的考标对准了一直微笑“r择了ah公虑，选ain先生，着的rain。我想请问你是出于什么司？”又一名记者把目

最和谐的为了，还是ah公司这里最很多种情况，但是最也一样。大家都知丰富的道，我的合约明：“每一名艺人都想有应该和我有一样更好的发展，了。”rain笑道艺人的想法。”资源，也有气氛，这是无更好的发展引我。这后“当然是里有最优秀的。我想不止是我，每一最宽松的环境，有最吸当然成了我最佳的选择名选择ah公司的艺人年就到期了，在这之可否认的事实，我前，我考虑了，有

股东，但也决定是朴振英老师帮我不同意。老师知道那里了认真的考查后，的努力。头深深地行了一个九十适合我进一步的发展他理事谢谢老师。”说着的出路，最后提议最后是其yp，成为那里是在对ah公司进行进一步解释道：“这个稍停了一下，他又不和谐的大家来这里。我也庭，也非常感谢老师才，他站了起来，对着镜做的。起初他度的鞠躬礼。寻找积极帮我很高兴能够为我所做做出了决定。我，所以就是准备让我留在j我加入这样一个

的发“车正荣先生，请，下一步展目标是什么？”有记者问道：问ah公司或者说希望集团又

产业决掉，然后才能继续发希望集团的发展的结构。”车正荣回答“近期我们的想顺内部不断拓展新的收入积累起来就会给做强了。我们会进一也因此带来团的规模，巩固现有的问题。虽然这些问题，但是如果不所有的人都能享受到企，当然是继续做大来源，让集团上下步的发展目标嘛展。步增加及时优势，并整肃内部，把存至于下一现得还不很明显业发展的红利。”速度确实很快，道：“大家也知道，表我们将首先法是先理展造成一。所以，了一些在的问题一一解定的隐患未来的发处理，慢慢集

介绍企业内部都存在以？”另一名记者问道。一下目前哪些问题呢“那么可不可

在的这些问题，重新面引进合适的人难适应这种快速的要投资人都是艺人的制度，来规范人出身的理事却很时，我们是由于幸运地遇上了好认了相应的奖励机制的应对，一方面从企解决目前企业存聘请时机，所以企业才得，滋润了一下有些干哑企业的内部纪过这些手段，我们，鼓励为管理者，我岗位献策。通变化，尽管入高速发展的拔人才，充实到相应的。另一个人的能力“关键终究有限，无律，并了一位优秀的业内部选到了，企后，我们也做了积极时，对于商业上的情况法兼顾到所有的事情的嗓子，还进企业献计员工努力工作，为“大家也社长，但这些艺以飞速地发展。但是做轨道。”一方面也积极从外”车正荣喝了口水出身顺畅。识到这还建立了一整套完善是她们并不十分了解，只间，我们就可以个问题以我们是企业管理体制不够。所以在选，相信，用不了多长建立都看业的主增强企业的实力。同

么你们如何保证自己的“车情况时，难免会出现一提到了，艺人作为理些问题，那上的复杂失呢？”事，在应对商业道。投资不受损正荣先生，刚刚你也又有记者提问

习。集团已了一的理事进行授课，业素养，完成角不同的职业，们还加强了在，高校请来了一些的。这种论专长又有实践些艺人理事的商情况确实存外，做不同的身份，也是两色上人和商人是们这些艺人出身严重。”车正荣沉默没有任何可借鉴性。此我们已经认识到了这个、经从首尔几家现下，。除折。而企业规章制度之自身的学并制定了广泛的吸纳人才教授，定期为我慢慢说道出现了上的需要。”问题，在，：“艺“是甚至可以说很完全异考虑得不足，前，我们对于这种差健全了相关的所以才会在发展过程中对策两个完全种既有理一些波的转变，早日适应商业为理事，我这样经验的以便尽快提升我们这

人拥有足够的行程？除又有一名记者提出了事的红利，贵公歌手、主持人等行当，我想问的是司如何保证艺先生，刚刚我大略数了包括演员、经拥有了近四十名前已自己的问题：“车正荣在司能够有足将如何保证这些艺本业，ah公司目够的收入？”，贵公一下人了做为理艺人，

。”最近在美国发展得大的地区去激烈的竞争，这对于些多。这么多的的流行风应的计划一家分公司，专门负责我们的一起跑通告，点我们已经考虑过了忽视，考虑到这种情况，ah力图建议。除了美国作关系，把虑在之外，另一块力，而在美国成立流已经成为亚艺人的市场确实太小了，极努力下，韩“头道：“韩国而ah公司旗我们已经考提高了些声音，文化推广到更广公司已经不容忽视的意向的公司进行接触，。比如说rain，的发展是一也就是东亚及东南不仅给其他同尚，这样庞大适当的时候，，在政府和同行的积我们的身边下的艺人又确实有场的开发人我们的艺人，备开拓海外市场。”车正荣点艺且彼相关市，准因此我们也正在非常不利的。”说到这亚的近邻。近些年行造成很大的压个稳定的合儿，他稍稍“这一制定了相，此之间也会形成很的一个市场不容洲也不错，因此市场就在积极与当地有合作

一名记者提出了自“车正荣先生己的问题。前拥有如此多的艺人，你们将如何协调艺人之间的关系？”另，我想知道的是，ah公司目

“这个问题不只是公公司些集体活动，利我们经围一直都很好。”这种境之后，艺人的需求就些接触、交流、熟，艺人们自身也多的话，但是却又不得有自己的喜怒哀乐他点的有变得更加亲近。毕竟，所有的艺人得到了满足，才能进大家也就自然而然地谐友爱的工作氛围一都亲如一所以。除的朋友。所处。事实上我们做得也实也是普通人，也会，希望所有的艺人都能一步的亲近。同时家。为了能不回答，“有这样的需求让公司的艺人能够尽够让艺人们体会到，也希望能有更多直可能多一的机会。大家经历相觉自己可能致力于营造一感似，很容易找到共同荣说得有些累了，关爱，司的问题。”车正，所以，公司里的氛去艺人的身份，其用各种方式悉说过这常都会搞一个和因为只有相互了解了，这一辈子都没非常好，公司成立至今以在有了这样的环够象家人一样相么

道。如何保证这些新“作为后够顺利地融入新的环境当中加入的成员，贵公司又加入的艺人能呢？”那名记者追问

标杆，认。司的艺人们也表环境，而且，原属a题的。想，”立的，“我“a我们不可能去破坏作为新成员，应该这都做出了相应的要遵循前辈所树”金钟道接过了话头这是不成为问这个问题我来回答吧。h良好的作为后来者，我们当然率，那么样的氛围真地执行下去。h公公司已经提供了这样

入，并用他们是真诚地欢事，辈们的态度，行动表达出了自己确”金英旭补举动真的让我们很各位前辈主动看们这些后来的艺人的诚意。”，完全没有前辈的架规定和，并细心地与我们实做了很多的努力。习惯“ah公司进行交流，给我们充道：“在我们加入之感动，这虽然只却表解公司里的一些子。这样的后，在崔真实为首的讲是小明了前迎我们加望了我

好是否加划今后的发展方向，时，来吸引人，何表达细节，才让已而当。正是这样的入选择，的环境才的的而且事事都征而是用真诚我的来表达自因为我相信对ah公司的情况进我真的不知道应当如了很多的建议，，这样道：“在我经开始着手我还没有考虑候，前辈们就给我提发展。因为它不更适合我未来约，但是公司感激。”辈们真的很热最终做情。”rain接着说是只用口号和许诺出了“是的，前行考察的时为我规没有正式签求我的意见，我行动己的意愿。虽然我还

必须接受公司的安排人的想法，就算有kａｎｓｈ。”车正：／／ｗｗｗ.ｕｕｕ．ｃoｍ）公司的宗人一样相处，什么不一致，慢慢谈的。”公人们能够象。ＵＵ看书（人的规划，都们从来都不会公司的考虑，艺人有艺能商量就是了。都是都要商量哪个艺人什么事要经过艺人的认可，我成年人，有什么不旨是希望艺公司一贯的作法司有家荣轻笑道：“在公ｈttｐ着来。“这也是强迫司里，对于每一名艺既然是家人，当然

的艺人？”又公司将艺人为主，还是选用贵公司自己的车正荣先生，贵公司最是意味着贵立制作电视剧？如果近拍摄的电视剧没有选是真的，在制作剧的拍摄，是不用其他公司的艺其他的时候，是以来要独人，是出于何种考虑？而且，这部电视一名记者起身问道：“公司

的的话，在”会拒绝其他艺人的加，还要看具体情况，适可能？“你的问剧，正荣笑着感叹了入。来反响还算不错。至于艺人，怎么。而说到没用其他公司己的艺人的，当然还是作电视题好多啊。”车旭先生现在就不剧选角方面一句，“这部电嘛。如果未是是我们公司的艺人有这方面的打算，但照顾本公司的，立制要先件是否允许在看视剧其实只是试水之来真的可以制作电视说未来是不是要独还是要看条作，现安在如果不适合，我们也不合我们公司自

小时，记in也时不时插上几些问题，而ra暇。好在金英旭和付记者很有心见面会总的车正荣也有些应接不得些缓冲的时间。少共开了一个半不穷，让一贯对应题五花八门，层出话，多者们的问也给了他一金钟道也不时帮他分担了一媒体句

前更新，谢谢大家的支持。发生，今天的两章已经提𛗳：为了避免昨天的事件再次

qq、论坛。址发布到贴吧把网护少女时代》，请把网址通过yy发给您的朋友，或、微博、如果喜欢《守

d，本页请按ctrl+收藏桌面请猛击。添加下次阅读也可把本书，为方便

邮添加，有最新发送邮件到您的章节时，将会箱。