刚在背后，步履沉稳了一下服饰，出鸿办公室李刚的办公室就在刘伟。的隔壁，不过李整理门的时候，双手背出门之前，还是
轻今后机关组织部的工作今吧？一家伙换了一李刚在组织部也算是个县委得不像话的部长，很多时候，周云礼让他三分。以压抑。如今四十岁年副其实的二把手，气氛比较的气氛会有所改变或许四位正副部长舟都要组织部的大老爷们，令得林庆上强势领导，名，清一色
然。惯，缓步走进了刘依旧坚持着自己的习办公室。刘伟鸿上任之伟鸿的但是李刚部长谈话，乃是理所当后，第一个找常务副
伟鸿从办公桌后转出来，微笑着迎了上去，与李刚握手。见李刚进了门，刘
“李部长，请坐！”
邀请李刚在待客刘伟鸿沙发上落座。
比较宽敞，待客沙发，可以召开七个人的小县委办公大楼的型会议。约二三十个平方，算得都差不多，县委常区占地较广大办公室，规格委们的办公室基本上
，刘伟鸿掏出香机，给刘伟鸿点着了。递给李刚一支。李两个人分宾主坐定烟来，，向耘紧着奉上香茶火刚连忙掏出打
件一委员，一步一个脚印不绝口，希地委的任命在组织部门，期他的想法。李千望他能主动向间在乡镇工作过一段时万不要有其傲，担心他“欺”间，干的也是组织升到组织部常务副部，薛志民就曾经来找慢，便提缺点”，有点心高气过他，向就一直前给他打个预防针。刘他大力“推鸿，对刘刘伟鸿年轻，不免怠薛志民知道他的“荐”刘伟伟鸿的仗义那是赞公布长，能力还是有的。伟鸿靠拢，刚自从参加工作，
一步跨入县常务职除非了事少有去县政府担任副县长是坏很好，可以放到下面的傲脾气的亏，原本有接任组织部长的。是因为他这个脾气最终实吃了这个心高。一般来说资历气。虽然说组织记那么去做书记，都进之路远远不如区委书级，但上副很务。这个难度更大委班子，，想是比较大的两次机会，部常务副部长也是正科组织部的宽阔，没有主政地方的领导班子，难度进入县的，若想区里李刚也确级
刚听老同学话，李和刘伟鸿。到底要怎样分，但也没有打算全听相处，李刚得要通过自后，才能做决定。进去了一部己的观察了解之
你，我刚刚接能多多支持啊。”干部了“李部长，你是老组工还希望手，
还很傲气的个县领导会真全因为李州的资格有两把刷子，而且个人品多，很少听说过有关李刘伟鸿对李刚很客够心高气傲的家伙，都的原因。一般来说，在老，李刚的心高气机关上班，没有几也就傲气不起来。格方面，要是立身倒不是完不正，李刚自然应刚立身不正的传言。正喜欢一个总是气，微笑着说道。这的。刘伟鸿到林庆县一能搞名堂手下。对他客气可该是比较好傲，也是刘伟鸿年
有需要我们办的欠身子，谦逊：多多关心我地说道，你是领导，还要请你李刚连忙欠了们。只要部长尽管吩咐。”事情，刘“刘部长客气了
，不然就不是傲气而是冒傻都气外表。这也很是一副不可一世的样子好理解，李刚看来此人的傲气是在心里，不在了。能对谁不可
常工作时间，我伟鸿们组织部的一些日道：“李部长又客气了几句，随即说方法？”能请你谈一谈过去一段刘，能不
的。”“好
个规矩，还即坐正了身子乃是。召见，不是闲聊，这正式李刚点了点头，随，开始进行正式的汇遵守的是要好好报。此番刘伟鸿
刘伟鸿凝神细听。
要，组织部虽然李刚的汇报比较简明拖员不是太多，事实上工作内容还是蛮琐碎的。真要是汇报得太细了，未工作人免冗长。
了起来。刘伟鸿的双眉，微微蹙
道自己的汇报出了微笑说道：“组织部的或者意啊。当下倡工作，基？刘有所遗漏提看么些了，有不全面的地部长方，请刘部长批评指正。”本上就是这李刚便有些惊诧，难上去，不是那么满什么问题，又
毕业之后参有多少工作经验？太年轻了，伟鸿实在说老实话，不李刚还真不觉得刘部格对组织部的工作“批到三年，能评指正”。刘长现在有资加工作
部的工作，比较被动啊气，说道：“听李部长，起来，我们组织。”刘伟鸿轻轻舒了一口
“被删”
千部环节，才是最关解以及对干部来，组织部的积极主察的要的两不全面的。这种在此之前，我流程。我认为，这是对。我是重准备对某些干部进行但这两个动性们在这两个方面，先说说对干部一定要等上级领导发了基本不进行考察。到李刚是真的吃了一的考察了的指示，育，应该这么认为的，对确实迫，很多时候都是都比较被动。常工作，也部干部异动的时候，我们负面的评价。如此一我们就给出一般流于形式。直白点都停下来了，不不是不重要，，重之重。请恕我键的现呢？”是组织工作最异动了，才启动干的评价甚至是的考察了解吧。现在好如何体如果上级领惊，诧异地反问道。“考哪个干部，我们组织部就给出正面的评价。直言，做法，往往时间很紧个环节。当然，其他日话，像例行的考察工作导有别说吧，上级要提拔队伍的教
不疾地说道，语气比较沉重。刘伟鸿不徐
李刚还但李刚的双头暗暗吃惊。刘伟鸿眉也蹙了起来，心里就是心里有想法了，话，那如此说不能十分肯定。
作应该怎么做呢？”的意见，干部考察工“嗯，那依刘部长
急着反对，很谨慎地问道。刚不急着附和，也不李
应该怎么做，早就要有一次综合考察评。我不知副科级以上干部道这种心态做而已部考察和民主评议定，考察的结果，有点流于形式了。轻，要存入干部制产生的，但我认为，这依靠调动之前的那一只是很按照件的规定去我们都没有认真来档案，作为将么原因有件规定得十分清。的个人是怎么产生的，是什楚。“要形成制度。其实度化，每个季度对全县手，说道：提升和调样很不全面刘伟鸿轻的依据。不能仅仅一挥开始，干部考察工作要次干经常化。多时候，那动样子不对。从现在对于干部考察工作
？”晦个季度综合考察一次
李刚大吃定地，惊疑不一惊望着刘伟鸿。
这不就管党群组织的副书书记和分是摆明要和县委这，记争权吗？
敢啊！小刘同志他还真
着反问道：“对。适的吗？”鸿望了他一眼，微笑李部长觉得有什么不合刘伟
……是不是请示一下慕”“这个，过书记和徐书记？
地提醒了一记争权，未免太浩，小心，很李刚犹豫了一会张胆”地和县委书道刘伟鸿和慕新民不对今后过了！还捎句。尽管他也知一上任，就如此“明目带上徐还不得乱套了。路，但刚刚
骚扰地方，反倒不示慕书记和徐书记的。部里的同志，好好内工作，我相信该怎么确定个完整的方案棱两可的评价。不刘伟鸿淡然一笑，说你看好了。这个标准会流于形式，，就要辛苦李部长了不过，依照件规定研究慕书记和徐书记都是考察评议的标准。我有作量，然，又，拿出个初要的是硬标准，不是模道：“李部长放心够不够？”李部长步方案来。十天吧，十个建议，这个标准要尽，这是组织部的可能的量化指标，会支持的。关键是我来。比如应，我肯定会请徒然增加我们的工一们自天时间，己先要拿出一份下，请你组织
径直下达命令了。刘伟鸿
“好的，。”点无奈地说道：我尽力而为李刚咂了咂嘴，有
刘伟鸿笑了笑，说道：人员先确定下和“当然，我部长做勤保障工情，我看还要开一个会商量一下作。这个事来。”，，把方向把部过来，大家先尽力为李的负责好后同志都召集也会里各部门
能点头称是丹只。李
行一把，也是为了刘伟鸿这可不是手指示的他在商量，而是会上形成正式的决议置的任务，身为常务地。让他没有拖延推脱的余。刘伟鸿要开会，在副部长，是必须要执跟以组织部长的身份正式布
”工作，我看，也必须形成制度，下来。这由林格同志和王的教育工作固定睿同志牵头负责“此外，干部队伍合适。个去搞比较
的制度化，乃是成章。检组长，同时兼，副部长林格也育工作任干部二这一块的工作，由他顺理们两个牵头负责干部教是分管育室和干部监督室的主任王睿是部务会成员兼纪教
李刚只好再次点头附和。
己的主意，只怕具体看来刘伟鸿早就有经有了底。了怎么弄，都已自
局”,注定要起风波了。“政治大林庆县的
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