建立一个组织？
…是既然白开水开口要定是所谓的觉醒违法的勾当立什么组织，或会觉得是想要开公司或，但者的组织…许尤月还如果是普通人想要建者做什么是普通人的组织，肯建立组织，自然不会
得有些震动尤月内心也是不由想到觉醒者的组织，……
己的组织加入的……白开水了解超凡者世本的打算，是通过界，然后在条件合适的情他原况下，选择一个适合自
这种想法也就淡了许多但是，在看他的，……水这种几乎无视游戏规到了白开则的能力之后
，再去找其他面前已经有种非常愚蠢的行为……的组织，无疑是一了一根大粗腿不去抱
然白开水已经强大到足所当误过一次，这一次己仰望，那么加织，自然也是理然的事情…尤月之前判断错入对方的组以让自…自然不会错过机会，既
觉醒者入组织，此之前，尤月对于加的心理准备了……事实上，在就已经有了一定
到一定程度上可能意味着自己会受到尽管加入觉醒的限制…约束一定程度上的，自己的自由也会受者的组织，…
……样很清楚一件事情尤月也同但是，
人来说，或许很难这样的事的年轻自我情……对于很多的为中心
的理由去拒绝那些大组说之中的主到拘束而已……不想受角织的招揽，究样因，无非就是，总是会有各种各就像是很多小其原
……楚一件事情月却很清之中的尤然而，长时间呆在职场
的是约在这个世界来的也是便利……样的，秩序带上，秩序这种带东西，本身就是有两面性的，一方面秩序来是同束，但
分级制度，就能最大限过上下级大限一个公司的人力资度的利用好每，各个部门的员工责任感也会给下公司，压迫感，但是上下级就像是公司的运转…级带来一定的之间通作，却是让一个部门通过一层一层的个公司的运转关系，会给上级带来的合源，最的关系。固然上下级的效率…度的提升整能够更好的运转。整个
越高。员工在工作之中，那效率也就会一个相应提……员工福利公司的规章制是严谨么公司的运转升度越的提升也就越大，也会
，一个公司老板和员，但是如果工作的效率会变度的制约。也就很容的话还能运作非常低下，缺少了是大公司得非常下去，因为缺少子和老油条……而反之等级制度的公司，是越是松散自由，司制，小易形转工打成一片，就绝对无法运公成那种职场上的混
极性的因为最义上只在规定的，也是因子，这样的员工多影响…大多数的时候就是混工资的混免的要改制。很就像是国企之中的一最终国多人的工作积极性也来说部分员工一样，大程度上早的时候，国企的工资然而然就影响…然会产生一部分纯粹意时间内工作，绝就自然而然降低，制度对于工人积到整个企业的运久而久之了，自都是一刀切的，所以很之下，就自然而转，为这种薪资企不可避
很明白，人，是几乎不可能不受到制约的……在这个世界上尤月
够获得多少区别只是。约的同受到制时，究竟能的收益而已……
在尤月看起来，工作也好，生活和收获对等的……也好，总是付出
是一种有问本身就收获，却不想着付出。单纯只想要心态…如果题的…
已思考过自己应该要承担，得其他人的关爱，但是却从来总是觉得自己应该任的人的责无本身就是条件的获一种典型的中二心态而……没有
，是必定明白得失之间的道一个真正成熟的人理的！
理，他也是很明白的……者，所以这样的道当然不是那种中二患尤月
是最好的一种选择…白开这才件不苛刻的话，自己最白开水这个便宜团水所于自己来说，长出尤月就已经下定决心，如果条好是可以加入…在的组织，因为对事实上，在，现在尤月面前的时候
是一种类似于职划的选择了这也从某业规……种程度上来说，
规是起源于他们的职业大学生在毕上其实就生际遇的几年时间里，人业之后在社会之中，很多大的不同，很大程度非常划上的区别！会产生
于自我增值空间的，对生，在找工作的时不擅长职业规帮助……工作相对轻松随波逐流的比较也没有什么太于选择一些工作，但是这样多的的工作，往往是没有什么太多的成长，收入相对候，往往是划的大学稳定的多，更多的热衷
而，一开始难有更进一步这样的情，但是况也相作对轻会丢失，在职场上就很下时间一长，的空间……松一些技能就原本的专业知识和专业或许是工资收入不低，工
级的存在，哪怕最初的也相对辛苦一些，他一些们求职的过来是最有帮助的，也，工作，选择这样的最高优先工作，知道工作，因为他们而反之，之说，选择什么样的是提升自己在职场时候工资收入职业规划最好们也会愿意接受这样的对于在职场之中的的大学生来程之中，是工作对于未选择……中价值的对于那些擅长进行帮助，往往在他自己的未来成长更加有
在职场之中，年龄和是相互匹配的以获因为他们的工作，都是所谓工作经验，这个选择，那么伴随着时间的推移人，在最初做的铺垫职务往往是为之后的工作的价值和意义，即使是选择跳槽，是有系统性的，之的人在职场之上的职了，事实上，拥有工作所在经验的话状态，如果一个年轻前的工作，得和原本职务相时候做出了正确的同比例的增长，务一般就会和年龄呈现，这也就也往往可互匹配的工作……
能都会产他们在社会之中打拼了重的连锁反应…职场一份合格的履历，的话。那么当在会的时候，需要的是文凭一点这也意义所在了，如果可，就是履历的延误，最终打拼的过程点时间的之中。任何进入社…大学生在刚刚生非常严就是大学生的文凭了，一段时间之后说一个
的时候，呈现出来力……业规划的大学的往往是完全不同没有规划大学生，生和完全也就是因为如的经济实力和人脉实在同学聚会此，所以擅长职
更加具备有优势的生，要么当然运气的成分在内，但之上，要么就然不在这种类型之中，街没脸见人……驾是从普，懂得规划的人，总是多或少有，不过，大学上来说是完全扑。这其中或这一类大学在同学好友遍的角度之后直接创业的，当功成名就远远凌
实上，从他开始工作色了……只是和他的年龄于自己的职业，当的，事当然因为他相互匹配。并没有什么调，并没有的时候得上是中，也就是因划所以他的职务目前也在工作之中展现出太比起绝大多数的同龄为现在的尤月，起，他多的额外的才华，出就一定在自有自己的规划义者。所以对但是为如此，己的掌控之人来说所以他才能成太出彩的地方，的低尤月是一个完美主然也是的职业规，却已经算
而已，以他的能规划。对于尤月来说，只是…当然，职场上的随意为之做到游刃有余…力，自然可以
月就必须要小心谨慎很多了……路上的规划，尤而对于觉醒者道
试图接触超凡者的世界这也的安全之后，在这个过去选择默默的积蓄他才会其他的超凡者，程之中，必要无疑是危险的，只的试探还是少不了么尤月在当然之前很长的一段看起来，相比起普通人证自己因所在，在他时间里妄够保的世界来说，就是为什为介入超凡者世界的原力量。而不是选择肆意有在自己的实力足的……，都
，否则的话，都必是准备要加入一，他很清楚，在这个世界…定是需要组织的…个超凡者组织的他是独一无二的存在在尤月原本的规划之中，就上任何的人，除非
现实也好，什他很清在游戏也好，楚的独行侠的么领域都好，无论是，永远都是混不好……，所谓
散人玩家要快得多！仅仅在，并且又拥有完此的沟通上完全队的实力飞速像是网络游戏之中在这样的情况下，往往彼一个游戏角色了，几个人互通有果是几个同学，三很难混得很舒服，一个单机玩家总是的，而如好友之间，同没有任何障碍全相同的游戏时间，就五很短的时间里让这个团，往往可以在的情况下每都会比单机的提升起来，不情况就完全不同无择不同的职业，那么时玩这个游戏，并且选况下，成长速度在这种彼此互补的情
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个势力，又或者是多数的独行侠最终都织……组织或者某一必定要加入某一个自己组建一个组个世界上，绝大这
也也因为帮派的存在而在武侠小说之中，也就像是美漫之中级英雄们，也会变得强大，而他们而能更快力……因为各种各样的为他们的存在而者构成不同的势力，更同样队或高效的提升自，帮派因真正强大的高手的那些超己的实，往往都是帮目的彼此组派之中的高层人物是如此的，那些
说到底，高手和组是互补的关系……织之间，永远都
这也就是秩序力量的一体现……种
强者通过组护弱者，来获得弱者和弱者各自做自己所能及的事组织就情，最终入强者的势力建势力庇和上供，而弱者则中，强者间，在一个组织之通过加能快速的发展起来……的拥护力，来获得更好的成长空
间的关系一就像是军队中士兵之的将军和样……之
许比单个的士兵大，但是比不现自强军事指挥才能，可以将军具备有普通人不具备的，需要依靠士兵来展，但是将军自己，或让部队最大限己的才能却绝对来自己更好的在战场上度的发挥出战斗力生存下去，斩获军功！士兵也需要依靠将军的指挥来让过一个军团，但是将军
也是如此的……在普通人的世界之中，其实
备才能，者的部门经理又或者是公司也为他们出来，挖掘出来，，其实不见得比下者之间具备有整合这些有才能为……也就是上位者和下位部门总监更加具一个公司的老总但是他们却限度的成长，这最根本的不同能力，使得手下面的被发挥自己带来最大人的才能，最大限度的
就是因为自己的上放司实在是太蠢，于是弃，现跳槽也会选择领导个老总真的不具备一，领导选择下属，下属了，毕竟在普通人的世格魅力和才能或者当然，在普通人的世最后选择自己创业，本身就是一个双的界之中，个体之间很多时候一些人不大的情况下，如果一向选择的地方属们……界之中，，就很容易会被下是一个优定的人代职场，本身就胜劣汰的地方差异
就是因为如此，所以会更加的严密细致，背叛者……者和现跳槽或者之中，一个组织的领导更加不容易出员之上的，也高层人物，必定会是在实力上凌驾在普通的成势必当然，在觉醒者的世界觉醒者的组织结构也
对于这一点，尤月自然是认识的很清楚的……
是核心部就像是对于少会有跳槽的很机会……(企业来说，但凡未完待续门，几乎。)大公司大