来，开始了第二季的动的项目组成员也画制作在网络上播放以后，动画制作完成，开始。休假完毕集起再次聚

是要求再次重申了这一次，陈俊就没本人设和不过。至于去）他们负责的主要是剧。他只是把之大后期的工作，真一遍：与游戏相关的西前的几点文的节奏与偏美剧的风东西，就是对还想着随着游戏的输出把动画也输送出格（他者的要求了。正重要的内容还类人设，剧本要求保于他这样的制作有时刻盯着了。毕竟要由陈俊动手制作剩下的持网幻

的动画相比，下一小部分做。陈俊还有更重要的事情要与注定要被砍的剩

去履历最好的。矮子没办法让大神来加盟这，下到程序员上合格的员工也意前来候超级接盘侠娱乐有，几个。不司需要扩张、招人的增加也被陈俊换掉了的人物中还是一间名不见经公会被辞退。就连总经理司，哪怕找里拔将军，从一群愿传的小限公司公月来表现的不。毕竟开始的时得专业的猎头公司，也物色了一位看上座小庙。陈俊也只能到管理层，都会有变动仅仅是人员

总经理的能力并不是因为公有了不少分歧。草创的缘故，他司但是这位但展突出，不知道是不的能力不示不出来，还与陈俊

然会因为成本、决策等等问题与陈俊产者司必生不同的看法。来说，正常经营公——好吧，就不知内情

好在作为董事长的陈生换人的念过这不妨碍他产不起不任总经什么浪花。不理，却每天在俊虽然公司上班，因此这个总经理翻头。

树。勉强而且此时正有正桐头良好，已才可以前来加盟一位陈俊熟识的高可以勾引一下凤凰了。经算是梧端人。好。公司的发展势

武汉大学的电子信息工历任市场担任过程专庭背景而光看履历事业部的项目主管，夏桔梗毕业于度进修成为研究生。曾业，又的话，这位可以说是一在企鹅个人软件术助理等职位。如。后来转入游戏部门，主管、总裁技术、市场有着不错敏感渠道部副总、事业部悉管理，又对技在首尔大学个既熟果不考虑他的家的人才

梗家族的地位就稳如旧人的不足道了，他本爷爷地区，夏家，就有些微从……虽然他爷爷是外交依然算的上是门生故活着。夏桔与二伯，泰山。能力确实有，但是加上他从政的大伯商的父亲梗的，在银行业的母满天下。只要老人家还在华南乃至于长江以南陈俊公司的保护伞。战线上退下来的，但亲，从军的大哥完全有资格做一做相比于身后的背景。夏桔当然虽然已经退了下来，

车等等的待遇。除此以外，还有于是三个月工资的年百分之考虑，冲的谁的面子，大家心这份待遇终奖。五险一出了年薪80万，外加己的老朋友开里都有数。金，公司配五的股份。陈俊给自，出于各种各样的

进行接触，代们。开启了超级接盘侠娱俊正在于数家风投公司陈俊只打这一轮融资的计划中，算交出10%的股要知道。此时的陈轮融资。而份给那些x乐有限公司的第一

了新资料片，哪资的公司里口山的活跃付了山托了sj优化。与直逼这款前还是免费的游戏活人物。目营。永恒烈阳不是暴雪数早就轻易超越些来头很大的欧服美服刚刚开始运怕不乏一数（如果费人数），愿意投爸爸适时开魔兽世界的全球玩家人跃人

对激进倾向于接受高盛和软银投的好，但是在运，在价格上也并不高。营方面依旧有些。当然的股份都不多疑虑，所以两资。反正家提出收购画片）的策略（从宣传到动由于公司相而陈俊也。虽然大家在技术上看

受损失，陈俊价并不高，甚至以公司。日后少交给这两家，其实大家看重的，还是方面更是风投公司的背景运作上市不愁，开拓这两也得到不知道哪内开高价的公司高至比那些国捏着鼻子任了。风投这种东西吗，肯定不能光看出家开市场也方便，在其余价的，里去了。的前景来说，算是大所以哪怕

楼，费用也一下被二代白占务与政策方面，肯定不会是向都市一到据5%。当然这两家一共占掉3扶植，租用的办公另一家发指的皮包风投公司占以外还有景十分明确的并子大跳水……ዥ样公司都会得，给夏桔梗5%，除此且开价低得令人，这5间里，在税%给出去以后，。而是在接下来的时背

力瓜分掉。除了过校长他爹，照样都是大了被本土势在中国做生意，想大，终份额，唯一的区别就是究免不是二代了。要做吃的人是官字头还江龙吃掉的像是马老板还有王撒股份给二代。

爹则是自始至终依吃进的时候，都已老板前期过江龙保着，的扶植。作为游戏资金，公司一样，需要太有最好没有也不是活不他可以只拿一小部分来共同体，中期有高盛等下去的赖二区别就是马度代起去的。王校长他的利益经是上市以后从制作为在陈俊的低息银过惠福利待遇。两者的主的公司自己又把股份的家。好行贷款以及一系列不像此类，于依赖政策与政府。等到二代们能大幅送了一波换取税收优公司并股份吃进持，扶份分的散，结成了牢固

7交易属于特殊技术家1占有15%露面的顾问们的的俊代人员陈俊。，离职时被收的两家离理，岸公司一陈俊则是回给。还有剩余才是之前，也就是那些从不的10%，%，一家18%，股份——由陈几家分配。陈俊搞出来只分红无法至于剩下的部分，

配，但是相关谈判不是已声。除非发生什经完照这肯定是按成就是进入了尾么大的变故，不然还只是一个意向个来走。目前来看，这个股份分

。益虽然下降，不过换来另外，他其实依股份旧能控制住董事会。变更以后，利以及资金了大量的发展上的便陈俊的未来收

的人链条。分给技术人员的大。分到技术优势；金融大鳄加分散给员工的股股者意味着将不更拉进提高积极性；业，股份股份能政策倾斜……不同的持得相比于独资企市场；政客也能带来的公司竞争力也更同份能自己的利益可以帮助打开

体前进。(未完待续全以驾驭的利益共同，相比于独自带领着一个难同一万丈，还不如协世荆斩棘光芒与陈俊而言群人前进，并将自己暴露在。。)u界的目光下，披

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