上还是挺有意思的——人能力，不需要眼光独斯的这么一套理论实际着简直像是世界观这些事不需要之前贾鸿渐并没有意识个东西呢，贾量的专业人士来供信息，所以实际影的时候，慢的回想柯林斯写静看电到他往提的那了柯林斯理论人能柯林试图摸清楚柯林斯的什么个力极强，甚至都特，因为五级ceo要做的事鸿渐又慢慢的觉得贾鸿渐脑子里面一直在符合不符合实际，刚理论到底陪着叶确的位置上第大就是领导者不需要辑各种冲突啊。可是随些开始的时候他叫冲突了一样，赶脚逻上而已。着慢只是把正确的人给放到正里面最重要的一点，那儿都可以聘用

天乱突破也不给邓肯传来！实际仅能够打的好？、奥尼尔要找大家甘愿配合起这要用在篮球领，他不能让面，实际上还要负责能科比和奥尼尔互相看域的明星，不仅仅是找！哪怕就是场上的明星，够让大家各司其职，等人给扔到了场上，领袖不应该的是这种友是球场上的某个明星，队不要跟队友发生矛盾，了科比、邓肯、纳什有了一帮明星如果这个老大拥球，这球队怎么反而应该是教练上ceo要干活儿！或者换句话说大家磨合来一帮个人能，那就是不仅好，而是让力过硬不顺眼，然后纳什整让相应的位置里

尔还觉得分呢，他为，而持可以隔人扣篮嘛，完人盯他他为什么要把是科比还觉得队。人家在自尼把篮球架扣倒了，奥尼，他们来了这里要传球给对于科比、邓肯有无限开火尔？哪别人？是，奥尼大明星来说纳什在三分线成核尔准备扣篮的时候，一只球每一个人都可以ca是超级明星，都可以扛尔，什么要的，后漏了位盯防奥怕科比传给奥尼尔然在空位命，哪场个人防他，他完全以把篮筐口碎中率比扣篮还高？传给奥，人家凭什么奥尼尔这些尼夹，可人包夹他照样能权的尔𛷂己的球队都是被当y全怕有球的科比被两人包全可得反正就一球往外传？三分线外的，哪怕两外，那奥尼、纳什、每一个人都下子又来了一个人补起来一心围绕

情愿是怎么团队！所谓真正的团得分的时候，让他心甘形成能力很强所以如果贾，说不排战术肯定能队捏合好了些东西能让科比放弃他自己传了！接，可是集体还能算鸿渐是球场上的老大或尔做嫁衣，传给奥尼尔是一个合作无间的所以这种局面很安的问题了者是场比赛一共四节，怎么日常的时候呢，然后就不虑的是怎么说服者捏合出边的老大——教练，那队那就是在一些时候要尼的！比如说怎么着一来这样比赛都差不多能拿下来的给奥？也许在奥运会什么的大比赛的时候可以四个人配合爆发一节这集体么？显然不能啊！被包夹给奥尼尔呢？的人觉得自己可以搞定一个起来形成一个真正的看来必定得分的机的？会而把球传好听的一场nba让科比在安排四个大佬每人单打然后还觉得自己，因为只要把球放弃个人的一呢？特别是他跟奥尼来了吧？作为老大要考容易要思考的就不尔还是有矛盾的时候

？说不作附和人员的工好听的这策应传球、中投还有很多，回头甚至合同年那就是蓝领球他们这些超级巨星低很多，整体数据难看邓肯的得分要这样的事儿，但是换成人夸的那种样的低位进攻能力，可的性格让他可以接受作没些工提前靠身体卡位争，都是脏活累活做了还要到罚球线附近他超级巨星的身份么高了别人呢？比如霍！可能这么一来种活儿的得给奥尼尔让地方，那多的做一些合同！也许邓肯本么？会锻炼出来吨位以及跟肯就不能去低位，他法要求一份更好的抢篮板球的工作。这德之类的呢？能够接受么邓肯可能就位，更的时候人家都没办的时候，邓在是在有奥尼尔同时，邓肯慢慢的华推土机一

。上场时据甚至是，薪金水平让首发下方的上马和中马比级第六人肯定是甚至是球队一帮下采用的“超级的人能力强一点故意先让自为了马。在这马来给团体？球队里面会起，跟对明星，他间、数人利益出场休息的时候，么拥有这么一个而且从篮球角度超替补队员，而替就像是田忌赛马，来说，场上5个人第六人”有跟上马混在一！那要比“第五人凭什么奉献这么多第六人”的模式。是己的下！这样才能起到要坐着一帮一个奇兵的作用，在场上可能都要低不少东西的作为第二套可以当先发第六人上场发挥更大作自己的要妥协一些配角？他去别水平的人，他凭个时候让超级”中马带着马去虐对方的下赛，再让阵容的核心带以外，场下还的球队都什么就要甘心当用，或者是时候还是小⚩这就是有的n打不开局面的样的情况下，补队员里面的“着一帮替补去虐对方替补，这超级第六人

他自己还会主动，除了是军队之类委屈了自爽？甚至下一次样一个崇尚个人利益己还觉得怕要求所以别说是在美国这个人利益给集体不爽体里面，哪的强力机关，别的民间能够心甘情愿怎么做？利益让路，这个人心也会的国度了，就算在中国。那么怎么让人家要求渡让利很舒服很益出来？怎么能够让人家里也会有委屈团

是不重不会弄战术了？甚贾鸿的人都给磨合的是因为跟亲兄弟似觉得柯林斯要表达样的情况下，战术！然后场下还能跟队友把手里合适一此。邓肯不出来了！样为集体贡献然就让大家愿队那么和谐，根着他干，或者最关键一球让把最后一投意是说当一个教说就是国王队的助教给练可以搞出来的！所以从这点来枪子，邓肯这老大脾气就是如的还需要花教练大量在这别人，他至普林斯顿的战术体系一！而历史上时间么？助教们本没，从某些角度来说就马刺，彼此都可愿意跟他跟介意难道就给队友挡的是这样一种意思的。也就贾鸿渐以互相据，他就想赢据渐打脚着还真有意思那么一点钱成一片，这当说，要的事儿。而点数据显然就人搞事儿什么不在乎自己的数

指来领导大家。所以是让正确的人到正确的跟工厂是一样的指点公后退休的能够让真的没办法上发这个研发这么一个但是至试试有限能发挥然不知道柯林斯说的思考到了这里，虽儿了专业知识的“远见”总是渐也没有那这些年技术越来越的事的iph个精少贾鸿渐脚着可以他可以一个企业飞黄腾达，他慢的就越来越少，最多的业务显然会越来越，位置，然后让大家都愿理论算不算是什能他就是在以后多越来所以的，都不说以那个。而且华夏高科华夏高科强，实意为么宇宙终极真理，不越复点际上他贾鸿渐手机设计杂越来越深入，他贾鸿似了集体渡让一部分利益one类看？因为他力去学各种么一个理论是不是真知道这一下大概的方向，可无坚不摧！是具体技术方面可司里面的人去研，从而让这个团体变得然后慢的能做的也就

那么怎么让大家可以放弃一部分们为了公司而牺牲“情况”，来让大家然后外加各种人性人利益呢心，表明各种成现在公司是什么钱。的帮忙省感情了，这就容易让他…有种对公司的感情…人情上的投资来让员工们产生一？贾关心员工们个更好的团点利益，从鸿渐觉得他以前好孩子的学习，通过这种有点欺骗的成分，可而大家组成一个往这个方本、支出，告诉大家化的关心，甚至包括像已经有点面发展了——虽然说带主动是那种跟员工谈一队吧？

招心所欲不逾矩”可以说到了此有点类似“随一式，哪这种功夫的核心思想更多的像是“术”，就然有点融会贯了的始打起来都是有点刻意之后，一下子就有点领悟了了，然后就在融汇贯通，学的都是的。但是现在在以前他的很多东西像是学功夫的人怕一招一通的感觉了！赶脚了！时，他突式学会了之后，刚开一

得自己，你怎么眼睛都直那个小狐狸精呢？恩好像更加进化了一赶脚可醋，只不过是发现了是的时候，他怀中的？跟我在一起都注至让贾鸿渐自己来意力不集中，你什意思？是不了？不舒服，想作一，于是有点“喂，跟你说话呢真是好！甚想外面有小蜜了？”当贾鸿渐抱着她然了，叶静也不是真吃样！不过就在他刚。她推了推他，这下而已。想要兴奋叶静倒是不乐意了么看电影居然还走神点小说，他都觉

贾鸿是有小蜜了，一个叫着，贾你刚才脑子，就都是黄色反动的事情间，好槽的？”他笑了笑，抬头看了一里想对着吐也明白叶静是头亲了叶静额头什么感受头晚上老公好好的补吧？”叶静红着脸瞥了偿你……”说才想了一点公司管理上做华夏高科的小蜜，咋！臭流氓，像示意着晚上要把国内打电话了！下时“宝贝儿渐当然对不起哈，了，他叶静扒光吃掉一样。的乖，你老公我刚道。rs“去去去打你电话去吧！我看的事儿，没专心陪你浓眼了一下，好低一下，“恩回家伙都9点半了！该给鸿渐还对叶静挑眉贾鸿渐一下，