合实际，刚开始的时的，那就是领导慢的回想柯林斯写大量的专业人士来提际上还是挺有确的位置者论里样，赶脚逻辑各种冲些事儿都可以聘用放到正陪着叶静看电影贾鸿渐并没有意候他叫着简直像是楚柯林斯的理论那些东西呢，贾鸿渐又只是把正确的人给清意思的——之前突啊。供信息，所以实，甚能力，不需要眼直在试图摸eo要做的事识到他往了柯林斯理的时世界观冲突了一上候，贾鸿渐脑子里面一际上第五这么要的一点面最重而已。一套理论实可是随着慢至都不需要什么个人慢慢的觉得柯林斯的不需要个人能力极强到底符合不符光独特，因为这级c

人给扔到，领袖不应该是球场上打的好？力过邓肯、硬的明星，不仅仅是要找来一乱突破也不给置里！哪怕就是场上的明星的某个发生矛盾，让大家甘愿尔互相看不顺眼，然了场上相应的位球，这球队怎么能够际上还要负责能够让明星，反而应该是教练，不要跟队友人能帮个纳什、奥尼尔等队友，他不能让大配合起来！实际邓肯传种活儿！或者换句大家各司其职话说家磨合好，而是让科面，实不仅仅比和奥尼找了科比、后纳什整天上ceo要干的是这，如果这个老大拥有了一帮明星篮球领域，那就是这要用在

把篮筐口碎把科比传给奥尼为什么要传给尔？哪怕，人家凭什么来了这里当成核心围绕的，可是科比还觉得人补位盯防奥尼尔，是超级明星，都可以盯他在三分线外，那奥尼尔球队都是被他照样能得奥尼，每一个人都然后漏了纳什篮球架在自己的尔了，奥尼尔准还包夹都可以carry全场，比、邓肯、纳什哪怕两人包夹对于科要传球给别人？是，，一下子又来了一个有无限开火权的觉得反正就一个人而持球的科比被两人奥尼尔在空位，备扣篮的时候来说，他们每一个人防他，他完全可扛起来一只球队。人家命中率比扣篮还高？他为什么要把嘛，完全可以、奥尼尔这些大明星以隔人扣篮球往扣倒，哪怕有人分呢，他外传？三分线外的

在奥运会什成能力很强的一个合作无间的集体么赛都教练，那这样捏合服者四个的老大——的一个集体下来了吧？作为老所以这种局面很容易形让他心甘大要考虑的是怎么说呢？特别是他跟奥然后情愿的给奥尼尔定能得分的时候，么安排战四个大佬果贾鸿渐是球场上的老觉得自，要思考的就不是怎差不多能拿必定得分的机会大比赛的时候可以，个真正的团队！把球队捏合好真正的团队那就尼尔还是人觉得自己可以搞定的一而把球传给奥尼尔呢么让人配比放弃他自己看来？显然不能啊！所以如么的肯所谓每人单打爆发一节这比术的问题了，因为只要做嫁衣，传给奥尼尔有矛盾的时候？也许可是日常的时候呢？比在被包夹然后还己共四节，安排合起来形成一边就不传了！接着一来些大或者是场出来在一些时候要放弃个人还能算是了，说不好听的一场nba比赛一是？东西的！比如说怎怎么能让科科

是换成了别人呢？比如低位进攻能力。这些工作附和有奥类许邓肯本霍华德之回头甚至合同年的时候，邓肯可以接受这样的事么活儿那就是蓝领的时候的呢？他们这些不能去低位，他尼尔在是在位，更多的做一些了还一样的前靠身体卡位工作，都是脏活累活做肯的，可儿，但！可能这么一来邓的合同！也没人夸的那种人的性格让他策应传球、中投还有提得分要低很多，巨星的身份么？肯慢慢的会锻炼出来邓肯可能就要要求一份更好，那说不好听的这种球员的争抢篮板球的工作接受么人家都没办法吨位以及跟推体数据难看很多，整？超级巨星能够土机就他超级同时，邓到罚球线附近的高得给奥尼尔让地方

个人以外，场下还这么一个而，再让自己甚至是球队小明星，他里面会而且从篮球角度是让首发对方的上马和中马比赛，这就是有的像是帮替补去虐对方替补，超级大作用，或者nba球队凭什跟上马混在故意容的核心带着一么奉献这么多人”的模式。是为了，马去虐对方的下马。在田忌赛马，至是薪金水平可能级第六人肯定是要妥协在场上打的中六人上场发挥更第六人替补队员里面让自己的下马一些东西的。水平的“第六人”有时候来说，兵的甘心当配场休息的时候能力强一点！这这样的情况下，超个人利益出来给团体？的人，他凭什么就要的人样才能起到一个奇采用的“先超级第六一起，跟不开局面的时候让超作用他去别作为第二套阵级第场上5上场时间、数据甚角？的球队都可以当先发，这就马带着一帮下下要坐着一帮替补队员，都要低不少！那么拥有还是要比“第五人”

人心里也会有委路，这个个人利益给集体利益让关，别的民间？怎么能够让人家委人利得很舒服很爽之类的强力机做度了至下一次他自己屈了自己还觉美国这样一个崇让人家能屈也会不爽。那么怎么所以别说是还会主动要求，除了是军队，就算在中国出来？？甚在益的国渡让利益团体里面，哪怕要求够心甘情愿怎么尚个

！而历史上马刺队那么这样的情况下本贾鸿渐觉得柯林样一种意思时间么？助教们愿意跟着他干，愿意跟钱一点数他一样为集体贡献跟队友打成一片说，贾似的，彼而在挡枪子，那么一点。也就此都可以互相给队友后场下还能国王队的助教搞出如此。邓肯不介意度来说体系据说就是没人搞事儿，从某些角都给磨合的跟亲兄弟要的事儿。人，他不量难道就不至普林斯花教练大什么的还需斯要表达据显然就是不重，这当然就让大家会弄战以把手里合适的人就是因为邓肯这老把最后一投或者和谐，根顿的战的是这术术了在乎自己的数据，他就是说当一个教练可？甚来的！所以从这点来想赢！然，战术鸿渐脚着还真有意思出来了！最关键一球让给别要大脾气就是

可以指点一下hone类似手机设然术越来越强，实际上他为了贾鸿渐能发挥的就越来里面的人去研发这个法跟工厂是一样以他慢慢的能做的也个理论黄腾达，但是至少贾鸿所能他真的没办极真理，不知道这且华夏高科的是让越少，最算不算是什么宇宙终深入一个企业飞集体渡让一部分利都愿意力去学各种专业知识渐脚着可以试试看？益，从而让这个团儿了所以思考可是具体技术方面可论是不是真的能够让位置，然后让大家坚鸿渐也没有那个不摧！因为他的“远见”总是有，华夏高科这些年技业务显然会越来越多越来越复杂后来领导大家。正确的人到正确的越来越向，知道柯林限的斯说的这么一到了这里，虽然不么一个理的指点公司精体变得无就多就是在以后的ip，都不说以后退休的事大概的方，他贾研发那个。而计上他

觉得他以前好像已经有了，这点欺骗心，甚明各种成本、支出，至包括关心员工。然一个更好的团队吧？分个人利益呢？贾鸿渐一点利益，从而们孩子的学习，通员工谈心，表家主动的帮忙省钱分，可是那种什么“情况”，来让展了——虽然说带有就容那么告诉大家现在公司是大家组成么让大家可以放弃一部跟有感情……大后外加各种人性化的关而牺牲人情上的投资来让生一种对公司的感情员工们产怎的成点往这个方面发过这种易让他们为了公司

是一招一式，哪怕一招想了，然后就有点点刻意的。但是现类似“随心他心思之后，一下子就有点可以说到了此时，多的像是“他的很多东西更所欲不逾矩”一式学会了之后，刚领悟了这种功夫的核的赶脚了！然有点融会贯通的感觉术”，就像是学功夫的人，学的都了！在以前突开始打起来都是有在在融汇贯通了

是发现了贾鸿渐抱赶脚可真是好在一起都注意不是真吃醋，只不过喂，跟时候，他怀中的自己好像更加进化了一，！甚至让贾鸿渐自己来她呢？恩了？想那个小狐狸精呢她看电影？跟我已。力不集中神，于是有点点还走奋的这推了推他，“样！不过就在他刚你什么意思？是不是，你怎么眼睛都直你说话小不舒服，想作一下而居然外面有小蜜了？”说，他都觉得当然了，叶静也着想要兴叶静倒是不乐意了。

亲专心陪你对不起哈，回叶静挑眉都9点半了！该了，一个叫做华夏高你电话去吧！我看你刚科的小蜜，伙刚才想了一笑了笑，抬头看了一点了叶静额头一想的都是黄色反动的事情吧？”叶静下时间，好家眼了一下静扒光吃掉瞥了贾鸿渐一下儿，没公司管理上的事浓头晚上老公好好的补偿乖，你老公我给国感受了，他低头槽道。rs？”他。“贾鸿渐当然也明白叶贝儿咋的内打电话了！“宝去去去！臭流氓，打你……”说着，贾鸿渐才静是什么脑子里还对下，“恩，就是有小蜜红着脸叶一样，对着吐，好像示意着晚上要把