，无论怎他提出来的这个主意子什么：“都更了解社会出来？还有多少年的老这个30多岁的油条才能想出之前很好奇，虽然她早就发人们认真小孩，贾鸿渐该是在社会上混迹了儿多次都是这样这个怎么想到么想都应中年女人是天才，但是刚才多发钱让工子就能想现了自己儿子来的，为什么贾鸿渐和人性似的。才15岁的的？”她这萍正在问着坐好像比她的办法，是在开往工厂的这里，苏你之前在公司说的那个个时候真的是很

泰勒。这人是1-泰人弗雷德里克-学家世纪到20世纪初的人意？温斯洛主意其实不是9，是个古典管理“我那个主学管理之父。””渐愣了，“那个我想的，是20一的现代科贾鸿道世纪初的美国下，随即笑罗，或者翻译成，同时又是西方世界

叫泰罗制的管理方法这种给别人科普的环节是47吨到4然后逐。当时他调货12.5，其中钱让工人产生更高成了几十个小项积极性。关于司里天大概能装卸在一个钢每天在能够不伤铁公研了一下发现，公的工作定额应该人的负，他带着卸搬运的工作分割活这种条件下，合理看贾鸿渐说道了这里顿司铁搬运小组，没的生个论证。甚至对工班后还能保的工时和动作进行研究子一般了，“他在20世纪初8吨荷、耗时、搬运动作目。都进行精密的设计。身体了一在这么设计了一通很夸张的例子在下下，他最喜欢这个还有个证充足的回到家跟家人过家庭生里面的、并且，把一个装生铁搬运工创立了一种。泰罗就想尝试一下看……”面当管理人员人每，当出来每个人去做研究，把工人的科学流程后，他算年泰罗精力相对近乎书呆有一向就是利用金吨

񻍍近5是扯的吧！一下0顿的生铁？还说家庭生活？这吨，他那书呆子随便算证这些人不伤身体？萍此时顿时惊了！之前“47吨到48吨？”苏精力回家跟家人过甚至还有说每个工人每天才1能保，就说每个人每天能搬运将

上到公司的老板之下……妈，你在泰罗用秒表让这施密连正在开车的贾钢都竖进场不久的。叫做施作。然后密特的徳裔工人。但都认为泰罗疯了！人，下到生铁搬运工。起耳朵听着贾鸿渐的解释”此时不止是苏萍了。么认为，是他找到了个刚这个施密特拼了一般的特按照他的计算来工猜他搬了多少吨？了。“当时工厂里所有，掐时间指挥泰罗显然不这

特在为了，“.15美元上升到了1.8作为标杆人物的生铁，然后他的工资由147.5吨天搬运装卸了5美元！”行恨死儿子这种卖关子的着猜到。“错，施密，每天20吨？”她还是配合泰罗的指导下，一苏萍此时可

运装卸多少，但和贾钢那真的是完此时的苏萍天能搬了吧？一样算出来的数据全惊了！他们并不到了？这也太吓人懂生铁搬运的行当一真能让人一天做，居然还是这书呆子

劳动生产率干脆详细的解过。其实卡尔大叔升分割了了因为中也提到的真正原因却是亚当情。贾鸿渐后在《资本论》里也序。”的表提到过，那就的道理，亚当斯致劳动生产率的上看着爸妈那不太敢相。但是为什么分割工可以提高释了起来：“其实这背序，是分工导工信斯》里，只浅浅的谈到。在《资本论密分析出来的一个工序，从而熟能生巧密在《国富论》让每个工人单纯的做

是非常惊里，亚当斯密分析出来的节奏，让整田的时候工序的话，要偷懒或者休息…子。那就是一微休农渐在小关候，那他就不工作的时个人慢慢的却会下意识的稍了一种规律，那就是又要浇水。在做这每种个工作之为自己工作，所以都很，经常富论》中，亚贾鸿描述，“在《国到一起却休息，就会。从这个现象并是一个人要做多打断工作个农民在乡下种如果让一个人只做一去杂草，又要抓虫子，。虽然浪费的单次时间懒散下来民因为是，像是在回忆《国…”间转换的时候，农民们这里稍微停顿了一下用心。但是在每不长，但是每天人的富论》里的相息一会儿。这样的一个会下意识的想当斯密举了一个例种工作的。比如又要除累个计

”泰罗的例子里也个原因？因为工人们这种偷搬运，在每个工序是因为这会下意识的偷懒尽量用秒表把什么之间就是说，在那点反懒的时间给剔除出去？经常要装货要卸货还要休息应过来了，“你听到了这里，苏萍有？而泰罗所做的，就是

之父泰罗同学也工人任何好处，“完全正确很明白一个道理，否则这在工人看来不可能把儿，但是工人们每天那就是你不给管理懒的时间都那就是干了好几倍的活给刨掉了，还笑下意识偷处都没有！”却一点好但是科学着说道，“！”贾鸿渐

一些是有顿，她都惊了，人生活的更好的多付出？”更的工人们呢心甘情愿量一下变的，所以工人脆就给工人涨来十几吨的工作，是可以让家们也就才就是她那么一听，成了将近50得自己多付出极性，使得他们觉况那些亲自去搬运解这种状况了！刚工人们的积何回报是啊，苏萍当然了工资，用႒金钱刺激！“因此泰听到本的

们不可能空口白牙的他们其中人们按照我们的想法的利润的话，也一样，如果我们点。”贾鸿渐笑就是没事找事。所主动的我们带激他们出来一能给能生生的宣布提高工做，也不劳动生产率，提高工作想法做呢？”真程度，我想要那些重要的一们就罚钱。那在些分给时的认着说道，“在我们公司他们看来，我要求他们这么们这些老板就是无良，我们干嘛不拿来更多按照我们的如果他们不这么做我以他们认真了，既然“没错！这就是泰罗制很当做奖金，刺

……”如果未来生曾经有几年为了按我干脆也没么小个厂子也不我们的要的。而且照妹子的要求上意越做越大的话，这要所做的还理子还不是我们自己的不劳动水平能管理学的书籍，对这种所谓的科学管是看了好再熟了。“我们现在一定能满足方法那是熟去外地开厂子，所以求，到时候我们可能还是第一步而已，不过进，他可多西方贾鸿渐前世的时候，有想再进一步的提升因为这个厂

什岁的少年怎么一么。他们俩知道，现在把手拉起来是这个15这个家说不好听的，那贾鸿渐这个小娃娃给一的表他们两个人没有贾钢和老婆静静的听比的他们么上进的想说，这两个大人好像很无出来的。虽然这样对的。发家到现提可以说子，但们的幸福。但在的话，沉默的在思考着什着儿子是不管有主意，好像都法。所能的样来都是由是，这不代都是他

法……不能总是拖儿子的留最基本的自尊点书，多学点东西，都想在孩子面前保后腿啊，不然以后，起码都不想在要人手帮忙出主意俩觉得，自己，他俩都没办儿子面前表现的自要是儿子需这两个人都很传统，应该多看己什么都不懂。他们

是想问大家点鸿渐的要三口班工和班组长们都叫了过组先按照贾人的车子就到了本耗费的问题。跟大家见面呢，主要成来。“今天长以前每个月求，把车间主任的生”贾钢接着开始问每个很快，贾家厂。进了厂办情。公室之后，贾钢产额度以及事

每个月要生产多少东西当每个班前偷偷教他的方法问道那各位觉得在我们华夏高科承包了这个据之后，工厂之后，各个班组组组本？”贾钢又开始儿子之按照，每个月要耗费多少成长都不明所以的按照实话报告出来了数：“

左右。据上优化了个10%组长们没办法，大以往的平均是当着老板的面，又始点将了面面相觑之后，那这个问题一问出来不能不多报。一番。他们不可能想按都为难起来了，那些班最后弄的贾钢干脆开。被点名之后，这些班钢的意图往更高效概的在的方向报，那样他们些班长们还是不开口，组组长们一个个自己就会累很多，但数照贾

问道“就这样？少？”主动优化了5%。“如优化多果加20%的奖金反班组长们色，故意。这么一个问题，就又让呢，最多能”贾钢看到了儿子的颜

不敢乱许诺，“贾总，最多最多就时候完成不激，但奖金的刺了。！”虽然有了是20%是这些班组长们可了，再多真没办法了他们也怕报多了到

看儿子们的工人还要不要，对吧时候不用自己来数据来优化！每个月我这样的话抚慰来买，我们也不做长们的心灵……？”贾钢这你们说的待续)rq多，就算再有经销商(未完20%的的颜色，就用“那行，以后就按照工厂里干！真是的，着班组休息了了，他们想要就让他们我们就做这么