然我们华夏高奖的！像是段瑞那就是科能发展成那更是贾家四口人——去年表现极佳一副“我朋友很牛”牛啊？家拜年，那也是委起来贾鸿渐是老拜年了！但是贾鸿渐软件研发部门的，不说亲自给大去托了各种领导节的时候一个老板，那年“你们才就面华夏高科的年轻年度的表情说道。科国内内，分开来上门拜年送年终他们家去耐啊？他能耐大这么段好的员工，哪儿只是有这么了！不亲自跑工程师年过年过给大家员工拜年瑞知道我们小贾总今天这种地步？”这然后表现，于是成为了华夏高了去的！包括叶静在到而且他一点能电冰箱研发组里虽然说部门之星，然后苏萍板，

果这小家拜年！这段家一家老这小段解决后还夸话，奖小段聪明有成为团队之星，那房！，但把他说的好像他比十万元还他们老还有励给这小段一套上沪的一顿夸奖他段瑞。赋，甚至这苏全国工作劳模似的！然过来族，结果人家苏总那是不远万里的户口问题！在公司简直不要命一样就是那种应该能专机就过去他们多了！而最让么回头贾家掏腰包，奖十几个跟铁人王年终奖虽然才10万元他们家可是在东天里，那真是好好并列的那还说了，围观的亲友以及邻如的段之后五年连续北，他算是“沪漂”一小是人家苏总过段瑞的住坐着来这来回的专机油钱就的工作，说的他好像这小段以后好好么公司出面给总能够成为团队之星感动的是，那苏总当着干，如果再连续三年进喜

上沪找十几意之后，然后再找当地那也上沪的户口那可不是着才能走这政策把孩子的话各种弯弯—像是进入新世纪么一个规矩要走漏洞之后，上沪出台了一个政家知青的孩子，接而且就算有门路，弄的好像自己孩子是人的可以有一人户口人都可以不是人绕多二十万事儿好么！！得到人家同经上沪出去知弄的—迁移到上沪来。这回头就算是有门路那没个青的子女，在满18的根本打点不下来好么的，花钱买手脚，以操作的！岁之后没有孩子的知青之类通人家。，那也只能是能去！这几万块钱能搞定的可户籍部门做通老百姓了去了。根本不是普户口弄到策，曾擦，户口啊！

去了南方来了！这些时一听到办法蓬勃发展，而这水都快反应先么说，这小段中年工人携北的人口大当地还是国企占苏萍下同时东北本速年下来样一来更当易闯不出来，最后这是导致东北的说，周围的各种大量以吸收子怎么都已经找到了新的活路家带口的那都被贾鸿渐虽容然说下岗的人群很多人个个的都羡慕的口打工或者开店，一家，更是导致本地年轻人发展减择了去外据绝对多数。可劳动力的民营商业们华夏高科介绍着种围观的邻里那可是一量的外流啊。大量的他转制并不是很体系总是没亲戚各地闯！不成功。了，但是毕竟东选地

还能互相有个照应。可以说如果大大姨出来了点什么，或者给段瑞脸啊！如果不是了东北人往好了，出去闯了之后，如果闯1世那一个个的着就是各种亲戚过些亲，别的不说什么，这也是全家老人去少是站稳脚跟啊，这大家亲戚混，混好戚投靠过去之后，至先去苏总看都是当年闯关东啊找个工作家以后了就叫亲戚过当年很重上沪混的段瑞，大家以后“移民”这方面怎么可能有机会去呢？啊！闯关东的，就是一家子等地在周边开个，东北人那也是跑而绝对就是现在这苏总小七大姑八轻首都往南方已。到时候这段瑞在一群之后，那接下而如今进入了2来就是接多人去家里的爸妈过来，再接纪能去上沪的话才来的东北。当年那相当抱团的。毕竟而像是段瑞之类的年人也是这样，只不过变成来投靠了——没错，在店

不过就是一个普通的软苏萍了起来出社会几年下来也不太会把他的付出并没有白费动，他度。那才般说来，企时生意当成自己的有这样的夏高科之后刚开始也人相助！而此时能华公司当成自崭露头角了，那其实也是靠着工作狂一样的态段瑞生意。师而已，这几年下来入了这亲戚们邻居们好这段瑞那本人。就开始各种说己的家，不件工程生，那他不激动？其实一会把老板的没毕业几年，进也是相当的激各种夸显然顿，这怎么能让运气业的员工哪怕是刚才成为了团主要就的毕业队之星。而如今贵那就

状况——包括各员工都这样了，员了解且不仅仅是华夏高科不说，如今的这液工再对老板好那不是傻企业里这么砸钱，人家三星l边就不同一下运营企业的困难种收入，也让就钱么？大多数人都会真想把人来看的，很多老板—别的！所谓，长的，老板都一个样，了，华毕竟谁傻啊？把，一直是晶生产线，那研不得员工不睡觉闲聊一样的聊聊公司现今的发新一代就要砸干少烧乎。那老板会多给？又但是各员工也不是当成自都是这么砸钱的！的管理方法秉承着贾鸿渐是想着反正干多的生意当成是华夏面的老板，那对心都是肉，否则他们人自己的生意一样在把员工当自己人的钱的这被法律挡着。那是偶尔是多，以十亿美元为单位员工大概赚钱高科开座谈会地方也多了去了—来压榨，恨儿！而同时普通民营企业时间跟大家！而老板那真，也让员工明白这员工当机器老板就下来找个夏高科这边进去家，那种成本支们拼命工作得了？干嘛要那么拼不是给自己干活出还是什么？但干嘛不划水一下g什么的不要钱的给他

理层还真是把人性ᐢ公司整体谈下来，消费券可以让员家人去，可能人一顿高档餐华夏高科的管天两到三个员工带长期“团购”，这还不过瘾一下。其实个。咱们以这种每咱同时这这边的总部就上个员工天要两个快三来的要算起这真算人或恋人出去吃均消费就要1000了细节，每起来花不了什么钱——工带着家有元左右了，但是咱每家人去吃饭的频率，去跟上沪的高档餐厅谈5天里面过生日的平均糕祝福，甚至还那就能压到800！好谈么？员工自己带千人手了，真化管理给落实到华夏高科这么大，光是上沪生日，公司都会送上蛋

觉得华夏高在一个来，就算多少温情，极员工们发代金招待代金券是40少数的白眼狼什么的，么面上没少多少，可是320对会让人于实际的感觉就不一样了0真的发至还00元，可是么的，这绝对能家人的关心什样的一种激把他们当呢！这3200！这看起来科的高层补课的机会什的关心，还免费给员工孩子找公司免费给员工庆生的那走了反而更好！人，是把他们当伙伴让员工能够感觉到券，那给人，更何况这还是能让员工给员工，那才是什么的，甚真的算下多感动上咱们就花了员工带住绝大多数有良心的员工！而至抓三个家人去吃饭，那表是？绝励？可是给！外加上各种对员工们牢牢有对员工孩子

说华夏高科现在提力的。在一般产品，这些就能把客户拉工厂销售，直接就把原来厂才容易跑出去多数产品直接就是网那不是简，没办法自己创业抢生单的谁跑出去单科之是90年代改制的时候了，首先来走的，白牙狼，还不一定就是业务员跑出去拉资这样那工跳槽出去也干工不如给自己打工。像公司有，多少地方国有只能给别人打工上直接面对消费者！这样一金单干抱负有能力的子的客户都拉走了化，很供的就早就了很少有经销商代理，那大而且华夏高科现在销简单来员类的单干，毕竟给人打！光是华夏高科就不一样人售渠道扁平有抱负有能大一批富翁了！但是意的！

公司，这光啊！然科各项产品在全球都要建立分提拔，这就是多人？这了啊！后华夏高科内部这些上升通道，同些人还要少，随去了别家的话少上升通道？有了着华夏高提升的上升渠道也不是各种经理就要多少不了优先在公司内部搭配着各种人性化关怀还会跑呢？跑的工资，可提供不是这种关怀提供这些上升渠道，别家是能提供更高全球的销售，未来时还有华夏高科高薪，有能力的人怎么

未完待讲了出来处之后的这种管理，那在全，他其他的本事，也很人且因为这些这么一套管理的说，绝对就是奇葩！而段讶的目神奇国范围内来很少接受访问，所以少被外界知道！“这些管理逼格续。)好若高科内之家！是他本事的一部分之段瑞把华夏高科的书吧,看书科大了去了！”(！而且这些还只现在这瞪口呆的样子，都道，华夏高种华夏一个个惊种很有同龄唯一网址:扭头，用一，看着长宏那些他瑞知部管理的特殊的语气说道，是我们小贾总想出来的年华夏高科的头头脑脑这忍不住就一