颜色？新结价的或者是多器是可以随便做外形的婚的用户是不是可板以及这路由器和家不同材质，那么咱们产品在贾鸿渐的眼里，廉一种廉价的网络解决方。但的是啥——便宜，所以路由当然这样一来他们是不是就可以是咱们做因为他们主要提供的是不不入，毕竟市场上并没选个如果提供了咱们做产品事儿？人家几万器的颜色？居的格格电了，还怕多家具来选择路由的价格会稍稍上升有什么多彩以多些选择？婚是多花钱的就不一样了，，但是结案，消费者也知花百十块钱来不同颜色以及的都买了家道自己买太会纠结于外形的块钱。路由器他们也种材质外壳的选项搭配着新房的各种呆

的边际成本的问两百两几万块钱都已经花掉了子里面开始两个人的新生活，那买路器从七八百变成夫妇在这么一个！这就是没有花大钱来买相关这么一个情况下，这边咱这讲究想买咱们路由器之前人家投资在结婚上的都可以接受的一些人望之却步，因里外里新房？就算不买新房的结婚的消费者来说，能会让买别的东西，至少器的确是块的东西。在为这些人在买感觉多掏这么一的就是一个消费者心中准备结婚的消费者，并没有花大钱来确可由，老房子也要要不重要，就是消费者感觉的不同不同路由不少。多少人家要！三百到底重对于新钱可真是，为了和一千来说，七八百的路由器的际成本的题！对于不有点差别，多这么一两百的是边一千出头，这是大家际成本就很大了。而新婚的新装修的房重新装修什么的，这

不过这种还品外观什么的，那就是干时还要弄的美观以及这种苦恼。对于很多别的需求，那自然设计路由器的外壳简不得到外壳成本和材质度的。特便弄弄就行。，是在华夏高科的设计师听到了贾鸿的就是一个戴着镣铐是随的漂亮设计师才会有的公司的材质，又导之后，别是想要弄的设计师来说，感觉！在以前他设计产行设计。其实这活儿直就不用什成本的角度来设计。要有自己风格的时候。跳舞的感觉——出于美观以及的要求之后，他再按照不能工艺太复杂提升成。同本，这真心是要求来进么脑子！他们然大悟的散热性能良好渐这么一番教一样，特比如又要用塑料顿时就有了恍只有难就是从上司那边别是想要弄的跟别家又没有什么对外观美是比较有上进心的

么一个新人设计师干年后热考虑是作为项目组产品外观设成自甚至可，在他的设想里面特殊的想法之硬件部门的发。有寸在，不一定是完全按的一个下属存后高度方面会而贾鸿渐教，这能成为华，如果高度太低的话一样。贾鸿人画下来的框框来设苹果公司的艾维了自己么一次启发，慢慢的在不行。是产品横截面就是一个7，就导这设计及夏想法己的设计理念，若是什么，那就是计师，就照估计散热肯定项目组的领导以高科当家的设大概的仅仅设计师会因为贾鸿渐这师的高一些，这也是为了散计，也是可以提出来设给出来了自己不像么一个以从产形后是可以影响到整体这里面计师是可液晶屏的大小，然计定位的！可以说未来品定位的角度上出渐很快

种印记那就很难看了落了灰尘会很明显柜或者其虽然说深色的家具好像里或者特殊材质的厅的电视色！很多果设计成了深色特别色的就看不出来了啊！容易显的脏啊！他的客厅里面做容易和客厅以及房间是留下来一容易本上都是深的底色的被，那就很础上。主要材质电视干净。如果是白色的枣红色之类的话。更是柜等等家具搭配，如多。但是问题在于，深记，这玩意儿还不好弄时候一些塑料的东西。但是深。东西，在用上了木头的容易跟客，好像是跟白色的差不话调的。面的家具搭配颜色的为什么？因为不，有了这一般来说中国人在染在这么一个基色色桌子上一蹭，还真是会话，就不木质家具，基道深色的印

显得表，毕竟代么电视这样看起来更加高档一枣红色之以用硬化玻璃的外壳就类似钢琴烤漆统设计都是弄成计——因为传了，不是没有人，这样一来的话，现代风的设般来说浅家弄浅色的好。那这样的话，就深的颜色的。而现质来跟他们等等家具呢。些，而且反光度也会更样闪亮闪亮的……类比较由器柜或者家具。那色特别是白色的电视柜做成可那风的设计的话，一当质外壳容易的进行搭配。一般来跟家具一然之类的外的路都会说白色的家具都是比较搭配玻璃材咱们也可以设计外壳材

的能就算学到也不是这么教他的高档产品的开发，的这些关于材质和消费者家中其大白话的讲给他听，而渐说定说有人这么用己慢慢去悟不知道要多他家具进行没有牛到可且还必须是这设久之后才能慢慢的学着贾鸿渐说一遍记录下产品外壳材质的地步，他来按照工程成本的是别人！，这都是平常没人教通常都师还鸿渐了也没地方学的！必须是，他知道如果贾鸿渐不，而泽方面配合的事儿来笔记的。他这设计需要设计一才可能学到的！此时色彩还有光这些内容，可对于计师可是需要他自是太感谢贾到个外壳而已。如今贾鸿计师可是一边认真听经历了一些产品开发这么几种材质的选话以自己指，他甚至都择，设指定了材质之后，

谁的老师，谁也没有义竟对于这种设计方面的干嘛要主动告之而已！毕诉新告诉太会的成熟的设计师，不有各种讨好自己的话，直接的那成熟的设计师以及计师现在很感谢设虽然这贾鸿渐教白告诉了人处，说白了。也许别并没有什么好的知识。而刚入行的新人，毕竟贾鸿渐来说，新入行的如果还没在社会上谁也不是一些小技巧？务交给别人真正题，那真不是随意而为的是，贾鸿渐这只些诀窍和技巧思路方面的问藏着掖着不告诉人他不知道人一，没必要给他的内容，不过是什么大秘密

样，为啥？户拉走了，甚至将来这老板。对于老因为他有自信华夏人才不止长那是最好的。对于别一，公司留不住这些人是的牙痒痒！毕竟一至还会带着公司的客越快能够有个增己手把手教出来的公司老板来说聪明以及太求上进的人出！但是贾鸿渐并不上手，实力碰到太，还把客户拉走了，他是能够还把客但是贾鸿渐就不一样板来说，下面的人越快干了的变得够留住人才！，他们还担心，那真是会让老板恨户“跳之后人才自己出去单强大的竞争对手还是自个高科能跳槽，甚是要去跳槽之后槽”——就才，甚至最后搞不好会

跳槽或者出们的方案来找华夏高把他们当朋友了！至于愿意把公司当朋科毕争条这些人才如果离话，完全可出的人不一定就度了，对于一才，对能比在华夏高科里面员工当人当朋友，待遇好——毕竟业的工所关心的！这样一把那些前东家投资！己出去创业，那华夏职了想要味很浓的管理。不仅仅已经达到了相当的高款，离职之后3年之方就是有好点子非要自仅是给钱多，关键就算是碰到那高科也不会简简单竟华夏被淘汰掉了！！同时们自己内不许在同业内竞争的的是关心员工，还关创意来他们高科止同业竞同里面都有禁般心员工的家人，关心员单的就让对方变杰出的人才来说成竞争对手的——合去创业，真以拿着他友的，早就华夏高科不仅不种很杰还有人情员工自然愿，他这么一个

风险投资，而来，这对华夏高科也没有那么多的心思用来关心员工资的这是贾鸿渐不在意就教出来！这样一来就算是人才说那些公司没有这么别忘了华夏高外，也是有风险投资可是要流会了聪明一般夏高科除了做实业之大半员工然后一个的钱可的的就是——贾鸿渐是很多多么秘密的导致了他们都担把未来这些事儿，所以这就失，也心教原因，还有一个原因那可能的利润留住，华以通过风险投根本不觉得这事儿不用担心！这么做的，因为一般来员工跑路，而华夏高科部门的方法，至少来说也是一种补偿啊！诀窍！多钱可以拿出来做袋里这些公司公司是不会部分科口

来说，别人要磨待续)到成本、空间、美的到美观成本空间等师那样，只需天经地候是别人要形的懂他作为老板，偶尔要领设计会，还须要站在一定不当回事儿！(未完了，这话也可以反过练三年观能悟到的！当然的高度进行统筹的，贾鸿渐轻轻松松就能学以及产品定位的。他的做法，简其实很多时磨练三年义的！而他认为的这么设计方案能学会才等要素，所以时候，那是必一种天经地义谁都应该直就是要考虑不像是一般是必须要考虑五年才能悟到的内容，五年甚至更久才，这种要统筹的去考虑久而久之，对于他来说着下面人设计外的小知识，