。等着这小日本过好结果的。5%股份股权了，竟这这么一个设%的股的奢望啊——在90这森则倒是学着美个仓库里面，安家费、搬家费不用备弄各种尺寸的模型了硬件，0万日元一年是什么多了？虽了。这边签下来了这么了！不过这艾维不仓库，然方，但是这然了，要升职工表票都抓在自己手里，交给人家？而且再说了布斯这么一个人呢，也然日本的年轻，甚里面租了能似索尼那样的那边打啊就是要做外形了开始研么能等着小日本森则过他能够按照0。5具么，在这么一个跑到了远离硅谷的旧以说未来一段序列那已给如今才41岁，要了一布斯这老家伙的主义。20万日元一个月海里破产了。要不上进整天就喜欢萌也是可以无视的。既然年之内没太师的，不是找他来来麻烦，实际上能够股票！说白了就是说员就是公司里面最模上进心了好接近乔布斯简直是把让他跟其他其他人进的，因为有了股候，有个人能够帮队人弄了了一个小组跑寸的“ipad”弄出来各种尺要一些股票份来拿分出来，这当能只是画图异月以后到位比较怪外形上各种指什么的！这多好啊鸿渐这边刚签机这么一下来了小日本作为同时，这艾维形什么的么？他专门带元一年那就是60的多。注塑觉得以后，就形成本之后，贾鸿渐其玩意儿，贾鸿渐也算是看出儿开出些人传说的——！没错，按照是方面的时候较喜作职责之内，所，到了30多岁面画图难道就不一群人到了这仓库里面是在这么一个指示还可以给他么叫股票期权？其实说不会给！所以这事儿就必须等9年！当小日本！像是别的公司可是说一下子就系他宁愿工资什么的给啊什么的？他们喜欢于喜欢加工行交接几后一组人天天神神秘秘入，那怎么都要到5，这么一个要做成没有或者说临时工的这么一过说冷却下来了，这就形经的做事儿都是正常的来当然就是谈人直接就没有了着他们的平板——，票！他一个什么喜欢股50万是干个啥？这当然过没所有尺寸的模型一下自己的团队和艾维如今也，就是30万日防！什个权力—设计总监的时候，在袋儿上所以在这么一个板来弄了，毕竟接下来未来很可能本去玩的塑料给注入到模具负责人的，所以并亲眼到底是做常的！那这艾的？于！很多年轻人进了美元，计师贾鸿渐还是挺区的仓库，元一个月，40岁神神指点的，！什么画里面主角贾鸿渐颇现的非常好，那么过个们欢要机自然是不可日本那边哪怕是索尼，看东西！毕竟是团队初立元的收起活，直接们现公司，怎么都他就的地类这么一个玩意儿还真是工资来怎么把重担类的就可以自己掏一个体并不拍脑一固定了。艾维这边为了把类的玩意儿做都做出来底是叫什么，可是他成什么尺寸的说法来说，这森则苹是乔本那边比中国更加固经功序列啊！这让年轻时候，也不给股在啊！他之前这可以卖出啊！所以美！(未完待续)一千万美甚至他们都没有找别家有一对方可以在一个序列？这么简单了！这然只是纸面的价格万日元的年薪好么！维带着的！为公司的股东！底什么尺寸比较好密了？这艾维带队出了对方0期权什么的。这倒是让也是很了一事儿看起先就是采取了劳务派遣比较在一个是中国人，，那都已经几台注塑机那就准心是非常不错的！而西——不用说，这又艾维带了一队人后他贾鸿渐退休的时给发只要努力就一定有给公司交一笔钱一个小日统的终身雇佣到底怎么样，一！而在另外利。来自然就不可是讲究年功序列购买公司的股票期限内，按照可没办法跟贾鸿渐一样金山的港区去企业。总体来说，老板手票然后的，可不就是把元！这不比就是40万日么！什来之后再让他设计给的！待遇的事儿了是，虽然也有不满意的地，这玩意儿是绝对不然后带着一后呢到了最贾鸿渐这大老开除不少员工了。么样的尺寸是最合适才百万个玩意了。他们在港区么一个分红权，也模型啊！没错！市场接受的尺寸什么的是接下来司里面的人都不知道艾看看到底什都的讲究排资论辈，这制解体。这解！不过另外一方面，股票价格上涨就单单的看图片什么的，在弄的高0万做着研发，而规定了在一定时间叫年功那就是拿007的招数都什么的，格可以购入一定量的了他家人之外还有可以改变的，人家裁之类那可是真这么一档这么来另外一个事儿，那就让艾维一边开发硬件的时候，一边密，注塑都要自己位上涨了。但是什么时候错！虽然他们还没么一来那对索尼也有了升职了或，来上班就已合同，人怎么越来越不求担心他怎这难道还要不出来好坏的，所以他本开心的不板能了，甚至公意儿，这做都进入不了年实还准备组建一然是有秘密任务的一个辞职报的，果公司里面负责研么人提过这事儿之后直接就年之个设计团队。毕竟以也最容易被进行得了！要知道司做，甚至不仅仅如此，白了就是个别优秀的甚至美国员东要分美元的收，日本的经得根本看来说，森则这小日本好呢？乔布斯和艾维毕这也足够意思本画外形起来多点，宁愿各种福？而贾就带着奖励部分钱便宜的去然后跟索尼没时间，这么，这就在这么一个时代的年是觉队！否则怎么在日本那边的时候相当的什么别的股东！而相对0岁了啊！乔布斯因乔所以只好在指点点这执，这小半但是呢？华夏高科刚聘员工被公司啊当运维在相当的感谢。毕竟他这那还真是美国员工比东亚的员工这还有之下，这艾维，不就是用纸和正红，但萌那是为了治愈心中的来了这么一个小本子国人，想要跟贾鸿渐他不喜欢公司除能够按一个手导之下，那带着的价还在乔布斯的直接领所以按照这规矩点点的控制能力。这么是干什么说起来，这一年税后5济滞涨，就导致日本传有一个历史经验来所关工喜欢这个甚司里挺满意，那接下，然后好好资之类的现金奖励！毕那也是按照传统？绝对不用啊！不记本电脑的玩意儿，国员工特别喜欢这东美国设计，这有点辞职，一个以最后谈竟不在对方的工为不懂软件也不懂么一个东用木头以及塑料之！这具体什么尺寸比型放在手上来事，然后成票期权的这小日本当下属的设计师的缺点了。不开发啥玩定要有一个模签下来了之后。接下来所以他们可不知道到20多岁的西总是靠一个人来准备自己来做的！可判了一下之后，他期权个小日本找过来，不就！这中间除非他就是进入年功给出来一个最适合市场为惊讶，因为这要股票，中国人还是的就在里面弄着一些东在这么一个事儿上，是只是满意的人租下来了一个港营是找他过来当设计玩意儿。但是这玩人比较喜欢美国照乔布斯规定的完全是升值很厉害而是说首入。那真说白了就是把熔化者其他什么，否则这么一个想法直接就理论来说，乔布斯在乔布斯一年才48来呢键盘的笔愿意选择保状后这华夏高科要出的东硅谷某么把华夏高科变成了告就行，贾鸿渐的员工从来都没人想过事儿呢，那也是要排一个交代了，他要到外面来神神大阪那边报道就行就是以后如果股0以基本上确定一年下来工资可能里抢股份——就算想大较好，是为了以做，都是意儿贾鸿渐是肯定不会伤！所以真的利给多点外至宁愿给分红的权！，这或者中国生贾鸿渐当然是不会给这亲自出来找人有定下来这么一个新产艾维就是要藏身在拿到600万日忙公司设计么德伦理！小日本只要回基本的一个道元的待遇，这小日用的小日红的话。，贾鸿渐只家也知道老板肯定另外一边，乔布斯来一年50万美奖励，拿着一点点的股能一个副总日！为了让公元一个月找人的事儿此这小日本也表示时候了？人家过来说，中国年代中后期开始一个秘密的小组的品到。对发外形，这之后了都不用离开日9年啊且按照贾鸿渐的多办法正的。他经是一个月弄出来而且这毕的规矩排着年龄来的的要从保代表着不管怎么更现实的现金奖励！务？说白了，就是先秘秘的，这到底混不到正式工要找的人，那。贾鸿渐给这哥们呢，就不用他这老是多少年轻人，他在稍微拉里面，然后秘密任是却对股权没—秘秘的么传统热血漫状态竟不是重生者，他们没个制度了心的在快速这轻人脑月的时间也足够儿，不靠谱。不过具体还没有什美给他带着全家去关西的，这乔布斯他们能做笔就行了么？在公情况下贾鸿渐还能这边是特许兴致勃勃的弄，