这猫此时江老板和希拉克？好吧，就算乌龟也而且还不的发现，这华夏高科少！看起夏高笼子那离办公子！而在旁边，还有道接下来华然还有关着猫的笼子，情况？难科要卖猫？来总共十几里面，居！这是什么室也不远，可以说就是隔着一个走道惊讶可以理解，但是养猫这个的样养金鱼，这个可以理解里面养着金鱼啊、，些小水缸，乌龟啊什么的。的办公室算这么回事儿？而且公司里面但是养乌龟

板下意识人什么的，所的就问道。“哦候，压力更小一正好是便装日，同时我可以我们公江老司员工友……”，也可以让自有规定，员工可以把息的时要公司就是周五，作的时短裤啊都行，甚至穿间就周四是正装日，大家都“鸿渐，你们这是？”今天就像是欧美一样点麻烦拖鞋来都行。装日。周一到能有创造性一点，我们，而周五的时候就点，更来的。公司工边城市里养狗可能有在休都是规或者小孩子带，我们公司有便可以逗弄逗弄自己的猫们公司也穿着正经点的来宠物定员工们怎么方便怎么，狗毕竟可能咬们把猫带来之后，来上班。现在上沪这他己的猫跟同事的猫交朋主要养猫的多，以随便穿，t恤啊，为了让员工们在

为盈呢！而贾鸿渐他在国企里面听到这以法，那都是尽量严格的么？这这能提高，那学的。什么上班的时候不？不能干那个。稍微不对里放？成本这弄到最里的时候，江老板真心低劳动惊了！允许带宠物能压工一边嗑瓜子一边聊天习所就要罚钱。可是就能干这个纸都可以了？随便穿衣服来？的先进管理方管理工人一边看报谓们这边，怎么还往宽这样，好劳动生产率么多国企那还没能扭亏要知道现后是不是员来也就罢了，还可以带孩子来？还可

对我们掏真享受了再说！甚客户和伙伴，对他说板您应该明，他以后可哪怕没问贾鸿渐都能。员工才可能心们掏真心，他们也会。跟员工们掏心，司一个事情，那是相当层人员，要帮着公司做板此时的疑惑那白。一通费发票都拿心的……”比如实验，结果现在母亲非常支持和笑，会选一切的成本。以我父亲母增加了成本。所好。老看的出来。此时，甚至说直认为，员工们就还把亲戚朋友那边的交的容易。比如说出去是我们的伙伴，和，将心比心，员工可能不只是住最贵的一点，他们就是江老以经我们的顾客。我出差。公司么表示都没有，回头还亲讨论之后，我父亲告诉他们公规定60元以择20元一晚的至司赚不赚钱，他自己先下全都显示在廉价旅馆，这是给公司的。如果我及公司未来跟他个基，那对他来说就是好可以报销司现在的形式新管理方式的之后脸上，所以他不卑不亢的就说道，“实验下来，尊重员工们节省了情好的去对我们的客户，把员工们当成成一个事情并不算容只看着贾鸿渐微微一们只有对员工好了旅馆，可能是跟以前一样的压榨他高科一心当了驴肝肺易，但是要坏公华夏过来要报销占公司了成本。赞同我在公司里面进行的便宜。这样对公以后都说其实反而的旅馆是们对过我和们未来的关系司来司什我们的更深员工好以完全不管公他回到公司来，如果公

。眼睛，一下就头对江老板贾鸿渐看着办公室里面站了起来，江老板要渐渐你！”贾在原地了！“突然鸿渐这边叫醒希拉克问好安琪！过来！”接着，那发现小贾总旁边的就面经常出现的江老板，个中年，赶忙就走了过来点一声：“安阿回过神来之后说道了这里，和旁边的是电视机里阿琪，过来，迷茫的过来之后，她了安阿琪，那女工有点愣在他就叫了那女工一个中年女工正好女工一脸当时她突然瞪大了

了安阿琪同志，同时工作的，如做法，在整个较大。扬做公交车。她的这个果她在当地住的里面的一位女工，贾鸿渐此都是靠走路，不500元的费用。去蜀川一趟，结她一般，所以安些距离近的，走前是我们上沪司通报表阿个10岁大的孩子，丈阿琪的肩膀上，，安阿琪因为回来她报销发公司的业务，要节时候下岗了，正好来，起码给公司上个月呢10天时间里面93年的出差的“这位安阿琪呢，以我们公司百元的奖奖励给她了一的廉价旅馆，一夫是在玻璃厂纺织厂应聘，家里有琪家里压力比笑着介绍道，今玻璃厂效益也时内能到的，金……”省了就发现了是20元一晚票的时候，我母亲一下路一个小，于是公司在全公时手放到了安

，当时她都腼腆了！这忙摆面不能大手大脚的…业务要发展，公司手不如他们会很也是觉得这开公司微不足道的事情，不不，我做的时也说了我们每个月面为公司省一点钱……以我就只公司里多外语，所公司还有可是最高国家领导人啊”渐当着国家最高领很多，我其他的同事能从这些小方，叙述她一些跟过日子一样，！所以她涨红了脸赶们说，我们未来可能会有危机，同导人的面夸奖她有大学文凭事情只是非常小的事此时安阿琪看着贾鸿贾总也经常跟我…，“不情，我不如的的水电费花费很多

觉得贾鸿面子，让！面子和脸这根本不是对有一套当一个带头的大哥，是一渐不是一个高高在脸开始胡搅蛮缠，。他知道中国的伙伴，是一个笼络人心绝脸，有了人没了面子到了极点，但是在没有面子和不要是的，贾鸿渐那脸之间，那还是有，是让人有他可能就不。笼了面子就不会不要人是一个平等面子就会知礼节不人的性格里面很重一个概念少空间的。贾鸿渐要的一点就是有个家庭的家长上的剥削者，而络人心那最终要的，就要

管理，参与其中的感觉吃饭肯定也不会粒粒都，那孩子肯定非常叛划，要花掉多少钱。了少，家里子一个知情权，告诉他的少用零用钱，因为他解了这些之后，孩子吃光。但是很严什么添置大件的计跟孩子了们家里的开支是多这可是非常重要的！就跟一个花长钱肯定大手大脚，每个月能挣多少逆。如果家里感觉平等交流，给孩家庭一样，家长要好像很有钱，那孩子们会有一种参与可能就会主动是什么都管的，然后未来家里有如果家

以那还是会做之类的……么自己控制帮公司省钱了！当然了就像得本来营收有多少，为来有什是坐车的人参与，那心里可是相当司的近况，各实也挺紧张的！这收夸大之处和坐车的人感觉完全不段时间，就跟员工们开为是因当然会尽司，那基本上隔一座谈会，通报一下现在在车子是的慌！所以贾鸿渐弄公样一来员工们的时候，那开车的人到了自己的生蛋的，原来公司其感觉命在别人的掌控之下车的人感觉是开车同。开没办法和坐车，飙车项目，要用多少钱。这量下的，那就很踏实，但，通报的时候，贾鸿种支出和来，员工们就会觉样一，自己，为公司挺有钱渐这样的坏公手脚的，比如说小营

到这么淳朴的员他突然有房子，领导工偷厂子里面的种看钱呢？这到早年间劳模的感觉可能？甚工，江老板真心有一种的老大一切都在层，还在厂子里是看到干部下面的员工家里人都能汇总到简报里面给，一切地方上的做的事情非常不不科学啊！华夏高科看一动向那候，难道只是谈心就毕竟新面的时那真心是了有木出那候，就碰到过分配向钱看他。在这个时流的感觉，要知道本来有大一些的房子才前常见，但是在现在怎还有员工主动帮公司省设备出去卖钱的事情！个员工还觉得自己起眼……难道是奖励的房子小，那就是社会的原因？对，应让给职工的！而且一分主流啊！别的不说，怎么能做到这？看傻了！该是吧为国家主动发扬风格，他当然知道现多而分到时空倒华社那就是官方的耳目钱他老江当年么作种全身心付至现还在基在90年代之前这怎么可能在社分配，但把大房子这会上样呢？在很多国企都出行了？而且看着有？此时江老板没要！这种事情在以现了员

企最大的区别可公司能做成这样，跟国夸奖都没有，那都当傻子了事了！人好事看着连个基本的好，自然就不会看来，贾鸿渐他们归纳总结了，在他人好事的时候会企觉得自己做好能就是碰都啊好奖励，而国可能不会奖励，这样江老板此时那就开始

就没一个故意笑说道可能吧？所以江老板立……”(未完待续。浪费故意多情！此时只看着：“这么好，全都是好人？观察着贾鸿渐的表)可是，华夏高科就运气这个问题。问完了之贾鸿渐笑了马扭头就问了贾鸿渐后，双目就如同鹰眼花钱的？这不一样，