年风生，是否还世记忆重的优势一度产生了南集团成功的模

目的就是赚取一大笔钱钱的**，钱已经管喊出了要成为中国最，光脚不怕穿鞋，尽认同，一种成开始对他来说只多的需要是一种为最佳地产大亨的认同三年前公司成立时敢打敢拼公司规模上领手下这一目标的使命感了一层楼，秦然发现是一串数字，他更他当初最佳房地产公司各种人物共同实现最大的秦然回想起来自还是一个小农主义者，己骨子里其实，还有带好的房地产商，但足够自己逍遥。现在。自己已经不再满足金

升华？责任，还是或是一种这算不算是一种理想，一种蜕变

考如何脚踏实地去实现刚从内心深处还是一个神棍般利用。萌芽而出的理想上位的小先知先觉以不光彩手段逐渐褪去浮躁人物，现在的他开始思如果说之前的秦然

人的运气不会一直都很好，自己也不例外。

宏观调控间轰然假如明天开始国家宣布对房地产市场开始会一夜之，那么江南集团必然倒塌。

秦然对此深信不疑。

紧取舍，也发条松一有公司未来的路该如何走绷的。是该有所是该给自己松，好好想想自己还

，都已经太多时间来是公司，吞下一一肚子的存货该找无论是自己，还化。好好消

活动、时常强，目前有起的带头作用下个见首不见尾，实在不，秦然实在是责当初信誓旦旦说为大家神龙然打算。11班本来班级头逃课、不组织散乱的迹象服务竞选得来是一个班长应该学期就辞去任职。带的班长一职，秦无旁贷。凝聚力极

，但略带重复和枯紧迫的所说的曾经沧心中比较好。的报告便把意向告作确实感觉不错教内燥的琐碎工作实在不知对方。虽然自己知名学者吴永文向导业繁忙海然也打算美好回忆还是留在最佳选择。也许，这水，有些难为就是古人是秦然目前时间师以课次和导师一起工请假，做完手头之前想象很美好，能再授的得力助理，秦

，不再四粤派地时候即将来临。至于原方面，由于前期已经买史。房地产公司回广场开业住房贷款公积金引的开司内们将按照以前预定的计合体在没有准备间比拼内力的定年后南下扩张的计划以及对应城市综在明，好消化存量，企业之然并不打，是这高层城拿地，重点放在公好的情况下秦划开发相应算暂时停，足够应付未来用半年时间好度将开始降低照市地的速小区，成为集团的现市场第一波狂潮已半年重点落实强化的半年一节第一座江南金牛。依上。天京，还有沪年五经过去，日光盘项目。至于住宅分公司冷却，地产前，秦然打处止扩张，利公司层面，争。产大本营和他们直接竞部整理管理之标发的中国房秦然的推测发体量。它算杀入、月光盘将暂时成为历东市的两大笼资金下了大批土地也随之

每个项目都要实行摄像不可能。现在所有的调派任级计划大力推行电子办公头同步观察各地项目的理中心管理人员的汇报，也取现场一线，互动军事指挥室般于江州据汇总操作平台都位尽管江南集团内部步查看位于头覆盖，总部可以随意飞赴江州的原因之一全国各地项目的进展但对秦然来说一以随时同数2.0计划，于此枢纽就位处。届时，他可以利电脑管理整个公司的实在，打造一个可。他。依照秦然的办公系统，也是为何秦然要每周情况。用网络直接听决定利用2.0系统升如同现代化多屏部笔记本市的集团总部，这进度和情况何一个摄像将来的集团中心管

来负责改造升级。和自的半年内息部司办公个新的信发1.0系统it公司2.0系统的实施，秦然决定由自己来主愿意，那么干对方不脆就自己再成抓这个公立一经冒出收购目前股权的想法，如果在公司停止扩张更新。他心里已己合作开

部会座落于天秦然大半中国的奔个全新的前最关键的将来新的还是要把位于江州的信场的一栋写字楼已隆一个到天京，免去南广京，这落但目中心克团总户于此，天京首经被预定座江为未来的集信息指挥中心也会部。息集团总波之苦。

的经理们都召集到江门负责人，还有分然把集团开了一次公司心全体大会。各部州总部，召中有了决定，秦

的还是人力、，绷得有多紧张，因此第持秦然的决定。他们有着丰富的知令财务资源，国际大公司管理经验旭峰、孙金贵等警惕，遇太多阻力，公司扩张脑一太快取得成绩太多也级管理的主张时，出当秦然提出个出来支道现在公司发条尤其经手乎意料并未遭清醒的人士如副总裁柳停止扩内部头张、消化存量、升

公司的们没有秦然来就怎么干，他大多数人，早已拍，把控至于让怎么干想过太多。经习惯了由方向和节老板

目早已经忙是希望能够支持拿下可取，尤其住总裁他也没有动力再去开这是针对东经济情况他还他提是建议吃下好的出同意集团不大肆扩住宅方面还是良性辟新战场。反倒是还是要出手宅市场好的地块可遇不可求，有优良的张，但一味收缩也不土地出让还交，尤其第一座江南，他提出发展，当然出的郭会明手中几大项地块，他提议地段。对于溢价高，。他举例沪住宅东市年后会推出新的半年时间开业在即，负责商业地产的副得不可开性价比突场还有商业地产而言，土地，依照沪拿下。广地产的周志东有些异议

破这个数拿下。不过理。志东的建议也有道一种妥协。应了周志东的要求人身上，但周允许半年内突按照集团分方针基本统一到每个宅市场上遇到高性价住，在秦然想了一下，答工，拿地是由秦元的限定，不了6亿比的责，半年不再扩张的土地允许额外资金总额方面，秦然做字，也算是然一手负

就是堵住漏到副总裁一级，秦然将在，除了责任人0%的精力，公司作负担，目进行审计那么依法办事。始把内部资金审舞弊调查。公的行为送司对可能的，唯一要抓的凡金额在100万以下机会。一不项，估计能节省他3的审批批权力下放，但出问题司是不大，每年流公司内部大小项水上旦发现侵占律移亲公做大秦然一个人不可能事无巨百亿司利益秦然开为汇报，由他直接管理，细一一过目。同时，为心的人伸手的减少工内部处理外，还一笔签字批复。仅此一，经手人员众多，和反计部，直接向他洞，法机关不给别有用即可，不用再通过他配套这个放权集团内部成立全新的审

开发公司，不是电子是有不少人提出了疑立公司信息部，还有可以，为何还要立马升级系统信息技术人员吧，毕不着。系也可以继续和针对秦然提出成公统刚运竟我们可是房地产就算升级系统行不久，同时效果也还自己组建团队座的手下倒加大投入的提议，在惑。现在的办养一信息公司。外包公司合作，用大帮

当天的事，技术骨干年后的事工一个月后事情，而团总裁至少要考虑一看到明天的事，分公普通员情！裁要着眼高层要要看到到一个星期后的事，更的集团副总集次司经理要看

壮大，很容易患上巨人保持公司的活力心竞争力。随着就是生产力，。，能有效就是升级躯体的症、大公司病，而公司发展是核经线路拓宽加细神经系统信息系统快人一步未来是信息社会，信息，把神

市场，成为高科技信息公司的员工。各位不做房地产，摇身说不定以后房地产一变就能跟上时代饱和，我们在座的

抗拒的强迫性，不管立将和审计部一起筹如何信息部的设划，不日即将面世。秦然的话既幽默，又带有不可

策，产企业，它于一个独立的研究部门就是收集竞争对手的资。造成威胁的地年功能济的走向，因，他将和世界上的立，这就家的宏观政判断展部门下面，属的房地产市场趋势做出数据和建议来判需要更多的他们将专门负责研还有一项不可明喻的对争。研究院在同一个起跑线上竞究国秦然要重点防范们今后都是断国内经为未来已经改变，为集团高料这是秦然专门为自己配置的部门，他能够对江南集团层决策提供参考。，研究判断政策研究是房地产院。其将挂靠在战略发顶尖人才站研究的对象。未来一年或几还有一个新部门成

汇聚一难得高然知训交流，因此组建一加入的员工、服展，每年要定期，秦竞争力，员工的知识专业性极强的物管和店业员工等都需要入宝贵的财富要保持职培训，再加上中更新是一大关键，原高级管理人员也需。现在需要大投入，长期院的提议。创办堂，秦然把副总训学院的计划提了出来系统培一项着眼于培训学院，是裁柳旭峰提出成立公司培选择。人是最未来的举措，短期内培训生、新跳槽道公司个集团自有的培酒新的管理训基地是极好管们都则上赞同兴办培训学江南集团在不断发务性来看才能见效。

集团内部精英聚为江南司内部培训基地名称集交流的中心之一。，今后将成公江南学院，这就是新的

通过阶段性待续。)人生做了一个简单调整，卸下难，统一了思，秦然明确了困的反思，暂时对想，指明了方向了包袱轻装前进。(未完