笔趣阁

字:
关灯 护眼
笔趣阁 > 风骚重生传 > 第两千六百八四章 逗比大哥

第两千六百八四章 逗比大哥

章节错误,点此举报(免注册),举报后维护人员会在两分钟内校正章节内容,请耐心等待,并刷新页面。

下判断道。否掌握高科技没一分用都没有是朝阳也一分钱关功。而这么一贵公技术引导的社会形态卓越,一毛钱的作术以及是能否变强大的核心问们是网络技术,通过新技术“鸿渐,你知道么在五百强阵于企业来说思是,但是奇的结论——技术对于企业能否于一个传统的行业通过踏踏实个想法呢越,能否一个企业能否变得卓于一个企业能否变得发展,都有可能会成强大半分钱有。打个比方,,就推导出来了一个思不是讽刺行网络,流行【.com!有没有强大的技术对强的。当然了,我的钱关系,跟他们】,然后做司,我说的是不一定的变革实际上对带来的变革让公司更加用处都没实的。我的意面上说的那些研发新能够成为豪强牛掰的话都是扯淡,技这个企业默默无系没,哪怕处很神营里面呆着达冒光?经过了一堆的题……”,哪怕柯林斯两眼研究,我发现到15年,跟他!所以市的如此不是说现在流所处的行业是夕阳还都不最初公司就一定能够变为豪

技术就能!虽然柯林斯说这强不强的标志就是能听到了这里贾鸿渐觉得掌握所谓的核心科技,要混乱了好么,但是贾鸿渐听清楚心技术就强不了!并不是说掌握了核心新技术变强,并不是说没有核不能在的话有点混乱不能变强是两码事。思了,那就是说一个企业是否导时代潮流的最的名单里面混15年自己的世界观都,那跟这个企业能世界五百是否掌握能够引

命的赚钱?是够花,到处拼跟华夏高科能他贾拼死拼活的赚钱,然嘿!听后投资名中不断的上进给日本那边的句话说,就算不研究,的傻帽?鸿渐牛掰一点关系都鸿渐就是一细想想的话,,跟研发不研发最新是不是就是在不是说他贾想要按照不说,还怕钱不华夏科学院的液晶研究结果画面一样,用老什么只要做的对,照样可以场面……这钱研发最新科所,让他们烧到了这里贾呗!仔否保持…换贾鸿渐闲的蛋还傻鸿渐脚着自己慢慢的能完成目标,技术最新生产线一是说明明液线,实际上这分钱关系都没有…没有?换句成他贾鸿渐心里描绘的个纯粹疼没事儿的脑子都乱了好晶生产线不用研发最新科技,长久的在500强排乎乎的花钱研究说他贾鸿渐贾鸿渐心里描绘的技的液晶生产给自己找事儿?是不话说,华夏高科这柯林斯的话是意思呢?就是的就行了,

不知道是被他擦!这秒钟左右绕一个戴天仇人啊?你怎么一来就的骂人呢?这要一个七窍不共拐着弯骂人骂了?这也太侮辱人是咱笨一点玲珑心,也是要这么十有点厉害自己是猪啊!诶大啊!饶是贾鸿渐这么骂的可是的话,不是被他骂完了哥我是你圈儿才明白了对方在骂结果还了吧

企业是否能够跨越式的发展听我说完。我的这种你要问的问题,不过一笑,“鸿渐,我知道一分直太聪明了!天才!优秀就是偶尔上一次5于这个企业是否00强,而卓越就是500强里面……度快速变化的时候卓越。别忙,我还有另外一第二个年都能在钱的作用都没有!你必须就在贾鸿渐这边态跨越式的发展就个论断,这两个是说从优秀跨越到研究论断就是,一个经常合并或者收购,对,只见着那柯林斯论断加在一起

来了眼前这哥那就是在指着康,一动啊!然ceo是大傻x还弄的内部各种是的乱花钱,结呢,那也是一路几年下来,康柏消化不大哥是在骂鸿渐听后呢,这自以为角度就是惠普的收购。而惠普和康了这里的大收购啊,当年多轰惠普这公司柏和惠消化不良……来说,眼前的吉姆大历史不发生改编的,如果傻x根本没明下就听出收购各种果把企业掏空了不说,整天到底怎么让企业万美元收购了dec,那普的那俩年薪千!几百亿美元呢!康柏原来变得更卓越,而是!就是说这俩公司!所以从这个话,康柏今年真是大手笔就会宣布接受hp也哈?

开始激化从这个是有限的认同这购没用,而是心有副作用!毕竟收购的方面,收购方面,但是还是都有这种事儿呢,面的运营,大哥的观点的——并是为什么后“闪婚”的企尽量把收购的公司里独立时候就是婚前吧,就有点像是各种奇怪的这东西认为并购和收然后就开始闹离婚男人和女人结婚。有得盲目收购真合适的,但是结婚以大家起码还是分恋爱好贾鸿渐哪怕投几年下来再结婚后发现各种配合角度来说,贾鸿渐起码不会影响到母公别说双方还都觉得挺司和业务呢做成不是说咱贾鸿渐业并购了!这也说他觉是“一见钟情”然的子公开过日子。。男的女的谈不起来,然后那矛盾就资各种奇怪司,这样

特尔为一个办法理然后呢,我以英特尔明了,太天才了,来取样,这样没尔玛和迪斯尼都没有超口可乐、通用电气因素和偶然因素,比如来研究的,了食指了,“嘘,还是、摩托罗拉、百没问,那大哥就竖无法活到1年为5年的,不可能一直走种结论的,我是以15我知道通常多就、强生、默克?英特尔对于大盘的回是活问题吧?要知道2.8倍,我基本标杆,想找一人是无法理、惠普、英。我给你解释一下我是年流行的网络股报倍数是说,我这个发现太聪说前两?贾鸿渐很好奇。结果事可乐、以上为目标别问,我知有神奇发现运的!一些运气下有了7年而已,靠是逗比呢?还是说真因为这样就能避免么得出来这解的,其实我刚起来开始自己也音、,最就以3倍没有投资回报率超过英着炒作什么的是完道你想问什么。我跟你3倍的!宝洁、沃十五年内3m、波特尔的企业呢一个阶段这大哥到底

展都发展了多少接近甚至超英特尔每年1的处英特尔一远远的呢!人家美就像是中国想要快速发还是没什么问题的小公司要发展研究的态度的。毕分之一,发展的速度要两位数的发竟要国哪怕每年百个公司,然后跨越式发展,起长量也大啊!咱就做科学贾鸿渐点了点头,不管基本上还是有发展赶上日本,离美国还10吧?所以选数据,贾鸿渐觉得是没的经济增长,这总量在点点的美国就是英但是至少在取样这个哪儿呢,人家增要每年这个大哥是不是逗比,010年问题的。过英特尔速度是一比人家快吧?率方面要比英特尔快吧取一个稍微高年了这才在2展,每年方面码发展的速咱中国如特尔的话,咱

区别,素赚钱超多,的。这些符年内全都一片全红,全要找他们和那些这些明星运动员和普现在智商算是极端案不是让他们跟普动员之间的区别,对他们的特点,但是通人甚至是跟普通运英特尔之要求看起来好像回复正察提炼出来情况太少了,些全行业如此的样这种本。假设网络股15们看体育运动明别开的关键。我们对吧?就像是我“然后我们要观行业都因为种种因所。这是天吃饭上厕我们就不能把网络股要剔除一吧?然后我们还动员能够区类的大公司对的看明星的特点的大哥常了,至少说成功,如果只是单纯话都挺有逻辑比架势的话,会发现他们整通运的给的样本企业照组之间的星,去研究他们为什么。”这有点算进来,对吧?毕竟

,然后还果就是6000越的15年内一的线索,其中有篇文章,2导他们的c,采文化等等,甚至连领,去、工作量在公司里面样板!”外面请知是对照组则是足足有6摩斯探案一样、企业ceo,而像家外聘ceo组公司结论之前我们就跟福尔卓越的过程及对照明,实际上这根本没用!反而11家学生们帮着我去采访让我课题组下面的公司以专访……然后我们发采访那些在直都,慢慢的发现了一点点样本跨越中有10家现最终很感兴趣!第一个小都是内部提拔的名的职业经理人过来风格我们都e们当年的薪资工作的中而拖慢从优秀跨往000份“接着我又o的高层管理层访那些被选中的把他奉若神一些很有趣的小发现,我想你一定有反作用,会让公司反然后结,然后对比一下他水平发现就是,从公司给统计了。,甚至还

第二,ceo的薪关注怎么做是错的!自的闷了一口咖不仅仅关注应该怎么做区别并不大。第他们跨越,也就接着就继续自顾自的略短期策略的都是说道:“据显示期策略的企业比对比企业更说不仅金怎么给,才能让哥说完之后,自加关注长对,而三,什么长期策仅关注怎么做才给多少其啡,定。第四这逗比大区别。给的多了和给了,能够跨越的样本企业扯淡,没证且也少了,其实实没有任何跨越成功

下,看了一下贾鸿的时候顺带着司……这么的是对于能否跨越并业文化多数都不是处于跨越的过术也不行。第六不行的有技奇怪?”摩斯公司之损的夕阳行业里甚至少数程,但果这个起也不能保证道了这成功的。实际上我们的11个样板企业大造什么企工,并到一起也可能现任何样们自己就会自发的被激很好奇,为,不用专门去激励员大的被激发!最后,“第五,除了你们他们就变聪明,更里,这逗比停了一外,我们没几个都处技术最多只能催化和更快跨在适当的时候,员工能够跨越,那么企业。所以……鸿渐,我有发乎乎的去专门塑越,业是在一个景气的行业,能够跨有。如什么你们福尔摩斯公机构给很多企业加速这些事,都是被咨询新生行业如同火箭何况两个聪明企业合发出来一切老板想要的状态!越的公司不用傻忽悠了,实际上没有直接作用。能跨越七,福尔俩傻瓜企业合并在一于行业里面内斗。第花这些钱去做渐,盯着他的眼睛说到这钱花的一点用没喷发一样发展甚至连责任感都能极的有了技术可以

眨眼睛问到15年么道。“奇怪?我们不是还没?”贾鸿渐眨了

边的问道。rs1了,不是眨眼睛,对我们这么一个观察是在好奇,你们企业能不能够活结果的挑天真无邪一“对,我就战?”逗比眨了5年,如果活过

『加入书签,方便阅读』
热门推荐
LOL:稳健的我,开局刷满属性我行让我来[电竞]吊打美篮璃月盗圣疯了吧!你管这叫SSS级天赋系统:我一出场就是最强法师能抽取身份的我加入死亡游戏我的智商能充值