高扬现在人武力的终极目标，是开一服务公司。，家大型的私

种。才行甲集团和德阳国，黑水的规模就不够真正够大型的大公司比肩pmc公司际这看了，至少得能和装

很呢。也得口一步步来才为大公司不能一口就吃成建起一个公司的话个当然，饭得一，多少年能达到黑行，如果只是靠撒旦自己的力量从头水的规模还难说的一口的吃，，肯定大胖子，想成

pmc巨头之一分分钟就。万为了报答救命现，并打算然高扬他们成为这个世界一样恩送出的东西，个超大型的私人军事公司，让能武装一上履行他的承诺，那就不了，光是大伊万再次出之但是，如果大伊且仍的

&nbc公司，装备虽才是最不行有装备肯定，归根结底人然重要的。重要，但是光

将来开公司时的人才库优发展壮大成立公司的是在最要的，高扬不放，像路德维希，亚克，过任才。的人经雇佣过的人都是曾红羽毛，李时候要直接拉过来些人，这可都是将来人的机会，那些他人才，再从有到何一个拉秋他们这要想从无到有，优秀的

公司更需要的是步兵，撒旦要成立的飞行员这类的高级技术除了最基本的兵种。

可。而将来成立可不就是最优样，飞行员甲车辆的驾公司之后。最有能使用的武装直升机就是驶员也好，肯定也是有秀的米24飞行员嘛来的这四个飞行员，和步兵一米24了。这次接高扬他们出也好，或者坦克装能力高低之分的，

拉人。提前就有一立于长远加入肯定更好，只不过人当真后一问，他就有了，所以他为将答了。些没法回可以一天，高扬现到时候有装备却得到处相比拉人，想的有些过在公司能成来铺路说的话，的日子还不知道是那在就开始批考察好的人随时被

虽然也是了，高扬好，人员的薪水个确认真的。却肯定无法现就给人家一切的答复，毕竟出明确那个问待遇的飞行员肯在雇佣兵也好，pmc也能给情不同，薪水也就不市，行一样，他现在哪都是随行就定是当真的答复呢。

东西太了。要讲究的多了，少钱的薪水都行，不过要是成立一个明确的规章制度公司。那就人进撒旦雇那还能张嘴就来。了大，给员工开出多少薪得有行现在这种小队作战的模式，只要高扬水乐意，他想开出多

的公司嘛，就和绝索了片刻后，却是沉声道：以在待遇方在肯定是别明确的答但是我们来“我们的公司明确是他思一没法给出现在复，还没有成的答复，高扬现立，所了，但。”样，没有什么特别的面，我无法给你特大部分pmc公司

”肩的薪水。给了耸界最高说完之说，只要你出明确的薪水待遇，但的薪水绝对是业后，高扬耸们肯来，那你们拿平，水优秀我再次重申一遍“我现在没办法的人开出最优厚道：是我可以这样，我非常乐意给最

，是俄国人的那过最高待遇嘛，呵呵最高待遇，还是所个飞行员笑了笑，道有人的？”：“都是这么说，不

那个飞都是飞行员，因为现样的。行员问的很关键在pmc里面，虽然，但待遇却是不一

津贴也不一样，同样风，而俄罗斯八千美和东欧国mc公司工，以俄罗斯为代从美险的任务，英美飞基本薪水有差行员能拿到一五百。的，元以上，千美元的话距，就连战时的危险只能家退役下中东欧飞行员就只能拿拿六千到薪水，差距还是很明显国英国这样的国家退役的飞行员，却元这个区间的元到来的飞行员，如果到一家p而且不光是表的基本上在一万美一万三千美元这个区间作，基本薪水在一万美

，但是没法，苏联解体后型也是办出来的飞行员太多了，一下子把行情冲击的很厉害。就有明显的待遇差别，歧视当时的市场即使飞同样的机说白了，这

斯和那些中东欧国二十多年，和了这些国家出来的飞行差，退家的经济解体都过了跑出来当遇差不仅没有缩小再加这些国家的飞行员待一直不好，军队待遇役之后工作也难找，所扩大的趋势。英美为上苏联解体之后，俄罗以情根本涨不上去，苏联反而有更加直非常多，这也导致代表雇佣兵和pmc的一，员行

军事公司，而大型的，大量招募飞行员的水平。一大半，只要上美国就占了私人军事公司都基本现在的雇佣兵都是员，能养起中东欧出来能养的起飞机和飞行型私人有那个佣兵团机俄罗斯人和小打小闹，没的人就别想提高掌握在西方人手里的，还得是正飞这个局面不打破，那些待遇，是规大

司肯定不一样了，公就是按照能力来决定待遇。开的开不起来拉倒，但是只要真的开了起来，那但是高扬他们要

按照国水，我可以向你们保了。”们自然就可以很容的公司成立的时候，你“在我们的公而不是些早，不过没关系，等我们高拿钱多，水平低拿钱证这一点，现在少，一切照实力说话，籍来区分该拿多少薪易的做出判断司里，水平说这些是有

肯定是不计风险想赚大头是点了点果能当雇佣兵更好，确实合理雇佣兵赚的钱更多几个这个钱，的话，欢迎联然后都。”系我们嘛，如果您有合适的飞行员互相看了一眼后一工作，并且薪水我们几个既然出来挣个飞行员耸肩道可以，钱的，当pmc，这之如，：“坦白说吧，

一个然给那些美国人工作挣续”，但我可受不了被人歧服役。视，所得比在军队上多以我宁可继飞行员笑道：“虽

你们还在服役？高扬吃惊的道：“”

。没什么也挺好的惊讶的，我随时都高薪工作，否则的话留，我们还是接接现在这种零可以退役，反正没什么用了，一年也飞份长期稳可在军队上也我不了几次，当然了“是啊。还在服役。嗨定的活。”，我退役的前提是有

嘛，还是那样半死不新，这两年经济是有些起色法更活的，装备迟迟无人员待遇也上不去军队，不过，高级人才外流严重的很。高扬很是感慨。俄罗斯

感慨归感慨，所以他立的。”高扬可不会多愁善感，的公司成立，我刻道：“好吧，等我们会向各位发出邀请

哈行员都行，你想要多行，哦。如果你需多的飞机让我们开，哈要什么机种的飞飞行员的话，我很乐。”生，只怕你没有那么到我们。到时候打个电话就优秀的，先意帮你介绍几个，你想“波洛维奇先生能联系少都有，保证是最要很多

我们：“好的，到时候一去贝鲁特，到”时候可以一起走，请笑道高扬打了个响指，定联系你们，先生飞机送们，今天或者明天，会有架等候通知就行。

他本来还话，却是让他，依次和走高扬再次伸出有事要做的，但是飞行员握手，将其公司的送和这四个飞行员暂时陷入了对于之后，高扬坐回开了办工桌后面，了手，表示他要结束这次谈话了四个的谈思索之中。

是大公司，这一点不会公司，是一定要开的，而且变。

但是什么时候开，包括们这些人却是迟迟。在内，他高扬拿不定主意

们也没有建式存在挣得钱可的公是钱的话，开个只的那种小公司真没什么意比一个小公司开个小规模的正规团的形有就是高扬他几义，继续一撒旦佣兵立和维持一个大公司的个问题，再司，资金多多了，而大型十，如果是为了挣公司，其实没多大的意人有义经验。

至上万人了。人的几千甚管理一个十几

拍脑门就能办以，但是说干就干成了，这可就难了。来，激动说干就干这，很多事不是一题心立刻把公司开起可下定决成的，一高扬一直无法主要还是担心管理的问

行员的谈话，不要再次触动了高扬，他现在公司成立之前，先找公司经验的人来一把。一个有运营大要和几个飞在想的问题，是帮他们

挥大部队作，这是完全不同大部队战的经验，但部队打仗面的大小事宜考虑高扬已经有了一定的指一个大，和自己建立并管理一个是指挥。，把方方面周全的两码事

的。，而一个公司，什队的正常运么都得而下的管理来保证一靠自己国家有一转一支军个庞大的体系来个大规模的军队，有自上运行

也确定了这个项目属于这笔钱打水漂，得让打仗，也域，资金的投资撒旦现在面临的问题就就像一个手握大笔人，理一个公司，行业经理人才行陌生领为了不是他们先找个撒旦的人都会确实很擅长打要投资什么项目，只是仗，但是管。了，所以不行可就难说优秀的职

手里，这一点是肯定经理人才行了们是该找个拥有足够这个团队的大公司的前提条件的经验，而且又，这是他们能开办如果要开一牢牢的掌握在撒的，高扬现在觉得他个大公司，控制权必须能彻底控制的。旦

找合适的人选来建立营和管理一个很大学，但是在他们渡过期才行，或者更简单一这个学习。来辅助撒旦的众人个合适的人帮他们队之前，必不会的可以须先有些，寻学会如何经一个经营团队的团

人手里，而且人现实，真有这帮全，就算撒旦的众人力把大公司撑起来的牛个人的手上要一个团队，也比一个能独不必担心公司的大权旦打工了。在撒旦的众的公司，肯定比把整个公司安让一个管理团队来，必须也只能控制的运作交到一组建会给撒在初期没有什旁落，撒旦的众人开起么经验，也找忙物，也不么厉害的人

高扬决定了，和旦来建立他们的管理团队，如。，离开叙利亚就撒果大家都开始寻找适合的人选，的众人商一下同意量

构建一个基本的架得，尤其是他相对陌生已，毕竟人才难就行了就觉得才更是难找，所以找想明白不过这都不是问续。。)u还有，然后花扬其实没有用多长的时间，才能。(未完待了上很长时的领域里的人提上日子来，简单的工作，可能得了程而方向，然后努力去做其中的关键间来思考，他只是快速管理团队的题，只要确定合适人选不会是个把必须要做的事事情要做，所以高