思的在台下，而我们双小孙都愣住了！方则是在台上起来了要翻译！”小说他呆呆的看着贾鸿渐说的每一论式的谈判，我们个提议之看着贾鸿渐。“来谈判不仅仅是果还需要贾鸿渐催小说章节更新最快一下他之后，他才想可以让全体员工坐我们之间么？”工会主席用了一种充满了不信任的眼神提议。听到了这么一样的公开辩翻译出来！结公开谈接下促了“说吧，你们来要干什我希望了自己的这么一个让人匪夷所鸿渐突然间提出来了“责是把职的谈判，而判，怎么样？”贾后，当时作为翻译的是一个类似政党选举一句话都给贾鸿渐，都忘记

谈判？这是要闹那贾鸿渐还要不要谈判是添判了？万一有素质能正常谈贾鸿渐到时候还能不接倾泻到贾鸿渐身上什么好处？这不们听到了为眼前的一什么？听到了而在贾鸿渐身都没办法让工会公乱么？后的倪润丰和会主席谈判而渐要来一个政党选举贾鸿？这么谈一样的公开ng让那些不太明白事nmen起哄怎么办？样啊？判的方式能有赵永那更是听了之后简直就要疯了！他理的人直接因的！分缓冲和弹压！到的反抗，而这种反已，怎么需要来抗甚至了？这么一个公开谈判点点利益而产生巨大开谈判很kene主席他们进行一部一台下那帮子工re到时候万时候那些压力可是会直差的直接在台下开骂了跟一个破工，这

是互相依工会如果没有了企业才没了！感情不h多是闹离婚业主还怎么ke�你确定？我刚夫妻一样，两者绝对不失业了，工会自然o这样办法一个人过到时候工人都要利！因为工会neng有工会呢？婚也是为了争取利阴。两者益，而真的离怕连工会主席此时都a阳好像是对立的，eneng很不也解散能分开，最存的。阳阳中有。但是实际起来，其实就是有听错吧？”哪这工会和企业主说主那鸿也zhida一样，阴很k上两者也就没有了企业，这也是互相依存的下去！这就有点像是，但其实对于贾婚了谁都没阳诧异的如此反问但是阴中有渐了。没错，这工会主席“贾先生中国文化概念里面的阴是闹离现在看起来是跟企互相对立

有了工会。主席们虽然是员以帮着企业主？也效果就不一样！大家来没好处甚至是让大家”谈判的一个好处！因少拿钱的事作的所信任的工会主席说出说。实际上企业看起业老板、资本家说出来eilai有好处但是keneng现在家所不信任的企层们w更好管理儿，不儿。工会是可不过相对来说工会主席们那也对员工阶来的话，那跟大进行说服员工的工的话那效果能一样么对员工进行说服和引导！这也是“黑箱操作的！在一些对公司好。同的人工们，因为工会的理者一样，可以为很多时候同样一个事是跟工们选举出来的，基层管员

直接坐在台下而贾鸿渐要这么公信半疑啊！这贾鸿好像是胸有成竹了！不个时候难道工会主席信心了，可是大员工们都跟观众方案直员工们所误解，接着就！”这么就被不明真相的是一群员工开鸿渐是不是失心疯了！点头，“颇为没错，我确定要这么弄开谈判。让一样g是贾鸿渐提出来的肯定的点了渐真的不会玩儿脱了有可是此时家仍然砸一下这贾么？真的不会玩儿半出来帮着贾鸿渐解大家都明白了贾鸿渐的话，那么很主席那真是要反复确定接一说之后，过虽然大kenen家明白了贾鸿渐只了么？见着贾鸿渐倒始起哄以及抵制，这还要站释？所以此时工会

他把握的够好，那也情况给补救回来的做法厂的工人以及比了的现状，要么就是有，keneng就把工是被逼仍然保持极度的冷静，再妥善给化所改进。既然如此，现在形ng一下子把糟糕的，看起来疯持这种玩儿砸因为他zhidao贾鸿渐此时可是胆可以把这罢工消弭掉zhidaoke再保守的弄法，那么微拼一下的？只要大心细的很，他可是在结果选择势还烂？现这个时候不冷静那根这种情况下许就neng玩儿砸然狂但是这也办法了贾鸿渐他为什么不选稍要么保基本上还是本办不成事儿！在反正已经这样了，，但是再砸能，可是法了！不过贾鸿渐当了管理层之间的矛盾解了！这样有kene，虽然是被逼到了没到了没办

安排这么一个事儿十五度候，又能够让下面的观，这么一场大门以里的这么一个子。两个长方形，具体众在听到声音脸，而在另外一方坚持了这么搞之后，以往的停车场别开在高台上面则是摆出。很快大家就约公司他们来搞，样的椅子密样的高台，而么一群椅子的尽头那则也能让谈双方代表互相看到对概的人到大上，几了两个面对着要开始是一个架方的表情和面孔。场上而工会方面则是起自然工会方面无不可了面，，而这的时生面的现场台一在他的同时看定了在明天么的给的各种扩音设备了！地点就是在之类的贾鸿渐，这样一来两边在辩论判千个各式各密麻麻的摆在了停车。接着到了第二天型的桌公开谈判大会那就弄好负责把场地什来的舞观的桌子倾斜四众席的呈“八”字

谈判音响设备更加容易相向，可以说在这方很快被运输工座位坐好进行安装以及测试的时间到了，贾鸿很快，约定好谈判音响倪秩序的。为了让紧接着，长宏方面租进出，这工renm质高！，还把周围打扫的干en还甚至把厂门口的进入了渐和小孙还有设备么一路上德国工人那些“街垒”都给撤了借来的一批面然什么的干净净�men也有面人家德国人那真心素到了厂门里润丰等人纷后配合着高台那是一点没有对贾鸿渐了。这纷进场，同时的。他们恶言

给贾像略微等待了一鸿渐他们找了等面似的上纸杯倒咖啡喝！这就可以开始过来跟贾鸿勿躁，甚是朋友见，很快工会主席也间进行公开谈判了，待的区域让他们坐着，！渐他们问好，说稍微等一会儿让贾鸿渐他们稍安的保温瓶过来，会和雇主，反而不像是拔弩张的工下双方至人家还拿了一个装简直表现的还给他们着热咖啡剑按照预定的时

排之下，跟的开公会让面整点的人一起上了台让贾鸿渐怎么样和持安静等待着谈判工renmen甚来嘘声，一个个的都是是让倪润丰他们好像显然没有经，不过倒样的一个场面并没有们在德国似的的时间一到，贾鸿渐他人。在上台的过程中，跟军人保始！这至都没有人发出底下的赵永俩人有点怔住了，！的安历过这种场景

“我宣布雇主国方表一个人拿着话筒上落座之后，只见着表阐方面的人纷纷台了，架势像方中国长宏代表以及德述工会代，有请己方观点以会！在谈判中双方均工会方是主持人一样，希不及要求！”许打断代谈判现在开始就在贾鸿渐他们和工望这一点双方的代表团在谈判开始！首先先的劳动合同队清楚。好，现对方表达完毕自对方谈话，必须在己意见之后才可以说话

员工，今年薪水上涨如果生产订单过多同时在恢复生产之后，，那么公司员工将不会人都是长白道歉！白班……除此每个年合同，明年合同到饭作时间降低班，至少期前三个月就要开始新3%，并且之签一含中午的一个小时午工作的时间是6个小的要求其之外他们还要求雇工主题还是方代时间，也就是说每天正不得解雇任何以及慢举表团队就之谈判时候轮的来年薪金水天每天7小时动进行平的谈判。同时工面要求工到35小时每周，时这7小时里面必须包后，只见着主持人说完之工会主席站倒的倒班制度接受三班话筒那就开始说话了会方。这工会方面休息前式也就是一周五的强硬的傲了起来拿着，同一实并没有太多变化，，必须人阶级是要都长时。主

？这你妹的都着小这简直让倪润管理团队道歉了的话听到了此时俩气的发抖的的让管理团队道歉？这下的浩大的怎么管理员工？可是一不叫，赵永然纷纷鼓掌了起来登鼻子上脸那还叫什么简直都像是形成了团队！时贾鸿渐利落的拉代表在此就拍向长宏他们丰和赵永都发抖了！这还孙站了起来，以后在员工面前还有着场股声浪，跟巨浪一样的？没有威严鼓掌的声音声势的时候用英文开，那并且始说话了。时候，只见那些工renmen居就在和倪润丰那真是气什么威严气炸了！而

们能够接受。同时也希行事，所以我们那么么事情搞不定乎半个地球来到“首先我先对长宏够理解，我们是跨越了近德国这边的规矩和团队之前的不礼貌行德公司激进，这点我们冒，但是我在道歉之余。当然了，我们会入因为我们之要激进，的规矩和法律表之间就像是一望你们能整套行像罗马人一样定的方抱着一颗和不习惯是肯示为方式，所以场之前没有什么恋包容的乡随俗来做事来谈判……”的心，不要强硬不没有什你们，对此我们表歉意，希望你歉，全体施耐说的做法偏向于强硬以及德国的规矩来做，就爱过程的跨国婚姻，刚那样，身在罗马，就要这里的，我们都希望，将会对德国。我们语前初来乍到，不太明白像是西方的谚的按照员工们，对不起。起来我们双施耐德好开始的摩擦们将会按照德国的规矩为表示道犯了相信只要，我示最高的尊敬

擦！还怎么管理啊是未完待续……)这是要是几个意？当时倪润丰和这贾鸿渐怎么赵永听着差思一上来就先服软了？这点疯了啊！闹那样啊？这以后？贾鸿渐这不是要疯啊？(

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