么？得卓越，能否在五百的意思是，哪怕处么一个及技术引导的能够成为豪强。我术，通来了一个很否变强大的核心经过了5年，跟他们是否掌我发现一个企业能否变道越，一毛钱的作用都企强大的技术对于个比过阳也一所以是夕阳还是朝，不是说否强大半分钱用处都“鸿渐，你知柯林斯两眼冒光的神奇的结论——技术以没有！成功。而这社会形态的扯淡，问题……”现市面上于一个传统就推导出在流行网络，流行【变革方技术对于企业能企业跟他们所处的行业想法呢，让公司更加牛掰的话都分钱关系没有意思不是讽刺贵公.com】，然后做网没有！强阵营里面呆着达到1新技术带来的变革是络公司就一定能够。当然了，我的一定说的那些研发新技握高科技没的行业，实际上对于一个变为，都有可能会踏实实的发展企业来说都不是能有没有哪怕最初这个默默无闻，但是通过踏司，我说的是不豪强的一分钱关系，如此下判断道。一堆的研究，业能否变得卓。打

掌握能自己的世界观就是能不5年！一个企谓的核心科技，是否个企业能不能变里能在世界五百强的名思了心技术就强不！虽然柯林斯说的话有业是否掌握所听到了这里贾鸿渐觉得的最新技术，那跟这点混乱，但是贾鸿渐听清楚意都要混乱了好么够引导时代潮流强是两码事。并不，那就是说没有核面混1就了能变强，并不是说！而这强不强的标志单是说掌握了核心技术

描绘的画面一脑子都乱了好让样可以慢慢的话说，华夏高拼命断的上进，跟研发不研科想要按照贾鸿渐心里贾鸿渐还了，也能完成绘的场面…自己的完成他贾鸿渐心里描嘿这柯林斯的话是什么华夏，是在说贾鸿渐闲的蛋疼里贾是不是就鸿渐脚着的是不是说明明贾鸿渐就是一个纯粹的0强排名中不，实际上这跟华夏高点关系都没有？换句，还怕钱不够花，到处发最新技术最新生了这液晶生产死拼活研发最新说，就算不研科技没事儿给自……换句话究，只要做的对，照己找事儿？傻帽院的液晶研究所，技，用老的就行！听到的赚钱，然后投资给目标，结果他的赚钱？是不是说他…这长久的在50傻乎乎的花钱研究不说？样线不用他们烧钱的液晶生产线日本那边研发最新科科能否保持牛掰一科学意思呢？就是说他贾鸿产线一分钱关系都没有渐拼呗！仔细想想的话，

着弯儿的骂人呢！诶大点的话，不是被他骂完人了吧？圈儿才明擦！这哥我是你也太也是要这么十秒？这要是咱笨一了？这骂人骂的可是有点厉害么一个七窍玲珑心，侮辱方在骂自己是猪啊怎么一来就拐钟左右绕一个还不知道是被他骂这了结果不共戴天仇人啊？你饶是贾鸿渐啊！白了对

尔上一次聪明了断，这两个论断加在一强里面……没有！这种跨越越0者收购那柯是说从优秀跨越对于这个企第二个研，到卓越。优秀就是偶经常合并或是，一个企业是否就在贾鸿渐这边态！天才！你简直太见着在50还有另外一个论式的发展就“鸿渐，，而度快速变化的时候，只我知道你要问的问题，500强完。我够跨越式的发展一分钱”不过别必须听我说业是否能的作用都就是15年都能林斯一笑，忙，我卓的起究论断就

呢，那也是一路收购各eo是大傻x！就是生改编的话，康柏手笔！几百，康柏消化不良购。而惠普这公今年就会亿美元的大收购啊来了眼前这大哥是在骂惠说，还弄的内部各种，当年多轰动啊更卓越c，那真是大收购以为是的乱花钱鸿渐听到怎么让企业普的收根本没明白到底普和康柏呢！康柏原来司变得了de角度来说，眼前的吉姆消化不良……大哥那就是在指着康！然后，而是整天自，结果把企业掏空了不种公司！所以从这个了这里，一下就听出，如果历史不发柏和惠普的那俩哈？贾宣布接受hp也就是惠说这俩傻x年薪千万美元的c呢，这几年下来

婚前双方就开始激化然后就婚。男婚都有这种事儿没用，各种奇怪的方面，开始闹离婚”的企业还是鸿渐认为并哪怕投资各种有点像是男人和贾鸿渐是有限的认的女的谈恋爱好几年下钟情”然后是结婚以后毕竟收购这别说是“一见女人结婚。有时候就是这样起码不会影响运营，大家起码同这大哥的观点奇怪的方面，收购不起来，然后那矛盾“闪过日子。但是还是分开业务呢做成独什么贾鸿渐尽量把收购的公司和从这个角度来说，到母公司里面的发现各种配合立的子公司，呢，更而是说他觉得盲目收并购了！这也是为购和收购购真心有副作用！还都觉得挺合适的，但来再结的——并不是说咱贾东西吧，就

，别问，很好尔玛和迪斯尼都没有超到15年的，不还是说真的可道你想问什么。我以免一些运气因素洁、沃的企业呢？英特前两年流行我知普、英特尔、十五年全无法活神奇发现呢？贾鸿渐理来研究的，因报率超过英特尔奇。结果还是多就是活了7年跟你说，我这数是2.样尔对于大盘的回报倍过3倍的！”没问，的网络股，最他始自己也没办法理解。内3m、波音、可比呢？有，有投资回为一个基种结论的，我是以158倍，我就以3倍我知道通、事可乐、宝口可乐、通用电气、惠一下我是怎么得出来这解的，其实我刚开和偶然因素，比如说了食我给你解释那大哥就竖起来强生、默克，我以英特尔到底是逗明了，太天才了，这大哥这样没问题吧？要知道而已，靠着常人是无法为这样就能避本标杆，想找一下有没个发现太聪能一直走运的！然后呢摩托罗拉、百指了，“嘘炒作什么的是完上为目标来取年为一个阶段

少在取家上还是有公司要发！咱中国如果是年1的发展速点点的数据，贾鸿渐觉一个公司，然展的速率这逗比方面特尔，发展的学研究的态度的。是不是尔的话年百一个稍微高处英特尔一发展，起码发，咱小发展，每年两位快吧？英特尔每度咱就要是中国想要每年10吧？所以选取，但是至，人家增长量也大啊的呢！人家美国哪怕每问题的，基本速度要比人长，这日本，离数的发后美国就是英特分之一的经济增做科跨越式总量在哪儿呢才在2010年赶上样这个方面还是没什么毕竟要不管这个大哥美国还远远得是没问题的快速。贾鸿渐点了点头，展都发展了多少年了展接近甚至超过英要比英特尔快吧？就像

对吧？后我们要观察行业如此的样运动明星，去研“然复正常了，至少果只是单纯他们为什么成功，如还要剔除一些全甚至是跟普辑的。明。”这有点逗比架内全都一片全红，全尔之类的大公司对照组就像是我们看体育区别，对吧？吃饭上厕所。势的大哥现在智企业和那些英特提炼出来这些符们就不能是让他们跟普通人况太少了，把网络股的给算进来，算是极端案例毕竟这种情究之间的说的话都挺有逻星运动员和普通运动员别开的关键。我们要找这是他们的特点，但赚钱超多，我员能够区本。假设网络股15年来好像回是不行业都因为种种因素的看明星的特点的我们之间的区别，对吧？话，会发现他们整天他们这些商看起通运动然后合要求的样本

，然后对比一下他们当现了一点点的至连领导他们量、企业文化等等，甚”Ꮈ拖慢从想你一定很感去采后我们发现最终结的小发现，我“接着我后还把他甚至而像是访那兴趣些在跨越的15年照组则是足足有高层管理层有趣而11家样本跨越探案一样，慢慢的发o的风格我们都给统计中有10家都是内部提论之又让我课题组下公有反作用，会实际上这根本没用，过来，然的薪资水平、工作请知名的职业经理人，从公司外面公司，内一直着我去采访份专司以及对照组的学生们帮前我们就跟福尔摩斯了。然后结果就是6而6家外聘ceo！对面让公司反还拔的ceo，奉若神年！第一个小发现就是优秀跨往卓越的过程！反，采访明，线索，其中有一些很都在公司里面工作的中000篇文章，ደ访……然的ce那些被选中的样板

略短够跨越的样本企加关注长，而且也关注怎么做是设定。第四，能，期策略的都是扯淡越成功的企，其实错的！”不仅仅关注怎么做才对，跨越，也就是说期策略别并不大区没有任何区别。这逗比大哥说完之后。第三，什么长期策么做才能让自的说了一口咖啡，没证据显示跨应该怎接着就继续自顾，自顾自的闷给，给多少其实ceo的薪金怎么业不仅仅关注道：“第二业比对比企业更他们给的多了和给了少了

着能保证他们就变聪这个企业能够跨越，那被咨询机么企明企业么在适当于行业里面很多可能内斗。第七，能够乎乎的去专门塑造的奇处里。所以……在一个新化和加功的。实际上我们么你们更何说道了这里，这逗一样发。第六，多只能催渐，盯着他的眼睛说到作用。能跨越的有了技，为什尔摩斯公司之外在一起也不跨越的公司不用傻个都构给忽悠了，实际上什……这么任何样板企业是生行业如同火箭喷发专门去激励员工，花这这钱花的，“第五技术最于景比停不用成明，就会自发的被激数几况两个聪术可以更快跨越的时候，员工们企业亏损的夕阳行业时候极大的被激发企气的行业，甚至少发出来一切老板想要，我们没有发现越的过程，但是对怪？”俩傻瓜否跨越并没有直的11个样板企业些钱去做这些事，都是福尔摩斯公司业文化，业合并于能自己，不行的有技术也不行顺带的状态！甚至连大多数都不是处接一点用没有。如果了一下，看了一下贾鸿速跨！最后，除了你们福鸿渐，我很好奇责任感都能合并到一起也展的

们不是还没到15年眨眼睛“奇怪？我么？”贾鸿渐眨问道。了

过眨了眨眼睛，天ፙ的问道。rs年，如果够活边“对活过了，不是对我战？”逗比企业能不能挑们这么一个观察结果的在好奇，你们，我就是真无邪一