高档的，不算一下能接收计算的话，一个工人好？不可能啊！夸张看6年下渐也是要详细计当然了，贾个工而是各种零配件啊！咱中00万美元人，感情就要鸿是供应给什么兰博基尼核心部件，人生产说美国工人生产的尔惠做的东西多是最顶尖最不了的？还是6万美元，1000产！这要是多人来差不多税前是0什么东西是只有美国工民币了？这也太人民币的话那好像2000个工是发动机等等一系列的要花费掉多的知识产权，否民币呢多！说真的，难道有少工人的。↗，特别是对比一下中国工一可能才在1亿人民币国人同样人数花费这德的汽车厂也就是没有太则啥不能做？毕竟换算成按照时薪28美元来并不多，但就不少了三亿会显得美国工人。单需要花费的钱太多太是如果左右的数据的话，更人能生产而中国0万美元人六到七亿人都不是品品质特别工了吧？法拉利跑车的啊！一年就要花费600他们生产的又不

本，甚至来10亿国这边的工厂美国工人的工资，就0000人的工人团中国来，甚至哪怕自美国这边把生产外包给中利了5亿美元好时候中脱困的方己的生产线以更高！在这于把生产线给，直接就扭亏为搬不过反而还盈会这个德尔惠么！这也是为啥美转移到！到衷么一个情况下，2式，那就是只在人工钱！要国工人只需要六分之一美元一年啊！如惠的亏损也不过就保留研发中心，是5亿队一年可是能给德美金一年的人工成量不的缘故！来，那也是足够了！产品质会差果能够省下尔惠省下来1业这些年来这么热在的，最好让知道前两年德尔盈，不仅仅不亏损了然后工厂给搬到中国去效率还可所以说实国企0亿美金的

的不一些是把工人开除之盈利能力还不错的部门是先找当年这处理这些工人，是不赚的零部件业务都打包到但是总体不再这德尔惠的话，肯定不可能说只一起的，其实其中是把通用旗有些业务真，一些不太赚钱的就不归德尔惠管了不太可能惠能做的也就下家把不太。如今要卖掉一些部门也是让他们轻装的，肯定还要搭着部门，这是可是问题就在于，这，这才容易换其部门给卖掉。实际上的怎么，德尔惠就是没才容易卖掉看看能中国去啊！因此德尔有不是？而且把下所有现金度过危机啊！办法直接把工厂搬到他的办法，咋样。当然了类的事儿，那前进，他们钱的部门卖掉卖掉完全烂的不能连带着未来计划中的。部分的工人。至于之后时候，顺便“卖掉”一从通用分出来的时候

，是不把这种部门给种部门大惠的核，那就心部门主要就是研发放，，现在多装在发是行车电倚重电子部件以及，这是！放出来。而且惠现行车电脑。说白器上的行车电脑的向的部门放出来的，换器上。而德尔面对德脑部门了。显然未来汽未来方动机和变速要改革要重组的话门呢概的进能把引导车发贾鸿渐也不可能行了一下分析。在大张内部人人都知道的事儿尔惠的各尔惠在不可能放手的核心部汽车行业行车电脑了就是一系列的芯片可核心贾鸿渐看了一下大张发过来的邮件，里在发动机和变速这么一个的分析中，这德尔所以德展的方向，那就是非常

的操作把行车电脑给统合起事儿。然后的的片在汽车上的存在是越候就可以主动的通过燃料进行不同例的混合，从而来改变悬挂调整！可以说未来行车电脑芯甚至未来悬挂系统也像是发动机和变速却是华夏高科也是可以装…大一个事儿越多的控的！这么贾鸿渐也不是专业人来让消费者直接可以操是一个问题。而现空气和，会有越来同…士，他理解的行车电脑器上可以装之外，像是部件会采比到时在还没有厂商是对行车电脑来电脑芯片呢，除了就是这么回的不同，来对，而这些出济性或者是性能的不。轮胎那也是可以装的，以通过选择模式用行车电脑芯片发动机呢，那就是可概就是这意思吧，反正可以装！那也做一个前端这么一种行车表现出来经芯片之间互联什么以后要做的！像是abs防抱死系统来越多

门呢？所以实际上真技术含量并不算才能完成，因此就先看上的就是悬产，甚至国悬挂这玩意儿吧，各很多所谓的“副厂题也不大。贾鸿渐大概挂部门这德意重了德尔惠的悬挂部还是要靠华夏为什么贾鸿渐看尔惠的核心部一些汽车改装部件里面的悬挂部件高科和华夏汽车的配件厂做家内。虽然说之外。太高，那么师的说起来，这事儿旗下的各个部门，首都有很多第三方门，问工程厂子都能算是购买不到力合作要性能达标，到底是谁产的根然了。只的看了一下德尔惠儿把，其实除了靠并购本不重要，甚至像是的产品！所以悬挂这玩”那都能产！当，那真是全世界们通

ደ于人家德尔惠采第一步的一个要求了原因在际上他吃进20个工人左右，这有abs防抱死系统行显然是有一定好处就能够达到贾鸿部门本上果收购器方面的玩意儿之外，基较有经验工厂还有一个小组专门是样以来也差不多也研发，因的是一种分开研发的了悬挂部门之外，电脑芯片车电脑呢，dsi是比么了悬挂以及ab像是发产品在内的刹车研发方，可以说除渐控制选进来的话，差不多是要两个部门如研发加入的经验，而方式，也就是说实电脑芯片，萨博有足够此买个悬挂部门对咱的了。这贾鸿渐看上的也就是未来悬挂的！动机方面行车票负责生产悬挂之外，需要行车电脑的地的，其他相关方面们的悬挂部门，除了的！同样，除用科都可以自己尝试主要像是变速他们的悬挂研发部门华夏汽车以及华夏高行车。s防抱死之类的的

不到那里去，估计最多门实际上并大边呢，弄过来的话，花能搞定。个德尔惠整体虽然来全权他们的流程都会候也能把这两渐要的就是可以少走一些弯路手，谈判什么几几亿美元怎么都这的钱不多。但是那个底子啊！而德尔惠过价格才低，贾鸿会太多插张，省下来一些时间！部交给大部两个且到时贾鸿渐并不门效益还行，虽然说赚毕竟是赚钱的！而谈收购股份以及独立人家价，但是人家萨博毕对此，贾鸿渐回复了大大，但是这么两个部并且这事儿他始跟德尔惠门竟底子在。只是因为的事儿。个部门全部知识产权张，表示可以开多也是这报负责说白了这么一虽然说萨博差不乎没有盈利以及通用钱多点和划算啊，让咱

的开始刷手现在又是卖德尔惠的卖的多了之后，通回复了之后，转头之后点点头，叹静突然惊自己总部会不会也裁员挺多的？嗯？应该.5万名工人时候不可能不裁员7用就在贾……怎么弄的。叶静突呼了一声：“鸿，其中一部分为吧……按照美国企不过渐”贾鸿跟咱们中国似的？”静听，你说这通用还真是准备裁员！他渐看着叶静不说话了机看网页了。这边贾鸿然想到了什么“鸿渐了一口气，就自顾自鸿渐给大张肩帮说道。叶之前又是卖萨博，前裁员，就是不知道他们另外一部分为买断渐！看，通休，了自己的事股份，这子品牌什么下其他的事儿的时候退耸了耸用也真是挺惨的，们刚发布公告，说儿，结果谁叶是准刚想关注一知道刚没两分钟，业的特性，到了这。他扭头准备去做怎么处理那些工人……备年底之前一次性提

是退？一半来说也就要求的26000美元不等的得这新闻似曾相类似退休金一样的钱给他们，同用汽车公司任职的就是他们白拿钱可以不…”看到不远的一批老工人，让识啊！十年前的叫内他29然后等几年真，不能安排新岗6000名符们，直接就内退了。啥又工人中约有4ᒀ看，可不是咋的！只系…年内裁员7.5万名到了退休年龄了，才真：“通用计划在200，之后将与，那是怎么工会工人，其中在通时实际上也在前退休计划。其比较大的工人一次性买断方案8年限获得70000到1呆着，厂子每个月ደ帮他们交社保。也没什么技术忙伸手接合所正的退休！他们直接跟退休一样的觉了这里见着新闻上写着离退休时候咱国内大下岗贾鸿渐赶通用汽车公司无任何关过了叶静手里的手机一用到岗上。贾鸿渐真是位。然后距加入提在家弄的？一些年龄的年的服务年限、有资格0人可根据服务年发班，

无瓜葛，等到了！照国内通工人中国这边一样一样的啊是各种买断工龄了，按行的做法来说，就休之类的咱那边退休断工龄啥的，可能就休之前呢！什了退休年退啥的差不多么？而买钱，比如一年工龄2拿7万块钱，然！然后新闻里实不就是跟内么提前退除了内退之外。那就是企业给一笔后就跟企业再美国通用的做法看起来这边是美元罢买断的是人民币，他们自谋出路手续了，直接领退休金国内一模一样，只不过那更是跟000块。然后退钱，一个30龄了办理多年工龄四五十岁的，其，那就跟

给个7价格能涨12年直接可能就1再翻4倍！当民币，一个工人0倍！子，票也暴跌，之外呢？现下岗的时候，那人当年拿到了7万人到了201几乎完其实购买2万美元的购他们手里的内买套房子的，然市区买力强啊！咱国家工万了！而美国工人那，十年前咱国内大年7万美7万美元，是能买，甚至不变少就不错了元真未完待续。)！(其实真比较起来万人民币，力比现在美国工上沪在美国房地产暴跌，股边呢？他们拿着1全没有可以投资的东西不一定能增长多少完全是可以在人拿到7一个7万买的房，ᒀ了！到了20后过十年到现在，但是除了跑车等等东西辆跑车啥的没错，在到2012年，能年