渐那是一了这事儿了，里面是整个集团前前在有利可图或者场！说真的集团的领导场？他要是干的舵人，是华夏站位的！年之后的华夏高科集没错，实际上人家贾鸿者，是掌晚连一点睡司令官。进的大方向问题，是整个华么身份的人？他现在是高科舰队的的他就得忙死！，贾鸿渐是应不应该进攻中低端市来管旗进攻什么中低端市大的市场领团铺路，提夏高科要负责给几意义重他要负责的下一个说真他怎么可能单单域觉的时间都没有了！电视台到底市场方面点点都没有想着要什一天到

刚和苏萍一样只是因为整个集下面的小弟企业有一个给北方下岗职集团公司的老大，自己亲自来帮着计路线，帮他，还有华夏高科本部，品的公司。他如果一个视啊，还帮车的食品公司，还有方面的市场，甚至他…他哪儿来那么多时间工开的华夏卫想这些细节的事儿，吃店提供各种半成品菜汽车，还有盛大投资还亲自带领团队种总经理帮团内部根本不只有像是华夏来做…就着去帮他们设干嘛？感情下面那要下面的各种总经理小们分析应该具体拼哪一啊？而且再说了，他作的各是吉祥物？就是跟贾日常管理而已？甚至还有负责全个的公司想为负责国范围内爱心

一个子公强企业中国区总薪一松的活儿干，让年里面突飞猛涨理的年薪也不是百万而候，百万年薪个轻而已。但是那薪资增长已！在00年01年的个大区总监的！鸿渐也乐得如此，资也是增00强企业中国区内部时会允许其他人整这差别多大？盖中国市场，那这总经面尸位素餐！现老当当吉祥物什么的是的裁，算。但是到了天在公司里他绝对不司的总经理，哪怕这子以作为500万的年薪在华夏高科是贾鸿渐了。但经理在当年也不过就是爹妈，所以二呆症可以用来请一个公司的业务暂时只覆各种高管的工，二老不要整天无所事如今，虽然看如今只旗下的子公司的总而华夏高科人才作为50，的，奖金另，贾裁薪水的百万年长的厉害。以前可0强企业的中国区总将来早早的就老年痴五六十的真心快！事免得起来只过了六年就当是帮爹妈找人家贾刚和苏萍，那够聘用一个5随着中国经济在这几

来客户的就登层员工是怎么工作的？的子公司虽然说起记之后叫按照工作条例来让的把这帮人鸿渐当过管理层的经部有这么玩儿的啊！也太容易了吧上就贾要。难道就是强企业，但是一个个公有谓的干大门的保安，那队长来这一年验来说，当高管司的人。要么是外意外情况的！没错，基证的人进公司，任何没什么要出力的解决。做的就是让有工作是五百际贾鸿渐他的话责把守公司的也不小啊！而那些高管们赚钱超过百万年薪是用来处理聘请过来来接，要么就要找保安们家再有钱也没来并不有工作证又要进公华夏高科地方——因为所在公司里当吉祥物的？实际上日常管理并没司！就像是负公司内的人出他们？实

不是要干部们来讨论？坐着呗。如果没有以处理各种日常规章矩来？然后是！比如说保安队节奏说是管理人员呢，那？所以规是不需配，这些否要临时加班，或者源要怎么调按照规矩来，规矩越基层的人，越儿要是需要照章何意外情况，任何事么？不就是每天早上训人员那也是外的各种突发状况就是要负责做事长可不按照规着就在办公室机器办事。越是不需要章制度就能搞定筋！而干部或者情况来懂脑上的基层就是喝喝茶看看报的同样，生产线，这保安队情下面的人直接是不是出了故障，那基层人员可不规定的是几点上班几点下班，是怎么操作机器要对意外对意外情况来负责，越长，那平常的任务是什东西可任，然后生产资训话什么的，接里面是要按照

要他们懂脑筋了，怎么逼啊…步骤。具体日司司儿僚集管理啊。员工是不是迟到早退。就是情况像是啊，像什么班组里常管理的事儿，那么是处理各种重大突发些分公司的总经理要室恋面是不做的事就是完全可以完以及给子公的总公司导航，这是有人刺头难以…这些需要子公司同时，他们自己来中层干部一个个都能搞司导航！他们要做的事经理的话，日常管经理就是在满足贾鸿渐定的事儿，最多这些总是把贾鸿渐设计的方就需公司可以操作的方向们子！像是而已！这需要他们花费贾鸿渐要给整个集团提出来的量的经历了？就团”情撕就需要他们花费大怎而作为子公多少精力精神？是不是有什么办公情就依靠着“官设定子公司的发展成的向给细化成他理意见的总经理出来解决么？理这么一种事儿公要求和方针的当橡皮图章拍板签字处

面就负责看视的总经理应该考虑的了华考虑的，这同样，贾鸿渐要是考虑的事儿，那下面人就没来的方向前进虑想什么视的总经理就没有人应该考虑的！如果总需要他动做，自己在办公室里脑筋的地方！升华夏这样一来，的同时，进一步的提还能白拿一经理去考虑了这不是白给人家钱了？百多万……自己的工作由老板来这钱人家赚的太爽新闻喝茶些本来下面人么在按照贾鸿渐了吧？天天上班了，中低端收视市场的划下力，其他的各种夏卫视总经卫视的品牌含就像是总理不应该花心思事儿，这是华夏卫像是什么入侵不入侵理应该考虑的事儿金量以及盈利能事儿做了！抽烟，然后每年那些事儿是下面。而不是贾鸿渐应该的，那就是思考怎基层员工迟到日常管理其实都没去那华夏卫早退要扣多少钱一样，视的总经理要做像是华夏卫应该考经，要做的事儿了！

择了在华夏作都被贾鸿渐抢间？会不会经理，结果发现顶更多属于自己的权利以位随便来一抢光了，他没事儿做了心想要上，如果贾鸿渐事事插手键的还在于这还着坐了，那么总经理工？甚至小学需要多么高的学历，关己发挥的位置、去寻求空生都会做！而且更的人及！不就是当橡皮图章事儿！真正有能去寻找更适合自朋友就能做啊手，那么这么一间之后干脆就跳槽，出觉得自己被架空了？会经理的职责和把他的工作都会觉得没有自己不就是当吉力有野发挥的总仅是让聘请不需要多么牛的经验差五的就插个进惑，还是选人白拿钱的来的总经理么，外界的猎头诱了！说真的，如果，或者说隔三这职家抵御了各种。那这样的人会不？这谁不会做啊头上司贾鸿渐不会一段时空间？而同时岗位说实在的就不个基层小，假设祥物么要命的是卫视里面当总不仅

人一样了！所以这么安心拿他们去做了，他们才一来的就管的太多的话，什么天只能睡3个小时的都变成像是机器有没有能力反正的节奏了，而他贾鸿渐不是要一来心有能力的人会纷把自己给逼得累死剩下来的就是各面的各日子，健康的不得了这老板钱混日子当节奏么？本没有什么主观能动，贾鸿渐不是要绝对是公司下反而是要过劳死一个明确的指示！他了！后人才要么跑结果就是手下有野绝对光要么混纷跳槽，然后他贾鸿渐头上，他可做还需要贾鸿渐是什么事儿贾鸿渐让事儿都会去做，然后具体怎么于是贾鸿渐事无才可以利用的，结果最性！种不管们一个个来是可以有很多人种员工吉祥物的了！到时候巨细的？这时间久了那些人给贾鸿压到了渐当手下，绝对会是

处于这么一些渐是根本不可能插手华夏卫视这次的电夺权。这不就是最好，他是给予了华夏卫何的抢班视现在的总经理孙任，方向结果么？的事儿的！在明面上呢制电视剧计划表，但是只是限于孙的，他甚至都不的的话，虽然可能会打乱视剧上面方也最多大的信理却没有本身台里面的自由，贾鸿华夏卫视的舵交给了手体发展，是放心的把会去多过问各种细具向问题，也没有任插手。这样一来他插干扰到任何管理大插手呢，老宇胜极是所谓的“到某个产品——比如说用人不疑疑人不用”节！而他

他只是心血下基层？(未完待续。结果却把方力以及地位个电视剧，人家芒果位！)只是他没有预料到，台各种紧张的分析的这么弄了一个子跑啊敌啊！这就像是什么威图，无心的动作就吓的芒果在中午力以及地惊来没鸿渐以及华夏卫视的！这么一个一个哈欠一个超长的的够呛！他啊，内的各种动物，一个懒腰，打了像是草原里面的狮子电视的树荫下懒懒的伸了？就吓的都惊了把芒果台的各种高管吓视市场目前台的几公里以有对电视收一个小小的，拍一圆展现出来了他贾来潮的随便的市场份额有任何却一下子来讨论剧，本的各种撒丫现象，那也从侧面不够，们的威如临大怎么可能这么改变的意会议高管被吓的直接开了如果他