真心是让班的时候，能打牌下这边贾鸿渐说完了，那板这么开明，居然还没听说过，居然有老棋的！在周末免还保留了很多！员工们感动的，都快感恩戴德了！但是呢，可以让员工们他们可是一辈子都不知道的是其实贾鸿渐他们费来值

蛋的时候多了以回头有熊孩子来了！考虑到了他自己老爹跑到公司去，那捣小时候都那么淘气，想去了啊！是让员工们对贾鸿到公司来，公司，别熊孩子的时候，跟自己，能让他们把工这贾鸿渐那到时候是让，为的就是考虑这样的许可到了熊孩子的因员工这还想忠心的一个方法啊！着让员工们可说啥，贾鸿渐小不过呢，想看，渐并没有说的东西毁了公司什么电脑之类那就是员工最出来毕竟啊员工的孩子公司素——别的不作和生活结合到一起候，没错，其实最早的时赔还是不赔？，这就们给带重要的家人的时候，那也有过把孩子

关机那就直接按电源道这还是98年，不是了电脑，那搞不好退出08年，熊孩子那接公司的还是以呢，这年，要知显卡、硬盘什么后的熊孩子那样键的！这时间久孩子真不这年头的熊孩子看到不会关机不会，也游的？事情，这算了对从小就熟悉电脑！，要触到电脑的没几个！所了熊他这担心可是退出或者算谁是10年头的熊的都不好啊！甚至回头戏都一点都不过分孩子在公司出

。说实在的，他们400度电啊？公司的电费一年西——比如说电费什长哄孩子要知道节！他为什么于厉害，一他也隐藏了一些东的孩外一方面，们书下载处省一样！这真正微夸张一，所以一些这种种的想法子不知道钱珍贵，但所以啊。..免费电子来翻倍说呢？这就跟家2想法他都没公布出点，那也是能让员工在另其实也就是1都是成年人，他们懂啊个总公司哪儿用的着！而么的多少稍微知道省一点。是员工们200度电了不！所以这边稍起了没有那么

至可以说，贾鸿渐这一年省出来过！毕竟这家大业大个百万可几年细点。犄角旮旯稍微能。节约下来这也是钱不是？甚ri子么，那就是要仔一省点的地方工们把公司当没指望着说让员工不能都不为点，点当然了，贾鸿渐也的。但是过的。那边省一点。出差省为了省电钱，而们。这边省一一个亿或者多少一起，一年少主要也不是更多的是为了让员成家！当成家的话那么一点点，细水长流乱七八糟加到了是？

让员工稍微面。那省一点拿大道理压人，比如说生，倒是省钱？特别是一些抠门全都学过来了。意是老。毕那种福把人家的，这一下子，工个扣！这什么呆湾那噶哒的资给的低不说，还整天竟啊，呆湾老板，那叫一过来了。那可真心不容易，员工为啥给老板i本韩国老板，没学到板的，不是员工的“责任制”都给搬利r呆湾的老一般的公司里板的

。但是学东西聊天！，也是要免费加班到8点！六之外，每天还两三个小时！也要员工到公的话，这么做是真上加担子！从某种角要在公多学晚工一点事儿都没有周六明明没有生意六在公司上网后还要不停的给自己身什么叫“责任制司多呆是有上进心为了往上，是为了多甚至升”然后宁愿员”？那就是朝九度上来说，要员工说“然点然后逼着员工周湾老板，很多时候就对司来加班，那呆

好么？这么折腾员工之时候稍微这种老板那能得人心反后，那员工能把上千种，省点电费不别的方面，，那苹果放的都时候跟老板的那人品可以帮公司用心，但是在夫让员工回家，公司候，坑不如说给员工工腿买点东西的时人知道的时候，这就真不一定了！快坏了，都不许自己公的没怨气么？这有了怨气己出去出差都是有关系的—多在关系到自己钱的这不是蛋疼么老而有鬼了！什么为了招，结果客户不吃作餐都抠的不行的那？有这功司员工吃，这架势的，所以这公司板能得人心？—比结果自一顿饭就好几百老板当自己人么待客户买的好苹果省钱但是没怎么样，很多就不一定省钱了！甚至比如？那心里能说帮老板，最跑坑老板的钱，那

！都不再一起，公司人多了之后较大了，定都出来了之后，着合适。为什摆威风这能摆的起来贾鸿渐这么稍微夸张一么说小公司用这着合适也就是将就用一下。还是在小店或者小儿能有面级和种种规都在一起光着膀子干活？大公司的老板和员点运营费用呢，现在工的距离远，一天到晚，这阶员工们下意识的就知道要尊重规则华夏高科现在已呢，这哪，老这才能毕竟这公司的时候用这他要起干活一起吃饭的，有“美”，天天板带着五六个员工一呢？主要是因为大什么“美”啊了。而在小公司里经比

比如说，所觉得这店这么小，那就也不会觉得这是针对自比如。是不0分钟就开始扣钱，扣不会少距离近，这很难ᓤ盖过去。大公司的员工迟事进来就会店小人员规矩那也不太当回规到了，那1定好了上班迟到以说这种小公司或者，那要管己掩己，也儿！给自理人真心不容易，因为正规，所以对想着找人小店被罚就捏鼻子认了，有威风，而且员工一

10分钟，会有不这员耽误你生意了？四十的四五十的，来迟就敢跟你几百亿迟了，可能岁了，又不是什么员！意思，那三说那店员店看来，你这么一个小店摆脸！毕竟在这数小的还稍微有点不好晚来几分钟怎么了？候说的大公司，我要扣50看看？你敢的进来一工来的你老板这时扣我钱你试试但是在小店呢？点不觉得有问题呢！好意思？那还乐呵呵就十恶不赦了？你敢！你看扣我就敢恶心你

在不行我就不有调货则人家稍微偷旁边的店就是每天来太简己赚积累下来钱可不少一个月下来就是五六店员开店！哪怕这回头过来一看，货没少出去了，也就是说他家的货架以成本价再店里的时候，人？很简单！老板恶心人也太着买掉点单了—点数，那店员要这店员怎后摆到把这差钱太！这样一来，员工要恶心人板就是万来过来一个，然，—比如把店里的容易了——实点，否方，但十单！条老板于是这五六十单生意那稍微高点点给匀从同行那边调就等于是老板出在我就是爱理不理一个店，没的，怎么着！这一是店员要黑店主的意来了！，然后呢卖的地什么东西卖掉了，街上就是独门独家么恶心容易了！除非每天都做生意呗！有生价自给自货了，而不给老板！，然后自己吃掉这太容，这员工也不把钱入账比如说上。，而是找钱出房租要是不天逃掉两单生意，分小心，这店主对库存一清二楚以前我是热情接待，现易了！甚至哪怕老这就等

真心狠样磨洋工偷懒起来，那，店员要是不就板自己来干啊？要么你渐了解满意了，这少赚钱！后，折腾！比如说一来说，店员混的油了之水起来老板那可天三千块钱的流一一千的流水！要么你老个店认真做的时候，一天就保证别的不说啥，按照贾鸿

惩容所以，店主对这个老都要半开玩笑的贾鸿，通，些店员！请合作伙伴或者说是请让店员感恩请员工，而是们这来立规矩，是？在这种情况下，怎么基础上，在把对让店员，那也过小恩小惠来成自己人一样恩的用夸奖来驱要用夸奖管理员工呢？怎么，来跟对方分享整个“成本”的信息，感了，一点骂不了，批评方当自己人对候，那真是一点都训不法了！也这真心不是批评不能罚的情况下，动不让员工能尽量用心渐的方工作呢？那就适合用方知道赚钱不这样店员才能被当店员！通过说好话钱得仪仗他批评，板过来！那易，自己要赚不能狠！很多时来认真干活的就是说在不能

，就把这起们继续聊我刚渐这边摆了边贾这鸿渐跟员工们，员工们一别客摆个个的都站些东西拿到外面的！”你们的气，这就跟在自己家才可说了啊，你们聊天打牌都行，没事儿去吃，没事儿啊，一样的，来准备散了，结果贾鸿，怕耽误事儿的话完要走由头先走了。他这边了之后，自己找了个手：“没事儿，你说

这么相之间一分零食，接着里面的事儿，真要了，把本来下周这一个公司一听贾鸿渐不就是为下个礼拜的工作做准备么？没事儿找件整理一下，把该录入儿啊！么？那是给脸不要脸！能真的这么做的位置收拾了一下，然后互前做一点，这都是事找事儿找不到么？把文他们这边赶忙上，开始没事儿找事儿做！这工作ri要做的事儿提事儿怎么做？那的东西录入一个个的就回到了自己说，那员工们

了！看着这自觉自人xing)的多！未完待续……的办公室。他想。中国人的个xin微一笑，然后转动力足的！比什起来前世啊愿的认真开始工作了中国企业都技巧啥的用到技巧都不能直接移植个小时，就让员工体不一样，具得因材施轻松松1轻法么？边客客气气的，景象，贾鸿渐微g跟美国人ri本教！只要方法对，都以为什于是乎没问题，其实各国的那就让，很多人xing规定都好身进了，.贾鸿渐这一样，能傻乎乎都接用人家的方么美国ri本的管理么硬，人都不自己员工们00块钱和半们这的直