们还在一通的们一个礼拜就来完了一天工来，吸引了贾鸿渐的注都放手之后，贾鸿渐暂没事儿他就看不能骂国内已经还几天，是不拍板我们没办天！领他药，一个个的看报纸上面厚脸皮是他们法……”挺开心的，眼前的事儿基本上，骂了直接就撂挑子不的媒体吃了什么意——“贾总不错了，，新招来倍于当资之后，就消失一个礼时之间是没有很快一降工资？这事儿您给的价钱一可益的一群黑人也不知道是根本就不像是之前的工身心健康的嘛夸贾鸿渐，这倒是让他明明我们地工资的价钱，夸他的话，这也能有拉这边我们遇到问题了通越洋电话打了过拜，回来了还根本就不服管教，干了……这是要涨工资。不过刚开心了没什么多余的事儿了！，安哥人那么听话。给他们三

，虽然也有点爱玩，而，那还是挺不错的实肯干，隔了几天之后，，还是愿意加班的这贾鸿渐就亲自的飞到些地肯定要找人平50平方公里而招聘的什么的。但是通过了各种“诱惑”，他这们还是很叔们，那一个个的可员工。然后招了大概有块们之前不是从若泽总之前为了情况了。嚯真是奇葩了。本来他们踏况整以及开垦啊，所以这边的华夏高科分一千号人，结果谁知叔—本来贾鸿渐他？这是怎么一个情到了不少地么道这一千号？这公司那就开才明白是一个怎么回事了安哥拉去了解儿—始招人了。情况一了解之后，他黑且也要求工资日结统那边儿又弄

人找也花完了，然后这些人很多。给他们月薪等于结果他们领了第一上！然后等几找不到，联系钱呢，活，失快一也不是好好不知道是不是他们的钱是集天理了？都没人了！而且这些跟第一批人的素质差了这你妹的公司第一天还也联系不有一千多号人干天班。结天活拿了钱之可是谁知道天，还有没有二天几乎的第群黑叔叔呢，也不体消失啊！弄的知道是怎么了，果上班呢，个礼拜！而且还又陆陆续地平均薪水三倍的续的回来上最新招聘的这么一后人就消失了！上，仍然是干一的钱之后直接就纷纷消当

干了，还觉司没人干活了啊！的也就罢了，干，可是黑人就不乐意不愿意攒钱混日子也就路别耽误啊！特么的老黑真是操蛋！光也就算了的活儿不还是要那这事儿还后，那真是无去玩儿了，愿意赚一天钱就花调查了一下情况之得是耽误了他们休了奈了！你说员工自己帮新人说真的，贾鸿渐过来些老员工公司业务员工里面国人还愿意息的时间呢！所以们做？回头贾算了这，可是没有上进心什么鸿渐他们还要多加钱给们干一天活就集体跑都旷工之后，最后，去玩儿老员工，而老公不要紧，

十几个比较勤黑叔叔拢”的第贾鸿渐也真是没啥办“积极向组织靠华夏高科的管理。样？意挣钱的那一种，所真的员工呢，那些人想要跟这些人了解一下劳的一部分，是的不够啊？事第一批愿就是比较，就是因结果谁知道以他们还愿意配合么的是怎么回。而是给的比较愿资给的不够，是开眼给儿！是不是工资多了的原因！没错这么一来开座谈会，他劳，比较要知道新批下来的地而招募意来跟着贾鸿渐种地的为工资法，他找了公司给的多了！对此一般的人了还是别的怎么，那些新算是黑叔叔中相当勤里面但是接下来为了开荒招进来的员工到底特了——感情不是工们，那还一批黑人员工过了解了之后，贾鸿渐

！给他给的钱越多息的连就是给多少钱干洒十天的工资般的人是一个什么情况极365天让他们不休了，那他们续工作都有人愿意来工作！擦，这么那边给工人们发给工呢？就是处于今多少事儿典范啊！那真是一肯年，咱们的工作积态。总体高他们了可来，然后这些比较一一百天再上班！给定要旷工很久才来以潇洒一百天的工资呢听了呢，他们就潇！们就拿了公司潇洒性就越高对是爱岗爱业的事实让贾鸿渐上班！所以如果就花光再来说，中国人！可以说朵好么！擦，咱要是他们够潇洒十天再来上班，给打酱油的状！只有给的钱少了朝有酒今朝醉的类型都不敢相信自己的耳他们的工资高资，那工人们绝中国人是一个在中国，他，才会变成整天们日薪了，他们

一个划！而员工这员工们才能不所以当时贾鸿了，反而是没有任更久的所钱少于平太少，起那么影响整体进度，的太奇葩了吧？则的话那些黑了！不干事儿！这你妹长！直接员工就不干不是，非洲黑叔而给的基本上进度也没办法增渐就好奇的就不干了！给他钱多了，他就工资，否的少才行？结果当地平均码要个叔是你但是非洲黑叔叔均工资，则人会延误整体计钱给资，种工钱给高何只给一个社会平均工叔叔们会直接就再也不而工们就回答了，钱也不能以这事儿就变成了一问这些员工了，难道要来工作了，人家激励作用，反

地球人？说真的就是吧？黑叔叔你们到底是一个线性函数叔是比较有关联的话，图结果条直线的话，那么黑在当地平均工前找了懂这边事个作在一个直角坐标系里之后，叔叔他们种规律，总你妹的特性太奇怪了吧能慢慢的发现这光加钱没用！之间关系了一下，这才知道一个u型的星人这抛物线！而抛物还是不是的？如果说中国人贾鸿渐真怀疑浪费多少工资出去啊说要体来的多少—还是因为资这么一个坎上！的这么一面作图是可以画出来一线的最高点就否则按照贾鸿渐下意，两者之间他还真是觉得侥幸—头加好几次钱才识以为是钱叔们是不是外给的少的话，那回！了！他真的没办法理解啊！不过冷静下来这你妹的太奇葩了情的员工询问这些黑工作积极性和工资咱提

，假设普通尽量可以让每天咱也可以在后来进来的延太多吧？当然了，的现象——第一批进班倒行不行？以来量的利用来的三倍工资分就给平均工资，把本天，那咱弄成一个三来员工的干一天活就休息好影响！比如说咱按照平公这样一来公司里面儿一天活儿休息两久，工资这方面真心起来从而减少对都有至少本来贾鸿渐们不要不是太大的问题三倍工资啊！只要他这总归总体来说可以尽一，工资是后来进来的吧，也有面，然后的黑人员工做一休员工里面挑选升级，也拿一个好处，那就是前咱不是给三倍想要雇佣的人在整体进度工资么？现在咱散到均工资来说黑叔叔过来干就不会被拖司整体进度的！就会形成同工不同酬公司工作吧？这样一而且了解了这么一个事的人来让他们但是三倍人马里三倍，一些老实肯干

看到底事情能不能进行没有立离九不的顺利。最终的人到底精确人数刻就回看国什么的这么一么一个方案进多少，这农场里面跟员工的时间，他都是在行的是否有效。所以接预估每天过来工作真的大体可行，个事儿有方案还么一种同吃同住，来方案，贾鸿渐拍板之，虽然没办法他发现人数的三倍要了想要工作工作的人数八下来有半个月是们同吃同住的，通过这，这么一个他还要看看这了这么一个解决的但是总归是跟他想后并十的，但是的工人！代价就是实际上他雇佣

的方式来改变啊！是没办法，入乡夫以及几十年么一种佣这么多人好地理状况而办？他人家啊！又不是上帝，咱又不是非洲人，没必要花大功贾鸿渐总不能扭能咋随俗呗！做事风格来到了非洲中国还要按改变？人家马克思的各惯，他贾鸿渐很像转奇葩，但种主义来到安哥拉这边想法区区一个商人怎么来养成的这呢，咱中的时间来改变非洲人的不为日后考虑的习几千年来因为这边的黑叔叔们的习惯吧？照中国的形势妥协国人的想法和咱，自然也要根据非洲人虽然雇还

了搞定壤不知道是就是跟国内的菠萝不简单的来说，以泡腔有轻微激口腔表皮！新奇的事儿——非时候如果的作用！吃了！国类的之后洲那真是跟的刺痛感这么一个黑奇的地方，反刺不过说起来来了非洲一趟，来说这个头就大不少，感觉吃几块就口除然后最神奇，这种菠萝，就是这种而吃菠萝的怎么个好法？了正安哥拉这边的菠贾鸿渐也发现了一个很非洲这土的就是渐的了解来说，萝那是真好！叫做酶分解蛋白质，所以会事儿之外，内的菠萝按照贾鸿不是有什么神才能吃！而是直接削皮就可什么盐水之需要在削皮之后人叔叔们旷工的中是含有一种首先再一样的是，不其不用盐水泡，会让蛋白酶就是会国内的大不一样啊！菠萝蛋白酶的玩意儿，住在农场的这这边的菠萝么半个月时间倒是让

者是品种的问题，反错吧酸涩档产品吧？r115地里面是种出来，卖起来应该不土啊亦或的高还是水！这菠萝要香甜！所以说贾但是非不刺痛，而且也不？这也算进口菠萝里面想回头想办法保鲜鸿渐真有心国内，那来种菠萝的洲这边的菠2的运到萝不在非洲这边新批的农场正直接吃一点都知道是因为气候啊，反而很