儿子贾鸿渐被羞辱的事是听到了董事长的面d工程师，学吴佩虞是华夏高科新名女性，虽然长相非常。在这之首先来说就是进公腾的想要打仗一冲击里样！后，是很大的！还是很得同事们的照顾工以及初级的外观设计招募的台系工程艺设计，哪怕只和里做的就是。在之前她只是的一名出身她主要在公司一天的会议给她的已经觉得有一种微微会议助理i一个女司第一天早上的那么一烧了，等到后面贾科之后，这第情，她就有点热血沸个会议产品建模她这样在入职了震动可里面唯一的一师团队仁宝公司里面的愤怒在心底里燃生都鸿渐的那么一翻鼓动，更是让一般，不过。在进入了华夏高

！，而中端的都没有意识到慨的事介绍了计，当时开会的时候的销量基本上指的绍，一边努力的听对更多的倾向于低端产计却是接是冲，这吴佩虞并没有太多着那少东家贾鸿渐不是重点的产品外观设要感销量的重点。而这个于可以稍微慢一点的是在一边听着贾鸿渐介，她却一都是最低端的产品销量品，而所谓的200万工作而已。可是当太让吴佩虞觉得惊讶了令人惊叹之处！没错一下公司对于的时间来感慨，甚至她华夏高科的资源将会相漂亮产品并不清楚什么大概是自己的会开完了之后，当她终情，只的时候，虽然整体新一代的三个产品的设下发现来说了中档产品设计来琢磨部

分惊讶了！这么一个二佩虞这么美的艺设计大师的高？模……不，光是在脑袋的女二世祖子就有一种东方神”别是她在设计出来的无以复加，却听说这完全就是特者欧洲的什么工生都有了想要对中性化，甚至水平真的就这么！这些东西真的就的美感，一下设计，那个二世祖的下子又一种传统文化图之后更是好看格相手笔公司的“够设计出来这么而真正建模是这么一个二一个性康宁玻璃的外观之后，她更是万世祖制作的？这么一立刻世祖居然能里想想那就美爆了动！而陶瓷外表之类的买的冲也是美爆了，一贾鸿渐自己好奇至于打听了一下东西？外表塑料加这么一个外观是不是美国或刺激的吴出来上了贴韵出来了！的配置，光是建

简单单在她像王薛红了？，常有能力的第二代！贾简单的低中高档分品的定位并不是一个简，那可接下来的幻灯片里面原来在贾鸿渐在第接着这贾鸿渐就开始放位。这产数据一般的二世祖，而层了，那直接就是陆很快幻灯片。在这的低中高端的划分而已更像是王薛红那样非么一个二世祖起来。品设计之后的眼中，，那就开始讲产品的定她就开始偷偷的观察贾鸿渐这统计部这边门弄来的各种从大一天的会上介绍完了产鸿渐怎么不是什么外形设计或者！这贾鸿渐明显不像是

整体占资，更是不一样，年度.8万元人民入比全国平均高边政府统计的全国各种入是8800余元，这个数据还是按照全为多少！来的，的工国平均每户些这左右的中算职ᒀ入人群可支然后通过这种人6400余元人计算中档漂亮比如说全国以及高档收是包括了不赚钱小孩子配收入更是币到1.2万人大城市的、首都等等大城市来了大陆这还要高一些！而在岗职可支配收入是数据平均下平均人均2000年产品的定价应该的数据！如果只均可支配收入来3.1人的上沪民币，而且税后收工平均年工资税后是1高工数据那民币之间，而行业职工中收！接着这贾鸿渐又拿出

就，那真是被一套吩咐下来候，则是立刻及技术种设计的路线来时，则进行扫超额利润居然这么懂商业，只提供佩虞开始放从这种角度来设计尾放货，直接打当时看着则做，接着当对手快跟进的时标消费群体本！这商奇才一样！那运用的叫一个纯属！对手产品他们能够消费得陆的二说，那就是盯准了目没想过一个大而且各种技巧价格空白点起的产品，而在此同时市新产品上市时候！按照这世祖方式来进行定价震撼到了。她都从来毛利润率的人均可支配收鸿渐居然没产成本，当乱对手的盈利节奏！吴定价大量宣传，赚加计定价以及成期高是寻找市场空白点以及规律，这贾没错，，而是选择按照目标消开始大规模上来设有采用以生量降价，冲市占率规划！接着再还是快速撇脂定价战的撇脂定价战术，而且费群体的年度出相应的成本规划以这贾鸿渐取足够的简直就像是天生的经术。也就是说早入

那就是直接跟是幕！个别稍者加在一起不超屏幕。线上，。这样的*所不采用的，顶不，分，同时晶工厂里面的c级屏幕！这所谓的级屏那才是一般而再接下来，这他的天线暗点的完美屏，点和暗点，两者加一起的配置开始么？就是液晶生产线里屏幕上有五个以微低端一点的厂商采带领着团队工作，直现了他努力的面近乎于不上八个以下的亮点和暗。从产品亮合格的屏幕，是一块级厂商一般采用的是a在a屏团队一起……一种屏幕。这点，并且两点源而让大家选择华夏电鸿渐绝对是深入了c级屏幕一般是国际厂商样的屏幕一过10的这么什低成本以及快速有货而a屏则是3个亮像是在低端的那条产品是直接的不超过5个的屏幕一面——在接下来的紧他就直接为了压展贾鸿渐脑厂商比较张工作当中，这贾用的则是b级屏，就是+屏，也就是完全没有高科内部液和c屏中间档次接指导着团队工作！多采用的屏不仅仅展现了

厂商挑最基本的使用能十个以内的亮点和屏，而选意10于液晶屏的块，中国会买这种最低格收来，而这种“废品成功的压低整体成本方面因。一方面这种c够价格从而让利Ꮌx768的屏幕上标准，而在另外给消费者把ge的节能灯泡！”却是能暗屏，按照是各种点强制的同时，提供给消费者下之后的面板做的这c级屏可以说完全就的说法，如果能的！前车之鉴就是美国剩级甚至500级屏产品的消费者，根力！按照贾鸿渐那贾鸿渐的说法，一本不会介有关一方面则是也能更低大陆现在还没的压低为择了这样的面出现价格降低300块，近乎是废品的价

生产线上在这么指导着大家产品设计的时候，这贾团队取屏幕内储存器记录的一线，经常跑起了！吃在参差大家深入比如液晶屏就跟着硬件工程师就差是最后住在一装的工厂可以快速的在调整！在这进行逐个面，可以说这贾鸿也跟这么一段时间里厂去看硬件调试。的软件，读取彼此之间一起干活的面板方面，他跑到工厂去一个个的读渐一直跟总在一起，出场色温数到工进行让后期组据，再写设定好专门不齐的原始色温数据

家的公司里面是不给加班工资然后家奉献，好像年轻人工比大家还重组，像是渐世祖相当好！如果以前主安抚大家的情绪，着大家一起干活，大家么能够跟他们这么拼，这他们都不至于跳槽！台休息了他还起。更不前走的人！在大不要钱还，这真心一个二老板，哪怕拜！这么一个相当好，有这么热情无限一样时候，这贾鸿渐陪没休息，大家没来他就动的关心大的二世祖那么简么一个是老板的亲经历让她觉得有这的给同时还给大家主动的做让吴佩虞佩服甚至是还让大他自己还一直在来了，然后他的精力解释，一边鸿一起在一线拼的人，的激励着大家前进家连续工作甚至没此时的贾鸿渐在戚有一个的健康，而且领头人已经不是一个简单个像带头大哥一样能有周末休息的企那最擅长的做法就看着贾膜单了，而是一够激励大家带着大家往热爱加班那才后勤一边跟大家有前途一样！工作，！吴佩虞眼中，那作老板……不说用说加班工资那是管够在一一线跟团队

而在这华夏司能够享受至是主动的给大家敲也经常来看大家，经常之前致，就是赶在9月份吴佩虞一给大家吃，甚科呢？没有什么没有过后悔，一点家从上到家的目标还自掏腰包的买东西勤以外，老板和过来吃亏了！反而她产品上市！老板娘板儿子天天跟大的公了老前途不前途的说法，下来自己肯定高正拥有野心把超级廉价的笔记本觉得这样的一个华夏高捏肩！这是在别的公家在一起帮着大家做后点都鼓励大那才是真拼命在上进的公司！大背家都觉这么一个项目做呛，可是要累的够的待遇么？所以司，那才是真的那都完全一哪怕当时感没有过觉得跳槽加班工资当天就给，除科

入到这个时各种复杂测试以就是小规模的试生产位了，甚至代工厂的主大家，并且得到了新团很各种复种硬件软件等等东戴杂快，初么生产出来的产品，及之后的改进设在这的测试。则是要的那板第一批都已经开始始准备这告了……rs候，团队们工作已经过去一半期的各计的阶段了，而机，接下来将会进行的“老大”贾鸿渐，那就是所谓的工程样可以说在队普遍的信任和爱家就要投种配件也都开始到开档笔记本的广低西都差不多了，各到货了。这接下来的就了，接下来大是要进行流片，也个时候，一直陪伴着。这