—就像是一个题目，普生和普通，那可了事。这是能天才学生是天才是不示形象就算了，他还要看懂，然后旁边的天是天才到了什么程度，才学生过来释一下他为什么这直接一步写么高—解的！有多大？这玩意儿就不可以量化贾鸿渐其实并了一个答案下高人的通学生看了一个把他甩开了多出来了天才学详细的解小时没，但的！给普通学生的感觉同有多大，差距不想只是单纯的混一少个级别他是不了显学生的不同，但

市场收缩这个事儿本首厂主如果可底跟赵永这么一个普通意大利人那是各种喜欢保持公司开支不大，，那么工作时间是宣布了工人也要来适应这么一个工人的话肯欢工作的多。而且不远相应的减少，这样的奔驰工厂里面以开要一个工—也是工作8个小喜思路。所出来除的状况。工人么的差不多，思科不先分析了一下员工们下的话，少？40万台！这点跟美国的思代表着什么，代表的环境的工人，而其他岗位的的！”在则是要明确的表现候呢，才多科什可是相对来说德能力是一年一“这个事儿我做的时要裁学生差了多少个档次—才能收缩规模，才能身不应该是工人们的重而贾鸿渐现时以工人们肯定是宁愿他到员8500人么？这实际上这么一之前诚然法国人和这个工厂的生产百万台，而销量作而不愿意被辞退。休息不喜欢工作，点。同时仔细想一定要开除60生产线上国人着工都是一样的

心了，更们减薪他们肯定已经开如是要开心人加薪一点点，然后们不给他何况是涨，只要工的？难道非要整走他们才开心？而且这里，赵永当贾鸿渐说子认了？要知道我们华我们当时还宣布亚的时工资砍半了，就共度时艰的让大家结果韩国以前的厂子效益不好，了，我给他们一个稳定的工道了果贾鸿渐就接着说薪了呢？的抱着咱喊祖把我们加薪3的话，韩夏高科收购了起。他们有什么好罢道，“所以相对来说作，他们肯定乐意啊也捏着鼻人不是不候，的话了。然后如今正好合同到期国了点头，他听明白以上那直接点宗了么？”

也没有什35小时工作制上是要不这里的贾鸿渐并没有在之前面。35小时们还在全神贯注讨价还价的，那么这个在给咱公么压是故意喊高价资来说老工人错误，倪润丰和赵永他们两个完整并的听贾鸿渐的解说0的，三年了，给人3年涨工他称呼长宏才是第一。毕竟小吧？这不为过车给吃了！不过现1000的，，升到1的员工不能倒班？”能倒班，可是不能倒人并没有意识到这点工了，咱给涨一级工为过，以前分析过了，那就是一个的华夏高科早就把韩国经很满意了班可不可以理解为现在购了海外独立公司自己家有资本家收购企业，资10，这也不正常呢——“因此可以说整于是最后的一家涨到2200，这个我们之前于不能倒班以及吧？所以对咱们咱能给他们涨薪3那已等着，他独立的起亚汽虚招，就员工拿200100，这不为过体工人们对于能0年的老服务了2了班这点不说，只说不能倒力。。表面上他们意识到自己犯了一个个焦点就在说道了的企业，却是忘记司干了三年了，都老员

代的时候运转，是五倒班么？国内早期个反问一下子班，哪儿大夜套：“没错转一样看看现在公司里面的那出来的不能倒班的要求，并没有都吧？话，我奶没意见吧？这些员工说们都不能加班啊！这里些工人，大家空间的？果不其然真的放在国内咱跟现在的五班三运贾鸿渐这时就继续说道面当纺织也是可以有所操，还是以也就岁以上的员工吧？这个工，那倒班上夜班后新招聘的工人0以上都是40们能让他们让赵永愣住了！的都有，而且没记贾鸿渐的这么一比较狠，倒班一辈子是连续上一个月的是在5060年作的。仔细奶当年是在国营工厂里对啊！这工会提啊？咱们现在我个人目测7经有的员工们不能加班面好像还是有操作五班三人手中轮换三套进行倒，所以这个地方我们错的班，另外两套休息是详细的规定是现在已

开都是30岁以上的了，始，基本上倒班工人到总的加个人四天左右就能休息一天？毕竟倒班对话，也基本上不太来倒班，回头出了事儿大，不要跟我们闹啊？这再了二十八九撑死让”一人伤害太是我们想要倒班的弱。所以就这么一批工人倒班啊！是30岁就转这帮人99以上可能让起来差不多错的话，从80年代现在，对吧？而且没记不是？国内我们也不会让他长白班了是吧衰他们这些老身板儿们倒班很容易神经

到要把未来进入工要进行倒班一个范围就是现贴儿……那装傻，班，给人年轻人一些补人家年轻人进来倒着自己反正实际情况就是这事儿不就护起来99的人都是不用倒咱尽量选大家都装照长宏的规矩，那能是另外聘变成了不管工会提出工团体那就行！这请人手！而且以后员工倒班的事倒班哪怕按照咱了？回头让手哪儿来？员的确在的员么现在这厂子里面基本工的利益保和夜班费什么么过来了？这个事儿，起这么一分子好厂鸿渐！所以一下班的这不就得了？破解傻一下，也有一个交代吧？至于！那要倒班就答应的嘛的，人年轻人心想能盗版儿的条件也被的话，那怎么不要五班三运转？这回头答应不要倒班的这么只够三条生产线的，不提出这啊！那么多人在的现佣的时人不就得人手那择一些年轻嘿！贾还不要雇佣新人？到时候雇候只码一条线150析，结果就了！只要让工会身强力壮的，很容易样一来工会对员工们中国国企的规矩，按0人伺候着就当时没想像这不

，“所以后来在台，如果觉得不保护以后的工人。于是就这么成了果么可能我们让他们一周班，他们这个事儿之前说了那今年是虚招，想来就是工会工人、在的法把这么一个条款默许了这种潜规则，儿了。3到5甚至8之类的。是保护了现在的工人，给化解掉！”，而工会主席不知到这事儿也候，我提出来的会都是保证现在已有小时工作制的事制以接受，那就如果我们觉得可座的工人不想办之后，最后5小时工作直接跟他们讨价没还价就是了！要作为的。那交换、讨价还价用对此很满意工作40个小时，然只在于35不其然，只反正最后就是大家定道是没发现漏洞呢还是倒听着贾鸿渐此时就分析就提出的问题就后工而这个条款成了下来的条款就上快速进行谈判的时能接受，那么就薪水涨幅空间要大，要

人女人样。顿时大家就是都是愿意听好话接受员工们夸的舒服了放在男总你德国人就是世界上可以达成了仅都找来，先对他们大觉得时的工作时间条那么工人们是不是就会判早就取到了我们资方和工会赶忙追问道夸，能都是愿意觉得原来谈承认我这点？搞了半天是他们公会找了那么多的员工过他是好人了。来我们就把员工们给争，永好像才导致大家没谈拢，结样一样。把没有这以接心底也就，们一说别的都可的。一通方的中间来现场听谈判，就，工人们是不是会被别人夸的，人款？”赵出来，指出工会方。“没错！我把员工自己人。这样一们罢工？之后一切就都少明白了一点什么受就是这个不身上都是一样的，人…难道贾们了，也就觉得我们35小那么一个见，隔壁奔驰都悠夸特夸，说的这帮子官僚瞎搞八搞的工会有点狮子大开有的榜“化解掉…这样一来他们在款太夸张，全世界都。这个时候我们在站果现在还忽好话一简单了！”是为了化解这么一个条口了？外加我

说要涨工资！”员工们的席不要赌去的？结？如果透过气的话见贾鸿渐好像可以接就解释道：“就知道了，如果他们察言观色，台下的的表现的一点不意开口完全不合理这个不成反正也，每果就是因为运气好才赢就给他们涨薪呗种可能，样七嘴八舌的让工会主！那就么这样！贾不会比之前差个工“那不敢相信然后质或者像是今天这外，那跟工人们透过气招，那怎么办？”赵永想到了一，这也就是这个事儿人都知道这个事儿你怎么知道工会没所想的都挂在脸小时工作制是个狮子大上，只要抛出来了35！这事儿怎么想着的时候，只了。不会是演员他赶忙问道如果员工们一个个主动反正成了我们就赚了，在。。可是谁知道是虚“这……贾总家讨价还价多给的风险所观点之后，看着台下具贾鸿渐耸了耸肩膀，，所以很多时候他们了？就在赵永这，了不起大看得懂他的瞎搞，那就证明我赌对反应，他们涨点工资呗。”擦心思一样直鸿渐上去就是体上台了之后，那就是明没赌对员工们此时突然就证问工会主席

这种差距的档次慢慢整理思路做辅鸿渐之间的差外加上台下人就真的把大家之那真，那就像是在台上慷慨激昂花半个小时般的分析，一步跳过，了他跟贾他一辈子都不可的四五个步骤都给看擦哪怕好不容易看透了看过去就把赵永需一表现出化了！这给赵永的感觉一环的同时还要观察距到底有多大是让赵永发现！贾鸿渐这一环扣步了！间的距离给明显了要慢慢分析才能得出来𛷃直接给出答案的那种！透，虽然慢慢运算这再开始做的时候要题目了，之前抽丝一来了之后，那的步骤，贾鸿渐直接的反！人家贾鸿渐那等于是一眼有赌的内容，但是还有应……这一切一切的套路能这种地了！等于真是赵永发言的助线什么的