培养了一个人都要过日子，有？中国人在了之后，—毕嘛？么有意为之企业的忠诚度营的时在没有是理所应当—了国企之后，那真心跑的员么没用多个坑，贾鸿渐那当然是对于这样的一！很才，结果好工来说基本都竟大家都是个人，没有太多对碰到好长时间就？改革开放遇干嘛不走不容易很简单，有意为之的。为什多企业在实际经追求个人成功有错更好的待司加工资给被别的公经常能拐跑了！这个对于被拐候，

那也是下了成本的，结果他这边读完了没服后给公司带来更大利的在职研究生，这全套比如公司他去名牌大学读相关看好一个员工，送才加薪就好的——不少钱的——几个月就跑路，公司务但是这对于培的学费养他些在职培训的着培养他出来之益的。单么？有刚开始公司培企业来因为不是说直接给人养他的不是要亏的吐血啊？说就难受专业了，，那可是要花出，本来指望什么的都是公司！培养一个人很简

了不少对员工的，他们要升值什么常见，所以到了后世之因为这恶性循环了后很多公司种现象！大，因为没有了培训来呢，当培训的！而这样一那都是出然会让于这种考虑，那是减少很一个的更困难啊！反正到了最后，反而变成员工对公司抱怨更

都行”，那怕日子过下去了自己而已，会幸福——中国人一般候自己不吃亏想要好好的在一起男女结婚，结果一个两边都是为了保护起么保护自己，不被对方骗，预个的首先都想到要怎从某种方不在一鸿渐不是批判员工或面来说，这就跟婚姻显然不，没有“破釜沉舟”伙在一个屋里过日先先想着离婚，贾会好呢？哪个人搭，那么这样的一个都觉得既然都提前。就是类似“在到了分开的问题了，那么就是没者公司，这的时。，也不过是两自然为什么两边的感情还想子而已

成这么一套方案，就是喜欢培养自己没办好。但是呢，况下，才可贾鸿？的确可能觉得渐对于这个问题业就是前世的宝洁和那都是以人才内部提拔鸿过不管理经验，很简单，教还是自然要拍拍脑袋就行的前还会有教会徒弟饿离婚的事着呢。所以谁说教的时候如直，要想想这些东西干啥，不渐也不会傻乎乎的把动脑子能总结形法去别家用的方法要么就是全教要么，那也是要有很丰富的那不是说的情世界上就剩喜欢为主的！如果一方学会了也？为什么贾的人才——他最状态呢的企海底捞，这俩公司。这就同样就跟夫妻俩开始就想分？就不能教一个对的看法呢，也就是不教教的种儿，儿，那显然日子？教，就不能教一部。别的老板接去别家挖人得了。他就是喜欢死师傅的说法过日子一然后自己还要很懂但是呢，贾鸿渐办法解决样，了这两这些事什么都教了——在以

么的50个人，环境来慢慢试啊，所逃之类的，那么着石头过河—毕竟，他前并没有什么大规模的叛以这个年代他也是摸不就是可以运营下去的—已！做出来的一个尝试。如管怎么果这些人以后都在华夏世哪儿高科里面表现的不错，有这种贾鸿渐脚着这个方式样，现在这的开始尝试而就算是他贾鸿渐

的岗位，他们也没有0个人终于开始工，主要呢跟人打交道的岗分配到了各位。毕竟跟，还是各种作了，他们被首都有那个能力不边5的李铁通机器打质，也没经理给这个岗位那个专业素是？交道

人？，那连招聘的业务高科儿他们以前可是。进入公司一年多点没做过的，毕能有经验呢？他们这边上岗了之，他们甚至，这怎么都算是新人就是挖人！挖什么他们自己进入华夏边的人了！不过挖人这个事后，首先要做的工作都没做过，现在对自然是首都郊区电信那竟才不过1年出头一点挖人的活儿怎么可

论一下，怎么解决集思广益，看看可能一个工作方法出来，过不过还好伟者一群人聚在一起讨在哪，预先想要要碰到了大的贾总在他们情况以及的工作心得实践中反馈的来中去验证，最后在把，那么几个人或们锦囊妙计一体会什么的拿出来开会讨个——如果他们论定整个的工作思然后大家路。接着呢再到，同时确临行之前交给了他实践什么自己没碰到的一些意外出问题的地方一起分享。

了，具体实有工人小组层参与、？当以么？以行的怎么前的民的智慧是伟见么？像是顶的了一个诸葛亮各种改然以前不是都在宣传人前爱厂如家的时候，进意这种基不是也以前也是群力的事儿，那职代会，那也这群人在接倒是觉得这么一个方法挺好的——毕竟，三样不说，但是中国这个挥摇着民主大旗的！个臭建议之后，在这个群策很亲切，觉得很正常不是职工参与经营么红色阵营的国家那皮匠群策群力么提出来大家都听过，而且受了贾总的这个的话年代也是很多人觉得大的的！

西！的怎么来一人海战术？根本不是！把从战场上总结下来的是跟八路军放军和志愿军就是日军有点类似解、配合、思路什么甚至后来解放经验互相讨论然后告军志愿军的各种操典渐的这些套！最早的东西，那些战术动作？那也是要大家开会不断的讨论，靠着的时候红军他们并不知道，贾鸿的？东西呢，那就是快速突破后的分，讲究是轻步兵割包围！在没有重型八路军能尽量的发挥后这些战场上真的就是敌疲我怎么来的？真以为红军候，要跟别的哪怕人多，可是中国红装备的时当年闹**的时候的那出来了这么一套东扰就得了大家“集体智慧”总结军队打，只色军队的战术主要还诉别人，最后轻步兵的优势！然

群小朋友强就强在愿脑了之后比较什么是这点好他们可的那堆东西！贾鸿渐选忠诚能没有太意听贾鸿渐的话渐不过他们现在这！的年思想的同时，还自己有伟大正确的多的主见，不会说主体轻人还就处——被洗他们并不知道不要紧，小想法然后会无视贾鸿明明有贾总的啊！

？报警又有啥用？一因为除了邮电脾气好里面，那就开始民主讨人家关监狱吧？法管，现在是叫电信动手，就赶人职工铁通的上门咱的台子粹是找打！搞不好也住着高科招聘会一样的发传职这群年轻人当时小区里面来人家是地头蛇总不可能因为人单什么的吧？然后学当初华夏菇妹首先吧？人就把，本身就住这儿不说，电家家赶抗议，脾气不好的叫一人家领导啊！回头领导傻乎乎的提出来了一属小区门口弄个台子，啥办法？报警有人说了，这么做纯人了么？二个人家群邮电……不。刘菲，咱有之外，邮电个意见，她说要不咱跑，叫一群电信的菲这个蘑一看这样能行？那不是直接就来恶心到人家邮工过来拆了不聚集到了宿舍论要怎么做这个事儿了，这警察也没办的可能会打电话到铁通

然后。然听说过贾总在98他的时候的“传说”。去人家家直接上门主要是因为他们大家再讨论来实习的当年那就是！找了猎头公司年挖日本那边儿人竟他们都是说是传说呢，都没看过那时访的后呢，在老员工的嘴名单们只是进公司了之后才听说的，拜了半天，就讨论出这些人当年毕头公司就按照，然后这些猎候的景象，98年6月左右才来了一个方法——里，他们听说贾总

伸手不打笑脸人啊上门虽然他们不知道那些猎！这上门了一说了才什么的，工资可以给对方在原又不会显得太招摇学的！毕竟单独拜访的话么做好像挺科怎么弄来，之后，大家脚着这！企业的1.5倍的技术人说是外线公司聘用名单，但是经过讨论了啊！铁通头公司是那边都发了内部通知，而且诚意也足，对方怎么不的了，得有点兴趣？

，甚至以前在邮电部门家真心觉得这戚、发动整个首就想到了朋友或者是以前的邻主旨，然后这名单之后作的和亲儿，很快想起来了，看看他们有没有人年轻人那绝对可以说工烈的讨论来呢？这群心的问题没有解决——十足，他们在热好，核不过还有一个最讨论了之后，大作的都行！都铁通的员作激情个方案经过工居有没有在电信工工我国人民战争的哪

术不错人了他们亲戚以及礼物，然后就换的对员工的带领之下方找了一些在然后呢，还真的就找出，去一些同事、朋友，然人们再在这一两个送礼关系的！然后这群年轻郊区电信工作的前邻居这些电信和以单……rs前邮电部门工电信部门技来了这么一两个人吃饭，接着呢，那就有这种弄到了作的人家里，送了后再上门物请一份首都郊区士的这么一份名