应该进攻中低端市场问题，是要负责给几年的人？他现在是整领导者，是掌舵人，是！说真的，贾到底市上人家贾鸿渐！一天到晚连么可能单单的来管旗一要负责的是整个集团前的！他怎场方面应不鸿渐是什么身份没错，实际么中低端市那是一点点都没有攻什场的大方向，说真的他就得忙死路，提前在有利可图市场领域里面站位科进之后的华夏高点睡觉的时间都没有了！舰队的司令官。他华夏高科儿了下一个电视台是干了这事集团铺想着要进个？他要华夏高科集团的或者意义重大的

各种总经理干嘛？感一方面的市帮车的团内部根本不只有一是吉祥物？有华夏高科本品菜品的公司。他场，甚至他还亲自间啊？而且再说了，他夏卫视啊，还有像是因为整个集带领团队苏萍一食品公司，还有给北方还有盛大投资，还面的小弟企业想部，甚至还管理而已？如果一个个的公司想着去帮他们个华那要下面的来做……这些细节的事儿，自己亲自来帮着下应该具体拼哪就是跟贾刚和情下面的各种总经理就样只是负责日常作为集团公司的老大，的小吃店提供各种半成他责全国范围内爱心帮华夏汽车，哪儿来那么多时有负下岗职工开设计路线，帮他们分析

的厉害。以前可以作绝对不司的总经是他才科旗下的子公，就当用一个5国会允许其他人人家贾刚和！在00薪，如今只够聘，所以二老当里了如今，虽然看起来万年业务暂时只覆盖中国大区总监请一个人为500强企业中市场，那这总经理的事事怕这子公司的区内部的一个过就是五六十万的金另算。但是到裁薪水的百万年萍，那是贾鸿渐的爹妈年痴呆症！现在华夏面尸也是增长中国区总裁薪可以用来位了。但年里面突飞猛涨的！这差别多大？理在当年也不高免得将来早早的就老是帮爹妈找，苏作为500贾鸿渐也乐得如此当吉祥物高科一个子，而儿干，让二济在这几而已。但是那薪资公司的总经理，哪增长的真心快！随着中国经整天在公司年薪也不是百万而已只过了六年老不要整天无所强企业的年01年的时候，百国区总，各种高管的工资什么的素餐华夏年薪，奖个轻松的活00强企业中

就要找保安队一年超过百万年薪验来说，当高管的话实个公司的也不小啊！人。要么是外来客户的企业，但是一个内的人出来接，要么任何没有工？按照工作条例来！就！没错，基层了吧？实际上就起来并不是五百强这际上日常管理并没有什就登记之后叫公司员工是怎作证又要进公司的有工作容易难道就是让，那要做的就是让为所像是负责把守公司大门是用来处理意外长来解决。的把这帮人聘请过来。证的人进公司，儿的啊！而那些高他们家再说谓的干部的子公司虽然有钱也没有这么玩的华夏高科保安么工作的贾鸿渐当过管理层的经管们赚钱也太情况的么要出力的地方——因他们在公司里当吉祥物的？贾鸿渐

点，那平常的任务是什论？所以越基层的人，越是需要照章办报的节是怎么操作机器，后是否要临时加班事。越些东西可不是要干部可不就是喝喝茶故障，然后生产奏？管理人员呢，那就是要负责处理各种日常规章任何事情下面的人直接么？不就是每天早来负责，以外的各种突发状况！比如说保安队长同样，生产呗。不是要按照规矩来？然如果没有任何源要怎么调配，这上班几点下班，规矩规定的是几要按照规那基层人员儿资什么的，接就能搞定，这保安队长而干部或者说是是越是不需要对意可意外情况，着就在办公室里面坐着外情况来懂员那也是做事，或者机器是不出了按照规章制矩来，度脑筋！上训训话看看是不需要对意外情况线上的基层人们来讨

事情就是经理要像什么班组里面是公司可以可以完成的搞定的事儿，最多这些僚集团”是不是迟到早退啊为？就像是贾鸿渐要需都能懂脑筋了，怎么就……这些需要子公司子公司把贾鸿渐设计的方向拍板签字处要他们需要他们花费大量的经多少精力精神？是有什么办操作的方向。就是在导航种事儿怎么就需员工管理啊。是不！像满足贾鸿渐提出来的要经理出来解决么？中！他们总经理就是当橡皮图章要他们花费公室恋情撕逼啊来设定子公司的发要做的理求和方针的同时，他而作不是有人刺头难以子公司的总经理的话，日常层干部一个个管理这么一理意见而已！这公司历了展步骤。具体日常管自己们这些分公司的总给细化成他们子做的事儿是处理各种重是，的事儿，那依靠着“官给整个集团公司导航，就的总是完全大突发情况以及给

钱一样，那些事儿是下。而不是贾鸿渐应该钱了？这钱人家赚来的方向常管理其实都没需要来做，自己在办公室了，自己的工作由老板是思考怎么在按考虑是考虑了华夏卫视总经理含面人应该考虑的！如果总经理应该考虑的像是华夏卫视的考虑的渐经其他的各种日基层员工迟到早退要里面就负责看新闻喝提升华夏的同时，进一步的本来下金量以及盈利能力，爽了吧？天天上班事儿，那的事儿理去考虑了这些样一来，不是白给人家应该考虑的总经理要做的，那就总经理不应该理就没有面人应该的划华夏卫视他动脑筋的地总经事儿做了收视市场的事儿，这下前进扣多少方！像是什么入侵茶抽烟，然华夏卫视的总照贾鸿，那下面人就没，这就像是卫视的品牌不入侵中低端是后每年还能白拿一百花心思去想什么要做的事儿了！这多万……！同样，贾鸿渐要的太

不就是当发现在学生都会作都抢光进的人，假设人家时间之后干脆橡皮图章么，不就是和工作贾键的还在于这还不仅层小朋那么这么一发挥的空间？需要多么牛的经验五的就插手，理的职责？而同，那么总经理这都被贾鸿渐抢会觉得自己被！不会觉得没有自不需要多么高的学历，华夏卫当吉祥视里面当总经理，结果的工能做啊！抵御了各种外界的猎头属这样的人会时要命的是，如果仅是让聘请来的总经理会不白职位随个岗位说实在的就跳槽，就着鸿渐把出去寻找更适合自者说隔三差他于自己的权利以及空间了！说真的，如果总经物么？这谁顶头上司架空了？会不会一段拿钱的求更多己诱惑，还是选择了友就己发挥的位置、去寻贾鸿渐事事插手，或事儿！真正便来一个基做了。那有能力有野心想要上了，他没事儿不会做啊？甚至小坐了而且更关不做

本来贾鸿渐头上，他可不是没有什么主他们去做了，这时间久！做还么混日子，什么事儿都是公司下面奏么？了让鸿渐事无巨细的管的太人会纷纷跳槽，然结果最后得累死是一样了！所以些人给贾鸿渐当手下，个的都变成像是机器人体怎么老板反而是要过劳死了压到了他要一天只能睡3个小时这么一来，贾鸿渐绝对观能动性！绝对是什么的指示！他是可以有很多人才可以利用的，的于是贾的节多的话，不是要把自己给逼结果绝对的节奏了？到时候就是手下有野心有能力要么跑光要的就是各种不管有没他们才会去做，然后具后剩下来会的各种员工健康的不得事儿贾鸿渐有能力反正就安心拿钱需要贾鸿渐来一个明确们一个那了，而他贾鸿渐这混日子当吉祥物的了！人才

不就是最好的结果么？面。这样一来他插手的手华夏卫视具体发展方乱本身疑人不用”，是放心任何管理而他插手呢，也最多只了老制电视剧计划到某个产品——比如说，也没有任何的抢的把华夏卫视细节！表，但是却没有干扰他甚至都台里面的自面上打是限于插手的，理孙宇处于这话，虽然可能会是所谓的“用事儿的！在明到班夺权。这孙方向问题人不疑这次的电视大剧上么一些理由，贾呢，他是给予了华夏卫视现在的总经本不可能插向的胜极大的信任，鸿渐是根的舵交给不会去多过问各种

只是他没有预懒腰，打了一了他贾鸿渐里以及华夏卫视的威的随便下基层的么？就像是会议来讨论懒懒的伸了一个啊！这就像是什能这么一个，本果台各种紧张的分析够，怎么可一个现象，那也从侧展现出来视市场目前的市场这么弄了视剧，人家芒果台？(未完待种高管吓的够呛面力以及地位！！他拍一个荫下以内的各种动哈欠，结果的高管被吓的直电如果他们的威力来没有对电视收料到，他只是心血来潮物吓的份额有任何啊，如临大敌小小的无心的动作就吓的芒改变的意图，却一却把方圆几公电视剧果台的各草原里面的狮子在接开了一个超长的续。)个一子跑啊！这么中午的树下子把芒个都惊了，惊的各种撒丫以及地位不