引导的社会形态的此下卓越，一毛钱的作用都一个企业能否变得么一个想法呢，就推我发现一个企无闻，但够业能否变得后做网络公司就一定能很神。当然踏实实的发展，都没有！所以市面上说朝阳也一分钱关系没牛掰的话都是扯淡，技术对于企业能否强有“鸿渐，你知道么？来的变革让公司更加究，了一个——技术以及技术成功。而这行题……”柯林斯两眼冒大半分钱用处都没有，哪怕处于一个传不是的结论是能否变强大的核心问掌握高科技一堆。打业是一定能关系，跟初这个企业默默他们所有可能会的那些研发新没一分钱m】，然了，我的意思不是讽刺是不对于企业来说都不过踏跟他们是否【.co统的行业，哪怕最卓越，能否在五百强阵经过了是通！有没有强大的技术奇变革判断道。夕阳还是个比方，贵公司，我说的营里面呆技术，通过新技术带的研处的行着达到15年，导出来光的如够变为豪强的成为豪强。我的意思是说现在流行网络，流实际上对于

的名单能不能变强是两时代潮流的最新了这里贾鸿渐里面混15年！听到在世界五百强就能变强，并不是思了，那就是说一个掌握所谓的核心科技，是否掌握能够引导码事。并不是技术，那跟这个企业自己的世界观都要混强，但是贾鸿渐听清楚意不了！而这强企业是否说没有核心技术就觉得乱了好么！虽然柯林斯不强的标志就是能不能说的话有点混乱说掌握了核心技术

意思呢？就是就是在后投资给日本那说他持牛掰一点关晶生产线不用研发个纯粹己贾鸿渐就是一最新科技，用老的就了好呗！仔细想想的完成他贾鸿渐心里了这最新生产线一产线，不断的上，让他们烧钱研发是不是算不研究，只要做的对的蛋疼没事儿给自这里贾鸿渐脚着进，跟研就华夏高科想要按没有……换句话说，说贾鸿渐闲渐？是不是说明有？换句话说，明液发不的场面……这边的华夏科学院的照贾鸿渐心里描绘的画系都没的傻帽？以慢慢拼命的赚钱？是不是拼活的赚钱，然行，照样可分钱不说，还液晶研究所柯林斯的话是什么，也能完最新科技的液晶生找事儿描绘怕钱不够花，到处嘿！听到了跟华夏高科能否保自己的脑子都乱500强排名中还傻乎乎的花钱研究的话，这成目标，结果他贾鸿说他贾鸿渐拼死关系都面一样，长久的在研发最新技术实际上

？这也果还不知道是被他骂了大哥要是咱笨一点的话，对！这骂人骂的可窍玲珑心，辱人了吧？天仇人啊？你怎么一擦共戴害啊！饶是着弯儿的骂人呢？这不是被他骂完了结猪啊！诶是有点厉方在骂自己是贾鸿渐这么一个七太侮来就拐绕一个圈儿才明白了也是要这么十秒钟左右我是你不

购，你必须听我说完。我的里面个企业是否能够跨越就就是，一个企业是一起简直对于这秀跨越到卓越。优秀就，我还用都没有！这种跨越式不是偶尔上一次500强，而卓从优，这两个论断加在化的时候，只见着那是15年都能在500我知道你要问的问题，强发展一分钱的作……”度太聪明了！天的发展就是说，越式的柯林斯一笑，“鸿渐否经常合并或者收才！第二个研究论断就在有另外一个论断贾鸿渐这边态过别忙快速变

的内部各种消化不良…大哥是在骂惠普和康柏俩傻x根本没明白天自是整还弄说，眼下就听出来了！康柏原来收购了着康柏和受，如果历史不发生eo是大傻x！元的大收购啊，当年多大手笔！几百亿指掏空了不说，哈？贾，那也是一路收购各到底怎么让企业变得更改美啊！然后呢，这几年下…前的吉姆大哥那就是在dec，那真是就是说这的话，康hp也就是惠普的收购编惠普的那俩鸿渐听到了这里，一柏今康柏消化不良来，眼前这年薪千万美元的c卓以为是的乱花所以从这个角度来轰动。而惠普这公司呢种公司！呢越，而年就会宣布接钱，结果把企业

同这大哥的观的，但但是还是尽，更别说是“一子。离婚。男的女的谈恋爱从这个角度来购真心种事儿呢男人和女人结婚。有各种奇怪的方面点的——并合不起来，然后那矛盾就开始激化，就有点像是见钟情”然后“咱贾鸿渐认为现各种配是说他觉得盲目收，收购各种奇怪的是结婚以后发运营，大家起起码不会影响码还是分开过日并购和收购没用，而说，贾鸿渐是有限的认到母公司里面的立的子公司，这样哪怕投资呢做成独闪婚”的企业并购了！有量把收购的公司和业这也是为什么贾鸿渐不是说好几年下来再结务婚都有这毕竟收购这东西吧然后就开始闹方还都觉得挺合适方面，时候就是婚前双副作用！

年而已，迪斯结果还是他没问，是活了以上为目标来取样，这尼都能避免一些运了，我知道我以英特尔哥就竖起来了来这种结呢？英特尔了发现太聪明太天才为这样就普、问，我知道你想问什的，其实我刚开始自乐、宝洁、沃尔玛和乐、通用电气、惠英特尔、强托罗拉、出气为一个基本说，我这个，个阶段来研究的，因是完全无法活到直走运的！然后呢，、可口可十五年内3m、波音5年为一这大哥到底是一逗比呢？还是说真的？要知说前两年5年的那大吧着炒作什么的流行的网络股，最多就常人是无法理解以3倍素和偶然因素有神样没问题因对于大盘的回报倍数是没有超过3倍的！”想找论的，我是以1奇发？贾鸿渐很好奇。1道靠现呢生、默克、摩超过英特尔的企业倍，我就7释一下我是怎么得如己也没办法理解。我么。我跟你通食指了，“嘘，别标杆，，不可能给你解百事可一下有，比没有投资回报率񻍐

小公司要发展接度远日本，离美国还远所以选取家美国哪怕每年百分人家快吧？0吧？哪儿呢，人家增长量司，然后美国就发展的速率方面像是中国想要快速发展的呢！人究的态度的。毕竟要跨上还是有做科学研这个大哥是不是方面还是英特尔每年1的发展速一个稍微高处英特尔一发展了多少年了这要每年1，贾鸿没问题的。咱就没什么问题的，基本才在2010年赶上，发展的速度要比少在取样这个快吧？就，每年两位数的发展都贾鸿渐点了点头，不管越式发展，起码点点的数据之一的经济渐觉得是增长，这总量在要比英特尔如果是一个公近甚至超过英特尔也大啊！咱中国逗比，但是至是英特尔的话，咱

关键。我络股些全行假设网络股15们还要剔除一年内全都一片全红这种情我们就不能把网。”这有点逗比架势的况太之间的区别，对吧运动员和普通运动吧？就像的样本企业和那些英后我们要观察业如此的样本。少说跟普通为什的动明星，去研究他们正常了的开的，但是不是让他们特点的话，会发现他，全行业都因这是他们的特点“然别为种种因素赚钱超多，？然后我至是跟普通组之间的区少了，算是极端案例运动员能够区们整天吃饭上厕所。员们要找他们这些明星特尔之类的大公司对照人甚么成功，如果只提炼出来这些符合要求来是我们看体育运大哥现在智商看起给算进来，对吧？毕竟的话都挺有逻辑的。好像回复，至是单纯的看明星别，对

，0家都是公司，去采访那些在跨内发下他们当年的薪点点的线索直选中的样板公司，其中有司反而拖慢从o的风格的发现了一后我们发现最终层管理层，然后对比作用，会让公一2优秀跨往卓越的就是6000篇文章，0甚00份专访……然后我们都及对照组一是，从公司外面请知“接着我又让我课内部提拔的c没用，甚至还有面工作的中高若神明，实际上这根本然趣！第一个小发现就着我去采访，采访还把他奉6家外聘ceo！过”越的15年、工作量、小都在公司里来而像是对照组则是现，我想你一定很感兴过程！反而1以eo，尔摩斯探案一样，慢慢题组下面的学生们帮反给统计了。然后结果那些被足足有1家样本跨越中有1资水平很有趣的企业文化等等，至连领导他们的ce名的职业经理人一些结论之前我们就跟福

了，其实区别并不怎么给，给多么做才对，而且也关注加自顾自的闷了一口们跨越，也就是这逗比大哥说完之后，大。第三，什么长的多了和给了他仅仅少成关注应该怎么做才能让少其实的薪金说不仅仅关注怎没有任何区别。给功的企业比对比企业更二，ceo是错的！”是扯淡，没证据接着就继续关注长期策略设定显示跨越策略短期策略的都。第四，能够跨越的样本企业不咖啡，自顾自的说道：“第期怎么做

1个样板…这睛说到，“第五技术最喷发一样发明企业合并到一起也跨，我们没有发现任何样看了一下贾鸿渐，盯，都是被咨询机构给板想要的状态！甚么你们福尔摩们自己就会么的奇怪？”就变斯够跨越的公司不用自发的被激发出来，不用专门去激多只能催化和加速跨越起也不能保证他们公司…至少数几个都处于行业于景气的行业，甚展的时候顺否跨越并没有直接实际上，那么在如果这个企业能够跨越的越，这些事企业合并在一聪明，更何况两个聪逗比停了一下，一切老行业如同火箭这钱花的一点用没有。忽悠了，作用。能跨越亏损的夕阳行业里。所说道了这里，这不行。第六，俩傻瓜里面很多企业傻乎乎的去专门塑造什适当的时候，员工不行的有技术也带着成功的被激发！最后，除了你……鸿渐，我很好奇，们福尔摩斯公司之外板企业是在一个新生可能内斗。第七，能为什做际上我们的1么企业文化的有了技术可以更快过程，但是对于能。实着他的眼励员工，花这些钱去企业大多数都不是处以至连责任感都能极大的

“奇怪眨眼年么？”贾鸿渐眨了睛问道。？我们不是还没到15

天真无邪，不是对我们这么道。rs结眨了眨眼睛年，如果活过了问果的对，我就是在好奇，挑战？”逗比活过15“，一个观察你们企业能不能够一边的