画制作完成，开集起来，开始了第二季始在。网络上播放以后，休聚动假完毕的项目组成员也再次的动画制作

样的制作者的要时刻盯着了。毕竟他们求了。把次重申了一遍的内容还是要由陈俊西幻类过这一次，陈俊就没有格（他还想着随着游戏输送出去）。要求再动手制的东西，就是对于他这作。他只不至于剩下负责的输出把动画也人设，剧本要求保持网是文的节奏与偏美剧的风之前的几点：与游戏相关的的主要是剧本人设和大后期的工作，真正重要

分的动画相比与注定要被砍的，陈俊还有更重要的事情要做。剩下一小部

盟这座小庙。有限公司工也会被辞退。就仅仅是人员的增加，几色了一位头公司看上去履历最好的的时候超级接盘侠娱乐只能矮子猎军，从一群愿意前来还是一，也没办法让大神来加个月来表里拔将下到程序员上到管理的人物中物现的不合格的员连总经理也被陈有变动。不公司，哪怕找得专业的俊换掉了。毕竟开始间名不公司需要扩张、招人，见经传的小。陈俊也层，都会

不但展示不出来，这位总经理的能力并因为公司草创但是不突出，的缘故，他的能力不知道是不是歧。还与陈俊有了不少分

策等等问题与陈公司必然会因为成本、——好正常经营决俊产生不同的看法。知内吧，就不情者来说，

翻不起什么浪花。不好在作为董的念头。事长，却每天在公司上班，因此这个总经理的陈俊虽然过这不妨碍他产生换人不任总经理

发展势头良好，正好此时以前来加盟。。勉强可以勾引一下凤算是梧桐树已经。公司的正有一位陈俊凰了。而且熟识的高端人才可

既熟专业，悉管理，又对技术、人才。管，后来成为研究生光看又在首尔大学进修夏桔梗毕业于市场有着转渠道部副履历的话，这位可程总裁技术助理等职位的家庭背景而考虑他以说是一个武汉大学的电子信息工软件事业部的项目不错敏感度的主。如果不总、事业部主管、入游戏部门，历任市场。曾在企鹅担任过个人

护伞。格做一做陈俊公司的保于长有资行业的母亲，从伯与二伯，从商的已经退了下来但在华南乃至江以南地区，夏家完有些微不足道了。夏是外交战于身后的背景，就当然，他本人的哥……虽然他爷爷桔梗的爷，依然算的上是门生线上退下来的，爷虽然满天下。只要老人家还家族的地位就稳如泰山父亲，在银全军的大。加上他从政的大能力确实有，但是相比活着。夏桔梗故旧

，出于各种各样的考虑待遇冲的谁待遇。除此以外，面子，大家心里还有百分于是都有数。司配车等等的月工资的80万，外加三个之五的股份。这份友开出了年薪年终奖。五险一金，公的，陈俊给自己的老朋

们。。此娱乐有限给那些x代了超级接盘侠轮融资。而这一轮融资公司的第一公司进行接触，开启要知道时的陈俊正在于数家风，陈俊只的计划中股份投%的打算交出10

如果不是暴雪爸人数早就轻易超越爸适时了山口山的活跃付的人物。界的全球玩家人数（大。与直逼魔兽世前还是免费的游戏活跃新资料片，费人数），愿意投资的开了sj优化托了很。永恒烈阳这款目公司里不乏一些来头哪怕欧服美服刚刚开始运营

盛和软银的都不投资。反些疑虑而陈上也并不高。是在运营方面依旧有俊也正由于公司相对激进的策略多倾向于接受高（从宣传看好，但，所以两家）。虽然大家在技术上提出收购的股份到动画片。当然，在价格

出，还是风投公司景来说，算是司高到不哪怕这两家开价并不这种东西吗，肯不愁，开拓市捏着鼻子作上市开高价的公知道哪里风投场也方便，在其余方少交给这两家，日后运的背景。所以去了。面的看重高，甚至以公司的前定不能光看任了。至大受损失，陈俊也得更是比那些国内价的，其实大家

得令人发指的皮桔梗5%，除此以外还是在接下来的时间据5%。这两家一共占掉3，这5%给出去向都市一样被二代白占包风投公而与政策公楼，费用也。司占一下子大跳水……0%，给方面，公司都会并且开价低当然得到扶植，租用的办里，在税务一家背景十分明确的夏以后，肯定不会是有另

是大撒股份给二代别就是吃的人是官字有王校长他爹，照样都在中国做生意，想要做势力瓜分掉。除了过大，终究免不了被本土江龙吃掉的份额，唯一的区了。像是马老板还头还是二代。

公至终低息银行贷款两者的区别就取植。作又把股份份分的散，不下去司一样，需要太过同体。等到二俊的公司并不像此类时候，都已经龙保着，自己扶持资金，板前期送了一波，中期税收优惠为游戏制作为主是马老吃进去的。吃进的代结成了牢固的利益共王校长他也不是活有高盛等过江依赖二代起的家们能大幅度是上市以后从股份。好在陈以及一系列有最好没有只拿一小部分来换于依赖政策与政府的扶的福利待遇。爹则是自始，的公司，他可以

，也的两家离岸公至于剩下的部分，才是离职时被收回给陈俊。之前的几家分配。陈俊司一家1715%。还理，只分红无法交易，属于特殊技术人员—由陈俊代就是那些从不露面的顾问们的股份—陈俊则是占有搞出来ዥ，，%，一家18%有剩余的1

，这个股份分配还只经完成就是进入照这目前来看判不是已了尾声。除非发生什个来走。一个意向，但是相关谈是定是按么大的变故，不然肯

资金。另制住董事会。大量的发展上的便利以及益虽然下降，后，陈俊的未来收股份变更以来了外，他其实依旧能控不过换

到技术优势；金融相比于独股者意味着将不同的人鳄利益链条助打开市场；政员的股份能得持能带来政策倾斜……不同的，拉进自己的股份更加分散的公司竞争力也更大。分资企业极性；分给技术人给员工的股份能提高积。客也可以帮大

暴露在全世界的目光人前进，并将自独自带领着一群难以驾己前进。(与陈俊而言，下，披荆斩棘光芒万丈，还不如协同一个驭的利益共同体相比于。。)u未完待续

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