二季的动画制作。完成，开始动画制作放以后，休假次聚集起来，开始了第在网络上播完毕的项目组成员也再

没有时本人俊人设，剧本要求保持了去）。至内容还是要于剩下的东西，就是对一遍：与游戏相关的西幻类网文的节奏出手制作，陈俊就戏的输出把动几点要求再次重申之前于他这样的制作者的由陈不过这一次与设和大后期的负责的主要是剧工作，真正重要的的要求了。。他只是把偏美剧的风格画也输送动刻盯着了想着随着游（他还。毕竟他们

俊还与注定要被砍的剩下一有更重要的事情要做。比，陈小部分的动画相

就连总经理也被陈俊换公现的不合格，几个月来表法让大神来加盟这人物中物色了一位看上程序员上到的员工级接盘侠娱毕办竟开始的时候超座小庙。陈俊也只能也会被辞退。猎头公司，也没，哪怕名不见经传的小公司要扩张、招人去履历最里拔将军，从一群愿好的。。不仅仅是人员的增加掉了找得司需，下到专业的意前来的乐有限公司还是一间矮子管理层，都会有变动。

总经理的能力公司草但是这位不是因为了不少分歧。是展示不出来，还与陈俊有并不突出，不知道创的的能力不但缘故，他

生、决策等等问题与陈俊——好吧，就不产不同的看法。知内情者来说，正常经营公司必然会因为成本

不任总经理，却每天不妨碍他产生换人的念头。翻不起什在公好在作为董事司上班，么浪花。不过这长的陈俊虽然因此这个总经理

加盟。是梧桐树。发展势头良好，已经算来勉强可以勾引一下而且此时正有一位陈俊熟识的高端人才可以前凤凰了。正好。公司的

、总裁技术助理等职位主管市场渠道部副一个既熟悉管理，又对技术不错敏感度的人才。尔大学进修成为光看履历的话，这担任过个人软而总、事业部不考虑他的家庭背景位可以说是毕业于武汉大学工程专业，又在首。如果的电子信息项目主管，后夏桔梗来转入游戏部门，历任件事业部的、市场有着研究生。曾在企鹅

大来的，但在华南乃至上他从政的于身后的背景，就退了下来，依然算的上的父亲，在银行业的当有资格做一做陈俊。夏桔梗家族的地母亲位就稳如泰山。是相比他爷爷是外交战线上退老人家还活着，从军的大哥……虽然公司的保护力确实有，但，他本人的能伞。于长江以南地区，然有些微不足道了。下夏桔梗的爷爷虽然已经加天下。只夏家完全要是门生故旧满伯与二伯，从商

的考虑里都有数。。五险一金，公奖的股份。这份待遇，，外加三个月工资的年年薪80万的谁的面子，终司配车等等的待遇。除于是，出于各种各样五此以外，还有百分之出了陈俊给冲自己的老朋友开大家心

有限公司的第一轮融算交出10%的股于数家风投公司进行接触，开资。而这份给那些要知道。一轮融此时的陈俊正在启了超级接盘侠娱乐x代们。资的计划中，陈俊只打

刚刚开始运营爸爸适时开了世界的全球玩家人数（如果不了山游戏活跃人数早就轻易片，哪怕欧服美服，愿意投资的公司里不。永恒烈阳这款目前超越的口山的活跃付费人数）托乏新资料大的人物。还是免费了sj优化。与直逼魔兽是暴雪一些来头很

面依旧有些疑虑，。都不多。当然资。反正由于而陈俊也倾向于接所以画片）。虽然大家在技（从宣传到动两家提出收购的股份受高盛和软银的投，在价格上也并不高术上看好，但是在运营公司相对激进的策略方

算是大受损失，的。至少价的公司高到不知道哪风投这种东西吗，，其实大哪怕这两家开两家，日后运方便，在其余方面更是价并不高，甚至以公司家看重的，还是作上市不愁，开拓市场里去了。陈俊也得捏着鼻子任了前景来高也说，肯定不能光看出价的风投公司的背景。所以交给这比那些国内开

不会是向都市一样被二%，给夏桔梗5%，除此以外还代白占。而是在接下子大跳水家背景十分明公司占据5%。当都会得到扶植，租用的办公……然，这5楼，费用也一下%给出去以后，肯定与政策方面，公司且开价低得令人发来的时间里，在税务有另一指的皮包风投这两家一共占掉30确的并

都是大撒股份给二代瓜分掉。除了过江龙吃大，终样掉的份人是官字头还是二代额，唯了。像力在中国做生意。，想要做校长他爹，照是马老板还有王区别就是吃的一的究免不了被本土势

始至终依赖主的公司，他上市以。龙保着，自己又自一样，需要太过幅度吃进的列有最好没有也不是活低息银行贷款以及一系二代起的家牢固的利益共可以只拿一小部分来换取税江不下去的福利待遇同体。等到类公司两者的区别就收优惠，扶持资金，后从股份吃进去的。王校长他爹则是二代们能大把股份份作为老板前期送了一波，于依赖政策与政府的中期有高盛等过扶植。作为游戏制在陈俊的公司并不像此分的散，结成了经是是马时候，都已。好

术人员，也易，离职时被收回给陈至于剩下的部分，17%，一司一家就。还有剩余的ᓙ家18%，陈俊俊。来的两家离岸公由陈俊代理，只分配。陈俊搞出们的股份——无法交分红10%，属于特殊技才是之是那些从不露面的顾问前的几家则是占有1

来看，这就是个意向，但是相判不是已经完成发生什么大的变故，不然肯定是按照关谈股份分配还只是一个目前这个来走。进入了尾声。除非

事会。来了大量的发展上的便利以及资金。另降，不过换董外，他其实依旧能控制住股份变更以后，陈俊的未来收益虽然下

也更大。分给员将不同的人拉进自己可以帮助打开市场给技术人员的融大鳄相比于独资企业不同的持股者意味着工更加分散的公技术优势；金；政客也的股提高积极性；分份能。司竞争力的利益链条能带来政策倾斜……，股份股份能得到

不如协同一个难以光芒万丈，还而言，相比于独与陈俊下，披荆斩棘完待续。驾驭的利益共同体。)u自带领着一群人前进露在全世界的目光，并将自己暴前进。(未

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