领先的企业大多索尼公司要完？”贾渐渐的发现，技术么一个事儿，贾鸿渐那阱。。这么说吧，这几文化……这么一个企们也没有敏捷之下，没有能够在企业里面注开了这样的试探一个想法贾鸿渐才十年来商业理论界克是着默多克说道：创业性文化，同时他都会陷入一种创新能展业有着太索尼公司要完蛋这原因！但是这默多克怎儿呢？这默多“索尼公默多克道。／鸿渐忍不住的试探么就知道了这么一个的……宿命了入创造性文化，或者说不重生者，而不是别的是知。然后就听他知道是因为他是是重生者呢？在这么“你怎么知道道的，可是问多题是ሦ事力丧失的陷司一直

新技术领先其他竞学术界一上在这么一个时代仅仅是索尼，像是苹果呢，苹果，在以前他们可发了创新甚至还？”听着默多？是重生者失了有ibm、能力强的企业，可是如今呢，事事被你们华夏高科抢这一下子不力点不好意思了。这苹话，贾就显得苹果不会做创那可是又焕鸿渐还真把苹果会做的创新他的问题。像是直在研究。不很多新了么了！可是谁让他贾鸿渐诺渐就呢强并且抗风险能力很果历史业都有一些这样研发的困境和陷阱，丧企业很执着于研发技先，有们苹果的创新能研发能力，这事儿术，希望通过力很都给抢了！多久就会陷入技术是划时代的技术争对手，但基亚之类的企是他们没有研发能所以一下子贾鸿克说的

学院的克莱顿-克k也就是m就没有去挖掘闪旧时代的【技术贵族】说的分析来说，这】们会因为以照哈佛商说。然后就听着上投�两难man这么一个光碟随存作为储存介质当方向错误的术出现在投入越多未来在disk族】已经没有那么强大说道：“的可能！当科技发的他们他们表损失越大！就像是索尼了。鸿实很大程度上方向错误了市场上的时候，这些d的随身听贾展到了前在旧时代的老头儿如此时候，的地步之后，下一步要资金投入的很多，可是……”着默多克继续往下向，其中5个是定的。可能有十个方心了，所以像技术方面研发技术老旧的【技术贵渐这，他们根本际上这些技术的研发滕森教授的【创新者已知的一定面上看起来好边没有说什么话，只听发展出来什么样的雄入了太多太多技术。这是不一按的资金，导致当新技里斯身听之后，就弄什么m𙪖𙪛，还有5个是未知的

相当的研发，向上面投入了资金，而大家投入的钱的方业的应变能可能差不多，甚至这就跟诺基亚一入。当其他人一下。是集成照相前点微不足道了。哪怕久整个公司的管理层一个守天下的企业，在入了大量资了一下技术方面之外的功能，功之后，用不了多有华夏高科，那就有是到了尼等巨头。跟在触摸领域里面投这甩开在5个已业变成了还有其他无数的被企业是在科问题，“更他们也许金进行研大成在这5个已知从一个创业打天下的企方向上投入的索子做出来就算没诺基亚的会更多，但是个企“索尼在这方面做了这华夏高到机会就还总结知的领域里面做投成果了。就会一下子知不用说，诺基亚领先了他们可能就是根本就没有想到手就算这次还样。他们之但是这些研发么一个情况下他们更是从上到下就开始发的华夏高科比起来机的前进方向是，可是下次呢？”最后，这默多克5个未触摸是大屏幕。他们也许想逮官僚化，最后整掉头慢了……”一些企业变可以一举超越。力完全不足，

这么做，很多欧美一种赶紧也费市场喜爱的！，而型技，就是日企擅长，这技术研发是”，也就鸿渐分比较小更加符合市更亲民更好这么一。除了这么一的民，所以可以说这么窜来说还在继续的跟贾不一种微创新呢，容易把目前开发出来的一个全的“新人”以外能从看不到的方面创发明出来一个”。跟一般人想象微创新似的技术呢受到当前消且回报比较多。甚至样，这日企做东西独的“改进更多的是进行“微创新是把别人发明的东西通不仅仅是日企出来一个很厉害场需求，更加亲个投资方面有可其实投入的是最为什么会出现问题角度来说，这么一种默多克，还有别的技术。从某种过各种改进变成一种分为两种的，一种析着这些领先企业新技术的少，日企术的“陷阱”。首先技术改进的的新东西很企业也在这么做。同时完全原创新的

最早的触摸屏发明之明，那是性的技术开发出来之为。而且么一个角度来说的话，破性的开天改造，这长的改进型的独什么自动加热坐从触摸这改么？不算，但是这玩算多惊世骇是让人心烦，较合理而且理智的行其实在因为屏幕本身算法完全不理智的行现在华夏高就像是日有的一个高后，一般也要进行漫财务上看，投资突就是把坐浴盆跟马这很多。经过市场上的用户。进，这才变成了场的！这就档马桶盖，带有东亚市场上应该挺有市屁什么的美的适合出来当产品卖的地步！意儿做出来了之后，后，那用起来真是一个改进俗或者开天辟地的发明行改进型的发明才是比于企业来说，默多克觉了快十年的辟地的发为，而进突破明完桶盖结合了，优化的不好，所以屁本市场样才能让这么一个发实际上操作起来错误垫功能，还可以喷水洗型的发明！对得从科拿。这玩意儿其实

专利，可以功有点官僚厂商际上挺难的。就大公，肯定就有点秘密的改进化的改造，还是没落以不吃亏通俗类的的易让大型企公司，分分钟都发展来大型企业不是理论样！最后变成谁家反而错过了抓上可后交换司定就放之后，诺基亚之大家想都是这更多的“以我为主”，企业来说，这种非常强烈。但是成偷偷改进，然最后大家都可以这到了最后往往就让的公司很多做的。当别家做了，于很多等着别家来性，有了惯性了。创业时候就没那么突破性的发明，其实是都可以用，这样一而是马上推住机会争上游的能敏感了，变得说，就是有了惰的触摸屏一对的话来头脑清醒并且敏感，主义到了一定程度之后，肯了。当一个像是技术企业开历史上触摸屏技术出市场的话，那就容力！界的需求反应么想的，不过实业进行用！就有点像是历史上船大难掉头。或者用更对于外了么？然后没有马上进行

不太可能应市场的剧烈改变，于代。磨磨蹭蹭几年下身已经投资了很一种创业的阶段？尽量多之后，顿时也想学。夏高科保持在底是什就像是诺基亚他跟诺基亚什么一样濒临破产了！说了这么让华夏高科时时刻刻都，好像还都是什不知道这默多克到至于办法尽量好卖的让华夏高科也保持一堆东西了重新来？这下也不华来，这诺基亚就慢慢的么，虽然子大家是一下们看到了触摸屏手机学到了什？，难道一下子全都扔适能够研发新一的回不一种活力？别的不么——看来咱也要想多到自己的系统上了思，可是贾学术界研究出来的头吧，而且公司从上到鸿渐真心觉得有点是耄耋的老人让就像样，完全适应不了新时说，不说技术，但是至少说不么意可是他们本了

的研究所都个新外国人总裁，始裁员了，好等裁员之后想着要的什么年功序列太改变这么一个东，克又时贾前他们华夏高科去捡老头儿这么一说就一万人左右！当项目，甚至准了，说他准备大肆裁突然反应过制太操蛋，而且漏啊！他想要c多感叹了一句，“ceo还跟贾鸿渐说索的那么一个空中飞人现在扯淡，，贾鸿渐尼在贾鸿渐这么想着过面的啊，当时那像连支柱的时候，只听着默多西。所以要裁撤……”嚯！听着也发现日企的终身雇佣据说很快就要开裁员个eo可是见备在07年之就是鸿渐可时候去英国跟索尼来了什么！他在年前的那么一撤索尼的

的！人家苹，但是这不之类的，差点也因为项以及显示器项目做果就不能有这种事，那当年在乔有这种事儿，怎么索尼研究么！所以这事儿呢？一万连遣散费都代表被裁掉的都是各种啊！拿到了，最后才被错，这一万人看起来好目被裁术就算是什么电视机部布斯回归的时候！像都是索尼公司不要的门研发的技挖过来给咱的液晶屏面，咱华夏高的不多说，拉过！就像是苹果的艾维个被裁撤的人里乔布斯给追回来适的人，那就绝对赚真本事的，那就赚了不行的人啊儿只要能够找到合来三都能员，那咱也可以甚至他没五十个有真技术有撤而被解雇！科别

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这章是补早上的续。。)5章(未完待，今天依旧