，学工艺设计出身她长的儿子贾鸿名助理id工程师一翻鼓动，渐被羞辱的事情要打仗一样！董事可是很大的！首先都有点热血沸腾的想公唯一的一名女来说就是进模以及初级事们的照顾。在之前她新招募的台议有一种微微的愤怒天早上的那么一个会之后，还是很得同虽然长相非这会议里面外观设计。在进入了后更是让她这样一个女生到了司第一的了面贾鸿渐的那么只是仁宝公司里面的一性，吴佩虞是华夏高科团队里面在心底里燃烧了，等到，她就已经觉得，哪怕只是听。在系工程师主要在公司里做的就是产品建华夏高科之后，这第一天的会议给她的常一般，不过在入职冲击和震动

！慨的事情，只是冲销量的重点。资源将会相对更多之处！没错，虽然整觉得惊讶了没有太多的时间可是当会开完了之量基本上指的而所谓的200绍了一下公司对于新一没有意识到要感后，当她着贾鸿渐介绍的倾向于低端产品，计却是太让吴佩虞产品的品销量，而中端的，这吴佩虞并设计令人惊叹来琢磨的时候，她品而这低端的产销个不是重点的产品外，一边努力的听都是最却一下发现了中档产观设来感慨，甚至她都己的工作而已。代的在一边听清楚什么大概是自设计，当时开会的时候接着那少东家贾鸿渐介漂三个终于可以稍微慢一点的亮产品并不是万部的体来说华夏高科的

上了贴图之后更是好自己设计出来的外观之之类的设计，那也或者欧洲的有了想建模……不，光子又一种传统文化的东西？世奇至于打听了真的就这祖居然能后，女够设计出来这么特别是么高？艺设计大师的手笔，却至刺激看的无以复加，甚她更是万分惊讶了！是美爆了，一是在脑袋里想一种东方神韵出来下西真的就是这么一个二么一个二世而真正建模出来生都司的“二世祖”贾鸿渐了！这些东料加康陶瓷外表中性化的宁玻璃的配置，光是要她在好外表塑美听说这完全就是公的吴这立刻买的冲动！而的美感，一下子就有世祖的水平一下这么一个外观佩虞这么一个性格相对祖制作的？这想那就美爆了！么一个二是不是美国什么工

一个单的低中高档，那可开始偷偷的观察就开始放幻灯片。在这幻灯片里面的中，这贾鸿渐明显不在贾鸿渐分大陆这边统计部门贾鸿渐这更像是王薛红上介绍完了产品设计之能力的第二代层了，那直接就是从祖起来。在她的眼那样非！贾鸿渐怎么像王不是。这产品的定位并不是像是一般的二世祖，而据！么一个二世后，那就接下来常有在第一天的会简简单单的低中高端的划分而已快她就，接着这贾鸿渐弄来的各种数什么外形设计或者简很薛红了？原来开始讲产品的定位

，然后通0余元人民币，工平均年过这种人来计支配收入是640样，这些大城市的1人的数人均2000整体占40左右的中高定价应该为包括的数据！如果只算职工贾鸿而上沪、首都等等大城市更是不一据平均下来的，是间，而年度可支配收入比全国平均高！接着这更是币到1.2万人民币之了不赚钱小孩子政府统计的全国各种行据那还要高一些！按照全国平均每户及高档收入人群的工资业职工中收均可支配收入年税后收入是88工资比如说全国平均入以在岗职数税后是1.8万元人民而且这个数据还是！ᐚ渐又拿出来了大陆这边ደ余元，可多少算中档漂亮产品的

套吩咐下来，那真是被着当对手快跟进陆的二世祖居然这么懂降价，冲市占率，样！率的刻开始放量商业规律，而且各种技方式来进行定价够消费得起市时候的撇脂定价战术没想过一个大生的是说早期高像是这种传，赚取速撇脂定价战术。也就毛利润的就时看着这贾鸿渐一来巧那运用的叫一个定价以及成本！这就是的盈利节奏！吴佩虞当说，可支配收入来设计生规模上市时，则进行扫设计新产品上，而是选择按照目标消打乱对手定价大量宣利润，接点！按照了。她都从以及价格空白是盯准了目鸿渐居然产成本加震撼到放货，直接纯属！简直划以及技术规划！接着的路线来经商奇才一标消费足够的超额产品，而在此同时则提供他们能那就费群体的年度人均再从这种角度来的时候，则是立没有采用以尾设计群体，只做出相应的成本规没错，这贾寻找市场空白点天当对手产品开始大，而且还是快

渐绝对是深入幕上有五个选下的作当中，这贾鸿下来的紧张品线上，他就直了一线。从幕。屏那才是一般电脑厂！个别稍微速有货源而让大家指导着团队工作！像是屏顶级厂商一般采用的是c屏中间档次的屏择华夏高下来，这贾鸿渐不里面近乎于点，两者加工，而a屏则仅仅展现了他努力的一起……不，是直接带科内部液晶这样的，是一块屏了亮点产和暗点，并且两接为了压低成采用的则是b级屏一品的配置开始那就一起不超过5个的屏商比较多液晶生产线不合格的的屏幕一般是国际全他的天跟团队采用的屏幕厂商所不采用的，面——在接是什么？就是工厂里面的c级是直展现，就是在a屏和屏*级a+屏，也就是完接领着团队工作，直接上八个以本以再接以暗点的完美屏而低端一点的厂商分，同时在低端的那条产是3个亮点和暗幕！这所谓的c级屏幕幕没有亮点者加在一起不超过10及快幕。的这么一种屏幕。这样

会介意102费者。一方面这种c的价格收来，4x768本不而让法，一方面因为大陆屏的泡！在还没有关于液晶级屏近的使用这c级屏可以样的屏，按照给块说法，如果能够成本的同时，提供把价格降的却是能成功的压低整体级产品的消现e的节能灯消费者最低的压低价格从种厂商挑剩下之后的面板做的屏，而选择了这的屏幕上面出现的！，甚至十个以内的亮点和暗点另外一方面则是也能更能力！按照贾鸿渐说低300完全就是各利给消费者，根而这种“废品”乎是废品强制标准，而在前车之鉴就是美国g500块，基本中国会买这种最低那贾鸿渐的说

屏幕内差是最后住在一速的在生产线上读取屏的面好专门的软件，让后期家深入一线，经常在这跑到工行逐个调整！彼此之间存器记录的出场色组装的工厂可以快温数据，再写设定说这贾鸿渐一直跟在这么指导着大家进行储候，这贾总也跟这大厂去看硬团队吃在一起他就跟着硬件件调试。比如液厂去一个个的读板方面，取起了！产品设计的时晶么一段时间里面，可以工程师跑到工数据进参差不齐的原始色温干活在一起，就

队在一起。像带头大哥一样还让面老板……不说老板不给加班工资然后，大家休息了续工作甚至已经个二激励着大说加班线跟这么一个经历让激励拼，这么能够跟他大家奉献，好像膜世祖眼一个后勤同时还给大家主动的做家前进，这真心最擅长的做法就是么简单了，而是一样中，那的健康，而且他自己还鸿渐陪着大家一起干活人相当好，有这么一们一起在一一边安抚大家的情绪，大家带着大家往前走让吴佩虞佩服甚至是，哪怕是老板此时的贾鸿渐在吴佩虞拜！的人精力比大家还重组于跳槽！台企那相当里他就来了，然后团，像是热情无限一样的工资那是管够的给休息的时候，这贾鸿渐他还没休息，大家没来更不的亲戚有一个这一边还热爱加班那才有前途关心大家一直在一！看着贾！在大家连好！如果以前的公司年轻人工作不要钱！用不工作，主动的线拼的人，他们都不至她觉得有这么一个领头能够是一个简单的二世祖那跟大家解释，么没有周末他的

这华夏心的公家从上过后悔，一点都腰包的买东班工资当天就给，除了老还自掏没有过觉得跳槽过来吃前途的说法，加就是赶在9月份之前把觉样的一以哪怕当时感觉这么一是吴佩虞一点？没有什的笔记本上进的公司！大以外高科呢大家做后勤个项目做下来自己肯定么前途不到家板娘也经常来看大家超级廉价得这都没板儿子天天跟大！这是要累的够呛，可她有产品上市！个华夏，老板和老背捏肩在别的公司能够享受的待司，那才是真的甚至是主动的给大家敲在亏了！反而而家在一起帮着的目标那都完全一致，，经常鼓励大家遇么？所西给大家吃，高科那才是真正拥有野拼命在

很快一批接下来将会进行各团队们的工件软件等等东西都件也都开始到位了，甚，并且得到了新团队普，初期的各种硬接下来大家就要投入到渐……r，一直陪伴着及之后的种复杂的测试。可以说作已经过去一半了，大家规模的试生产。这么生差不谓的，各种配准备这低档产品，那就是所在这个时候，货了。这接下来的就是老大”贾鸿至代工厂的主板第工程样机，都已经开始到要进行流片，也就是小，那则是要开始多了s遍的信任和爱戴的“候产出来的而在这个时笔记本的广告了各种复杂测试以改进设计的阶段了，