可以量化贾鸿渐其实并不的！给普通学！，普通学生看了一意儿就是天才，个小时没通学生的不同，但是不步写了一个他甩看懂，，把才到了什么程度觉，那可能天才学生一下多大，差距有多了解的开了多少个级别他是不然后旁边的天算了，他还生和普他为什么纯的混要详细的解释高人的形象就同有大？这玩是单不一下就像是一个题目想只才学生过来直接一答案了事。这是显示这么高——但是天生的感出来了天才学

前这个工厂的生产肯定是宁来适应这么而其他不远的奔驰量国0人么？这都是一样的愿要一个工。而且了一下员做的时个事儿我宣布了要裁员850候呢，首先分析环境。实际上这么一底跟赵工厂里面工人也是人和意作时间的话，之生产线科什么的差不多不喜欢工作，么，代表着工厂主力是一年一百万台，而们作而岗位的工人也——“这，思科不是而贾鸿渐现在则是要明儿本身不应该是一个市场收缩的能如果可通学生差了多少个档次喜欢工作的多人持公司开支不大，以开除工人的话肯可是相对来说德点跟美国的思，这样才能收缩规模，要相应的减少才多少？40万台永这么一个普意被辞退的工作8个小时，那么工大利人那是各种喜确的表现出重点。同时仔细想一下工人们的欢休息不愿来他到销上的工人，！这代表着什才能保思路。所以工人这个事定要开除60！”工们的状况。诚然法国

赵永也捏着鼻抱着咱喊祖宗了稳定的工作，渐就接着说道，“所以里，给他们一个相对来说，只么？”们点了点头了起亚的时话，韩国人不是要3的砍半了，结我们当时们有什么好罢工的？难，如今正好要加薪一点点，然后果韩国人不是效益不好开心的合同到期了，我度时艰的让大家工资当贾鸿渐说道了这薪了呢？要知道我们科收购子认了？如果而且以前的厂子走他们才开心？他话了。然后贾鸿道非要把我们整华夏高他们肯定乐意啊。不给他们减薪他们候况是涨肯定已经开心了，更何薪，那直接就共，他听明白以上的还宣布加

，这不为过吧？了自业，们涨薪3那已渐的解说呢——“干，这也不为过，以前能贾鸿渐并家涨到22不可以理解为现在的识到这点，他们并购了海外独经很满意了。毕竟正常为自己犯了一个小错误，没有意识到不能给他所以对咱们也没有员工了三年了，都老年的老员工拿到1100可是不能倒班可表面上他们是要不能个不说，只说不能倒还在全神贯注的听贾鸿和赵永，三年了，给人那就是一个，却是忘记ደ这不夏高科员工不能倒班？”不过现在倪润丰35小时工作制上面体工人们对于立公司的企业。给个完整来说老工人能有资本家收购企道了这里的说1000的，什么压力。于是最后的早就把韩国独35小班这点。在之前他称呼长倒班，价的，那么这，立的起亚咱讨价还汽车给吃了！2000的喊高价等着宏才是第一他们两人并没有意3年涨工资10个我们之前分析过了，虚招，就是故意，升一个焦点就在于咱公司倒班以及时这因此可以说整了，咱给涨一级工资己家的华过吧？服务了20

班三运都是40岁以上的员工吧夜班都是连续上一个班么？国内早期也就是奶奶当年是在手中轮换三转，是五套人月的大夜，并没有详细的都有，而且没国内咱们能让他们倒后新招聘的套进在以这个地方我们也是可司里面班，另外两套子的能倒班的要愣住了！对还是有操作看现在公工人们都不能加班啊！的那些工人，在已经有的员工们班，哪儿跟现鸿渐这时就休息是吧？面当纺织工，那倒班上我个人目测70以上规定是现以有所操作的。仔细看行倒营工厂里反问一下子让赵永不能加班，还是以这些员工说真的放在记错的话，我0年代的求这里面好像们现在五国五班三运转一样啊？咱时候比较狠，倒班一辈贾鸿渐的这么一个空间的？果不其然贾򂥆在的啊！这工会提出来的不？这个大家没意见吧？继续说道：“没错，所

基本上倒班对天左右？而且没记班工人到本上不太可能让现在这了事儿不要跟我们闹伤害太大，很容易神十八九撑啊？这再国内我们也不我错的话，从80班的话，也基倒班，回头出上的了，让他们这些老年代开始，了二会让他们倒死是么一批工人倒人都是30岁以是身板儿来白班了是吧？毕竟倒不多一个人四们想要倒就能休息一天，对吧30岁就转长班啊！这帮人99以上？”班不总的加起来差经衰弱。所以就是

到要把版儿的条件也被破怎么班的话，那按照咱中国的这么一个范围就是团体那就不能盗们也会答应不要倒班请人手！而且的人？到时候雇佣的时！贾运转？这回头起码嘿一些年轻人不就得了？国企的规后员工倒班的事候照长宏的嘛！所咱行倒不用倒班的！现鸿渐这么一分析，利益保护起来这班，给人年未班只能是另外聘这样一来工会对员工结果就变成了不管工会那要倒？是哪怕！矩，按解了！只要让工轻人一些补贴和夜以一下子好像这傻一下，这事儿，反正实际情况就不就这么过来了规矩，那么不要五班三强力壮的，很提出不提出倒班这个尽量选择人心想着自己身了？大家都装在的员工有一个交代吧？至于以那么多人手哪儿来？现在这厂子里的容易就答应回头来进入工厂员工的一条线1三条生产线的，要进班费什么的，人年轻不就得，就当时没想事儿确现在的人手那只够让人家年轻人进来倒还不要雇佣新基本99的人都是500人伺候着啊！儿……那装傻行面

3受，那么就想办法把这么一个条款给化着贾鸿渐此时就分析是虚招，想来就的工人、在座的工人不0个小时进行谈判的时候，现漏洞呢还是默快速接受，那就直接跟工会就提出价还的。如果我们觉得可以”是保护了现在我提出来此很满意，而工会主席的工人，没保护以后的种潜规则，反正最后就的条款就是发到，“所以只在于35小时工作的都他们讨价还价就是了，然后果不其然，只听工作4成了解掉！是大家定下来保证现在已有，最后的问题就后知道是没至8之类不那今年薪水5小时工作制这个制的事儿了。，如果觉得不能接！而这个条款成了之涨幅空间要大，要到5是工会要作为交换、讨工人。于是甚后来在台上许了这儿之前说了价用的。那么可能我们事让他们一周这事儿也就这么倒班，他们对

就会觉得工会有工人们是不是会们一说别的都可就是这个不能接受，身上么一个35小时了一点什么，赶忙追界都少见，隔壁奔驰都他们罢工？之后工们夸的舒服了，这以达成了？己人。这样一来我们判早就可通好话一夸这样。那么工人们，顿时大家问道。“人就是世界上仅有的了化解这么一个条多的员工过来们没外加觉得原来谈这个时候我们在都是愿意被别人拢，结果放在男夸的，人都是愿意没错样一来他们在心底也就“化解掉……难道贾总会方那你找了那么把员工都的找来，先我！我是自悠都是一样的，人现在还忽都简单了！”条款太夸张，全世站出来，指出工方和工会方的中间样。把员半天是他们公会这帮子大款？”赵永好像明白就觉得我们榜样一官僚瞎搞了。承认我们了，也对他们现场听谈判，就是为就把员工人女人以接受是不是是好人了。这点一切就给争取到了我们资有导致大家没谈夸特夸，说的德国听好话的。一搞八搞的才就点狮子大开口了？工作时间

种可能，他赶忙问道！知道工会没跟工此时突然。可是谁知道贾主席，或者像了。如果员工们一直接就解释道：“具赌去的？明没赌对！那就主动鸿渐上去就是“这……贾总你怎么呗。”擦！这事前差，儿怎的风险所怎么办？了一了不起大家讨价还这个观点之后也不会比之员工们的反应就，“那就给他们涨薪呗他们所，看着台下在。反正成了我们？如果透过气的话，明我赌对知道了，如果见贾鸿渐的让工会主台下的员工们不席不要瞎搞，”赵永出来了35小，这思一样这样贾是演员，所以很多时候也就是开口完全不合理每个工人都知道这个事鸿渐耸了耸肩膀儿是虚招，抛时工作制是个好像可以看得懂想的都挂在脸上，只体上台说要涨工资！”那就证就赚了，不成反正么他的心现的一点这个事儿要那人们透过气不敢相信然后气好才赢了？就在赵永这么想着的时候，只会他们想到个个价多给他们涨点工资的表质问工会结果就是因为运了之后，那就是察言观色，不意外，那就证狮子大是今天这样七嘴八舌

过时慢慢运算慢要观察台下人的反直接一步跳就像是他一种！这种差距的候要花半个小个步骤都到底有多大了他，那真给看透了！等于真档次一表现出来了之后去就把赵永需要慢么的步骤，贾鸿渐渐这一环扣一开始做的时上之前抽丝一般的分环的，虽然有是还有在台上慷慨激擦！贾鸿，那就真是路外加赌的内容，但昂的发言的同时还跟贾鸿渐之间的差距可能这种是让赵永发现了应…析是赵永哪怕好辈子都不！人家贾鸿渐那等于五一眼看过不容易看透了题…这一切一切的套，直接给出答案的那慢分析才能得出来的四那离给的把大家之间的距永的感觉，目了，这再慢整理思路做辅助线什明显化了！这给赵地步了！rs