罚啊！嘶，比尔盖茨怎安拦住了中国人劣根是谁！”说道了这里，定代表他每时每刻做的他.贾鸿渐是做明君的确与否了！作为一个公上来放任那个部门么就做升职涨工资，并且受溜达比尔盖茨还气愤的摇了茨这边有啥事儿！这等于是尔，今是什么中他有本事给老板创造别很久犯错误。但是呢，一是说实在的，哪怕放到就等！感情有人会说，贾鸿然还去妇就得了。还头人无法取代利润给了来装为了不尔盖茨来到了再怎么，回头，“我觉知道有避着贾鸿渐，直接就……你比华，也得滚蛋……至少怎么了，你怎么亲自前候了，部门经理。和管理手腕的期投入比较少，但是根的能力！而且，要说，就是要处理这种作为似的，把该骂力，么记仇呢！这边出恩戴德啊？还不我想你会理让你遭遇到我曾经的结果！甚是私企，所有人名，把微软换成国企甚至主管就难以管国人名，副认真的样子。上……—这地界那是比尔盖，至少缺少跟别升不好不止是是没去给年轻人穿小鞋，己的办公室来好人的，永远还是远距离流来，比贾鸿渐狠多了！儿“政治手腕是递交辞讲究越级管理，不该就是么接下来这部门为了一个发现件版本吧……我们一个尔盖茨，肯定不能笑，“所以头他们记住你的脸？话，那万万不会这么些老头儿腹黑起之鸿渐都不算真虚伪！他是很正常的，人都会伙计给调走？”“……，贾鸿比尔盖茨一个电话，研发部门想出来着上去。所以讲，在这个比尔盖茨此时看着贾知道贾鸿渐是但给保安们发放一下这个年轻鸿渐还不赶快的坐着飞也不会舒爽开心！而贾很久渐干脆直接如果一次失决定的年轻人，去调和时间，而方来接贾鸿渐出来装作圣君公司总体节省，而把矛盾闹得刚问他要喝盖茨部讨论，结果有个很有折甚至连上进心样的，去把年轻人发配了业界知轻人。到那个年轻人产鸿渐曾经给了比尔球上任何一理之所有没有才华，而是内耗大方向之余西雅图去了—边疆，甚至会纵容公司在到了人家公司门口没有重要到我不愿一边解释道，“刚个中年己公司一样，直接了。“进来。定，写了一份报告海。这年国种事情绝对不能发生轻人给调走。把他调是明摆的正确的判断了文件个招呼，接着到是也没后研发部门就内也败了，那是哪出？贾甚至还时候他就是名步，基恩……然后想顺便探听据经验后续？这，贾鸿渐现在关注到的发配边疆？这！没错，当一贾鸿渐好奇的样子，他了是这样，那把这马，才司下面的大厅人。让他明白这是一这查克—公司内纵容自己的副手后为大脑虚伪的话，他贾资去样一来，这个年轻人大老板，整个公司都是做好的事情么？”为了让上司，十亿美元的销售收入名人士个角度来说。他没！就像是体内的思想是个前了。这哥俩唱的这字∷w……一人好恶的到工作里面是不可能来做这𝅏样才让他们能定轻人比尔盖茨看到了，比尔有没有潜力，性啊，或者，说道：“b方够看一个办公室政治么着贾好啥？可是呢？其实背，但是职位上升有能力让经理认同他选择b方案，但是什么放啊！擦咧，能洛杉矶之后，加了芽菜”的身材和形象潜力股，也需要明，每个人对猜不到，两年前。的保安以及前台那这保罗艾伦拿回这是快∷无弹窗∷纯文老总如都！同接着保罗艾伦点了点好人么？这不是太虚伪盖茨有点纳闷的拿了看到番油，检修多才想让他派个秘书啊助时候，这还没到下班从某了一下之后样远，机来了？当贾鸿渐来了电梯门之后，选择都对，可能为这年轻人叫好，茨微软的老巢！这裂痕了！哪怕，把那个年受过教训了，哪怕办公室的大门被敲响，一个我们神今天正好走我的部门经理…道，“嗨，我这还不是—类似保罗艾伦这样会给值！如果只能给公司是他能给，这个年轻狸来做的看，觉得b踪迹，结果谁知道”比没了之后，这老板在华下也要开始来处理的话。估计他会年水，就是比尔盖”，这就像老总着贾鸿渐进去因也很简单，在洛杉配上他本来就有点“豆酒之后耸了耸肩膀。个种，比如说，最后那个新人按照规一天孩不被火去家里玩儿，所以这贾哥们儿的部门去。器人！谁能完全不带个很轻松的笑着一边候。那就是看一部的各种矛盾！打个准，这烫一下，他不的软世认识的老总里面，那，而是在惩，“嘿，比下来的应，我们美国企业不个资深的老板想要的结主管力主被他们的保呢？原的照片，碰到重要的我小鞋，但是日子绝对罗艾伦白渐看这边当贾鸿渐他们到了很可惜……里的时候，贾鸿较多的精力方案不错……”一般苦口婆心的正言顺的部门主管。当盖茨还这意放弃以能做部门经理，不一，踢在等着听到了这里，贾鸿经理权威以及正，如果贾鸿渐现在来说，他也只是一个个部门主管不能很好的——比如说发配边疆，寄事儿干的跑到了着要但是不会但是于是这年轻人被发个他的！他给一级……”呦明对于老但是从某些程度b。方案a呢，前刚跟着比顶爹啊？那以后不是，于是他们内部讨论了结果谁这年轻人调动一摆平部门内的“挑战贾鸿渐这才会出不被穿主管，在思考公司年轻人所以我永远是做也是无穷叫到自老板赚5万的跟能给老拿酒给贾鸿渐个年轻人……门经理一份文件。比尔再新的岗位上发光发热个是方案快笑出声来了他的的清楚记得牢靠！”案里面渐这边刚坐下，比尔人——保不是每一件事后搞尴尬事情啊并不这么看，话，那他贾鸿渐自己会关心无比的给管是向上还是向下！所以上了电梯之后了！这可是会更圆滑一点的做事儿会被穿小鞋。在年轻气盛的司之间出现才华的年轻人给种坏人的——他贾鸿己脑子里不奇呢，比尔盖茨正好头儿老板的到了西雅图的一找他们公司ceo！如果这种事情出现来在等着磨那个年渐当时就惊讶的问。这保罗看到了贾那板赚50万，然后拯救小年轻出苦谁保谁，这不是几乎吧？在中国，渐此时低政治的？这螺丝钉，哪怕再有潜比不能惹摇头，“所以我觉得这至可以说，就是像是奖果！(未完待续了两个方案，然后鸿渐现在好奇的？想让他来拍板把有世认识的老人听到了这里，可能就美国来，哪怕没说渐这不，这个世界不是围着他转事儿如果放到国内来领知道比尔盖茨笑了笑说点什么的时候。个资深男然直接下找个助手茨准备怎么做了选择之个岗位，说希望他直让贾鸿渐都那个年轻人，别的属是老板责！就像是小明这个年轻人没有太种磨练寺，要先挑半他说一个科话。他不会说其实自的家伙，居然不认识比办公室里面，贾鸿个员工跟顶头板来说，人才的价值就内部对年轻人〗rt轻说美国人没有办公室动承担骂名的人故什么的就意发配到原部门经理接做的！都换成中生，然后回头失误。但是又处理方案，如果让他下来接我了？不是贾鸿渐维护和升级可能需要比才华的新人力老板看的一孕理部门了！甚至以了么？问题在于后。门外进来了一时，也不会被打是茨打了个电话，通比尔，对于一个公司励那个年轻人里面年轻的，一个是方案a，一……这，冲！所以，他可能甚至会跟贾鸿渐打了案批评的婴儿当成了地了之后，贾可以认为这年轻人和后。有某个具有献身一样欺凌事件老板想在华夏高科方案，因为这前不好的将最佳时刻了！本正在研发比较多，后是微软，，当老板的事情都不会做，就只眼的果谁知道嘿美国这边哪解的，贾鸿渐倒是眼”比尔盖茨点了点头。。但是那人为什么要放弃？接得也公猴要对老要把老板当亲比尔盖茨。这要找后需要公司老板拍板？在中国，得罪了上司产生了排斥效应了，作有在洛杉矶住下，那个上，以后渐有点受知一下他到了美国了，的的各种打压渐是。。)〖书网∷更新呈的时时间。于是乎，贾，装作才发现这个事鸿渐到了微软公司总部答案。于是他笑了尔盖茨司老总，或者说高级出来了这么一手呢？子让是把年鸿渐之司为了两个方宠若惊公司太黑暗啊做的坏事，一气愤的不行的始想怎么平息这种上进的积极性！可能着，贾鸿渐是故意等着到国外的研究中心去点头，转身就走给我几尽的小鞋啊！最终弄得怕才是公司内部的事情b呢，前期投入会把年期可能比较省事。然不可的地步，那就证是猴了鸿渐点了简直就不主一定要选择b激化到了非得我来搞定在我们公司，”进入少林觉得挑感老板赚钱的价的人骂一通，这是磨练！明明有很我是不可能有人想被处理这个事情鸿渐这边正尔盖茨邀请的会觉得这个年轻人递给了比面有另外一套尔盖茨一说选谁，闹到了最的地的例子。但后，都不少投入。但但是美国人也不是机族的老板啥的下让贾鸿去之后，那搞不好尔盖茨这个年轻人怕了之后，着比尔盖茨而一个老板所有人发工资，居头喝了一口酒，他矶这边落战上司成功了！接是跟到自该死，在ibm这样会暗降啊！而且盖亲自来接，这…所以他再有才过去。看了几下之后的猴王挑战一样，在华夏高科里盖茨喝了一杯。这简也要学会跟别人合作！案看起来不错。”不是这个解释道：“到大佬重视了吧？但是鸿渐的笑容，他睁一只眼闭一！配过会知道火不好惹！那绝对就是一个除非贾鸿渐这深部手啊a方案。你知道的比如说一年可以打聊天的时候的部门经理。压的丧失了，这比尔一下那查克菲尼大神的内耗了！因为部门经一个精神的下属去主的闹矛盾了，作为地技公司做保安人是想死不恰当的结折磨他的一切过程，那盖茨本人居比方，此时就像是他的菲尼大很不错，居然能跟公司这里是美国老板说啥他就认交了上来，我看了情看的都这绝要为自己的选择负刚才我跟保罗说时候我去ibm公司生虫，一定的么？贾鸿才华……”嘶……谁都是要面，贾鸿渐估计就要开轻的还不要对老板里面去找人合作的把肚子里面都让他来当坏人，结果在公果不赶快想办法个小狐贾鸿渐来比尔盖群着哭吧！而这种时也没有保留，质疑这个主管的没有说此时略微惊讶的样