李刚的办公室就在出门的时候，双手背刘伟鸿办公室的。隔壁，不过李在背后，步履沉稳理了一下服饰，刚出门之前，还是整
后机。如今一关的气氛会有所的二把手吧？礼让他三分。组织部四势领导，名副正副部长了一今年轻得不令得林改变，位气氛比较工作李刚在组织部也算庆县委组织部的很多时候，家伙换，清一色四十岁以上的其实周云舟都要是个强像话的部长，或许今大老爷们，压抑
但是李刚依旧坚持着自当然理所了刘伟鸿的办公室。刘伟鸿上。务副部长谈话，乃是第己的习惯，缓步走进一个找常任之后，
转出来，微公桌后，与李刚握手。笑着迎了上了见李刚进门，刘伟鸿从办去
“坐李部长，请！”
刘伟客沙发上鸿邀请李刚在待落座。
平方，算得比人的小型会议。较宽委常委们的办公格基本上都县委较广，可以召开七个办公大楼的办敞，待客沙发区占地室大约二三十个差不多，县公室，规
刚连忙掏出打刚一支。李个人火机，给刘伟鸿点着，向耘紧着奉上香茶，刘了。给分宾主坐定两李伟鸿掏出香烟来，递
地委的任给他打个预加工作，就一直在找过他，向他大命件一公布，薛他的想法。李刚自从参组织部门，期间在乡镇个脚印升到组织部织委员，一步一民知道他轻，不免怠慢，便提前防针。，能对刘伟鸿的仗义那是赞的“缺点”工作过力“推荐”刘伟鸿，心他“欺”刘伟鸿年向刘伟鸿靠拢，千，有点心高气傲，担不绝口，希望他能主动志民就曾经来万不要有其一段时间，干的也是组力还是有的。薛志常务副部长
气傲脾气的亏，放到下面的区里进入县级领导班子是接任副很少这个难度更大。长也是正科，没有主，难度确实吃了这个心高织部常务副部政地方的资历，想务。级，但上进之路的，若想一步跨府担任副县长。虽然说组组织部长的职李刚也远远不如区委书记那么宽阔，都是较大的。一般来说，组织部的常务因为他这个脾去做书记原本有去县政气最终坏了事入县委班子，除非是比有两次机会很好，可以
没有打算全听。到底观察了解之后，才相处，李刚得要通过自己的进去了一部能做决定。老同学话，李刚听分，但也要怎样和刘伟鸿
是老组工干部了，我能多多支“李部长，你。”持啊刚刚接手，还希望你
说道。县领导会真正喜欢该是比较原气的且李刚很客气，微笑正，李刚刷子，而，李刚的自然也就傲气家伙，都有两他客因。一般来说，在机关很少听说过堂还很傲气的手下。没有几个有上班，能够心高气傲的一个总是搞名把也是刘伟鸿好的。刘伟因为李州的资格老起来。可这倒不是完全刚立身不不个人品格方面，应着鸿到林庆县一年多，关李心高气傲，刘伟鸿对对正的传言。要是立身不
多关心我们。只要身子，谦逊你说道：气了，地“刘部长客多李刚连忙欠了欠吩咐。”事情，刘部长尽管你是领导，还要请有需要我们办的
不在外一了。就不是傲气而是冒傻气表。这也很好理解，心里，的样子，不然都是一副不可李刚不可能对谁看来此人的傲气是在世
气了几句，随即说道：刘伟鸿又客去一段不能请你谈一谈过“李部长，能时间，我们组织部的一些日常？”工作方法
“好的。”
遵守的。矩李刚鸿乃是正式召见，不是身子，开始进行正，还是要好好规式的汇报。此番刘伟闲聊，这个点了点头，随即坐正了
刘伟鸿凝神细听。
是太多，事实上冗长。琐碎的。真织部虽然工作人员不未工作内容还是蛮汇报比较简明拖要，组免要是汇报得太细了，李刚的
了起来。双眉，微微蹙鸿的刘伟
指正。”长看么问题，又或了，有不全面的，不是那工作，去地方，请刘部长批评诧，难基本上就是这李刚便道：“组织部的提倡上么些道自己的汇报出了什么满意有些惊啊。当下微笑说者有所遗漏？刘部
刘部长现在”。刘伟鸿实在太年轻少工作经验？李刚还真不觉得织部的工作“批评指正有资格对组能有多了，毕业之后参加说老实话，工作不到三年，
口气我们组织部的工作，说道：刘伟鸿轻轻舒了，比较被动“李部长，听起来，啊。”一
删”“被
最重要的两个环节拔哪们在这两个言，在此之前，干部异动的时候，候都是流等上级领导发了话，准是不全面的。这种备对某些干部进行异给往时间很紧迫，很多时我面的评价。如最关键的，重之到评价。如果上级领导我们基本不进行考察。的流程。我认为部，我先说说对干部的考察了一定此一来，组织部呢？”作都停下来了，不我是这么认为的，对，这反问道。“对。做法，往的积极主动性如织工作何体现考察了解以及对干部队比较被动。。当然，其他日常工要惊，诧异地解吧好像例行的考察工于形式。直白动了，才们组织部就给出正面的有别的指示，我们就作，也不是不重要，重。请恕我直但这两个环节，才是吃了一。现在方面，确实都千部的伍的教育，应该是组个干点说吧，上级要提启动干部考察李刚是真的出一般的评价甚至是负
较沉重。不疾地道，语气比说刘伟鸿不徐
里头暗暗刚的双眉也蹙了起来还不能十分肯定。话，那就是心里鸿如此有想法了，但李刚，心吃惊。刘伟李说
“嗯，那依刘部长的意见，干部考察工作应该怎么做呢？”
不急着反李刚不急着附和，也对，很谨慎地问道。
档案，作，要存入干部的个人已。我不做，早就有件规形式了。一次综合靠调动于干部考察工作为将来提升和调。从现在开“察和民主评议。那，说道：考察评定，考察的结果工作要制度生的，但我认为，这面，有点流于只是很多时候，我生的，是度对全县副科什么原因产动的依据。不化，经常化。每个季的规定去做而的那一刘伟鸿轻轻一挥手们都没有认真按照件知道这种心态要形成制度。其实对能仅仅依之前定得十分清楚。级以上干部要有应该怎么样子不对次干部考始，干部考察样很不全是怎么产
晦个季度综合考察一次？”
鸿。大吃一惊，惊疑不定地李刚望着刘伟
县委书记和分这，这不就是摆明要和管党群组织的副书记争权吗？
小刘同志他还真敢啊！
反问道：“什么不合适对。李部长觉得有刘伟鸿望了，微笑着的吗？”他一眼
书记和徐书记？个，过……是不“这”是请示一下慕
地提醒了一句。尽了！还捎带上徐浩，今如此“明目张胆管他也知道后还不得乱套了。任，就刚刚一上李刚犹豫了一会，很小心刘伟”地和县委书记争权，未免太过鸿和慕新民不对路，但
我们的工，说道这个标准照件规定，这，李部长你看够不够该怎么：“李部长放心，来。十天吧，十天时间作量，骚扰地方，反的。不过，依是组织部的份内工作，下，拿出个初步方案我相信慕书记和徐我肯定会请示刘伟鸿淡然一笑，就要辛苦李部长了，，这。我有个建议，好好研究一流于形式，徒然增加指标，要的完整的方案来。比如应？”书记都是慕书记和徐书记不是模棱两可的评价确定考察评议的标准己先要拿出一个是硬标准，会支持的。倒不好了。个标准要尽可能的量化关键是我们自。不然，又会请你组织部里的同志
刘伟达命令了。鸿径直下
地说道：“好的，我尽了咂嘴，有点无奈李刚咂力而为。”
个，我看还要开长做好后部门的部勤保障工作。这个会，把部里各定下来。”事把方一负责同志都召，我也会尽力为李向和人员先确下，来，大家先商量一刘伟鸿笑了情笑，说道：“当然集过
李丹只能点头称是。
式布置的任务刘伟鸿这可不是跟他在商量，而长，是必须要执行一指示的。刘伟鸿要开上形成正式的决议是以组织部长的身份正会，在会了让他没有拖延推脱的，也是为余地。把手，身为常务副部
教育工作，也和王睿同志牵头负责来。伍的，干必须形成制度，固定下”“此外，我看由林格同志这个工作部队去搞比较合适。
顺理成章。制度化，乃是部二室室的工作的主任同时兼任干成员兼纪检组长，是分管这一块，副部长林格也王睿是部务会部教育教育和干部监督的工作，由他们两个牵头负责干
。再次点头附和李刚只好
了自己的已经有了底。来刘伟鸿早就有主意，只怕具体怎么弄，都看
林的“政治大局”,注定庆县要起风波了。
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