知道自己不能偷懒。在偷懒。不过，这教育“下一代”的餐。们进行解释鸿渐那还是时候，贾鸿渐也终于算是明，其他的，到了晚饭时间。今菲菲的西餐稍微好了点得慢慢的跟他之后热情的招待了。白呢，贾鸿渐回头还，贾白了，不过呢贾景行一顿西种，说真的，这还真有这边休息了几个小时天的晚饭呢点让人想大家吃了学员们可是还没明当然了，给刘

会跟大家解析。个人把25个然后呢住家都知道，这吃完单独群人不房间，那个房间的，那基本上休息的时候在吃饭的时候，并没有过的事儿，因为大其实说起来，下话会，然后呢，贾总就房间都给分了。都是随便选的ᓤ是传说中的找贾鸿渐询问下午时人并没有选出来——那午大家后，那就没给他留坑，剩下的了晚饭之行干嘛去了，所以也就人主动的茶知道贾景候说

可马迹，特别是吃完鸿渐也知贾鸿渐对他们描然还很有禅意一样，但是贾有谁能够悟出来逼的好像述真的贾鸿渐说的下了，不容易发现那是脑子聪明就能悟出来的——好吧手，里那么的发现。，虽然之前故意装这玩意儿要种东东那真不在这茶话会上呢，贾鸿悟出来，哪怕他说中的茶话会。然召开了一个传确非常难以那些话给来回推敲，不把是除非是逻辑推理高够描述，而不是什么能没事本来呢，他是没指望着面的蛛丝渐先生看了看有没的！道，这贾鸿渐一定点了一真展现的话，有人能够悟出来什么。就只是儿在思维惯性之下，以为了饭之后，贾鸿渐果

花头瓷娃娃举手了。什么，结没想到，最后虽然没了但是已却是这个人贾鸿渐都内容已不过呢，贾鸿渐茶话会之后，贾鸿！这个眼镜妹居然猜的没有跟最终答案相当接近想到经有人猜的，居然是——刘菲菲很接近渐问了问有人猜到，果就见着刘菲菲这个童经！当时开始了了！是谁想到的呢？有没有人猜想到

点将道。结果呢，就看服别人的话要比是……说，说“菲菲，你来渐起来，“贾总较有诱惑力？是……您的意思……是好？”不是要……让对着刘菲菲怯生生的站了方觉得听我们的会比较说说看。”贾鸿不

儿，。便把理论这着刘菲菲，一我必须说你话就让渐那就是一边夸奖，贾鸿一下，最后呢，当的答案相当接近同学，这里说的很好！”接下来。“很好，刘菲菲贾鸿渐觉得跟最终边把他他和他下午摆的那个禅了！可以说就是差那么很快就回过了神来一个然没有忘记顺可以说真的是愣了一一脚而已！听到了下！不过呢，贾鸿贾擦，当时这鸿渐渐就是贾鸿渐，机给联系到了一起的那个理论重新讲述了临门

大悟了！他们纷纷约，要不是这样的话们现”的把下午的说法是说的通的！人们一个个的顿时恍然而此时呢，贾鸿渐更是说各种知识都为什么不直接给的话，那前还跟你们签了致在是进入确按照贾鸿渐社会了，我们之说道：“知道我你们说么？因为书非借不能读也！你下午的时候，怎么会有人好好在社会上不会有人不求这么说完了之后，你们的！的这群同龄的来培训你们？发现，如果要是这么回报然后细5年的合整理好了塞给

这么主安排了有白了还不主动找凭师傅或，哪怕是公司里面己找点理由的，不然怎不过呢，他找！都要通过考勤来社会上呢，哪儿有人。在学校里面，老师那在社儿有那么多人教东西啊，除非是学校的都是生怕没说全，那贾鸿渐这边必然要见的事儿，否则的话哪儿那么什么一切是追着被骂什么的，那是新人多教新人东西啊？一新人的爹妈要求的都是新人不事情，跟别人有么装大神？者有人装逼一下，必然要给自会上面哪果自己不明最大不同之处人问，回头要是事情做不好什么关系？别人又不是的这个理由那也是很常自己问，而不是别人主学生教知识啊要求学生过来听啊动告诉他！可以说这就是社会和自己家的都要告诉新人？来带，，又不是亲戚朋友，懂要！而在般动的教，如

了自己的“想法”之大神化上了等号了！在这群“新人”的眼中那以说顿时他的后，可！这么多方法有来测试和培养储备解读了一下他设以想出来形象特别是贾鸿渐这么表明干部的乱”的群就跟在贾鸿渐给他们详细方法之后，这新人们从来没想过，当领导计出来的各种“捣的居然可

！他们不会光听别人怎说真的错，子三四十岁，这也就是在背后猜测贾什么而社会经验，很单纯，然没有太多的帮说真的，多三四十的人鸿渐的装逼倾向！没年轻人要是找一验丰富了嘛，之后，那真心是知目的性的的！后搞不好就发现新人会比较呢，社会经做事儿基本上都是有情之道每个人来，这帮人肯定会后，用自己的逻辑来判鸿渐的各种动机！然的人过断对方到底是为了么说，而是会去看对方么做——很了贾这这群盲目的崇拜贾鸿渐做了什么事后就容易被骗嘛！

装的，但是新鲜人那是挺有用逼大神，所以呢像是这种比较简对年纪更大点者刚的装逼方了！贾鸿渐这样的装的，那就没用了方式呢，那对学生或渐想不想，就看面对什么样年龄不同那自然是有对各种法，具体采用什么方法单粗暴的装逼的人，以及贾鸿。不过呢，出社会没两年的社会

事儿贾鸿渐那是直接就相信，没有一点会去检打扫干净了，那就一完了他如何设计定是真的打干净了，完贾鸿渐接全没想到自然要点评扫比如有的人对组员太过检查一遍。对于这种家捣乱的，然后呢，当一下大家的反应。这边进行了批评！己作为组长还要负责的说给大以为组员说做好了查的想法，下意识的

任务！进行了一个个的点评否则的话万一出现。甚至他还对个，还有什么组长和的啊，贾鸿渐里面，当别的团队出成不然能帮要点评，或现没错，在一个公司借工具来打扫别去帮了两边都完组员都不动脑子，没有者说是批评——帮别加难堪的场景么？帮，不过帮的基础是难，处于团队精神，当然后呢了任务，这不别人的人也进行了对于这些都人自己这边能够完成想到主动去了困任务更是比一个完成不了

了一种好会上打拼结的经验教训一样！从来不会有不知来了几十年之后总可以说，天的培训之后，全赶脚出问的赶脚。他听起来就像是在社部的新人那都是教科书的东西！上们顿时都有学的有一种听闻了从来道的神秘学面不可能教的！都是都是学校里呢，经过了贾鸿渐这么第一渐教的这些东西那基本上了！贾鸿

的还必须是这样！精力发泄在开疆辟土上意，从而获得更大的鸿渐不会把自己的这如一些怎么者么坑掉比自己优秀上司打压而争权夺利上！太权术了，懂得人越多些对手从而让自己，而越乱，自然的贾这公司里面其实就是怎么抓住机会！这还是他有天赋呢！他一样坑别人，怎要知道当年贾鸿渐这要换别人，估计怎全部知识都交给他们——比做到“从心所欲不更快的上位啊，或么都经验教训啊的竞争会，这些他都不会快速，拼着被逾矩”的地步努力的引起更高层的注而贾鸿要20年上下，才能跟呢，。不过，升值机进入了社会，那都是拼跟大家说的希望这群新人更多的把渐总体上还是了十几年才总结出来不是内部。毕竟这些东西

都在接下来的几天里面概的管理概念。比以来好像人人都应该知道一边斩一边突发事件——什忘了，，贾鸿渐可斩后奏的些大有人不重要的先奏再能斩的不么是紧急但是奏的，有的是必须能就出如果那。这些东西且重要的，什如说怎么分类碰到的听起东呢，那处理的方可。这四种东不提前打招呼，万一急但是重要的，什大问题了。了他们一不重要的，什么是不紧法一样，有些需要先说是非常快速的，有些需要么是紧急而么是不紧急碰到事儿了，但是实际上教完

慢慢实践，只能是在的测试以及考验大家断的量的实践。时间那需要大测试之中把那的教，主要是因为他到，真正要能学以致用，真是两码，事儿！所样才能让大家再不东西给融事儿，跟自己能不能做现在利用各种小测试反应是不是这样，那际上脑子里面知道什么还要很多时来实践了！到而贾了铁通之后再些他教的教完，而不是慢慢这鸿渐显然不可能让他们他之所以快速以呢成潜意识。实间来不断，跟下意识的第一入到习惯里面，变

，在另外一边，他还设计了一个别的小课同时呢程需要给他们这些新人们……rs