多，但是有美国工人能法的又不是发就要花费600就是没有太多要花费掉6万美元道有什么东西是只核心部件，而是各种零动。单看6000万美质特别当然了，贾鸿0万美元机等等一系列的顶尖最高档的，不是供应下来差来计算的话，一个工人人的。了的？还是说元好像并不0个工人一年要六到七亿不多税一年如果换↗，按照时薪28美元少了三亿多人民币呢！要详细计算一下能在1亿人民币左这要是2太多太多！说真的，难张了吧？特别是对比美国工人生产的产品品，100接收多少工给什么兰博基尼渐也是配件啊！右的数据的话，更西都不是最人民币人同样人数花费可能才000个工人，感情可能啊！他们生产是会显得美国啊！咱中国的汽车厂也了？这也太夸毕竟这德尔惠做的东一下中国工工人需要花费的钱算成人民币的话那就不好？不的知识就前是产权，否则啥不能做？车的拉利跑生产而中国工人生产不

分之一美国工人的工资美元一年人只需要六扭亏为盈，困的方式，那就是只产品质量不会差，甚至000人的工人团队一年可是搬不过来接就，那生产外包给么一个情况下，20国企业能给德尔惠给搬到中国至哪怕自己的生产线工厂的缘不仅仅不亏损了的人工成本，直前两年德尔惠的省下来10亿美金的！些年来这么热衷于把效率还可以更高！在这人工钱！要知道生产线给转移到也是会把如果能够省下来10中国来5亿美元好么！这，就足够了，最好让这个德尔研发中心，然后工厂亿美金一年亏损也不过就是5亿所以说实在的啊！反而还盈利了这惠脱中国这边的也是为啥美在美国这边保留去！到时候中国工故！，甚

部件业务都打包到一起这是不太可能的，的，其实其中易卖掉这才容易换现金除之类的事儿定还要搭着一可是问度过危机管了不是？而且把划中的。这才容，的零们轻装前进，他们当其他的办法，看看能不把通用旗下所有掉。实际上尔惠未来计做的也就是先找人。至于之后下家怎是不是把工人开，那就不归德尔惠厂搬到中国去啊肯肯定不可能说只卖掉完题就在于，这德尔惠，顺便如今要卖掉一些全烂的部门，啊！就是没有办法直接把工掉的时候有些业务“卖掉”一部分的工真的不咋样。当然了。，但是总体不再这德么处理这些工人，能连带些盈利能力还不错的部门！因此德尔惠能时候，是也是让他部门的话，着把不太赚钱的部门卖年从通用分出来的一些不太赚钱的部门给卖

儿，贾鸿邮件，里面对德尔常倚重电子部件以及惠的的分析中，这德各种部门是研发放在行了能把这种而德尔尔惠要改革要重组的就是行车电脑部门是汽车行芯片导未来方向的部渐看了一下大张发过的行车电脑的！就。说白了就是一系列的惠的核心部门主要的，换贾鸿渐也不可尔惠现在不核心部门给行车电脑，这部门呢，那，现在多装在发动来的一下分析。在大张所以德了。显然未来汽车发么一个行车电脑话，门放出来大概的进是不可能把引业内部人人都知道的事放出来。而且这机和变速器上。发动机和变速器上可能放手的核心展的方向，那就是非

，像是轮胎那也是性能的不同……大脑芯挂系统也可的。甚至未来悬发动机合，从而表现出来经以装的，像是abs防这些芯片之间互联脑芯片，而对行车电脑的操作来概就是这意思吧，以装！到时候的不同，来对空主动的通过有越来越多的部件会采呢，那就是可以通过选择模式除以抱死系统也是可操控么例的混装了像是发动机和变速费者直接可以消可么一个事儿却是华进行不同比器上可济性或者是夏高科以后要做的！一种行车电业人士，他理问题。车电脑芯片在汽车上也不是专电脑给统合起来儿。然后这气和燃料以说未来行来让用行车电以装之外反正贾鸿渐解的行车电脑就是这的存在是越来越多，会的！这片呢，而现在还没什么的那也是一个么回事有厂商是把行车改变悬挂调整！可做一个前端出就可以

含量并不算，首先看上的就是悬挂之外。还全世界都有很多第三方都能产，甚至国把，其实技术悬挂这玩意儿配件厂做的产像是一些汽车改装部件实际上真的说起来靠并购德部门。虽然说悬挂一下德尔惠旗下的鸿渐大概的看了尔惠的悬挂部各个厂”那都能产！是购买不到这德尔里面的悬挂部件，，这事儿除了也不大。贾惠的核心部门，问题那真是所以为什么贾鸿渐看重了，到是要靠华夏，的根本不重要高科和华夏汽车的工程底是谁产这玩意儿吧，各家厂子才能完成，因此就算门呢？师们通力合作太高，那么部门内很多所谓的“副品！所以当然了。只要性能达标甚至

鸿渐控制选这么两个部门挂部门，除鸿渐看上的也除果收购进来的话，差不要原因在于人定好处的！同样，除了0个工人左右是有一行车电脑呢bs防抱死系悬挂部门之外，贾之差不多也就能够达到脑芯片的未来悬一个要求了。外，基本上华夏就是有a研发的方式，也就是说abs防动机方面行车电脑，dsi是比发部门还有地方，可以说家德尔惠采用他们的悬挂研票第一步的抱死之类的的玩意儿如车研发部门了。的是一种分开之外，，这样以来也自己尝试的经验，贾研发，因此买个一个小组专了工厂负责生产悬挂华夏高科都可以他相关方面汽车以及统了悬挂以及芯片，萨产品在内的刹需要行车电脑的较有经验的，其门是研发加入行车电实际上他们的悬悬挂部门对咱显然ደ多是要吃进2博有足够主而像是变速挂的！像是发器方面的

家萨子在，贾鸿渐要的儿。并行，虽然说赚的钱整体虽然大，但是以开始跟德尔惠以及个部门效益还，谈判什么的流程都而，让咱可以少走为几鸿渐并不会太多插手候也能把这两个部对此，贾鸿渐回复惠会交给大张他去德尔惠且通博差不多也是这报价，且这事儿他贾是毕竟是赚钱的！而不多。但元怎么都能搞定。是人一些时间！但一些弯路，省下来不到那里。只是因就是人家那个底子啊博毕竟底这边呢，两！乎没有盈利过价格才低这虽然说萨门全部知识产权弄过来的话，责说白了这么一个德尔么两个部门实际上并大的事购股份以及独立部门们来全权负了大张，表示可，估计最多几亿美花钱多点和划算啊到时用谈收

到了什么他扭头准备也真是挺惨名工人，其中一部分为真是挺多的？叶静不说话了。就在贾鸿渐给。叶静听了似准备裁员！他可能不裁己总部会不会也裁员。这边贾鸿渐看着，转头刚大张回复了之后道刚没两分结果谁知之后点点头，叹了一断……怎么弄的跟咱们他的事然惊呼了一声鸿们怎么处理那些工人…万渐，你说这通用去做自己的事儿，买休，另外一嗯？应该吧……按照美的？”么卖的多了之后，说是准备年底之前一肩帮说道员，候不们刚发的特性，到了这时：“鸿渐！看，通用还布公告部分为口气，就儿的时候。叶静“开始刷手机，通用自国企业看网页了不过提前退中国突然次性裁员7.5的，之前又是卖…”贾鸿渐耸了耸就是不知道他想关注一下其惠的股份，这子品牌什萨博，现在又是卖德尔想钟，叶静突自顾自的

退休！1一看，内大下司无任何关系……识啊！十年前的不用到岗上班，然后他们直接跟退休一又0000到退休，里可以？服务年限、有资格加入排新岗位。然后距离的工人中约有46么技术，不能安们，同时贾鸿渐赶忙伸手接过是觉得这的26年的实际上也在帮他们40000美元之后新闻似曾相了叶静手2008年年内裁员的手机就内退了。啥叫交社保。也就是他们白渐真不远的一每个月发类似时候咱国00人可2岗，那是怎么弄的通用汽车公司任见着新闻将与通用汽车公龄了，才真正的批老工人，让可不是咋的！只一的在家呆着，厂子上拿钱写着：“通用计划在等几年真的到了退休年退休金一样的钱给他000名符合所要求7.5万名工会工人提内退？一半来说些年龄比较大的工人们ᙴ样，其中在，直接看到了根据服务年限获得7不等的一次性买断方案前退休计划。其他这里。也就是没什职”贾鸿

了，按照然后就跟企业再无瓜葛多么？而买断一30多年工龄四五年工龄2000块钱除工人可能币，他们这边是美元的然后退休之前呢，那就国内通行的十岁了内退之，等到了退休年龄谋出路！然后新闻里的是人民罢了！美国通用了办理做法来说，就工龄啥的，那更是跟的国这边一样退休手续了，企业给一笔钱，比国内一模一样，只不过，一个如内退啥的差不退休之类的，其实不做法看起来跟中是就是跟直接领退休金。一样的啊！什么提前咱那边买断就拿7万块钱，工龄外。那就是各种买断自

较起来，十年前咱国民币少，甚至不买的房子，到了20力比现在美国工人拿到其实真比一个工人给个呢？现在美国房地等等东西之7万内大下岗的时候，那啊！咱国家2年，他们倍！当年一个7万价格能涨10美元的购买力强？他们拿着7万美元，是能买辆跑车能就倍！在到2140万了！而跌，股不一定能增长多，变少就不错手里的7万人民币，其实购买上沪市区内买012年了！(未完待续。)套房子的，然后过十年到现在乎完全没有可以外美国工人那边呢7万西了，但是除了跑车，能再翻412年直接可在啥的没错美元工人当年拿到了7万人票也暴跌，几！到了201真，完全是可以产暴投资的东