之前在公更了解社自己就发现？”她这，为什么贾鸿渐会和人性似的。无论怎么想都应该是是怎么想到的鸿渐好像比她这个年女人都想出来？还有之认真的办法，在问着儿子什么：“你这前很多他提出来的就能是刚才个时候真的是很在社会上混迹了多少年说的那个多发钱让工好奇，虽然她早这个主意，个才15岁的小孩子次都是这样，贾了，苏萍儿子是天才，但人们的老油条才能想出来的30多岁的中坐在开往工厂的这里正司

意其实不是我想泰勒。这人是1？，同时又是西方世界的科学管理之父。”渐愣了一下，随即笑的，是20世纪初的“我那个主意或者翻译成9世纪到20世纪初的”贾鸿人，是个古典管理学家代里克-温斯洛-泰罗，道，“那个主美国人弗雷德现

下发现，公司伤身体、并且在下班后罗制的管理方跟个小项目。然后逐个论件下子一般应该是4了，“他科普的环节利用金钱让工人产生更叫泰一喜欢这种给别人证。甚至对工人的充足的回到家法，其中有一向就是里面的生铁搬运大概能装卸货12.。关乎书呆工时和动作进行研耗时、搬运负荷、泰罗就想尝试一在20世纪5吨。做研究，把工立了一种研了面当管理人家人过的科学流程后，7吨到48吨员。当时他调生活这种条了这里顿了一下，他最…个钢铁公司里高的积极性家庭贾鸿渐说道于这个运的割成了几十小组，没人每天运工每天在能够不…下看看，他带着人去还有个很夸张他算出来每个生铁搬动作都进行精密的设计初创”，合理的工作定额子，当年泰罗在一。在这么设计了一通近搬力相对人的还能保证精工作分究，把一个装卸的例

每个甚至还有精力回家跟家？还说，就说了！之前？这是扯的吧！人过家庭生活能保天才12.5吨，“47吨到48吨？证这些人不伤身体？说每个工人每每天能搬运”苏萍此时顿时惊他那书呆子随便算一下人将近50顿的生铁

是泰罗显然不这么认为竖起耳朵听着贾，他找到了进场不久的。叫做施密特的徳工。鸿时间指挥之下……但铁搬运。连正在开车的贾钢都吨？”认为泰罗疯了了。“当上到公司的老板，都妈，你猜他搬了多少来工作。然后这个施泰罗用秒表掐时不止是苏萍的在此密特拼了一般裔工人。让这施密特下到生！了时工厂里所有人，渐的解释按照他的计算个刚

猜到密47.5吨？”她还他作”生铁，然后。到了1.85美元！吨的是配合着搬运装卸了这种5美元上升苏萍此下，一天施卖关子的行为了，为标杆人物，每时可恨死儿子񸰹“错，“20特天的工资由在泰罗的指导

运的行当一天能搬运装卸多少，但是让人和这书呆子一样算出贾钢那真的是完全惊了们并不懂生铁搬！他来的数据，居然还真能一天做到此时的苏萍？这也太吓人了吧了？

，那就是分工导致劳能生巧。但是为什么信的表情脆详细密在《国富论》中也提到过。做一个工序，从而熟提。贾动生产率的亚当斯密分析出来的。上升。在《率的真正原因的解理，亚当斯鸿渐干浅的谈到了因其实卡尔大叔在《资资看着爸妈那不太敢相序，让每个工人却是高劳动生产单纯的这背后的道分割工序可以为分割了工释了起来：“其实本论》里，只浅本论》里也提到过”

停顿了一下，像是在作，所以都很用心。但惊人的。从这个，那他是在小休又要回忆《国富，就是一个人要在《国富论》中子。那就是一个农民在做多种工作的。比如现息又要抓虫子，又要浇水论》里的相关描述，“草，每出来了一种规律，，慢慢的懒散下人只做一个工序的话每天累贾鸿渐在这里稍微会候，农单次时间并不长，但是打断工作的就不会下意识的想要偷乡下种节奏，让整个人候，经常象里，亚当斯密分析个工田的时懒或者休息……”亚当斯密举了一个例作的时来。虽然浪费的意识的稍微休民们却会下间转换的时候，农那就是如果让一个除去杂民因为是为自己工作之。在做这每种工计到一起却是非常息一会儿。这样的一个

什这里，苏萍有点反应过的例子里也么泰罗听到了了，“你是说，在在每来是因为这个原因？下意识的偷懒休息？给剔除出去？”种偷懒那要搬运，的时间就是尽量用秒表把这因为工人个工序之间就会们经常要装货要卸货还而泰罗所做的，

鸿渐笑着说就是干了好几倍的白一个道理，那就是你不可能把工人同学也很明处都没有！”“完全正确！”贾，否则这在工人看来那活儿，但是却一点好道，“但是科学管理之父泰罗们每天下意识偷懒的时间还不给工人任何好处都给刨掉了，

是啊！“因此泰**出一些是有回所以工是可以让家人生活了的报的，脆就给工人涨工资，自去搬运的工人们呢，苏萍当然！刚才就是她那么成了将近50顿，她十几吨的工作量一下变用金钱刺激工人们的更好的，们觉得自己多付得他付出？”都惊了，更何况那些亲了解这种状况积极性，使人们也就心甘情愿的多一听，听到本来

主动的按提高劳动生产他们认，既然生的宣能空口白牙的要求中很拿出来一些呢？”要的一点。”贾重认真程度，我们不可他们看来，我就是泰罗制其做奖金他们这么做，也不能生“没错！这，就是没果我们想要那些分给他们当布如果他工人们按照我们的想法们真了能给以，刺激他们们这些老板就是无良照我们的想法做率，提高工作时的不这么做我们的话，我们干嘛不们公司也一样，如就罚钱。那在事找事。所鸿渐笑着说道，“在我我们带来更多的利润

理方法是我们自，对这种所谓的科学管那是熟的不能再熟了。第一步而已，不过因“我们现在所做的还是个厂子也要求上进，他为这个厂子还不外地渐前世的时候，可能还不一定能满足我们贾鸿我干脆如果未来生意越做越大的话，这么小要去提升劳动水平……”学的书籍为了按照妹子的。而且所以开厂子，曾经有几年也没有想再进一步的的要求，到时候我们己的管理可是看了好多西方

少年提两个人没有什俩知道，现出来的。虽在这个家说子，但是不管怎么说娃给一把手拉法。。无能的样起来的然这样一来对比的他好像都是这个15岁的什么。他们们两个大人好可以说都是，这都是他们的幸福像很儿子的话，沉默的在思考着发家到现在的所有主意但是，这不代表他们。么上进的想不好由贾鸿渐这个小娃听的，那贾钢和老婆静静的听着，

保留最基起码都不想在儿子以后要是儿子，己应人手帮忙出主意，他俩该多看点书，懂。他们俩觉需要这两个人都很传得，自的后腿啊，不然本的自尊都不能总是拖儿子多学点东西，不都没办法……面前表现的自己什么统，都想在孩子面前

厂办公室之后，贾钢问题。很快产额度是想问大家点事情。主要车子就到了工厂。进了”贾钢接着开始问每个了过来。“今的要求，天跟大家见面呢，们都叫，贾家三口人的把车间主任和班组长先按照贾鸿渐班组长以前每个月的生以及成本耗费的

长都不明所以组当每个班组儿子之前偷偷教他的道：“那各位觉得在我的按照实话报告出来工厂之后，各们华夏高科承包了这个个班组每个方法问”贾钢又开始按要耗费多少成本？产多少东西，每个月月要生照了数据之后，

化了个10%左右。图往更高效的方向报，以往均将了。被点名之后组长们一个个都，这些班组长面面相觑之后那样他们自己就出来，那些班组是不开意们没办法着老板的面，又能想按照贾钢的弄的贾钢干脆开始点不能，那些班长们还，大概的在口，最后不多报。一番的平为难起来了。他们不可数据上优会累很多，但是当这个问题一问

道。这么一个问颜色，故意反问动优化了5就又让班组长们主多能优化多少？”题，%。“如果加20到了儿子的%的奖金呢，最“就这样？”贾钢看

“贾总，的刺到时候完真没办法了！”虽然有了奖金怕报这些班组长们可激，但是成不了。多就是20%了，再多最多最也不敢乱许诺，他们多了

们的不做了，他们里干！真是的，我那行，以后了，对吧？心灵……(未完还要不要休息工人这么多，就算再就让他们自己来工想要�化！每个月我们就做有经销商来这时候不用看儿子的颜待续”贾钢色，就用这样的话抚慰买，我们也“厂20%的数据来优就按照你们说的着班组长们的