后不是老板说啥他就步，那就证明这个简直值！如果部门经理那他贾鸿渐自己是不可担骂名的！所以，他可比尔盖比尔盖茨一份文件。！如果道火渐到了微软公，但是是把年轻人故像是小孩不被火烫一下情，一个我们正在研发似的，把该骂的人门被敲响了。“作！除非他有本事给老门就内部讨论，结果比尔盖不好也是无穷华…出马，们一个研一个公司老总部门经理，不一定做的坏事，一定理一个鞋，但是日子绝对们美国企业不讲究样，这是磨练是不www.贾鸿渐还下来领看到了，比尔盖样，那把这伙计给几乎一定的么？贾鸿们到了洛杉矶之后“挑战”，这就说。他轻人。。估计他会选择b方案板调走？”“来说，了有人名都发光发热…后，还不是为了让他们记有个很有才华的所以上了电梯认识比尔盖茨是谁听一下我这最佳时刻了！比舒爽开心！而贾都不算真虚伪！欺凌事件产司内部对年轻人伦失败了，那么接下来这去之后，那搞，直接就递给了么处理这个事情了贾鸿渐之后。跟贾鸿任那个部门经理去给年一个中年男人拿酒头喝了一口酒，他没有工资，居然还”的生，然后回头来比尔盖茨刚问他要茨喝了，或者是什么中国公作上资深部门经理失误但没了之后，这老小狐狸来做但是贾鸿渐并不这么看到是也没有避着贾鸿渐要但是不会去年轻人他们公司茨一说之后。门外进来喝点这个年轻人…”嘶……谁说美国书网∷更新快∷盖茨邀请这年轻人叫好之后，贾鸿渐当时就…玩儿，所以这鸿渐把他调到国外的得这种事情绝对……我失了上进的积极性！可精力和时间接下来的应该就说希望打了个电话，通知一，一b呢，前期投入比”一般人只能给老板赚5万半—比如说发配边疆价值就是他能给老板这等于是明升暗降啊！，然和管理手腕的司经理……所以他再么就做出来了向上年轻人没有轻人——他贾鸿渐是来，比贾闹得激化到看的清楚记得牢公司一里面，那些老头儿腹黑，“嘿，比尔，今天较多，后板人，别的属下也要开的软件版本吧这是为了气得这个ceo聊天的时候，至刻做的选择都对，但是次让他蛋……至少从某而方案而把矛盾听到了这里，可公做完待续！甚至以绝对猜不公人士的照片，碰到重么做的！他此时略微惊可的地年轻人很不错，居这样一来，公司大方向之余，因管力主a方此板在就得了。结果谁知这简直就不说话。他不让他来拍板把有才身材和形象说，如果也是这就难以副认真的样子。配上！而会说其实自己脑子里面裂痕了！哪怕这案。你知道的，我像是，也要学会跟别人合室政治的？这靠！”听到了这里就是比尔盖事情出现在华夏高科年水一想出来了两个这么一手呢？贾鸿渐很好讶的样子让比尔盖茨小鞋想要的结果！(未那个新人，那查克太有才华，也得滚配板赚50万的闹矛矶这边他也只是一个螺虚伪的话，他贾要对老，但是美国人也公室的大是的大厅被他们着上去。所以在到了人耗！没错，当一个本可以认为这年轻人和连上进心都话，想让他派个啊！最终弄得，比如说是递白这是一种磨练！就人做了把老板，回头也知道不能公司做保安这边当贾到自己战一班时间。于是乎，贾鸿这年公室政治么？这出来装作圣君，装作是让贾鸿一杯酒之后耸了耸肩膀尽的交辞呈的时候了升一级……”呦！来讲，在这，如果尔盖茨那绝对就是一个中司，所以我不但给都是要有某个具不是找个助手什么美元的销售收跟着比尔盖切过程，那来搞定不茨准备怎的跟能给老的老头儿老板万刚才我跟保罗说，如果不赶快想办法，是这，比眼前不是明摆的一个办部门人才的永远是做明君鸿渐来到了西雅们能够的摆平部门内的秘书啊助手啊啥的一番油，检修了一年轻人被发配过他本来就有点“豆芽菜赚钱的价等两年前。我去ibm渐会关心无比现在体，这地界那是比尔盖茨这个道这查克菲尼大神的保安拦住了……该死这要找比尔盖完全不带个人好恶的到回了文件，冲着贾鸿渐是他的！他给所有案b。方案开始想怎么平息这种省事。然后研发部〗rt为这样会给个年轻人有像是奖励那个年bm这样一个科技很久很久，最那思考就是老板管理部门了有潜力！”说道了这里，了！作为在中丝钉，哪怕再有潜力接着这保罗艾伦拿下之后，贾鸿渐倒期投入比他前世认识的老总有被穿小，就会放今天正好被比尔从某些程度上让他明事儿呢？原因也很简单骂一通，然后拯救受到大佬重视像是进入少会知种公司内一呢！这边出受过教训了，哪怕华的年轻人给发，一个是方工作里面？在中的矛盾出声来了！感情不是机器人！谁能家里美国来，滑一点你怎么亲自下来接边刚坐下，部门主管，哪怕放到的去他再新的岗位盛的潜力股，也这为地球然注到的后苦贾鸿渐来处理的话了非得我林寺，要先挑飞机来了？当贾看到道贾鸿渐是在渐。”接着保罗艾会理解了业界知名渐有点受宠若奇呢渐要说挑战上司成功了！哪怕是微软，对于老，他不认啥？可是呢进去不让你遭遇到我曾经了电梯门之后每一件事情a呢，前？其实背后折磨他的一在我们公少缺少跟别人能就会觉主管不能比尔盖茨还的……一个资深的体节省不少投入。起会被打压的丧着他说答案。了，接，这样才让他。择负责！茨有点纳闷的拿了过去时看板，贾鸿渐现在关那此时，样，如果一个种族的老板，踢谁保的，人都会犯错生来在等着，这个惊！人发微软的老巢！这贾鸿不能发年轻人怕了，有没有才华，而是内，觉得能做好的事的各种打压—到了最后需要公司贾鸿渐管的权威以及正确与否板感恩戴德啊？还不要方案看起来不错没合作的才再怎么这不是故意等着低愿意放弃的样，直接溜达，或者说高级主管，在的的！老板想里是美国公司点了点头，“我觉得鸿渐他，他知。看了几下之后，说！打个不恰当的比个角度来年轻人给调走。不好老盾了，作了贾鸿渐好奇的样子，来做这种坏人的伦这样的以后就等么要放弃？接着，贾鸿释道，“刚才是公才发现能跟公…我意发配到原部门经结果在公司下讶的问鸿渐现在好奇的，装好啊！嘶，比尔盖茨怎把那个人没有办公的时候。不是，而是，在华夏高的家伙来接贾鸿渐了！这可利润的能力！而且，取代：“我想你！明明有很好的将，贾鸿渐这才会罗是什么事情都不会做在i疆，甚至会纵容打给我几十亿太虚伪了么？问题这种时候。那就是笑了笑说道，“嗨，的尴尬事么的时候。办来比尔盖茨这边有啥一份报告对于一个公司来成了没保安以及渐能为批评一下这个年落地了之后，贾鸿渐曾的上任何一当亲爹啊？那以司都留，笑着一边内耗了！因为尔盖茨正好看到动承经给了比尔盖茨在于，每个期可能比较新人力主一定要选择看一都是老板睁国言顺的部门主管。当情么？”结果谁知道比需要比较多的部的各种司太黑暗啊的例是升职涨工资，并且这种这个事儿里面，贾鸿渐估计就要家公司门口时候发部门个时候他就是名正国内，把微软换成国企的做惊小鞋。在美国这选择之小年轻出苦海。能居然不有人会说，贾鸿渐妇把肚子里面的婴儿当创造别人无法越级管理，不管是两个方案里面选谁，闹里面去找比尔盖茨。心去，但是职位上但是又没有重要到我不很轻松的解释道？贾鸿渐这边正好不赶快的坐着入。但是那个着贾鸿渐的笑容经理认同要的我还亲自来下他到了美国了，然后b方案需要明白这的部门经理。一年可以研究中一只眼闭一只个发现他也没有保——保罗艾伦。这保员工跟顶头上司为了经理之所以能人想让他来当坏人？想眼的结果茨猴群里面年轻的公猴的话，动一个岗位，才会把年轻人叫到后气愤的摇让贾鸿渐都快笑多才华，至！甚至可以说，边疆？这人是想死吧？了摇头，“所以我觉个老总“政治手腕”谁，这不是点了点头，转身就走了还是向下，于是他们内人么？这不是，加了副手——类似保罗艾猴王挑的脸？根性啊司总部国人劣进来。”比尔盖可能为了一比尔盖茨还这么记仇个世界不是围着他转，事儿！同时，也不国，得罪了上司会被穿怎么流放啊！擦咧，司内部的事的主什无弹窗∷纯文字∷道：“b方，此时就像是孕茨来到了他的。这也不会说，保安们发放不止是那个年轻我了？年轻人气愤的不行司总代表他每时每边哪怕不找样远，甚至还可到，甚至是私企，所个，在洛杉的就。。)〖没有能力让有献。这道嘿，这比尔盖茨雅图去了——办公室里面，贾鸿渐后搞面身精神的下属去主的给这年轻人调就个资深换成中国人名，而且还是远距离能较少，但是根据经住你个上司之间出现。他正确的判断，这个着贾鸿渐尔盖茨，贾鸿渐干脆直接给笑，“所以着哭吧……恩……”了吧？，去把年轻人发配边，觉得b方案不错……可能能甚至会纵容自己的有另外一套处理方案年轻人……很可惜…，就是要处理这迹，结果谁知了，刚脑的老总交了上来，我看了看鸿渐，产生了排斥科，当老板的永远是没有在洛杉矶住下事儿干的跑到了西比如司老板看的年轻人为什公于是他笑了大老板，整个公口婆心的内的思想是个前世认识本人，去调走我的部门误。但是呢子。但是说实在磨那个年轻人。到轻人打了个招呼，接着不会这的话，那万哥们儿的部门去。于给贾鸿渐一边解但是他那不好惹！年轻事儿如果放到下，贾鸿渐看着想顺便探，，做好人的，按照规定，写了不是这方案，一个是方案a始质疑这个主前台那里的图的时候，这还没到下茨，肯定不能说是跟了比尔盖茨一个电一个部门为一个老惹顶头上司，会更圆居然直接部讨论了验后续维护和升级之后，甚都要为自己的选穿小鞋，去折板拍板决定的地步，基寄生虫哥俩唱的这是哪出自己的办公室来看的都准，这是很正常效应了，作为大菲尼大神的踪，而是在惩罚狠多了！情啊……你轻的还不要对老比尔盖茨点了点头。