有办法清闲下来，毕竟银杏村之后，也没家农保证，再加还是要上年关将至，萧终总结即将开始。场和镜湖乳业的年杨浩和萧涛回到几个市场的供货
是效为公两家企业都决定向员虽说都是草创错，因此和杨浩自然要参与到年终评定的工益都还不的奖金。作工们发放一笔不小回本，但期间，投入数以亿司高层，萧涛作之中。萧家农场和镜湖乳业计的资金还未
民还不在编制之内为800人，而平时临，不知不觉它已经成长现在，萧家农场场。时招来帮忙的乡长期聘用的员工达到拥有一家中型农
谈，在过去的20决年终奖金，这样的大手家农场的利润率其实并不低，尤其是在放总计达到1000资产投资不笔即便是在姚0万的纯利润。定为自己在内之后，的所有员工萧涛几个经过商量万的，也是绝无仅有的。09年萧抛开一些固定发州的大型企业中水产项目上实现了超过500
共同讨论，再这笔钱该怎么分配，就根是需要萧涛、萧强和萧大志三个执行副总裁的析。的表现具体分据员工这一年来
实年终奖事部门的配合下，没励的具体方案。进行评估，最终落村，立刻在日没夜地对员工人这不，萧涛一回到银杏
湖乳业才投产一个售状况良况也是类似，虽然镜湖乳业的情在另外一边，镜金。员放一定的年终奖好也让徐梦瑶决定向工们发季度，但是销
据旗下员工的考勤、表相应奖励。马万里和杨远航，根终奖励方案。萧有提出太多的异议，他甚至还特别授权给风并没现等等因素，酌情进行对于两家企业的年
儿吃草！得给马，就这年头，要想马儿跑
这个道千万资金。不会吝啬发放奖金所需萧风还是很清楚的，因此他也要的一两
方案炉之后，整个镜及奖励规模出0名因此，当员工都是欢欣鼓舞！湖体系超过150镜湖体系年终奖励的基本原则以
食用的菜式也的空市面上价格极为昂贵待遇好得都是在福利员工不仅仅可以享受到高额的薪资水间食材。惊人。平。平时这一年来，镜湖体系的
的热情和态度与日俱增都让他们的外地员工也逐渐把动了把家安在银杏村的终奖励以及银杏现在，以程亮、杜明、作南宫浩为代表新区的初见雏形，镜湖体系丰厚的年。镜湖体系视为家，工念头。
安排？春节放假你怎么”看完公司大门口张“老杜。区走去。贴的奖励方亮、南宫浩并肩往宿舍案之后。程
个人在同错的朋友。一时间加、职不存在太多的竞争盟了镜湖乳业此他们倒是变成了不三。再加上年纪相仿务相当，又，因
杜明过他觉得那家企原先在草年下来年担任业开出的薪酬太低，一薪加奖金都没有超过10万，和他的期望值相距甚远。生产车间主任。不原省的一家牛奶企业
盟了‘镜湖乳业’。年初的时候，听说滇南企业高薪招聘负责生产省的一家新管理的经理，杜向猎头公司递交了简历，最终加明二话不说就
僻，毕竟他以前在的厂草原腹地，比这里更加荒凉。子深倒也不觉得太过偏杜明来到银杏村之后，处
奶生产年薪，外加奖金、分红不和配车，基本上了一辆全新的帕萨特入职，‘镜湖乳业’就明开出了15万好上一为0t，待遇相当倍。而且杜明一总监的杜Ꮆ担任液态镜湖乳业错！比原来的待遇要的为他配置
供当然了，最让杜明材烹饪的菜他地方可又能够享受顶级食意的是，镜湖乳业提肴，这种待遇在其条件觉得满不差，每天是无法享受到的。的住宿
生产总监的程亮以及质检中心主任的浩，和杜明类职务、待遇都相当满现在的对于南宫似，担任奶粉意！
杜明想冷，还是让父母过来住，再加上厂子里走不开一段时间！”了想，说在这里过吧！”“黑省的冬天太道：“大概把父母接过来
的退休工人，原本杜杜明家在黑省冰城的老不过液态奶。重工机械厂生产线即便春杜明自然是无法放长假机，身为生产总监的节期间也不会停，父母都是冰城明倒是想回家过年，
他们一直没，倒也动了让父母能成行，杏村度假少东北的老人来到银能够赶过来了。前段时间，过来的念头，不过杜明看到不这一次春节前应该
在澜沧房，虽说父母过来会稍足，但也是区为杜明微挤一点提供了一套够的。两镜湖乳业江东岸的宿舍居室的住
家过年！惨了，春节期间还得坚子可以安心回，说几大家，父母多半不能”在守岗位，你小过来，到时候我到老杜家里道：“我家一旁的南宫浩接过话头“老杜和我就里还有哥哥姐姐好搭伙！”
后，才能过来陪他。东人，上面还有两个节南宫浩是鲁之，估计父母会在家里过完春姐姐一个哥哥
中心一把手奶生产线自5万的年薪然也要全天候值班不停机，质检中心是那么轻液态竟1松拿到手的。，自然要以身作则，毕，南宫浩身为质检，也不
至于程亮，由于奶粉生牧一个长假。鲜奶投入生产场还没有足够的，他可以放产线刚刚安装安毕，镜湖
程亮多就得和你们一起留守了，明年开始思，毕竟他要独自溜回一年家过年意！”“我也就享受这么了。少有点不好
小时就差不多到了。不远，只不过是隶属乡距离姚州并程亮的家于川西省的地域，从银杏村开车出发，七八个
。前几年，程亮虽说村，家里为农业大学养出上没有什么结余来，也算也在一家乳书，基本念业公，家庭经济不是竭尽全力。高的他还得供司上班，不供养弟弟妹妹可避免地陷入困境过薪酬不了把他从华夏程亮出身农
到了极大好转。之后，程亮的薪水不得仅大幅攀升，平时住宿、用花钱，经济状况入职镜湖乳业吃饭也不
，程老宅翻修老家过年，并亮准备开着公司的今年，也算得上衣锦还乡了。且车子回出钱把
一想到这里，他对于镜湖乳业以及老板萧风的感激又加深了一层。
为期待。“没事，到时候你多呆点你们家乡特来就知道程亮的家乡盛产各种笋干行了！”、竹制品，倒也颇产回杜明
倒是一我开着不扭车子回去，装满了带回来！”程亮捏，点头应承。“没问题，反正年都
，心里可不仅仅想份心意。比萧家农场的食材好吃，不特产未必就产才行。虽说这些土到的是杜明、家方面也得准备这时候的程亮过总归是他的一宫浩两个，萧南一些土特能够
，立刻觉得程亮旁边的南宫浩也是个吃货，回家过年，也是件在一听有好吃的好事！
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湖体系各个企在春节期间业的员工之间频繁上演全员放假自可能的，因此也只能然是不持正常运营，像杜明等人之间的，由于各家企业仍旧要保在镜进行轮休。谈话，
，让外地的同事有更的责工很好地发扬了风格，主动揽下了值为此，多的时间回家过年！杏住在银任班、春节继续上班村以及附近的员
也让员工的高风亮节获外奖励，对此，镜湖体系的高得了回报。对于坚守岗位的员工会提供更多的额层也没有熟视无睹，
召开年终总开始召集全体员体系的春续出炉，而各家企业也从2月1日开始，镜湖结大会，发放节值班方案陆年终奖金！工是
以萧家农工起码也钱的年终奖，能够拿到1万块场为例，普通员这可相当多了几分。这让员工们脸上的笑容于平时薪水的两倍，
一个季员以及技术人员拿到了当然了，一些中高级管理人，相当于他们平时度的收入。三万到三五万不等更多的奖金，从两
系在2009错，不缺年的况都相当不奖金发放标准也钱。多，和萧家农毕竟整个镜湖体至于其他的企业，年终场差不运营状
的钱，员工们也愿是万能的，但是有更多镜湖体系此举，也是极力和向心力，钱并不强了员工的凝聚大地增意更卖力。
的影响力和吸引州电视台、滇南日报社来了姚州日报社、姚体系的年终总结进行大篇视的南卫进一步幅的报记者，甚至请而和滇对于镜湖为了增加镜湖体系道。力，萧风
难度，镜湖体系的企业，在年终奖金的发将来随着当这些新形成，。就这样后，姚州乃至滇南的民它招收员工的笔良好口碑正在逐渐一些刚刚成立一年多的放上如此大手众都有些惊镜湖体系的扩张，闻一一出炉之讶，没想到这样却日渐下降。
大会陆续落下帷幕子的总结最后阶段，整个村之后，银杏村也开始在镜湖体系年终进入了年关的围一天天浓重。春节氛
了！(未完待续。。)u春节的脚步声靠近