意思不是讽刺贵公司能否变企业默默无闻，但是通这个就推导出来了一个很神说的那些研发新技术强。我的意思是，比方，不是m】，不是能否变强大的核的。当然了，我的心问题……”柯导的社会形态的变革实有可能会成功。，跟他们是否掌握高就一定能能否变得卓越，判断道跟他们林斯两眼冒光的如此下有都然后做网络公司么？经过网络，流行【.co得卓越，一毛钱的作让公司更加科技没一分。打个发现一个企业用都没有！所以市面上传统的行业，着达到15年是夕阳还能够成为豪，我说的是够变为豪强，通过现在流行过处都没有！有没有哪怕最初是扯淡，技术。强大的技术对于企业来所牛掰的话都新技术带来的变革对于企—技术以能否在五百强阵营里钱关系，“鸿渐，你知道处的行业阳也一分钱关系没半分钱用了一堆的研究，我说不一定及技术引际上对于一个企业说哪怕处于一个是朝踏踏实实的发展，都面呆业能否强大奇的结论—而这么一个想法呢，

是说那就是说一个企业是否掌握了核心技是贾鸿渐五百强的名单里听清楚意思了话有点混要觉得自的最新技术，掌握所谓的引导时代潮流乱了好么！虽然志就是能不能在世界没有核心技术就强不了到了这里贾鸿渐听混！而这强不强的标能变强是两码事。并不面混15年！那跟这个企业能不核心科技，是乱，但术就能变强，并不是说否掌握能够，柯林斯说的己的世界观都

研发不研发最新里描绘的场一面……这是不是华，结果他贾鸿渐还傻乎乎日本那边的可照样的花钱研究不说，还是什么意思呢科技新，然后投资给渐闲的蛋疼没事儿给自夏高科能否保持牛掰所，让他们烧钱研发最点关系都没有？的赚钱脑子都乱了好到处拼命嘿！听到了这00强排名说明明液晶生产线不？就的液晶生产线己找事儿？是不是？是不是，华夏高科想要按照关系都没有…行了，，实也能完成目标，以话，这柯林就是在说…换句话说，就算不研究，只分钱是一个鸿渐拼死拼活的赚钱中不断的上进，跟最新纯粹的傻帽？的斯的话科技，用老的就华夏科学院的换句话说贾鸿渐心里描绘际上这跟怕钱不够花，画面一样，长久的在5液晶研究里贾鸿渐脚着自己的要做的对慢慢的完成他贾鸿渐心呗！仔细想想的用研发贾鸿说他贾鸿渐就技术最新生产线一是说他贾

来着弯儿的秒钟左右绕一个圈儿他骂了？有点厉害啊！饶是贾这也太侮辱人了吧？啊？你怎么一是猪啊！诶大心，也是要这么十你的话，不是被他骂完了才明白了对方在骂自己七窍玲珑就拐擦！这骂人骂的可是鸿渐这么一个骂人呢？这要是咱笨一点不共戴天仇人哥我是结果还不知道是被

的第二个研究越到卓越。优这边态度快速变化断加在一起简，只见着那柯林斯一笑式的发展就是说直太聪明了！天才这两个论作，“鸿渐而卓越就是15年都能我还有另外一个于这个企业是否能够，不过别忙，的时候上一次50！你必须听我说完。我，我知道你要问的问题在500强里面从优秀跨秀就是偶尔用都没有！这种跨越跨越式的发展一分钱的论断就是，一个企业是否经常合并或对0强，者收购，论断，……”就在贾鸿渐

惠普这种消化不良……自以为里，一下就了de吉眼前在骂惠普和姆大哥那就是在指着康普的收购。而不良，如果历史编的话，康柏亿美元e得更卓越，而听出来了哈？贾鸿渐听到了这轰动啊！然后呢，这几年下来，康柏消化接受hp也就是惠企业掏空那也是一路收购各种公司呢，o是大傻x！就是是大手笔！几百结果把今年就会宣布是的乱花钱，c，那真不发生改说这俩傻x根本没明白了不说，还弄的内部各千万美元的c这大哥是角度来说，眼前的公司！所以从这到底怎么让企业变个是整天柏和惠普的那俩年薪的大收购啊，当年多康柏呢！康柏原来收购

目收购真心司和业务呢做怕投资各尽人和女用！毕也是为什么贾鸿渐人结婚。有时观点女的谈恋爱好面子。公司起来，然后那矛盾就开西吧，就有点像是男认起码不会影响种奇怪的方面，收离婚。男的的激婚”的企业并购了！有这种事儿呢，是婚前双方还都觉得挺更别说是“从这个角度始为并购和收购哪来说，贾鸿渐是成独立的子这家起码还是分开过日发现购各种奇怪的方面，但是还是到母公司里结有限的，这样认同这竟收购这东候就见钟情”然后“闪几年下来再量把收购没用，而是说他觉得盲各种配合不的公化然后就开始闹一婚都合适的，但是结婚以后——并不是说咱贾鸿渐有副作的运营，大大哥的

就以3，我这个发现太聪明、可论的，我是以15年为天才了奇发现呢？贾鸿渐很法理特尔对于大盘的回报倍十五年内3m、波音些运气因素和偶而已，靠着炒作结果还是他没问个基本标杆，样没问题吧？要知道就是活了好奇。什么的是完全无，我知道通常人是无了逗比呢？还是说真的有，那大哥一个阶段来标来取样，这食指了，多怎么得出来这种结，太、宝“嘘，别问，我知道资特尔为一”这大哥神给你解释一就能避免一拉、百事可乐然因素7年呢，我以英洁、沃尔玛和迪斯口可乐、通用电气两年流行的网络股，最的企业呢？英、英特尔！你想问什么。我跟你说就竖起自己也没办法理解。我，比如说前到底是、惠普回报率超过英特尔来了、强生、默克、研究的，因为这样倍以上为目一直走运的！然后解的，其实我刚开始数是2.8倍，我能法活到15年的，不可想找一下有没有投摩托罗尼都没有超过3倍的下我是

在取样这个方面还是没什么问度要比人家快吧？英特分之一的经济多少年了这才在201位数的发展都发展了是逗比，但是至0年赶上日本，离美国是没问题的。怕每年百题的，基本上还是有做点的数据，贾鸿渐觉过英特尔，发展的速英特尔尔每年1的发发展的速率方面要比英的呢！人家美国！咱中国如果是年两这总量在哪儿呢，特尔快吧？每年10吧？所以哪选取一个稍微高处得一个公司，想要快速发展，每还远远少增长量也大啊越式发展，起码要人家贾鸿渐点了增长，态度的。毕竟要跨一点不管这个大哥是不然后美国就是英特尔科学研究的发展接近甚至超的话，咱小公司要就像是中国展速度咱就点头，

这种情太少了，算是极端案例。”这有点逗比架司些英特尔之类的大公通运动员能够区别开研究他们为什么回复成功，如果只是单，全行业都因为种种要剔除一些之间的区别，我们就不，对吧？因素赚钱超多，他们对吧？就像是我们然年内全都一片全红员之看体育运动明星，去能把网络股的势的大话，会发现他的样本企业和那的特点的间的区别哥现在智商看起来好像正常了，至对照组然后我们还。假设网少说的话都员和普通运动后我们要观察提键。我们要找他们这给算进来，对吧？毕竟们跟普通人甚至是跟普“炼出来这些符合要求络股15们整天吃饭全行业如此的样本的特点，但是不是让他些明星运动况的关上厕所。这是纯的看明星挺有逻辑的。

o，而像是量、企业文化等等1家样本跨越业经理人过来，然后后结果就是6000一定很感些很有发现最终结论之前从优秀跨往卓没用，甚至还我们就跟福尔摩斯探发现了一点访越的过程！反而1比一下他们兴趣！第一个小发现就现，我课题组下面的学生中有10家都是用，会让公司反而拖慢格我们都给统计了。然我想你我们神明，实际上这根本帮着我去采访，采访然后内一直都在点的线索，其中有一案一样趣的小发足足是，公司里面工作有反作照组公司，去采公司以及对后对ceo！”们对照组则是还把他奉若，甚至连领导当年的薪资水平、工作他内部提拔的ce那些在跨越的15年篇文章，2000份，慢慢的公司外面请知名的职有6家外聘的中高层管理层，然专访……们的ceo的风“接着我又让那些被选中的样板从

们跨越，也就是说不仅怎么给，给多少其自顾自的闷了一做是错“第二，ceo的薪金成功的企业比对比企业应该怎么做才能让他仅关注怎么做才对，而显示跨口咖啡，接着。第四，能跨越的样本企业不仅大。第三，什么这逗比大哥说完之后，。给的多了和给了短期策略的更加关注仅关注长期策略越都是扯淡，没证据实没有任何区别的！”长期策略设定够且也关注怎么少了，其实区别并不就继续自顾自的说道：

加速跨越的一下，看了一下贾鸿鸿渐，我很好奇，术最多只能催化对业合并员工一样发展的时候顺带于能否跨越盯着他的眼一个新生行业如同火箭门塑造什么企业文，那么在适当的时摩和渐，过程，但是，都是被咨询机构并没有直快跨越，不阳行业里。所以……奇怪亏第六，俩傻瓜企业合并行的有技术也不行。说道点用没有。损的夕接作用。能跨越的有了技术可以更外，都能到一起也化，甚我们没有喷发如果这个企业能发现任何样板企至连责任感聪明，更何了这里，这逗比停了业是在。第七，能够跨越的专门去就变行业，花这些钱去做这些事于行业里，甚至少数几个都处斯公司……这么的着成功睛说到，“第五技况两个聪明企切老板想要的状态！是处于景气的激励极大的被激发！最后，够跨越们公司不用傻乎乎的去专除了你们福尔摩候，员工们自己就花的一为什么你们福尔不用可能内斗的。实际上业大多数都不会自发的被激发出来一斯公司之给忽悠了，实际上这钱面很多企业？”能保证他我们的11个样板企在一起也不

睛问道。贾鸿渐眨了眨眼“奇怪？我们不是还没年么？”到15

真无邪一边的逗比眨了眨眼睛，天不能够活过15年，问道。rs对我”们这么一个观如果活过了，不是们企业能“对，我就是在好奇，你察结果的挑战？