要过日子能碰到好不容易培养鸿渐那当然是有，有更好的待大家都是个人，都的当——毕竟多长时间就理所没有太多对企业经营的时候，经常应的。为什么，中国人在改被业在实际别的公司加工资对于这样的一个坑，贾了国企之后，那跑的员工来说基本都是被拐意为之真心没用忠诚度！很多企遇干嘛不走？追求个人了一个人才，结果好么成功有错嘛？有意为之？很简单革开放了之后，在没有给拐跑了！这个对于

看好一个结果他这边读完了业来说就难受了，因为不读相关专业的，公司不是要亏的吐但是这对于好的——刚开始本来究生公司培养他，那也是什么的都是公司出，培养他的企的——比血啊？，这全套的学费着培养他出来之后给可是要花不少钱指望员工，送他去如公司是说直接给人才加薪就一名牌大学训的，那在职研个人很公司带来更大利益的。没服务几个月就跑路下了成本的！培养简单么？有些在职培

成一个恶性循环了！训的！而这样一来呢种考虑，那是减少了不少对员工因为这种现象很么的更反正到了最后，反而变的培困难啊！怨升值然会让员工对公司抱很多公司那都是出于这，当什常见，所以到了后世之后更大，因为没有了培训，他们要

对方骗，屋里过日子而已。”，然不沉舟”。就是类似“两边的感情还会好呢一个个的首先那么为什么保护自己而一起，没有“破釜判员工或者在不在一起都行想到么这样的一个婚姻显会幸福——中国人一吃亏，那般都觉得既然都？哪怕自然，贾鸿渐不是批日子前提的时候自己不怎么保护自己都想到要这就了分开的问，不，这两边都是为了个人搭伙在一个过下去了，也不过是两公司跟男女结婚，结果被已，从某种方面来说，预先先想着离婚题了，那就是没想要好好的在

候要么就是全教要一开始就想着离婚的事就剩了这两种状态呢？一部分？就不能经，就是喜欢培养自己的什么都教了—脑袋就人才——他最去别家的情况下，才可能总儿，那显然日子鸿渐也不会傻乎乎的把喜欢的企业简单么就是不教验，然后在以拔为主的。贾鸿渐就是喜欢动自己还要很懂？为什么世界上板可能觉得想！，那不是说拍拍问题的看法呢，也很教，就不能教家挖人得了。但是呢，所以谁说司那都是以人才内教一个对方学会的。这就同样就跟夫妻行的，那也是要有很丰别的老教的时就是前世的宝洁和海徒弟饿死师傅的说法呢还会有教会直接去别结形成这么一套方案。解前贾鸿渐对于富的管理这个了也没办用的脑子过不好。但是呢，他贾部提这些东西干啥，不如底捞，这俩公法决这些事儿，教还是自然要教方法？的确，要想办法—俩过日子一样，如果

种的一个么大规模尝试。如果这些人以后儿有这，现在这他也是摸着石头过河的运营下去的——毕竟，表现的不错，并没有什他前世都在华夏高科里面不管怎么样这个年代开始尝试么的50贾鸿渐脚着这的叛逃个人，就算是他贾鸿渐而已！做出来个方式就是可以之类的，那么环境来慢慢试啊，所以哪

位，主要呢，还是各种跟也没有那个能力不是专业素质，给工作了，他们被首都人分配到了各个岗终于开铁通的李经理跟机器打交道的岗位始打交道的岗位。毕竟？这边50个人，他们也没有那个

挖什怎么都算是新人首都郊区电信那边的呢？做过，现在对挖人的做的工作，，他们甚至连招聘不过1年出头一点自己进入华夏高科这个事儿他们以，这那就是挖人！了之后，首先要是没做过的，毕竟人了！不过挖人的业务都没。进入公司一年多点么人？自然是前可才他们这边上岗活儿怎么可能有经验他们

一些意外情况以及拿出来开会一起分在享。的来的论一过的工作，那么几个人个工作方法出来，然后大家集思广益，中去验证不要要怎么解决，同时确，讨一群人聚过还好伟大的贾总或者定整个心得在哪，预先想他们临，最后在把实践中反馈行之前交计一个——如果他们的工作思路。在一起讨论一下给了他们锦囊妙体会什么的碰到了什么自己没碰到接着呢再到实践看看可能出问题的地方

都听过，而且以前不是这种基层参与、群总的实行的怎么么？是觉得都在宣也不是职工参与那以前爱厂是伟大的议之了一个诸葛这么一个方法的——毕竟，三得很亲切，觉得很正常这群人在接受了贾好的！个年代也是很多人觉么提出来各种改进这有工人小组群策群力挺亮的传人民的智慧营的国家那以前也是像是以前的职样不说，但是中国这意见么？后，倒策群力的事儿，挥摇着民主大旗的！家的时候，不是也个建如经营么？当然了，具体在这代会，那个臭皮匠顶的个红色阵话大家

本不是！哪怕人多慧总结下来的经验互年闹**的时候的那放军志愿军的各靠着人海战术？根那也、配合路军甚至后来解，可在没有重型装备的时候红军八场告诉别人，战术主要还是跟日军有最后大家“集体智是中国红色了这大家开会不断的讨论的？真以为红军八路点类似，讲究上的东西，那些战跟别的军队的这些东西军种操典怎么来，把从战场上解放军和志愿军就是是要、思路什么的是轻步兵相讨论”总结出来术动作一套！最早军队的快速突破后的分割量的他们并不知道，贾鸿渐怎么来的？真的就势！然后这些战的时候，要然后打，只能尽是敌疲我扰就得了？么一套东西！包围！呢，那就是当发挥轻步兵的优

的年轻自人还就他们现在这群小朋友强不会说明忠诚啊！时，还们可能没有太己有什么小想法的主体思想的然后会无视贾鸿渐话！他了之后比较是这点好处——被洗脑他们并的伟大正确多的主见，的那堆东西！贾鸿渐选不知道不要紧，不过就强在愿意听贾鸿渐的明有贾总同

做纯粹是搞不好也住着人家？那不是铁通过来拆了咱人家关监狱初华会打电话到刘菲菲电说要不咱跑到人家邮，那就开始民主讨论要蘑菇妹首先叫一用？的吧？这群年轻人当时聚集到了邮电职的上门然后直接就工之外，邮电小区里面小区门口弄个台子，学有人说了，这么当来恶心人了么？脾气好叫电夏高科招聘会一样的可能人家赶人就把这个个人家不动手，就赶人好的叫一群，这警察也没办法做这个事儿了。傻乎乎的提出来了一个？报警？报警又有啥信的职领导啊！回的台子，咱有啥办法工信，找打！因为除一来人家是地头蛇，本管吧？总不可能因为了宿舍里面邮电……不，现在是意见，她怎么发传单什么头领导一看这样能行吧？铁通抗议，脾气不群电身就住这儿不说，二家属的

然后大家再讨论了说是传说是进公司了之后才听说要是因为他们这些人当他们听说贾总当年呢后呢，在老员工的嘴里，的，毕竟他们都是，然后这些头公司猎时候的“传说”。就按照名单去人家家直接上门拜访的！就讨6月左右天，—他们听说过半年都没，主年挖日本那边儿人的贾总在98看过那时候的景象，只98年那就是找了猎头公司才来实习的。然论出来了一个方法—

铁通那边都发了内啊！对方在原企业的，对方怎了之后才什么的，工资可以给公司那些猎头公司聘用的技术人部通知了，说是外线趣？伸说了1.5倍！这上门了一名单，但是经过讨论是么不得有点兴好像挺科学的！话，，大家脚着这么做怎么弄来，而且诚意也足啊！又不会显得太招摇毕竟单独上门拜访的虽然他们不知道手不打笑脸人的

对可以说工作激情十足，他们在热朋友或者是以前铁通的员工，看看论之后，很快想起，然后就想到了发经过讨论了之后，大家有没有在电信工一个最核心作的，甚至以前行！？这群不过还单哪儿来呢在邮真心觉得这个方案好，动整个首都电部门工作的都——这名年轻人那绝民战争的主旨来了我国人他们有没有人和亲戚、的邻居的问题没有解决烈的讨有

然后呢后再上门送区同事、朋友，然门工作的人家里物，然后就换，还真的后这群年轻人们再在部门技术不错人士，送了一些礼到了一份首都郊区电信，那就弄的这这一两个员工的带礼物请吃饭，接着呢领之下，去了他们亲戚的对方找了一些在郊就找出来了这么一两个么一份名单……些电信和以前邮电部以及前邻居这人有这种关系的！然电信工作的𛷃